Решение № 2-345/2017 2-345/2017~М-315/2017 М-315/2017 от 25 мая 2017 г. по делу № 2-345/2017

Дело № 2-345/2017
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2017 года город Валуйки

Валуйский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пенчуковой Т.В.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Посоховой Н.В.,

с участием прокурора Седых Н.П.,

истицы ФИО10, её представителя адвоката Магомедова Р.М., представителя ответчика ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО10 состояла в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», работая в должности дежурной по железнодорожной станции Насоново в Белгородском центре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Юго-Восточной дирекции управления движением – структурном подразделении Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

Приказом № от 23 марта 2017 года трудовой договор с ФИО10 был расторгнут с 28 марта 2017 года по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Дело инициировано иском ФИО10, которая просила признать незаконным приказ № от 23 марта 2017 года о её увольнении, восстановить на работе в должности дежурной по железнодорожной станции Насоново (V) класса и взыскать с ответчика в её пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 28 марта 2017 года по день вынесения судебного решения, а также моральный вред в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал, просили в иске отказать.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав мнение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд признает исковые требования не обоснованными.

В судебном заседании установлено, что ФИО10 с 16 апреля 2003 года работала в должности станционной рабочей ж.д. станции Насоново белгородского отделения Ю.В.ж.д., с 18 июня 2009 года переведена дежурной по железно - дорожной станции Насоново, с 01 февраля 2010 года переведена в Дирекцию управления движения Юго-Восточной железной дорого – филиала ОАО «РЖД» на должность дежурного по железнодорожной станции Насоново Белгородского центра организации работы железнодорожных станций, с 01 ноября 2010 года переведена в Белгородский центр организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на должность дежурного по железнодорожной станции Насоново, что следует из копии трудовой книжки ФИО10, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 15 апреля 2003 года, приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от 16 июня 2009 года, соглашения к трудовому договору (от 30 марта 2007 года №, с дополнениями и изменениями от 01 февраля 2010 №) от 01 ноября 2010 года, соглашения к трудовому договору (от 30 марта 2007 года) № от 16 июня 2009 года, должной инструкцией дежурного по железнодорожной станции Насоново, утвержденной 30 января 2013 года, с подписью работников об ознакомлении с ней.

Справками о доходах физического лица за 2016-2017 года подтверждается размер дохода ФИО10

В силу п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Истица состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и с 28 марта 2017 года была уволена, в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ, что видно из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 23 марта 2017 года и копии трудовой книжки ФИО10

С приказом об увольнении ФИО10 была ознакомлена под роспись 28 марта 2017 года, что следует из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 23 марта 2017 года.

Обратилась истица в суд в срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, что видно из даты входящей корреспонденции на иске.

ФИО10 и её представитель пояснили, что не оспаривают процедуру увольнения, не соглашаясь с самим увольнением, считая, что у истицы имеется преимущественное право перед работником ФИО1

Факт проведения мероприятий по сокращению в Белгородском центре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Юго-Восточной дирекции управления движением – структурном подразделении Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» подтверждается Приказом Центральной дирекции управления движения филиала ОАО «РЖД» от 28 декабря 2016 года № «О создании комиссии по вводу в действие перечня изменений в штатном расписании Белгородского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», Приказом Центральной дирекции управления движения филиала ОАО «РЖД» от 28 декабря 2016 года № «О вводе в действие штатного расписания Юго-Восточной дирекции управления движением на 2017 год», Приложением № 1 к данному приказу, выписками из штатного расписания (водимого с 01 октября 2016 года) и выпиской из штатного расписания (вводимого с 01 января 2017 года), из которых следует, что с 01 октября 2016 года был установлен штат по железнодорожной станции Насоново (V) класса в количестве 6 штатных единиц, из которых: начальник железнодорожной станции – 1, дежурный по железнодорожной станции – 5, исключена 1 штатная единица дежурного по железнодорожной станции Насоново (V) класса и с 01 января 2017 года установлен штат по железнодорожной станции Насоново (V) класса: начальник железнодорожной станции – 1, дежурный по железнодорожной станции – 4, всего 5 штатных единиц.

Из внесенных изменений в штатное расписание следует, что численный состав дежурных по железнодорожной станции Насоново (V) класса структурного подразделения, в котором работала ФИО10, составил 4 единицы, с 1 работником из которых - истицей, прекращены трудовые отношении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности и штата работников.

В соответствии с ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Из протокола совещания у начальника Белгородского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Юго-Восточной дирекции управления движением – структурного подразделения центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 от 28 декабря 2016 года № ЮВДЦ-3-452/пр о вводе в действие перечня изменений в штатном расписании, следует, что по станции Насоново (V класса) сокращается 1 единица должности дежурного по железнодорожной станции, комиссией определено преимущественное право на оставление в должности: ФИО3, ФИО4 и ФИО5, имеющих большой стаж работы на железнодорожном транспорте – 25 лет 11 месяцев, 25 лет 1 месяцев и 23 года 9 месяцев, соответственно, а также дано предпочтение ФИО1 имеющей на иждивении ребенка до 18 лет, в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком.

