Решение № 2-6454/2017 2-6454/2017~М-6287/2017 М-6287/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-6454/2017

Дело № 2-6454/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2017 года г.Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Бивол Е.А., при секретаре Гавриловой Т.С.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области (далее УФСИН России по Саратовской области), Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Областная туберкулезная больница №1 УФСИН России по Саратовской области» (далее ФКЛПУ «ОТБ № 1 УФСИН России по Саратовской области» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обосновании которого указал следующее. 08 июля 2009 года истец был назначен на должность младшего инспектора отдела охраны ФКЛПУ «ОТБ №1» УФСИН по Саратовской области по контракту сроком на 5 лет. В соответствии с названным контрактом Начальник обязуется обеспечить Сотруднику необходимые условия для выполнения служебных обязанностей, своевременно представлять Сотруднику установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие, продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также другие установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ социальные гарантии для него и членов его семьи (п.4.2.) При невыполнении условий Контракта учреждением (органом) уголовно-исполнительной системы принимать меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Сотруднику материального и морального ущерба в соответствии с законодательством РФ. Согласно Контракта сотруднику устанавливается режим службы согласно правилам внутреннего распорядка в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы. Правила внутреннего трудового распорядка ФКЛПУ ОТБ-1 обязывают работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка ФКЛПУ ОТБ-1, трудовыми договорами. Режим работы в ФКЛПУ ОТБ-1 с 08.00 ч. до 17 ч. (в пятницу-до 16ч.) с обеденным перерывом с 12.00 ч до 12.48ч., выходные дни- суббота,воскресенье. Для отдела охраны установлен 12 часовой режим работы. Начальники структурных подразделений ведут табельный учет рабочего времени. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работники ФКЛПУ ОТБ-1 могут при необходимости привлекаться к работе сверх установленного времени, в выходные и праздничные дни по письменному приказу начальника ФКЛПУ ОТБ-1 с предоставлением соответствующих компенсаций. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее 3 суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа, не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее, чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. За работу в ночное время работникам производится доплата из расчета 20% часовой ставки за каждый час работы в период с 22.00 до 06.00 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Время, отработанное истцом сверх установленного (сверхурочная работа) подтверждается Табелем учета рабочего времени и Расчета заработной платы ФКЛПУ ОТБ-1 за 2014, 2015, 2016 и 2017 годы. Так, в 2014 году норма выработки за год составила 1970 часов, а фактически ФИО2 отработано 2833 часа. Таким образом, за 2014 год отработано сверхнормы 863 часа. Среднегодовая ставка в час составляет 164,17 рублей (1970:12 мес). Оплата за сверхурочную работу за 2014 год составляет: 11000:164,17х2час х1,5=201,01-первые 2 часа в полуторном размере; 11000:164,17х863час х2=115380,40 -все последующие часы в двойном размере; итого: за 2014 год - 115581,41 рублей. Работа ночью 2014: начислено 652 час, а фактически отработано истцом 886 час., переработано 234 часа. 11000:164,17x20 % х234час =3 135,77 рублей. Таким образом, за 863 часа переработки необходимо начислить 115 581,41 рублей + 3 135,77 рублей (ночные) - 42413,35 рублей (начисленная переработка) = 76303,83 рублей- 9 919 рублей (НДФЛ) =66 384,83 рублей - долг за 2014 год.

В 2015 году норма выработки за год составила 1971 час, а фактически истцом отработано 2418 часов. Таким образом, за 2015 год отработано сверхнормы 447 часов. Среднегодовая ставка в час составляет 164,25 рублей (1971:12 мес). Оплата за сверхурочную работу за 2015 год составляет: 11000:164,25х2час х1,5=200,91 -первые 2 часа в полуторном размере 11000:164,25х445час х2=59 604,26 -все последующие часы в двойном размере Итого: за 2015 год - 59 805,17 рублей. Работа ночью 2015 год: 11000:164,25x20 % х910час =12188,74-8063,75=4 124,99 рублей Таким образом, за 447 часа переработки необходимо начислить 59 805,17 рублей + 4 124,99 рублей (ночные) - 8 311 рублей(НДФЛ) =55 619,16 рублей - долг за 2015 год.

