Решение № 2-331/2025 2-331/2025(2-3855/2024;)~М-3479/2024 2-3855/2024 М-3479/2024 от 6 апреля 2025 г. по делу № 2-331/2025

№ 2-331/2025

64RS0047-01-2024-006482-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2025 г. город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Курамшовой А.П.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Прокофьевой Т.Ю.,

представителей истца по доверенности ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» о признании незаконным увольнения и приказа об увольнении, внесении изменений в запись в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (далее – ВОИР) о признании незаконным увольнения и приказа об увольнении, внесении изменений в запись в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что приказом от <дата> № он принят на должность начальника юридического отдела ВОИР с ежемесячным окладом в размере 28 735 рублей. На основании приказа работодателя от <дата> № в порядке перевода он назначен на должность директора юридического департамента ВОИР с ежемесячным окладом 50 000 рублей. <дата> между ним и ВОИР было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, в соответствии с которым ему был установлен ежемесячный оклад в размере 56 500 рублей за выполнение основных должностных обязанностей и ежемесячный оклад в размере 169 500 рублей за выполнение должностных обязанностей в рамках соглашения о предоставлении ВОИР субсидий из федерального бюджета. <дата> между ним и ВОИР заключен трудовой договор № на выполнение дистанционной (удаленной) работы с установлением ему ежемесячного оклада в размере 230 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы с <дата> он приостановил трудовую деятельность до погашения задолженности. <дата> ему стало известно об увольнении из ВОИР на основании приказа от <дата> № в связи с сокращением штата. Он не был ознакомлен с приказом ВОИР об изменении штатного расписания, сокращении штата и численности работников. В его адрес не направлялось предупреждение о сокращении с предложением имеющихся вакансий, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсационные выплаты при увольнении. Кроме того, у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей и престарелая мать, что также препятствует его сокращению по сравнению с иными сотрудниками. В связи с этим его увольнение является незаконным и с работодателя в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 333 119 рублей 56 копеек. За период работы ему не была выплачена заработная плата, не произведена оплата отпуска и временной нетрудоспособности, не выплачена премия. По дополнительному соглашению от <дата> ему выплачена заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 49 938 рублей вместо 226 000 рублей, в связи с чем, задолженность составила 172 413 рублей 79 копеек. Также ему выплачена заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере 49 938 рублей вместо 226 000 рублей, в связи с чем, задолженность составила 172 413 рублей 79 копеек. Компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2023 г. по состоянию на <дата> составляет 79 609 рублей 89 копеек, компенсация за невыплату заработной платы за ноябрь 2023 г. по состоянию на <дата> составляет 75 409 рублей 90 копеек. По трудовому договору от <дата> ему до <дата> не выплачивалась заработная плата за июнь 2024 г. в размере 230 000 рублей, за октябрь 2024 г. в размере 230 000 рублей, за ноябрь 2024 г. в размере 230 000 рублей, за декабрь 2024 г. по состоянию на <дата> в размере 219 047 рублей 62 копейки. Компенсация за невыплату заработной платы за июнь 2024 г. с <дата> по <дата> составляет 50 625 рублей 30 копеек. Компенсация за невыплату заработной платы за октябрь 2024 г. с <дата> по <дата> составляет 25 212 рублей 60 копеек. Компенсация за невыплату заработной платы за ноябрь 2024 г. с <дата> по <дата> составляет 16 248 рублей 12 копеек. Компенсация за невыплату заработной платы за декабрь 2024 г. с <дата> по <дата> составляет 7 203 рубля 61 копейка. Приказом ВОИР от <дата> ему предоставлен отпуск за период работы с <дата> продолжительностью 18 календарных дней с <дата> по <дата> В 2023 г. ему отпуск не предоставлялся. Приказом ВОИР от <дата> ему предоставлен отпуск за период работы с <дата> продолжительностью 10 календарных дней за 2022 г., 28 календарных дней за 2023 г. и 28 календарных дней за 2024 г., а всего 66 календарных дней, с <дата> по <дата> Сумма отпускных выплат в размере 647 611 рублей 14 копеек ему выплачена не была. Компенсация за невыплату отпускных с <дата> составляет 149 757 рублей 61 копейка. С <дата> по <дата> им был оформлен лист нетрудоспособности. Также <дата> он не вышел на работу, так как им были оформлены листы нетрудоспособности со <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> Оплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 76 630 рублей 11 копеек ВОИР не производилась. Компенсация за невыплату пособия по временной нетрудоспособности составляет 13 976 рублей 97 копеек. Также ему не была выплачена премия на основании приказа ВОИР от <дата> № в размере трех окладов, то есть 690 000 рублей. Компенсация за невыплату премии за 2024 г. с <дата> по <дата> составляет 104 328 рублей. Компенсацию морального вреда он оценивает в размере 2 000 000 рублей. На основании изложенного, просил признать незаконными увольнение и внести запись в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении; признать незаконным приказ об увольнении от <дата> №; восстановить его на работе в должности директора юридического департамента ВОИР с <дата>; взыскать с ВОИР в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2023 г., июнь 2024 г., октябрь-декабрь 2024 г., отпускным, премии, пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 082 592 рубля 53 копейки; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь-ноябрь 2023 г., июнь 2024 г., октябрь-декабрь 2024 г., отпускных, премии, пособия по временной нетрудоспособности в размере 667 963 рубля 83 копейки; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 333 119 рублей 56 копеек и в дальнейшем в размере 15 141 рубль 82 копейки в день; взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

Представители истца по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Истец, представитель ответчика, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в городе Москве, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по городу Москве и Московской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом мнения участников процесса и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело без участия истца, представителя ответчика и третьих лиц.

Заслушав заключение прокурора, пояснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Приказом ВОИР от <дата> № ФИО4 принят на должность начальника юридического отдела ВОИР (Т. 2 л.д. 27-28).

На основании приказа ВОИР от <дата> № ФИО4 в порядке перевода назначен на должность директора юридического департамента и с ним был заключен трудовой договор № г. в котором оплата его труда была установлена в размере ежемесячного оклада в размера 50 000 рублей (Т.1 л.д. 32, 33-38).

<дата> между ВОИР и ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, в соответствии с которым ему был установлен ежемесячный оклад в размере 56 500 рублей за выполнение основных должностных обязанностей и ежемесячный оклад в размере 169 500 рублей за выполнение должностных обязанностей в рамках соглашения о предоставлении ВОИР субсидий из федерального бюджета (Т. 1 л.д. 39-40).

<дата> между ВОИР и ФИО4 заключен трудовой договор № на выполнение дистанционной (удаленной) работы с установлением ему ежемесячного оклада в размере 230 000 рублей (Т. 1 л.д. 41-44, 45).

Приказом ВОИР от <дата> № ФИО4 уволен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Т. 2 л.д. 169).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 и 3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком не предоставлено допустимых и относимых доказательств, соблюдения процедуры увольнения ФИО4 в связи с сокращением штата, в том числе, предупреждения его работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о сокращении численности или штата работников организации, а также предложения ему работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую он мог выполнять с учетом его состояния здоровья.

Направление ФИО4 корреспонденции от имени ФИО1 (Т. 2 л.д. 164-168, 170-174), не свидетельствуют о соблюдении процедуры увольнения со стороны ВОИР.

При таких обстоятельствах, увольнение ФИО4 с должности директора юридического департамента ВОИР и приказ ВОИР от <дата> № являются незаконными.

Требование истца в части обязания ВОИР внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении, заявлено истцом излишне.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

Исходя из этого, суд считает необходимым восстановить ФИО4 в должности директора юридического департамента ВОИР с <дата> и решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула ФИО4 с <дата> по день восстановления его на работе из расчета его среднедневного заработка.

Из трудового договора от <дата> № следует, что ФИО4 установлен оклад в размере 230 000 рублей, на основании приказа ВОИР от <дата> № ФИО4 должен был получить премию в размере трех окладов, то есть 690 000 рублей, таким образом, его заработная плата за 12 месяцев должна составить 3 450 000 рублей. В 2024 г. количество рабочих дней составляет 248 дней. Исходя из этого, среднедневной заработок истца составляет 13 911 рублей 29 копеек.

В период с <дата> по <дата> в пользу ФИО4 должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 276 000 рублей, с учетом 20 рабочих дней.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Трудовыми договорами между ВОИР и ФИО4 установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца – 10 и 25 числа за фактически отработанное время.

Исходя из этого задолженность по заработной плате работодателем должна быть погашена не позднее 11 числа месяца следующего за отработанным.

По дополнительному соглашению от <дата> ФИО4 должна была выплачиваться ежемесячная заработная плата в размере 226 000 рублей, с <дата> в размере 230 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании приказа от <дата> № ВОИР обязалось выплатить ФИО4 премию в размере трех окладов (Т. 1 л.д. 53), то есть 690 000 рублей.

Истец указывает в иске, что ему не была выплачена заработная плата за октябрь-ноябрь 2023 г., июнь 2024 г. и октябрь-декабрь 2024 г., а также премия за 2024 г. в размере 690 000 рублей.

