Решение № 2-481/2018 2-481/2018 ~ М-485/2018 М-485/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-481/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Румянцевой В.А.,

при секретаре Дерр С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-481 по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истцы обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работают в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД» в должностях <данные изъяты> и <данные изъяты>. Трудовыми договорами им установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В феврале 2018 года их труд был организован так, что при норме рабочего времени (по закону) 151 час они смогли выработать: ФИО3 – 127,55 часа, ФИО4 – 130,68 часа, ФИО5 – 130,68 часа. В марте 2018 года при получении расчетных листков было выявлено, что им не в полном объеме выплатили заработную плату за февраль, а ФИО4 и за март 2018 года, не оплатив недоработку, которая образовалась по вине работодателя в связи с непредставлением им работы, связанной с выполнением ими трудовых (должностных) обязанностей. Начисление и выплата заработной платы была произведена им за фактически отработанное время, тогда как при невыполнении норм труда по вине работодателя, устанавливаются специальные правила оплаты труда.

Ссылаясь на положения ТК РФ, просили признать невыполнение ими нормы труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в течение рабочего времени в феврале 2018 года, а ФИО4 и в марте 2018 года произошедшими по вине работодателя, взыскать с ответчика в их пользу недополученную заработную плату за февраль 2018 года, а в пользу ФИО4 и за март 2018 года, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей каждому.

От представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на отсутствие вины работодателя в установленной недоработке, поскольку ее причиной явилось отсутствие контроля и.о. начальника резерва локомотивных бригад ФИО1, а также заместителя начальника депо ФИО2 за регулировкой количества часов сверхурочной работы и часов недоработки локомотивных бригад.

В судебном заседании истцы ФИО3, ФИО4 и ФИО5 заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, уточнив размер подлежащих взысканию сумм. Просили взыскать в пользу ФИО3 средний заработок за 23,45 часа недоработки в сумме 8726 рублей 92 копейки, в пользу ФИО5 за 20,32 часа в сумме 4916 рублей 83 копейки и в пользу ФИО4 за 20,32 часа в феврале и 9,5 часа в марте 2018 года в общей сумме 10672,45 рубля. В остальной части заявленные требования оставили без изменений.

Представитель истца ФИО5 по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО3 и ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работают в должности <данные изъяты>, а ФИО5 - в должности <данные изъяты> цеха эксплуатации локомотивного депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД». Им установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми договорами, копии которых имеются в материалах дела (л.д. 32-36,37-41,42-46).

Ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в месяц ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным графикам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за февраль 2018 года истцы при норме рабочего времени 151 час выработали: ФИО3 – 127,55 часа, ФИО4 – 130,68 часа и ФИО5 – 130,68 часа. В марте 2018 года при установленной норме 159 часов ФИО4 выработал 149,5 часа. Таким образом, в феврале 2018 года недоработка составила: у ФИО3 -23,45 часа, у ФИО4 – 20,32 часа и у ФИО5 – 20,32 часа. В марте недоработка у ФИО4 составила 9,5 часа.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы ответчика об отсутствии его вины в невыполнении истцами норм выработки ввиду ненадлежащего контроля со стороны ответственных за это работников являются несостоятельными, поскольку именно работодатель несет ответственность за действия своих работников.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцами необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

С представленным ответчиком расчетом сумм, подлежащих выплате истцам ввиду недоработки по вине работодателя, истцы согласились. Указанный расчет судом проверен и не вызывает сомнений, в связи с чем в пользу ФИО3 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за февраль 2018 года в размере 8726,92 рубля, в пользу ФИО5 – 4916,83 рубля, в пользу ФИО4 – 7255,87 рубля. За март 2018 года в пользу ФИО4 подлежит взысканию сумма недоплаченной заработной платы в размере 3416,58 рубля.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцам нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истцов - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истцов компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 500 рублей каждому.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истцы были освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за февраль 2018 года в сумме 8726 (восемь тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 92 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 9226 (девять тысяч двести двадцать шесть) рублей 92 копейки.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО5 недополученную заработную плату за февраль 2018 года в сумме 4916 (четыре тысячи девятьсот шестнадцать) рублей 83 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 5416 (пять тысяч четыреста шестнадцать) рублей 83 копейки.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за февраль 2018 года в сумме 7255 (семь тысяч двести пятьдесят пять) рублей 87 копеек, за март в сумме 3416 (три тысячи четыреста шестнадцать) рублей 58 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 11172 (одиннадцать тысяч сто семьдесят два) рубля 45 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО Узловский район в сумме 1829 (одна тысяча восемьсот двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Узловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий В.А. Румянцева