В 2016 году норма выработки за год составила 1974 часа, а фактически истцом отработано 2381 часов. Таким образом, за 2016 год отработано сверхнормы 407 часов. Среднегодовая ставка в час составляет 164,5 рублей (1974:12 мес). Оплата за сверхурочную работу за 2016 год составляет: 11000:164,5х2час х1,5=200,61 -первые 2 часа в полуторном размере, 11000:164,5х405час х2=54 164,13 -все последующие часы в двойном размере. Итого: за 2016 год - 54 364,74 рублей. Работа ночью 2016 года 11000:164,5x20 % х912час =12196,96-11 288,85(начислено)= 908,11 руб. Таким образом, за 407 часов переработки необходимо начислить 54 364,74 рублей + 908,11 рублей (ночные) -27 082,07 рублей (начисленная переработка)=28 190,78 руб.- 3665 рублей (НДФЛ) =24 525,78 руб. - долг за 2016 год.

А всего за период с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года сумма задолженности по зарплате в виде сверхурочных и ночных работ составляет 66 384,83 руб.+ 55 619,16 руб. +24 525,78 руб.= 146 529.77 рублей

Несмотря на то, что имеется задолженность по заработной плате ОТБ-1 передо ФИО2, денежных средств истец не получил до сих пор. Он неоднократно просил выплатить задолженность, но действий со стороны администрации ОТБ-1 не последовало. 14 июня 2017 года он написал рапорт начальнику учреждения о выплате ему зарплаты в виде сверхурочных работ и работу ночью за 2014-2017гг., но до сих пор денежные средства не выплачены. После этого ФИО2 был вынужден был написать заявление о выплате зарплаты от 22 июня 2017 года. На его заявление был получен устный отказ в выплате заработной платы за сверхурочно отработанное время с 01 января 2014 года по 01 июня 2017 года. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Возникновение трудового спора на протяжении длительного времени, переживание самого факта отсутствия нормальных условий службы (несение службы не по графику, а через сутки) и невозможности получить оплату своего труда привели к ухудшению здоровья. Истец является единственным кормильцем в семье, и не может достойно содержать свою семью, в т.ч. и ребенка-инвалида из-за неправомерных действий ОТБ-1 и УФСИН России по Саратовской области. Таким образом, посчитав свое право нарушенным, истец обратился в суд, просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу ночью в размере 146529 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель УФСИН России по Саратовской области в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины не явки не известны, об отложении судебного разбирательства не просила. Ранее было представлено возражение на исковое заявление, согласно которому ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области является самостоятельным юридическим лицом и вправе самостоятельно исполнять свои обязанности, иметь лицевые счета, выступать в качестве истца либо ответчика. ФИО2 проходил службу на должности младшего начальствующего состава отдела охраны ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области. Указанное учреждение является работодателем истца вправе разрешать претензии своего работника. В то время как УФСИН по Саратовской области является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку каким-либо образом права истца не нарушало.

