Решение № 2-3743/2018 2-3743/2018~М-3771/2018 М-3771/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-3743/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование своих требований истец указал, что он с 17.10.2017г по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИжСпецМаш» в должности водителя погрузчика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в <адрес>. Ответчик не выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок до дня трудоустройства. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 21333,33 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 11733,33 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия 1961,58 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика о дне слушании дела извещен, как видно из письменного отзыва, иск признал частично.

Суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.178 ТК РФпри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.318 ТК РФвыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 17.10.2017г. по 16.04.2018г. работал в ООО «ИжСпецМаш» в должности водителя погрузчика.

В соответствии с приказом №28 от 16.04.2018г. ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст.81Трудового кодекса РФ (ликвидация обособленного структурного подразделения в РТ).

01.06.2018г. истец трудоустроен в ООО «АЛНАС».

Как видно из материалов дела, в день увольнения истцу выходное пособие не было выплачено, средний заработок на период трудоустройства также не был выплачен.

Согласно расчетов истца, выходное пособие подлежит взысканию в размере 21333,33 руб. По данным, представленным ответчиком, следует, что размер выходного пособия истца составляет 20595,43 руб.

Поскольку истец в судебном заседании согласился с расчетом ответчика, суд выходное пособие находит подлежащим взысканию в размере 20595,43 руб.

Истец после увольнения был трудоустроен 01.06.2018г., то за период с 17.04.2018г. по 31.05.2018г. подлежит взысканию средний заработок с зачетом выходного пособия, что составит 11733,33 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 17.04.2018г. по день предъявления иска (25.10.2018г.) составляет 2433,74руб.

Поскольку размер компенсации за просрочку выплат за указанный период истцом заявлен ко взысканию в меньшем размере, суд исковые требования удовлетворяет в заявленной сумме 1961,58 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный истцу вследствие нарушения срока выплаты зарплаты, суд, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации в размере 3 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Альметьевского муниципального района пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 12,56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 20595 руб. 43 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 11 733 руб. 33 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 1961,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш»в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ госпошлину в сумме 1528,71 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: