Решение № 2-4443/2019 2-4443/2019~М-3009/2019 М-3009/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-4443/2019

... Дело № 2-4443/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, с участием прокурора Э.Ю. Садреева, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Национального банка по РТ Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации,

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к Отделению Национального банка по РТ Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации, указав, что работал у ответчика ... в должности водителя автомобиля 6 разряда, с должностным окладом в размере 26 100 рублей. ... истца уведомили о сокращении численности штата работников в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением гарантии и компенсаций, установленных статьями 178, 179, 180 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления. ... истец был уволен, согласно трудовой книжке. На момент увольнения возраст истца составлял 57 лет 8 месяцев 26 дней. Истец указывает, что на момент принятия решения о сокращении ответчик не учел, что он находится в предпенсионном возрасте. В настоящее время истец состоит на учете в Центре занятости населения ..., как безработный. Истец полагает, что сокращение было проведено в связи с его возрастом, поскольку из 11 водителей, находящихся в штате, уволили только истца, поскольку он был старшим по возрасту. Истец с увольнением не согласен, просит обязать ответчика восстановить его в должности водителя автомобиля 6 разряда, выплатить возмещение в размере 278892,85 рублей в виде утраченного заработка, за период вынужденного прогула с ... по ..., возместить моральный вред в размере 3 000 рублей, возместить расходы на юридическую помощь в размере 16 720 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Также просил восстановить пропущенный срок на обращения в суд с исковым заявлением.

Представитель ответчика, Отделения Национального банка по РТ Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации, иск не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с положениями пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 настоящей статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В силу положений ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть вторая).

В трудовом законодательстве определение производительности труда отсутствует, в теории экономики производительность труда определяется как прибыль, разделенная на количество сотрудников организации.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1, статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом установлено, что ФИО2, работал в Отделении Национального банка по РТ Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации в должности водителя автомобиля 6 разряда, с должностным окладом в размере 26 100 рублей.

Материалами дела подтверждается, что в рамках реализации целевой региональной модели ВВГУ Банка России в 2018 году и в соответствии с приказом Волго-Вятского ГУ Банка России от ... № ОДТ4-1389 «О проведении организационно-штатных мероприятий в связи с сокращением штата и численности работников в Волго-Вятском ГУ Банка России и в подразделениях, действующих в его составе» с ... исключалась должность «водитель автомобиля 6 разряда сектора транспортного обслуживания административного отдела».

Распоряжением Отделения – Национального Банка Республики Татарстан от ... № РТ492-153 была создана комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий по сокращению численности работников сектора транспортного обслуживания административного отдела (далее – Комиссия).

Должность «водитель автомобиля 6 разряда сектора транспортного обслуживания административного отдела» по состоянию на август 2018 занимали восемь работников сектора транспортного обслуживания административного отдела.

Из протокола ... заседания комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий от ... следует, что членами Комиссии на заседании ... проведен анализ информации и документов на наличие у восьми водителей автомобиля 6 разряда сектора транспортного обслуживания административного отдела преимущественного права оставления на работе в соответствии с частью второй статьи 179 ТК РФ (квалификации, производительности туда, наличии иждивенцев), об уровне образования, о стаже работы в системе Банка России, о безаварийности работы.

На заседании член Комиссии – заведующий сектором транспортного обеспечения административного отдела ФИО5 отметил, что из восьми водителей более высокой производительностью труда обладают все водители, кроме ФИО2, что подтверждается исполнением дополнительных поручений работодателя. ФИО2 осуществляет свою работу только в рамках производственной инструкции без дополнительных производственных нагрузок и поручений, работает на одном закрепленном маршруте (... – ...), доставляет служебную корреспонденцию, документы между зданиями. Данный маршрут находится в черте города.

Также, ФИО6 проинформировал, что автомашина Лексус регистрационный знак А 643 .../RUS, закрепленная за водителем автомобиля 6 разряда сектора транспортного обслуживания административного отдела ФИО7 была запланирована к списанию во втором полугодии 2018 года.