Суд, с учетом мнения участников процесса, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании дали объяснения, аналогичные описательной части решения, при этом исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу ночью за период с 01 января 2014 года по 30 июня 2017 года в размере 137595 рублей 56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33577 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей, расходы на копирование документов в сумме 1152 рубля, расходы на оплату экспертизы в сумме 14420 рублей. Кроме того, истец и его представитель выразили свое частичное несогласие с выводами судебно-бухгалтерской экспертизы. В частности, считают неверными действия эксперта по исключению из сверхурочных часов праздничных, перерыва на отдых. Так, общий размер задолженности ответчиков перед истцом составляет 137595 рублей 56 копеек, в том числе 20851 рубль 20 копеек за 2014 год, 4486 рублей 63 копейки за 2015 год, 84522 рубля 80 копеек за 2016 год, 27734 рубля 93 копейки за 2017 год.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что свои обязательства перед истцом ответчик исполнил в полном объеме. Расчет получаемых им сумм был проверен при его увольнении, по результатам чего ему была осуществлена доплата. Расчеты произведены в соответствии с методическими рекомендациями по расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сотрудникам уголовно-исполнительной системы от 22 ноября 2016 года № 66/ТО/19-10417 на основании табелей учета рабочего времени. Представленные же истцом расчеты сводятся к неправильному толкованию законодательства, регулирующего выплату денежного довольствие сотрудником системы исполнения наказания. При этом, представитель ответчика обращает внимание суда на тот факт, что в 2015 года ФИО2 привлекался к работе по совместительству. Расчет денежных средств за сверурочные работы производится следующим образом: 1) расчет среднемесячной продолжительности работы в часах, путем деления нормы рабочего времени, согласно производственного календаря на количество календарных месяцев; 2) расчет суммы часовой тарифной ставки методом деления оклада по должности на среднемесячную величину продолжительности рабочего времени в часах; 3) расчет полуторной и двойной ставки; 4) от общего количества часов сверхурочной работы минус количество часов полуторной оплаты= количество часов для оплаты в двойном размере. Анализу бухгалтерских документов показал, что ответчиком права истца не нарушены, денежные средства выплачены в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой данной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 года №283-ФЗ «О гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно п. 3 и п. 6 ст. 2 названного Федерального закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу п. 18 ст. 2 указанного Федерального закона порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (абзац 3 статьи 24 названного Закона).

Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания (абзац 4 статьи 24 названного Закона).

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, согласно пункту 8 которого выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число; пункту 16 - сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Согласно п. п. 3 п. 12 положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста Российской Федерации от 20.12.2006 N 376 (в редакции приказа Минюста Российской Федерации от 04.05.2008 N 103) установлено общее правило оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в соответствующих размерах (п. 17). Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19).

Также за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п.18).

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Во исполнение названного постановления Правительства Российской Федерации приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

Пунктом 8 данного Положения предусмотрено, что в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается (пункт 9 этого же Положения).

Из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в служебное время сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Пунктом 23 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" установлено, что перерасчет денежного довольствия производится в следующих случаях: при предоставлении сотрудниками или поступлении в учреждения и органы УИС документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы сотрудников. При этом денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается за все подтвержденное время, но не более чем за три года; если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска).

Таким образом, данная норма устанавливает случаи осуществления перерасчета и период, за который выплачивается недоплаченное денежное довольствие.

В судебном заседании установлено, что 08 июня 2009 года истец принят на должность младшего инспектора отдела охраны ФКЛПУ «ОТБ № 1» согласно приказа № 201-ЛС от 08 июня 20089 года (т.1 л.д.9,55). Каждые пять лет службы с сотрудником заключается контракт (т.1 л.д. 56-58). В частности, с истцом был заключен последний контракт о службе в уголовно-исполнительной системе № 345 от 24 марта 2015 года сроком на 5 лет (т.1 л.д.8). 30 июня 2017 года ФИО2 был уволен согласно приказа №-ЛС от 28 июня 2017 года (т.1 л.д. 88).

В подтверждении полученных в ходе службы денежных средствах истцом были представлены расчетные листы (т.1 л.д. 10-28,94-129, т.3 л.д. 132-174), проанализировав которые ФИО2 пришел к выводу о том, что им недополучена заработная плата за сверхурочную работу и работу в ночное время, предоставив при этом расчет задолженности (т.1 л.д.30-35).

Предваряя обращение в суд, истец обратился с заявлением к работодателю с просьбой возместить ему задолженность в добровольном порядке (т.1 л.д. 36), однако его заявление было оставлено без удовлетворения.

Рабочий день истца в должности младшего инспектора отдела охраны определялся графиком дежурств младших инспекторов отдела охраны, книгой службы, постовой ведомостью, табелях учета рабочего времени.

Ежегодно приказами начальника учреждения утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников и работников ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области (т.1 л.д. 59-85,89-93).

