Решение № 2-12073/2024 2-2211/2025 2-2211/2025(2-12073/2024;)~М-9071/2024 М-9071/2024 от 13 марта 2025 г. по делу № 2-12073/2024

72RS0025-01-2024-014645-18

Дело № 2-2211/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 14 марта 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе

председательствующего судьи Железняк Ю.В.,

при секретаре Усик Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, документ подтверждающий выплату заработной платы, справку об уплате налогов в федеральный и местный бюджет с начисленной заработной платы и отчислений в Пенсионный Фонд РФ, расчетный листок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «ВЫБОР», в котором просят обязать выдать истцу ФИО1 трудовую книжку <данные изъяты>, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ; приказ об увольнении; документ подтверждающий выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ; справку об уплате налогов в федеральный и местный бюджет с начисленной заработной платы и отчислений в Пенсионный Фонд РФ, расчетный листок; обязать выдать истцу ФИО2 трудовую книжку <данные изъяты>, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ; приказ об увольнении; документ подтверждающий выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ; справку об уплате налогов в федеральный и местный бюджет с начисленной заработной платы и отчислений в Пенсионный Фонд РФ, расчетный листок.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работал у ответчика в должности Юрисконсульта с должностным окладом в размере 30 000 рублей и с ежемесячной выплатой районного коэффициента - 15,0 %, от суммы должностного оклада, что составляет 4 500 рублей. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) истцом ФИО1 было написано и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. По истечении двухнедельного срока ввиду того, что расчет с ФИО1 не был начисленной заработной платы и отчислений в Пенсионный Фонд РФ, для постановки на учет в Государственную службу занятости населения (для дальнейшего трудоустройства). Требование (претензию) истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ не удовлетворил, без объяснения. С ДД.ММ.ГГГГ истец - ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работал у Ответчика в должности Главного инженера с должностным окладом в размере 30 000 рублей и с ежемесячной выплатой районного коэффициента -15,0 %, от суммы должностного оклада, что составляет 4 500 рублей. В соответствии со ст. 80 ТК РФ истцом ФИО2 было написано и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. По истечении двухнедельного срока ввиду того, что расчет с истцом ФИО2 не был произведен. Требование (претензию) истца - ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик добровольно не удовлетворил, без объяснения.

Истцы ФИО2 и ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 данного кодекса, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что ФИО2 обратился в суд с иском к ТСЖ «Выбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решением Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Удовлетворить исковые требования ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Выбор».

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Выбор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ – 450800,0 рублей, за нарушение срока выплаты заработной платы – 23812,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 34260,93 рублей, компенсацию морального вреда – 200000,0 рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Выбор» в доход государства госпошлину в сумме 8288,72 рублей».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Решение Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Выбор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать».

Отказывая в удовлетворении требований суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что факт выполнения трудовой функции в ТСЖ «Выбор» ФИО2 не установлен.

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Выбор» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 312800 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 11277,79 рублей, морального вреда в сумме 200000 рублей, государственной пошлины.

Решением Центрального районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «В иске ФИО1 к товариществу собственников жилья «Выбор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 450800 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23812,05 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34260,93 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 200000 рублей отказать». Решение вступило в законную силу.

Суд пришел к выводу, что истцом не подтверждено выполнение им трудовой функции в ТСЖ «Выбор», в связи с чем основания для взыскания заработной платы отсутствуют.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО2 не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от обстоятельств, установленных вступившими в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренному делу, которые обязательны для суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, документ подтверждающий выплату заработной платы, справку об уплате налогов в федеральный и местный бюджет с начисленной заработной платы и отчислений в Пенсионный Фонд РФ, расчетный листок, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья Ю.В. Железняк

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 27 марта 2025 года