Наличие квалификации, стажа работы, прохождение курсов повышения квалификации, а также семейное положение и наличие на иждивении детей подтверждается анкетами работников Юго-Восточной дирекции управления движением при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) – ФИО4 ФИО5, ФИО3, ФИО1 и ФИО10, характеристиками, справками о составе семьи, свидетельствами о рождении, копиями дипломов, справками о стаже работы.

Ввиду должностных обязанностей работников – дежурных по железнодорожной станции не возможно сделать выводы об оценке по производственной деятельности. Из пояснений истицы и представителя ответчика следует, что все дежурные по станции к дисциплинарной ответственности не привлекались, ФИО10 и ФИО1 поощрений по итогам работы не имеют.

Наличие детей до 18 лет и отсутствие в семье иных лиц, которые имеют самостоятельный заработок у ФИО1, которая разведена, проживает совместно с несовершеннолетней дочерью, что следует из анкеты работника, справки о составе семьи Администрации Мандровского сельского поседения муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» № 331 от 18 мая 2017 года, свидетельства о расторжении брака между ФИО6 и ФИО1, свидетельства о рождении – ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ФИО10 имеет состав семьи: муж – ФИО8, сын – ФИО9, что подтверждается справкой о составе семьи Администрации Мандровского сельского поседения муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» № 332 от 18 мая 2017 года и свидетельством о рождении – ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В пользу ФИО1 на содержание несовершеннолетней дочери взысканы алименты в размере 1/4 доли доходов ФИО6, что следует из информации мирового судьи от 18 мая 2017 года исх. № 1693 на запрос суда, а также сведений из Валуйского РО СП УФССП по Белгородской области от 22 мая 2017 года № с копиями постановления о возбуждении исполнительного производства от 09 октября 2012 года № и постановления об окончании исполнительного производства от 10 октября 2012 года № 41723/12/04/31.

Однако алиментные обязательства выплачиваются на содержание ребенка и не являются заработком семьи ФИО1, в которой иных лиц, получающих доход не имеется.

Довод представителя истицы на доходы ФИО1 в виде получения алиментов не обоснован, состоятельным признать нельзя, указанный довод основан на неправильном толковании стороной истца норм материального права.

Положения статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками.

Исходя из указанной нормы права, более высокой квалификацией является наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования.

Из справок о стаже работы и копий дипломов видно, что ФИ1 и ФИО10 имеют одинаковое среднее профессиональное образование, стаж работы обеих составляет 5 лет и 7 лет 9 месяцев соответственно.

Установлено, что у истицы отсутствуют дополнительные специальности, квалификации, детей до 3-х лет либо беременности не имеется, нет иждивенцев, находящихся на её полном содержании, она не является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, трудового увечья либо инвалидности не имеет, возраст её не является предпенсионным.

Согласно коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г., обозреваемого судом в судебном заседании, каких-либо дополнительных гарантий при сокращении численности работников (штата) в данном случае не предусмотрено.

В силу абз. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ.

10 января 2017 года ФИО10 под роспись предупреждена о том, что в связи с проводимыми мероприятиями сокращению численности и штата работников, она подлежит увольнению по сокращению численности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, о чём получила уведомление о предстоящем увольнении работника, что следует из копии Уведомления о предстоящем увольнении работника от 10 января 2017 года № У-195 за подписью начальника Белгородского центра организации работы железнодорожных станций.

При этом истице были предложены все имеющиеся на тот период времени вакантные должности, которые она могла бы занимать в соответствии со своим образованием и опытом работы. 10 января 2017 года и 28 марта 2017 года ФИО10 была ознакомлена с имеющимися вакансиями, от которых отказалась, что видно из актов о предложении работы в связи с сокращением численности (штата) работников Белгородского центра организации работы железнодорожных станций от 10 января 2017 года № А-268 и от 28 марта 2017 года № А -334 и списков вакансий по Белгородскому региону по состоянию на 10 января 2017 года и 28 марта 2017 года, в которых имеются подписи ФИО10

Указанное подтверждает, что сроки, порядок и процедура увольнения истицы по названному основанию были соблюдены.

В соответствии с абз. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

В силу ст. 374 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Обращением о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по сокращению численности и штата работников от 16 марта №, выпиской из решения первичной профсоюзной организации Белгородского центра организации работы железнодорожных станций от 20 марта 2017 года № и протоколом № 86 заседания первичной профсоюзной организации Белгородского центра организации работы железнодорожных станций от 20 марта 2017 года подтверждается, что работодатель известил первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении, в том числе по железнодорожной станции Насоново – ФИО10 и председатель первичной профсоюзной организации высказал мнение о правомерности расторжения трудового договора с истицей по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд считает, что представленными ответчиком доказательства подтверждают законность увольнения ФИО10 с должности дежурной по железнодорожной станции Насоново (V) класса с 23 марта 2017года в связи с сокращением численности и штата работников - по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Доказательств не законности увольнения судом не установлено, доказательств преимущественного права на оставление её на работе истицей не представлено. Нарушений требований ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ со стороны работодателя судом также установлено не было.

Исходя из установленных судом обстоятельств, суд пришел к выводу о соблюдении работодателем всей процедуры увольнения по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ, отсутствии оснований для восстановления ФИО12 на работе и, в связи с этим, отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО10 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда признать не обоснованным и в удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Валуйский районный суд в течение 1 месяц со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: (подпись)