Решение № 2-1659/2018 2-1659/2018 ~ М-1479/2018 М-1479/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1659/2018

Гражданское дело № 2-1659/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Булучевской А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что работала у ответчика с 01 апреля 1993 года в должности экономиста. 01 сентября 2015 года была уволена в связи с сокращением численности штата. Предприятие задерживало ей выплату заработной платы, выходных пособий. 07 сентября 2015 года она обратилась в Центр занятости населения Омского района и не была им трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Ей была выдана справка №, согласно которой предприятие должно ей выплатить выходное пособие за третий месяц со дня увольнения, то есть с 02 ноября 2015 года по 01 декабря 2015 года. Так как выплат не было, она обратилась в Первомайский районный суд города Омска (дело № 2-657/2016). Решением суда с ООО НПО «Мостовик» в ее пользу был взыскан среднемесячный заработок за третий месяц в размере 59412 рублей 57 копеек. 20 февраля 2018 года она отозвала исполнительный лист из службы судебных приставов и сдала его в бухгалтерию ООО НПО «Мостовик», при этом в ее пользу была частично взыскана сумма в размере 9777 рублей 64 копеек. Оставшаяся сумма выходного пособия в размере 49634 рублей 93 копеек была перечислена ей 24 апреля 2018 года. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статьей 37 Конституции РФ признано право за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ сумма денежной компенсации составляет 22164 рубля 06 копеек. Моральный вред она оценивает в 20000 рублей, так как в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ей приходилось испытывать моральные страдания по данному поводу, терпеть реальный материальный ущерб (в связи с растущей инфляцией).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью НПО «Мостовик», надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, о причине неявки суду не сообщил (л.д. 24).

Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Истец ФИО1 с 01 апреля 1993 года по 01 сентября 2015 года состояла в трудовых правоотношениях с ООО «НПО «Мостовик» в должности <данные изъяты> (л.д. 5-11).

01 сентября 2015 года ФИО1 была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Заочным решением Первомайского районного суда города Омска от 10 февраля 2016 года по гражданскому делу № 2-657/2016, вступившим в законную силу 05 апреля 2016 года, с ООО Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу ФИО1 взыскан в том числе средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 59412 рублей 57 копеек (л.д. 25-26).

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Постановлением заместителя начальника отдела МРО по ОИП УФССП России по Омской области ФИО2 от 20 февраля 2018 года исполнительное производство №-ИП, возбужденное на основании исполнительного документа – исполнительного листа № от 05 апреля 2016 года, выданного Первомайским районным судом города Омска по делу №, в отношении ООО НПО «Мостовик» на сумму в размере 87257 рублей 20 копеек окончено на основании пункта 1 части 1 статьи 46 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ ввиду отзыва взыскателем исполнительного листа. В ходе исполнительного производства частично взыскана сумма в размере 9777 рублей 64 копеек (л.д. 13).

Как следует из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, после отзыва исполнительного листа, ею исполнительный лист был передан в ООО НПО «Мостовик», после чего оставшаяся сумма среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 49634 рублей 93 копеек была перечислена ей ООО НПО «Мостовик» 24 апреля 2018 года, что подтверждается выпиской из ПАО «Сбербанк России» (л.д. 21).

Вместе с тем, в силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Нарушение срока выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц явилось причиной обращения истца с указанными требованиями в суд.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом в материалы дела, размер денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с 03 декабря 2015 года по 24 апреля 2018 года составляет 22164 рубля 06 копеек (л.д. 20).

Данный расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, представленный истцом, ответчиком не был оспорен и принимается судом ввиду того, что суд находит его арифметически верным.

Поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, ответчик ООО НПО «Мостовик» уклонился от добровольной выплаты денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ), суд с учетом вышеизложенного приходит к выводу о взыскании с ООО НПО «Мостовик» денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 22164 рублей 06 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в период с 2015 года по 2018 год, суд расценивает как неправомерные, и полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 8000 рублей.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22164 (двадцать две тысячи сто шестьдесят четыре) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей.

В остальной части заявленные требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Мостовик» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 864 (восемьсот шестьдесят четыре) рублей 92 копеек.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение не вступило в законную силу.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 июня 2018 года.