Члены Комиссии, проанализировав представленную информацию и документы, единогласно определили список из 7 сотрудников сектора транспортного обслуживания административного отдела, имеющих преимущественное право оставления на работе и приняли решение, что сокращению подлежит ФИО2

... ФИО2 был уволен в связи с сокращением численности работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных статьями 178, 179, 180 ТК РФ, что подтверждается приказом Отделения – Национального Банка Республики Татарстан от ... № ЛСТ492-563 «Об увольнении ФИО2».

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двухмесячного срока со дня вручения ФИО2 ознакомлен под роспись ... (уведомление от ... №ВН-492-22- 28/16755).

Письменное уведомление о предстоящем сокращении штата и согласие первичной профсоюзной организации Отделения – Национального Банка Республики Татарстан имеются (письма от ... № Т492-22-37/21129, от ... ..., протоколы заседаний профсоюзного комитета Отделения – Национального Банка Республики Татарстан от ... ..., от ... ...).

Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в трудоустройстве в ГБУ Центр занятости населения ... направлены (письмо от ... исх. № Т492-22-37/21128).

Другая работа, в связи отсутствием вакансий, ФИО2 не предлагалась.

В установленные законодательством сроки ФИО2 обратился в Центр занятости населения ... для постановки на учет.

Государственная инспекция труда в ..., в связи с обращением ФИО2, фактов нарушений при увольнении истца не выявила, что отражено в Акте проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя ...д от ...

Суд приходит к выводу, что ФИО2 своевременно уведомлен о предстоящем сокращении штата численности работников, увольнение осуществлено по истечении установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока уведомления, произведены соответствующие выплаты.

Также судом не нашло подтверждения предположение истца о том, что он находясь в предпенсионном возрасте (57 лет 8 месяцев 26 дней на момент увольнения), подвергся дискриминации по возрастному признаку.

В соответствии с законодательством пенсионный возраст ФИО2 61,5 года (год назначения 1 полугодие 2022 г.), что подтверждается письмом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от ... исх. ....

С 2019 г. под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от ... ... «О занятости населения в Российской Федерации»), (далее – Закон ...).

Закон ... (в редакции, действующей на дату ...), определял в качестве одного из основных направлений государственной политики в области содействия занятости осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости) (абзац шестой пункта 2 статьи 5 Закона ...), и относит осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (подпункт 5 пункта 1 статьи 7.1 Закона Российской Федерации от ... ...).

Отделение – Национального Банка Республики Татарстан письмом (от ... исх. № Т492-22-18/243) обращалось к Министру труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с ходатайством о выдаче предложения на досрочное назначение пенсии ФИО2

Согласно ответу, полученному из Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (от ... исх. ...), ФИО2 может претендовать на оформление досрочной пенсии тогда, когда ему исполнится 59,5 лет, то есть не ранее ....

Периоды предпенсионного возраста для мужчин, рожденных с ... по ... - 2017 - 2022 гг.

Несмотря на то, что момент на увольнения ФИО2 находился в предпенсионном возрасте, доказательств того, что увольнение ФИО2 по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников предприятия носит дискриминационный характер, истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской, суду представлено не было.

Кроме того истцом пропущен срок обращения в суд с указанным трудовым спором.

С приказом Отделения – Национального Банка Республики Татарстан от ... №ЛСТ 492-563 8 ФИО2 ознакомлен под роспись .... Трудовая книжка была выдана ФИО2 ....

Срок обращения работника в суд за обжалованием увольнения составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, срок на обращение истца в суд за обжалованием увольнения истек ....

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения с иском в суд.

Истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока и уважительные причины пропуска срока более чем на 4 месяца отсутствуют.

При таких обстоятельствах, доводы истица о нарушении ее преимущественного права оставления на работе не нашли своего подтверждения, процедура увольнения истца при сокращении штатов работодателем соблюдена. Работодателем были верно определены критерии преимущественного права оставления на работе сотрудников с более высоким профессиональным уровнем с учетом стажа работы, наличия необходимых смежных профессий, наград и поощрений.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Отделению Национального банка по РТ Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин