Решение № 2-476/2020 2-476/2020~М-406/2020 М-406/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-476/2020

Дело № 2-476/2020

43RS0026-01-2020-000614-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск, Кировская область 16 июля 2020 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Окуловой Е.А.,

при секретаре Росляковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Омутнинский металлургический завод» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Омутнинский металлургический завод» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указало, что 12.10.2016 заключен ученический договор с ФИО1 на обучение по профессиям «Токарь», «Фрезеровщик» со сроком обучения с 17.10.2016 по 30.11.2016 на базе предприятия. Обучение производилось за счет средств предприятия, затраты на выплату ответчику стипендии за октябрь и ноябрь 2016 года составили 17 219,05 руб. В связи с непосещением производственного обучения 12.01.2017 ФИО1 отчислен с курсов профессионального обучения. 12.01.2017 истец направил ответчику уведомление об отчислении и о погашении задолженности, установив срок для погашения задолженности в течение 30 дней с момента получения уведомления. До настоящего времени требование о погашении задолженности не удовлетворено. На основании пункта 2.2.14 договора ответчик обязан возместить понесенные истцом расходы. Просил взыскать в свою пользу с ответчика расходы, понесенные на обучение в сумме 17 219,05 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО2, 12.10.2016 АО «Омутнинский металлургический завод» заключило с ФИО1 ученический договор №*** на обучение по профессиям: на срок с 17.10.2016 по 31.01.2017 «Токарь», на срок с 01.02.2017 по 17.03.2017 - «Фрезеровщик».

Согласно условиям договора АО «ОМЗ» обязалось обеспечить обучение, ежемесячно выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 11 300 руб. (п.2.1.1, 2.1.3, 3.1). ФИО1 обязался не допускать случаев опозданий на занятия и пропуска занятий (отсутствие без уважительных причин) в период прохождения теоретического и производственного обучения (п.2.2.7). Организация вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, в том числе, в случае непосещения учеником теоретического или производственного обучения без уважительных причин (п.5.5.1) (л.д. 7-8).

Служебной запиской РМЦ подтверждено, что ФИО1 21.12.2016, 25.12.2016, 26.12.2016 не вышел на производственное обучение без уважительных причин (л.д.11).

Приказом от 12.01.2017 №*** ученический договор на профессиональное обучение №*** от 12.10.2016, заключенный с ФИО1, расторгнут в связи с непосещением учеником производственного обучения без уважительных причин, ФИО1 отчислен с 12.01.2017 с курсов профессионального обучения (л.д.10).

Уведомлением от 12.01.2017 №11.1-11 ФИО1 уведомлен о расторжении договора и необходимости возместить АО «ОМЗ» затраты, понесенные на обучение, в сумме 17 219,05 руб. в течение 30 дней (л.д.12).

Платежными поручения от 03.11.2016, от 08.12.2016, реестрами начисления денежных средств на счета физических лиц подтверждено перечисление ФИО1 стипендии за октябрь и ноябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч.2 ст. 198 ТК РФ).

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

На основании ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Исходя из вышеуказанных правовых норм, исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком условий ученического договора подтвержден, ввиду расторжения ученического договора по причине непосещения ответчиком занятий без уважительной причины, требования истца о взыскании с ФИО1 понесенных на его обучение расходов в размере 17 219,05 руб. обоснованны. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено. Исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск акционерного общества «Омутнинский металлургический завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Омутнинский металлургический завод» затраты, понесенные на обучение, в размере 17 219 рублей 05 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 689 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Окулова