Решение № 2-60/2017 2-60/2017(2-919/2016;)~М-800/2016 2-919/2016 М-800/2016 от 18 января 2017 г. по делу № 2-60/2017

Дело № 2- 60

19 января 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Леоновой Л.А.,

при секретаре Буденовских В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумиха 19 января 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Шумихинский Энергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шумихинский Энергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он работал на предприятии ООО «Шумихинский Энергосбыт» с <Дата> по <Дата> в должности инженера-инспектора. За период с <Дата> по <Дата> ему не выплачена заработная плата. Всего в указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 50 564 руб. 85 коп., в том числе не выплачено выходное пособие в размере 13 211 руб. 89 коп., а также материальная помощь в размере 12 923 руб. Указывает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Согласно расчетной ведомости, представленной конкурсным управляющим, задолженность по заработной плате работодателя перед истцом составила: за период с <Дата> по <Дата> – 28 168 руб., 92 коп., с <Дата> по <Дата> – 23 768 руб. 93 коп., в том числе выходное пособие 13 211 руб. 89 коп., оклад по дням 5 161 руб. 31 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 5 395 руб. 73 коп. По состоянию на день обращения с иском в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 775 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях, перешедших в бессонницу, что привело к обострению заболеваний опорно-двигательной системы. Причиненный моральный вред он оценивает в размере месячного оклада.

Просит взыскать с ООО «Шумихинский Энергосбыт» задолженность по заработной плате в размере 50 564 руб., материальную помощь в размере 12 923 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки согласно расчета по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 14 500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, согласно телефонограмме просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика ООО «Шумихинский Энергосбыт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В отзывах на иск указал, что решением Арбитражного суда *** области от <Дата> по делу № *** ООО «Шумихинский Энергосбыт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением от <Дата> конкурсным управляющим утвержден А.. Конкурсный управляющий признает требования в части взыскания задолженности по заработной плате, указывает, что на момент подачи искового заявления сумма задолженности составляла 50 564 руб. 85 коп. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена полностью: <Дата> в размере 13 483 руб. 01 коп., <Дата> в размере 20 907 руб. 90 коп., <Дата> в размере 16 167 руб. 94 коп. Против требования о взыскании материальной помощи в сумме 12 923 руб. возражает, поскольку данная сумма уже включена в сумму задолженности, что подтверждается расчетным листком работника. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы оставляет на усмотрение суда, собственный расчет компенсации прилагает. Против требований о взыскании компенсации морального вреда возражает, поскольку не представлено доказательств его причинения. Кроме того, полагает, что сумма требований компенсации завышена, т.к. задержка выплаты произошла по причине банкротства предприятия.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Шумихинский Энергосбыт».

Приказом № *** л/с от <Дата> ФИО1 был принят на работу инженером-инспектором в ООО «Шумихинский Энергосбыт» по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени. С истцом заключен трудовой договор № *** от <Дата>.

Приказом № *** л/с от <Дата> ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Арбитражного суда *** области от <Дата> по делу № *** Общество с ограниченной ответственностью «Шумихинский Энергосбыт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до <Дата>.

Определением Арбитражного суда *** области от <Дата> по делу № *** конкурсным управляющим ООО «Шумихинский Энергосбыт» назначен А..

Согласно представленной истцом расчетной ведомости за <Дата> и расчета исковых требований, задолженность ООО «Шумихинский Энергосбыт» перед ФИО1 на момент подачи искового заявления составляла 50 564 руб. 85 коп (с учетом удержанного НДФЛ 1 373 руб.), в том числе: долг за предприятием на начало месяца – 28 168 руб. 92 коп., заработная плата за октябрь 2016 года – 23 798 руб. 93 коп., выходное пособие – 13 211 руб. 89 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 5 395 руб. 73 коп., оклад по дням – 5 161 руб. 31 коп.

Из представленных ответчиком справок и платежных поручений № *** от <Дата> на сумму 13 489 руб. 01 коп., № *** от <Дата> на сумму 20 907 руб. 90 коп., № *** от <Дата> на сумму 16 167 руб. 94 коп. установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом в размере 50 564 руб. 85 коп. ответчиком погашена в полном объеме. В связи с данными обстоятельствами суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании материальной помощи в размере 12 923 руб. на том основании, что в соответствии с расчетным листком за <Дата> данная выплата учтена в составе заработной платы и выплачена истцу на момент принятия решения по делу.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что на момент подачи искового заявления в суд размер задолженности по заработной плате перед истцом составлял 50564 руб. 85 коп., <Дата> истцу было выплачено 13 489 руб. 01 коп., <Дата> – 20 907 руб. 90 коп., <Дата> – 16 167 руб. 94 коп.

Представителем ответчика ООО «Шумихинский Энергосбыт» представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истца за период с июля по <Дата> в размере 1557 руб. 86 коп. Данный расчет судом проверен, является правильным, в связи с чем суд соглашается с данным расчетом и считает возможным удовлетворить исковые требования в данной сумме.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате перед истцом была погашена частично <Дата>, задержка выплаты составила с <Дата> по <Дата>- 24 дня. Сумма денежной компенсации за данный период составляет: 24*50 564,85 руб. (задолженность по заработной плате)* 1/150 *10% (ключевая ставка Центрального Банка РФ)=809,03 руб.

<Дата> ответчиком снова была частично погашена задолженность по заработной плате в размере 20 907 руб. 90 коп., невыплаченная истцу заработная плата составила 37 075 руб. 84 коп. (50 564 руб. 85 коп. – 20 907 руб. 90 коп.), период невыплаты с <Дата> по <Дата> составил 32 дня. Соответственно сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 32 *37 075,84 *1/150*10%=790,95 руб.

Окончательно сумма задолженности по заработной плате перед истцом была погашена <Дата> в размере 16 167 руб. 94 коп. Период невыплаты зарплаты с <Дата> по <Дата> составил 5 дней. И размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет: 5*16 167,94*1/150*10%=53,89 руб.

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на день вынесения судом решения <Дата> составляет 3 211 руб. 73 коп. (1557,86+809,03+790,95+53,89).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 14 500 руб. В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, суд с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Согласно статьям 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина доход муниципального образования «Шумихинский район» в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд:

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Шумихинский Энергосбыт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 211 ( три тысячи двести одиннадцать) рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда – 1 500 ( одну тысячу пятьсот ) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « Шумихинский Энергосбыт» в доход муниципального образования « Шумихинский район» государственную пошлину в размере 700 ( семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд.

Судья: Л.А. Леонова