Согласно Правилам внутреннего распорядка ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области табельный учет рабочего времени ведут начальники структурных подразделений. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Время работы ФИО2 посуточно зафиксировано в табелях рабочего времени (т.1 л.д. 130-215) и постовых ведомостях (т.2 л.д. 40-250, т. 3 л.д.1-24, 80-131).

Стороны в судебном заседании не согласились с предоставленными друг другом расчетами, в связи с чем, просили о назначении судебной бухгалтерской экспертизы. Поскольку суд не обладает специальными познаниями в области расчетов заработной платы сотрудников системы исполнения наказания, то им в порядке статьи 79 ГПК РФ была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено ООО « Центр независимой технической экспертизы».

Заключением эксперта ООО «Центр независимой технической экспертизы» № 1962 от 02 октября 2017 года было установлено, что истец отработал сверхурочно 1488 часов, в том числе за 2014 год-735 часов, за 2016 год-618 часов, за 2017 год-135 часов. Определить количество часов, отработанных истцом в ночное время не представилось возможным, в связи с истечением срока хранения первичных документов. За период с 01 января 2016 года по 30 июня 2017 года неоплаченных ночных часов не обнаружено. Размер задолженности по оплате ФИО2 за работу сверхурочно за период с 01 января 2014 года по 30 июня 2017 года на общую сумму 79165 рублей 10 копеек, в том числе за 2014 года -14332 рубля 98 копеек, за 2016 год -55466 рублей 38 копеек, за 2017 год в размере 9365 рублей 74 копейки.

Проанализировав представленное заключение, суд приходит к выводу о том, что данное заключение является ясными, полными, непротиворечивыми, сомнений в его правильности и обоснованности не имеется. Эксперт обладает профессиональными качествами, указанными в Федеральном законе «О государственной экспертной деятельности в Российской Федерации», предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного экспертного заключения. Заключения содержат исчерпывающие ответы на поставленные судом вопросы. Каких-либо сомнений в квалификации эксперта, его заинтересованности в исходе дела у суда не имеется. Экспертиза проведена с соблюдением всех требований Федерального закона "О государственной экспертной деятельности в Российской Федерации в Российской Федерации", предъявляемых как к профессиональным качествам эксперта, так и к самому процессу проведения экспертизы и оформлению ее результатов. В данном случае, заключения эксперта являются бесспорными доказательствами по делу, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности данного доказательства.

В судебном заседании эксперт ФИО9 полностью подтвердила свое экспертное заключение, обосновала его со ссылками на Закон и представленные документы, в связи с чем, суд кладет его в основу решения. Утверждение истца о неправильном исчислении экспертом отработанных им часов сверх нормы, основано на неверной трактовке положений законодательства.

При таких обстоятельствах, поскольку ФКЛПУ ОТБ-1 не исполнил свою обязанность по оплате труда истца в полном объеме в соответствие с приведенными правовыми нормами, требование истца о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежит удовлетворению.

При этом, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Судом установлено, что истец указывает на нарушение своих прав за период с января 2014 года по 30 июня 2017 года. Настоящий иск предъявлен в суд 27 июня 2017 года.

Поскольку истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, а представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 28 июня 2014 года по 30 июня 2017 года в сумме 71998 рублей 61 копейка. В удовлетворения требования о взыскании задолженности за период с 01 января 2014 года по 26 июня 2014 года в сумме 7166 рублей 49 копеек следует отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, наличие на иждивении малолетних детей и находит обоснованной ко взысканию в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец после уточнения иска просил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 30 июня 2017 года в размере 33577 рублей 08 копеек, что не соответствует расчету судебного эксперта. Учитывая, что судебный эксперт обладает специальными познаниями и предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, то в основу размера компенсации следует заложить расчет судебного эксперта.

При таких обстоятельствах с работодателя в пользу ФИО2 надлежит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 7129 рублей 05 копеек. При этом, суд исключает из расчета суммы за пределами исковой давности.

