Решение № 2-321/2024 2-321/2024(2-4063/2023;)~М-4180/2023 2-4063/2023 М-4180/2023 от 15 января 2024 г. по делу № 2-321/2024

дело №2-321/2024

УИД: 23RS0003-01-2023-006836-18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

15 января 2024 года город-курорт Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи ФИО1

при секретаре Фетисове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о выдачи документов, связанных с работой при увольнении,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 о нарушении трудовых прав, выразившихся в не предоставлении документов, связанных с работой.

В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях у ИП ФИО3, работала в частном детском саду, расположенном по адресу: <адрес> должности логопеда. При увольнении ИП ФИО3 выдал ФИО2 трудовую книжку. В связи с возникшими разногласиями в выплате расчета при увольнении между сторонами истец 01.09.2023г. обратилась к ответчику с требованием о расчете при увольнении и заявлением о выдаче документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу № от 01.02.2021г.; копии приказа об увольнении № от 06.07.2023г.; копии приказов о предоставлении отпусков за проработанный период времени; копии трудового договора; справки о размере заработной платы за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.; справки о составных частях заработной платы за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г., либо расчетные ведомости; справки по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.; справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.; копии карточки формы Т-2; копии штатного расписания за весь период работы; копии табеля учета рабочего времени за весь период работы; копии платежных ведомостей в отношении ФИО2 за весь период работы; копии должностной инструкции; копии договора о материальной ответственности; копии положения о порядке индексации заработной платы; копии записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска и увольнении; копии графика отпусков за весь период работы.

Однако испрашиваемые истцом документы ответчиком выданы не были.

В связи с чем, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, истец просит суд обязать ответчика выдать ей документы, связанные с работой, а именно: копию приказа о приеме на работу № от 01.02.2021г.;копию приказа об увольнении № от 06.07.2023г.; копию приказов о предоставлении отпусков за проработанный период времени; копию трудового договора; справку о размере заработной платы за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.;справку о составных частях заработной платы за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г., либо расчетные ведомости; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.; справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.; копию карточки формы Т-2; копию штатного расписания за весь период работы; копию табеля учета рабочего времени за весь период работы; копию платежных ведомостей в отношении ФИО2 за весь период работы; копию должностной инструкции; копию договора о материальной ответственности; копию положения о порядке индексации заработной платы; копию записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска и увольнении; копию графика отпусков за весь период работы.

Истец ФИО2 и представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности <адрес>3 от 01.09.2023г., в судебное заседание не явились, от представителя истца ФИО4 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В котором она настаивала на исковых требованиях, а также указала, что не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела путем направления по известным суду адресам повесток заказными письмами с уведомлением о вручении, что подтверждается информацией сайта Почты России по номерам РПО (ШПИ) 353440 73 033906 и 353440 73 03391 3, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

В силу части 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу положений статьи 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу пункта 1 статьи 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 приведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой - "за истечением срока хранения" или «неудачная попытка вручения» следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против принятия по делу судебного решения в порядке заочного производства, в соответствии с положениями ч.4 ст.167, ст.ст. 233-234 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой ФИО2, что истец ФИО2 на основании заключенного трудового договора с ИП ФИО3 в период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г. была трудоустроена на должность логопеда частного детского сада ИП ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут и истец уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

После прекращения трудовых отношений истец 02.09.2023г. обратилась к работодателю (ответчику) с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, факт направления заявления подтверждается квитанцией и описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление истца о выдаче заверенных копий документов было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. что подтверждается сведениями сайта Почты России по номеру РПО №

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Аналогичная позиция закреплена в п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983г. № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации».

Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом (п.5).

Согласно п.5.26 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Требования к оформлению документов» отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает слово «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения копии (выписки из документа).

Таким образом в силу действующего законодательства истец как бывший работник ответчика имеет право на получение истребуемых у ответчика документов, связанных с работой истца.

В соответствии с о ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований и представленных возражений.

Вместе с тем ответчиком суду не предоставлено доказательств того, что после получения от истца заявления о выдаче копий документов, связанных с работой истца у ответчика, последним такие документы были направлены (вручены, выданы) истцу.

В связи с тем, что ответчиком не предоставлено суду доказательств выдачи истцу испрашиваемых им документов, суд находит требования истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче последних законными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о выдачи документов, связанных с работой при увольнении, - удовлетворить.

Обязать ИП ФИО3 выдать ФИО2 копии заверенных документов, связанных с работой, а именно:

копию приказа о приеме на работу № от 01.02.2021г.,

копию приказа об увольнении № от 06.07.2023г.,

копию приказов о предоставлении отпусков за проработанный период времени,

копию трудового договора,

справку о размере заработной платы за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.,

справку о составных частях заработной платы за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г., либо расчетные ведомости,

справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.,

справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.02.2021г. по 06.07.2023г.,

копию карточки формы Т-2,

копию штатного расписания за весь период работы,

копию табеля учета рабочего времени за весь период работы,

копию платежных ведомостей в отношении ФИО2 за весь период работы,

копию должностной инструкции,

копию договора о материальной ответственности,

копию положения о порядке индексации заработной платы,

копию записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска и увольнении,

копию графика отпусков за весь период работы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, в также лицами, которые не были привлечены к участию в деле вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное заочное решение изготовлено 19.01.2024 года.