Решение № 2-285/2019 2-285/2019~М-189/2019 М-189/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-285/2019

84RS0001-01-2019-000232-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дудинка 17 июня 2019 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи А.А.Калмыкова,

при секретаре О.О. Романовой,

с участием старшего помощника прокурора Таймырского района Гурина Г.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-285 по иску прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ТДН района обратился в суд с иском к ТМБДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка», указывая, что в детском саду в качестве машиниста по стирке и ремонту спецодежды, а также по совместительству уборщика и сторожа работает ФИО1 В нарушение требований законодательства, размер заработной платы ФИО1 начисленной и выплаченной ей за период с января по август 2018 года, является ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7630,92 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 895,42 рублей (л.д.2-5).

Определением суда от 18.04.2019 года к производству принято заявление ФИО2 об увеличении исковых требований. Материальный истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 16375,60 рублей, согласно приведенного ею расчета (л.д.131, 132, 133-142, 146-147).

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Гурин Г.Ю. увеличенные истицей исковые требования поддержал.

Материальный истец – ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом (смс-извещение в материалах дела), в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Ответчик ТМБДОУ «Дудинский детский сад «Льдинка» и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Управление образования администрации ТДН района в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором не согласились с расчетами ФИО1, указав, что доплата за расширенную зону обслуживания ФИО1 производилась на основании приказов по учреждению, с ее письменного согласия, на основании табеля учета рабочего времени. Расхождения между суммами заработной платы указанной в заявлении ФИО2 и заработной платы, приведенной в расчете централизованной бухгалтерии, объясняются тем, что доплата за совмещение, расширенную зону входит в заработную плату, начисленную исходя из МРОТ. Доплата за совмещение должностей входит в понятие заработной платы, установленное ст. 129 ТК РФ. Кроме этого, при совмещении должностей работник выполняет дополнительные обязанности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то есть увеличение объема не сказывается на дополнительных временных затратах работника и должно оплачиваться в пределах МРОТ. Также указали, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии с действующим законодательством, и включал в себя региональную выплату, выплачиваемую в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае (л.д.47, 53-54, 156). Также ответчик просит применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании денежных сумм за январь и февраль 2018 года, в связи с пропуском срока обращения в суд (л.д.53-54)..

Третьи лица – Министерство образования Красноярского края и Министерство финансов Красноярского края о времени и месте рассмотрения дела судом извещены, в судебное заседание своих представителей не направили, возражений по существу заявленных исковых требований в суд не представили.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07,03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.

В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1,8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.

Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24671,40 рублей (9489 х 2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6).

Как следует из представленных суду материалов, истец ФИО1 работает машинистом по стирке и ремонту спецодежды в ТМБДОУ «Дудинский детский сад «Льдинка»», расположенном на территории Таймырского района, отнесенного в районам Крайнего Севера (л.д.27, 28-29, 30).

Также, в период с 18.06.2018 по 23.07.2018 года истица на 0,5 ставки по совместительству выполняла работу сторожа (л.д.32, 33-36, 37).

ТМБДОУ «Дудинский детский сад «Льдинка» является муниципальным бюджетным учреждением, подведомственным Управлению образования администрации ТДН района, финансовое обеспечение основных видов деятельности которого осуществляется за счет районного бюджета.

Следовательно, ответчик был обязан произвести начисление истцу заработной платы, при полностью отработанной норме рабочего времени, с 01.01.2018 года не ниже 24671,40 рублей, с 01.05.2018 года – 29023,80 рублей.

Вместе с тем, ответчиком данная обязанность выполнена не была, и, как следует из представленных суду расчетов, при полностью отработанной норме рабочего времени, ответчик произвел оплату труда истца по должности рабочего по стирке и ремонту:

- в феврале 2018 – 23893,97 руб (недоплата без вычета НДФЛ составила 777,43 руб) (л.д. 134);

- в мае 2018 – 23893,97 руб (недоплата без вычета НДФЛ составила 5129,83 руб) (л.д.137);

- в июне 2018 – 26701,97 руб (недоплата без вычета НДФЛ составила 2321,83 руб) (л.д.138);

-в июле 2018 – 26181,97 руб (недоплата без вычета НДФЛ составила 2841,83 руб) (л.д.139);

- в августе 2018 – 23893,97 руб (недоплата без вычета НДФЛ составила 5129,83 руб),

Таким образом, разница между начисленной заработной платой и заработной платой, которая должна была быть начислена ФИО1, с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила, без вычета НДФЛ – 16200,75 рублей (777,43 + 5129,83 + 2321,83 + 2841,83 + 5129,83)

Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета НДФЛ, что не свидетельствует об увеличении судом размера исковых требований и нарушении ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Суд не приемлет возражений ответчика, о том, что доплата за совмещение должна учитываться в составе заработной платы, соответствующей МРОТ, а также представленные на данному утверждении ответчиком расчеты задолженности (л.д.8), поскольку в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-п от 11.04.2019 года, нормы Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях,

Вопросы совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, предусмотренная статьей 151 Трудового договора Российской Федерации выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается сверх определенного размера заработной платы, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда, поскольку данная выплата производится за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, за выполняемую работником дополнительную работу, которая не предусмотрена условиями трудового договора, и выполняется не на регулярной основе, и не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 14 Трудового договора, заключенного с истицей, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину 15 числа, за вторую половину месяца 30, 31 числа отработанного месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

777,43

01.03.2018

25.03.2018

25

7,50 %

1/150

777,43 * 25 * 1/150 * 7.5%

9,72 р.

777,43

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

777,43 * 175 * 1/150 * 7.25%

65,76 р.

777,43

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

777,43 * 91 * 1/150 * 7.5%

35,37 р.

777,43

17.12.2018

17.06.2019

183

7,75 %

1/150

777,43 * 183 * 1/150 * 7.75%

73,51 р.

Итого:

184,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 129,83

01.06.2018

16.09.2018

108

7,25 %

1/150

5 129,83 * 108 * 1/150 * 7.25%

267,78 р.

5 129,83

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 129,83 * 91 * 1/150 * 7.5%

233,41 р.

5 129,83

17.12.2018

17.06.2019

183

7,75 %

1/150

5 129,83 * 183 * 1/150 * 7.75%

485,03 р.

Итого:

986,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 321,83

01.07.2018

16.09.2018

78

7,25 %

1/150

2 321,83 * 78 * 1/150 * 7.25%

87,53 р.

2 321,83

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 321,83 * 91 * 1/150 * 7.5%

105,64 р.

2 321,83

17.12.2018

17.06.2019

183

7,75 %

1/150

2 321,83 * 183 * 1/150 * 7.75%

219,53 р.

Итого:

412,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 841,83

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25 %

1/150

2 841,83 * 47 * 1/150 * 7.25%

64,56 р.

2 841,83

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 841,83 * 91 * 1/150 * 7.5%

129,30 р.

2 841,83

17.12.2018

17.06.2019

183

7,75 %

1/150

2 841,83 * 183 * 1/150 * 7.75%

268,70 р.

Итого:

462,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 129,83

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

5 129,83 * 16 * 1/150 * 7.25%

39,67 р.

5 129,83

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 129,83 * 91 * 1/150 * 7.5%

233,41 р.

5 129,83

17.12.2018

17.06.2019

183

7,75 %

1/150

5 129,83 * 183 * 1/150 * 7.75%

485,03 р.

Итого:

758,11 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 803,95 руб.

Возражения ответчика и третьего лица по существу иска суд находит несостоятельными, поскольку выплата заработной платы с учетом установленной региональной выплаты, не в полной мере обеспечивает уровень гарантий, установленных положениями трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ с районным коэффициентом и процентной надбавкой.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исковое заявление прокурора в интересах ФИО1 предъявлено в суд 07.03.2019 года.

При этом, учитывая установленные сроки выплаты заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в последнее число расчетного месяца, о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за январь 2018 года, истцу стало известно 01.02.2018 года.

Следовательно, срок обращения в суд с требованием о взыскании данных выплат, пропущен.

При этом, согласно представленных материалов дела, истец обратился с заявлением в прокуратуру ТДН района по вопросу защиты своих нарушенных прав 12.02.2019 года (л.д.20), то есть также за истечением указанного срока.

В своем заявлении о восстановлении пропущенного срока истец указывает о том, что обратилась к прокурору в феврале 2019 года, самостоятельно в суд не обращалась, поскольку полагала, что за нее это сделает прокурор.

Таким образом, в удовлетворении заявленных требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за январь 2018 года в размере 777,03 рублей, и компенсации за невыплату указанной суммы, надлежит отказать.

Вместе с тем, суд считает возможным восстановить ФИО1 пропущенный срок для обращения с иском в суд за февраль 2018 года, так как истец обратилась в прокуратуру 12.02.2019 года, дальнее нахождение иска в прокуратуре связано с проводимой прокурором проверкой и не зависело от воли материального истца, которая обоснованно полагала о том, что прокурором данный срок будет соблюден.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за февраль, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 16200,75 рублей, а также денежная компенсация за несвоевременное производство указанных выплат, рассчитанная по состоянию на 17.06.2019 года в размере 2803,95 рублей.

Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истицы в прокуратуру 12.02.2019 года, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК РФ.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 760,19 рублей ((16200,75 + 2803,95) х 4%).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с исковым заявлением к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2018 года.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, май, июнь, июль, август и сентябрь 2018 года в размере 16200 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 17.06.2019 года в размере 2803 рубля 95 копеек, а всего взыскать 19004 (девятнадцать тысяч четыре) рубля 70 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований, в том числе о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2018 года и денежной компенсации за невыплату заработной платы, отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в доход бюджета государственную пошлину в размере 760 (семьсот шестьдесят) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья (подпись) А.А.Калмыков

<данные изъяты>