Суд признает позицию УФСИН России по Саратовской области обоснованной, а факт обращения ФИО2 к ненадлежащему ответчику состоявшимся. В связи с чем, требования истцов о солидарном взыскании с УФСИН России по Саратовской области задолженности по выплате компенсационных выплат удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Ответчик своевременно не исполнил возложенные на него действующим законодательством обязанности по выплате заработной платы, что подтвердилось в процессе рассмотрения спора. Данное обстоятельство повлекло за собой нарушение прав истца, в связи с чем, он был вынужден обратиться за судебной защитой, и, следовательно, понести расходы на копирование документов в размере 1152 рубля. Данные расходы являются необходимыми и подтверждены документально, в связи с чем, суд приходит к выводу об их взыскании с ответчика в пользу истца, исходя из размера удовлетворенных требований (46,22%) в сумме 532 рубля 45 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 85 ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.

Таким образом, при разрешении вопроса о возмещении судебных расходов в порядке ч. 2 ст. 85 ГПК РФ суду необходимо учитывать положения части 1 ст. 98 Кодекса, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно счету экспертной организации затраты на проведение судебной экспертизы составили 42000 рублей. Согласно платежному поручению № 1962 от 01 сентября 2017 года истцом было оплачено проведение судебной экспертизы 14000 рублей.

В процентном соотношении 79127 рублей 66 копеек (размер удовлетворенных требований) от 171172 рублей 64 копейки (размер заявленных требований) составляет 46,22%.

Следовательно, с ФКЛПУ Областная туберкулезная больница № 1 УФСИН России по Саратовской области в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы» подлежат взысканию расходы по проведению судебной экспертизы в размере 19404 рубля 00 копеек. (42000*46,22%).

Следовательно, с ФИО2 в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы» подлежат взысканию расходы по проведению судебной экспертизы в размере 8596 рублей. (42000-19404-14000).

С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг по правилам ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах. Истцом в доказательство понесённых расходов по оплате услуг представителя предъявлен Договор на оказание юридических услуг с чеками об оплате 50000 рублей.

В силу диспозитивного характера гражданско-правового регулирования лица, заинтересованные в получении юридической помощи, вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи и - поскольку иное не установлено Конституцией Российской Федерации и законом - путем согласованного волеизъявления сторон, определяя взаимоприемлемые условия ее оплаты.

Установление размера и порядка оплаты услуг ФИО1 относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. По смыслу требований закона при определении разумных пределов расходов на оплату услуг ФИО1 принимаются во внимание конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил квалифицированный специалист, а также объем проведенной им работы.

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложности рассмотрения дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Исходя из объема выполненной представителям работы, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, категории дела и объема защищаемого права, с учетом количества судебных заседаний, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению на сумму 15000 рублей.

При этом, суд исходит из природы заявленных истцом требований как производных расходов, а также определяет размер взыскиваемых сумм, исходя из процентного соотношения удовлетворенных исковых требований.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2873 рубля 83 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКЛПУ Областная туберкулезная больница № 1 УФСИН России по Саратовской области в пользу ФИО2 ФИО12 недополученную заработную плату в размере 71998 рублей 61 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 7129 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда - 5000 руб., расходы на услуги представителя – 15000 руб., копирование – 532,45, а всего 99660 рублей 11 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении требований ФИО2 ФИО13 к УФСИН России по Саратовской области о солидарной ответственности за неисполнение ФКЛПУ Областная туберкулезная больница № 1 УФСИН России по Саратовской области обязанностей по выплате причитающего довольствия - отказать.

Взыскать с ФКЛПУ Областная туберкулезная больница № 1 УФСИН России по Саратовской области в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы по Саратовской области» расходы по оплате судебной экспертизы в размере 19412 рублей 40 копеек.

Взыскать с ФИО2 ФИО14 в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы по Саратовской области» расходы по оплате судебной экспертизы в размере 8587 рублей 60 копеек.

Взыскать с ФКЛПУ Областная туберкулезная больница № 1 УФСИН России по Саратовской области расходы по оплате государственной пошлины 2873 рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья