Решение № 2-1204/2019 2-1204/2019~М-1270/2019 М-1270/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-1204/2019

Дело № 2-1204/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 18 декабря 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Гришиной И.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

ответчика – муниципального предприятия городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» о взыскании выплат, предусмотренных трудовым законодательством,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» (далее - МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ») о взыскании выплат, предусмотренных трудовым законодательством, указав, что с 15.01.2013г. по 31.10.2019г. она работала в МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» в должности <данные изъяты> 31.10.2019 г. была уволена по собственному желанию.

Согласно пункта 9.2 коллективного договора, работодатель исходя из финансовых возможностей предприятия вправе: 9.1.2 - выплачивать материальную помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. Выплата по данному основанию производится один раз в год.

Данное положение закреплено также в положении о премировании, а именно согласно пункта 5.1 работникам предприятия выплачивается материальная помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

При уходе в очередной оплачиваемый отпуск работодатель не доплатил истцу один размер должностного оклада, нарушив её трудовые права, что влечет дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неудовлетворительное финансовое положения предприятия не может быть основанием к невыплате в полном размере материальной помощи к отпуску работника, так при уходе в очередной оплачиваемый отпуск сам работодатель получал в полном объеме все причитающиеся ему выплаты, в том числе и материальную помощь, которые выплачивались непосредственно из средств предприятия. Премия руководителя предприятия и соответствующие выплаты определяются учредителем предприятия на основании данных хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Истцом на имя директора предприятия подавались заявления о выплате материальной помощи согласно положениям коллективного договора. Однако выплата материальной помощи была начислена не в полном объеме, как указано в локальных актах.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, ФИО1 просит взыскать в её пользу с ответчика задолженность по материальной помощи к отпуску в размере 16 515 рублей 82 копейки (с учетом – НДФЛ-13%).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, указав, что исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, указав, что МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» признает задолженность по материальной помощи к отпуску в размере 16 515 рублей 82 копейки (с учетом – НДФЛ-13%).

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работала в МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» в период с 15.01.2013 г. по 31.10.2019 г. в должности <данные изъяты>, что также подтверждается трудовым договором №3 от 15.01.2013г., приказом о приеме работника на работу от 15.01.2013г., приказом о прекращении трудового договора с работником от 31.10.2019г.

Согласно пункту 4.1 трудового договора №3, заключенного 15.01.2013г. между ФИО1 и МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ», работнику устанавливается должностной (тарифный) оклад в размере <данные изъяты> рублей. Премия в размере 75% должностного оклада (пункт 4.3).

Как следует из письма МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» от 11.12.2019г., оклад бухгалтера ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей.

Приказом №8 от 30.04.2019г. ФИО1 за период работы с 15.01.2018г. по 14.01.2019г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 30.04.2019г. по 15.05.2019г.

Приказом №77 от 31.07.2019г. ФИО1 за период работы с 15.01.2018г. по 14.01.2019г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 31.07.2019г. по 13.08.2019г.

Согласно приказа об оказании материальной помощи №32 от 30.04.2019г. директора МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ», бухгалтеру ФИО1 в связи с уходом в очередной отпуск оказать материальную помощь в размере должностного оклада согласно коллективного договора.

Вместе с тем, как следует из пункта 9.2 коллективного договора МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» с 2018г. по 2021г., утвержденного на общем собрании трудового коллектива 17.12.2018 г., работодатель исходя из финансовых возможностей предприятия вправе:

9.2.1 - выплачивать материальную помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. Выплата по данному основанию производится один раз в год.

Согласно пункту 5.1 Положения об оплате и премирования труда работников МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ, утвержденного директором предприятия 01.12.2018 г., работникам предприятия выплачивается материальная помощь, в том числе, при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. Основанием для принятия решения об оказании материальной помощи работникам предприятия является их письменное заявление и приказ директора (пункт 5.2).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с частью 1 статьи. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор является правым актом, регулирующем социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных положений коллективного договора МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» и положения об оплате и премирования труда работников, выплата материальной помощи производится работнику в размере двух должностных окладов один раз в календарном году при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Из материалов дела следует, что истцу ФИО1 в 2019 году на основании приказа об оказании материальной помощи №32 от 30.04.2019г. оказывалась материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Таким образом, ответчиком МП го Саранск «Пролетарское ЖРСУ» материальная помощь к отпуску истцу ФИО1 была выплачена не в полном объеме.

При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по материальной помощи к отпуску в размере 16515 руб. 82 коп. (с учетом – НДФЛ-13%).

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 660 рублей 63 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» о взыскании выплат, предусмотренных трудовым законодательством удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1 задолженность по материальной помощи к отпуску в размере 16 515 (шестнадцать тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 82 копейки (с учетом – НДФЛ-13%).

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Пролетарское жилищное ремонтно-строительное управление» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 660 (шестьсот шестьдесят) рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2019 года.