При этом в порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ им признан факт выплаты ему заработной платы за октябрь 2023 г. в размере 49 938 рублей и заработной платы за ноябрь 2023 г. в размере 49 938 рублей (Т. 1 л.д. 142), а также погашения работодателем <дата> задолженности по заработной плате за июнь 2024 г. и октябрь-декабрь 2024 г.

Ответчиком суду не предоставлено доказательств недействительности трудовых договоров с ФИО4 , приказа о выплате ему премии, иного размера его заработной платы, а также выплаты ему задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2023 г., а также премии за 2024 г.

ФИО4 предоставлены справки по операциям ПАО «Сбербанк России» которые подтверждают размер его заработной платы в соответствующие спорные периоды.

При таких обстоятельствах с ВОИР в пользу ФИО4 подлежит взысканию в пределах заявленного иска заработная плата за октябрь-ноябрь 2023 г. в размере 344 827 рублей 58 копеек (172413*2 месяца), премия за 2024 г. как поощрение работника в размере 690 000 рублей.

Таким образом, истцом доказано, наличие у работодателя по состоянию на <дата> задолженности по выплате ему заработной платы с <дата>

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

ФИО4 по электронной почте направил в ВОИР заявление от <дата> о приостановлении работы с <дата> в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы (Т. 1 л.д. 54, 55-60). Факт получения этого письма ответчиком не подтвержден. Почтовой связью уведомление не направлялось. Таким образом, за сентябрь 2024 г. заработная плата ФИО4 начислению и выплате не подлежала.

Таким образом, следует отказать в удовлетворении иска ФИО4 к ВОИР о взыскании заработной платы за июнь 2024 г. и октябрь-декабрь 2024 г., так как им этот факт признается в исковом заявлении и ответчиком предоставлено платежное поручение от <дата> № на сумму 1 389 231 рубль 33 копейки о перечислении ФИО4 задолженности по заработной плате за июнь 2024 г. и октябрь-декабрь 2024 г.

Судом установлено, что ФИО4 с <дата> по <дата> и со <дата> по <дата> был нетрудоспособен (Т.1 л.д. 136-141).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в том числе утраты трудоспособности вследствие заболевания.

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (ч. 4 ст. 14.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, с ВОИР в пользу ФИО4 подлежат взысканию оплата листов нетрудоспособности в размере 16 942 рубля 80 копеек, за 6 дней нетрудоспособности (3 дня в июле 2024 г. и 3 дня в сентябре 2024 г.), из расчета среднедневного заработка истца в размере 2 823 рубля 80 копеек (Т. 1 л.д. 14-15).

Данный расчет среднедневного заработка ответчиком не оспорен, суд считает его правильным и обоснованным.

В остальной части оплата нетрудоспособности ФИО4 подлежит за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, исходя из установленного судом размера среднедневного заработка.

В случае увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если увольнение было признано незаконным, то работник должен быть восстановлен на работе.

Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.

В связи с этим, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск не имеется и иск в этой части удовлетворению не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с <дата> по <дата> в размере 245 726 рублей 12 копеек (как просит истец в уточненном иске Т. 2 л.д. 63-68), компенсация за несвоевременную выплату премии за период с <дата> по <дата> в размере 161 480 рублей 70 копеек (как просит истец в уточненном иске Т. 2 л.д. 63-68), компенсация за задержку выплаты по листам нетрудоспособности с <дата> по <дата> в размере 3 514 рублей 51 копейка (с <дата> по <дата> от суммы в размере 8 471 рубль 40 копеек и с <дата> по <дата> от суммы в размере 8 471 рубль 40 копеек).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанные с невыплатой ему заработной платы и его незаконным увольнением, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания и их компенсация оценивается судом в 20 000 рублей.

С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 385 рублей (за имущественное требование и требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 (<данные изъяты>) к общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (<данные изъяты>) о признании незаконным увольнения и приказа об увольнении, внесении изменений в запись в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листа нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (<данные изъяты>) от <дата> № о прекращении трудового договора с ФИО4 (<данные изъяты>).

Восстановить ФИО4 (<данные изъяты>) в должности директора юридического департамента общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (<данные изъяты>) с <дата>

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (<данные изъяты>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) заработную плату за октябрь-ноябрь 2023 г. в размере 344 827 рублей 58 копеек, премию за 2024 г. в размере 690 000 рублей, оплату листов нетрудоспособности в размере 16 942 рубля 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с <дата> по <дата> в размере 245 726 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с <дата> по <дата> в размере 161 480 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты по листам нетрудоспособности с <дата> по <дата> в размере 3 514 рублей 51 копейка, компенсацию за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 276 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 1 758 491 (один миллион семьсот пятьдесят восемь тысяч четыреста девяносто один) рубль 71 копейка.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 33 385 (тридцать три тысячи триста восемьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 11 апреля 2025 г.