Решение № 2-2800/2025 2-2800/2025~М-2305/2025 М-2305/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-2800/2025

Дело № 2-2800/2025 16 октября 2025 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Иванова М.А.,

при секретаре Шуп О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пролив» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, медицинскую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пролив» (далее – ООО «Пролив»), указав в его обоснование, что 27 декабря 2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 00857 в соответствии с которым, ФИО1 была принята на работу к ответчику в должности инженера в техническом отделе.

В связи с переездом истца в другой город по месту жительства и воинской службы супруга, у неё возникла необходимость уволиться с занимаемой должности.

23 июля 2025 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 28 июля 2025 г. Заявление было направлено почтовыми отправлениями по юридическому адресу ответчика, по адресу места нахождения и почтовому адресу ответчика.

Руководитель временной администрации ООО «Пролив» ФИО2, поданное истцом заявление не подписал, его местонахождение в настоящий момент неизвестно. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора истцу не выдана.

Ввиду задержки по внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника и выдаче трудовой книжки, истец не может трудоустроиться по новому месту жительства.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом изменения исковых требований, просит признать трудовой договор № 00857 от 27 декабря 2021 г. расторгнутым с 25 сентября 2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «Пролив» внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и в трудовую книжку информацию об увольнении работника, с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ООО «Пролив» предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и выдать трудовую книжку истцу, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 27 декабря 221 г. № 00857, справку о размере заработной платы, медицинскую книжку.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 00857 от 27 декабря 2021 г. ФИО1 принята в ООО «Пролив» на должность инженера в техническом отделе. Дата начала работы – 28 декабря 2021 г.

23 июля 2025 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлениями об ее увольнении по собственному желанию с 28 июля 2025 г. и направлении почтовой связью трудовой книжки, медицинской книжки, справки о доходах по адресу <...>. Указанные заявления истицей направлены почтовой связью заказными письмами по юридическому адресу Общества (<...>), а также по адресу нахождения обособленного подразделения ООО «Пролив» (<...>).

Одновременно истица подала ответчику заявление, в котором просила направить ей по почте трудовую книжку, медицинскую книжку, справки о доходах, характеристику.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, до настоящего времени трудовой договор ответчиком с ней не расторгнут, трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора, другие документы, связанные с работой, вопреки требований ст. 62, 84.1 ТК РФ истцу не выданы.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 7 октября 2025 г. информация об увольнении ФИО1 из ООО «Пролив» отсутствует.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом установленных по делу обстоятельств и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Пролив» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ФИО1, ввиду совершения истицей последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть заключенный с ней трудовой договор.

В этой связи, исковые требования ФИО1 к ООО «Пролив» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, медицинскую книжку, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пролив» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, медицинскую книжку, удовлетворить.

Признать трудовой договор № 00857 от 27 декабря 2021 года заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Пролив» и ФИО1 расторгнутым по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) 25 сентября 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пролив» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 (№) сведения о её трудовой деятельности, трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора № 00857 от 27 декабря 2021 года, справку о доходах, медицинскую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пролив» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи ) рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день изготовления решения суда в окончательной форме – 30 октября 2025 года.

Судья М.А. Иванов

№

№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№