Решение № 2-1832/2020 2-1832/2020~М-1583/2020 М-1583/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-1832/2020

Дело № 2-1832/2020

УИД 34RS0007-01-2020-003253-47

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 18 сентября 2020 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда

в составе :

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре Гриценко А.Г.,

с участием :

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 сентября 2020 года в г.Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, об истребовании трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обосновании указав, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА она работала в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в должности кассира торгового зала. При приеме ее на работу и в дальнейшем ответчик до сих пор не выдал ей трудовой договор. ДАТА ИЗЪЯТА она подала заявление об увольнении по собственному желанию и, отработав 2 недели, ДАТА ИЗЪЯТА у нее был последний рабочий день, после чего она прекратила выходить на работу. Однако, в последний день работы и до сих пор ответчик не произвел с ней полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал ей трудовую книжку, в связи с чем она не может устроиться на работу или встать на учет в службу занятости для поисков работы. На ее претензию ответчик не ответил, указанные выплаты не произвел. Поэтому истец просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика : денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 15249 руб., денежную компенсацию за задержку трудовой книжки – 45084 руб., а также денежную компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, причины неявки неизвестны, возражений по существу иска не представил.

Представитель 3-его лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, в том числе, об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТКРФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно частям 1 и 2 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено следующее.

С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 работала в ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в должности кассира торгового зала, что подтверждается справкой пенсионного фонда о предоставлении работодателем ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ сведений о работе и заработной платы в отношении ФИО1 за указанный период (л.д.40), справкой о доходах ФИО1 за 2019 год, представленной ответчиком в налоговый орган (л.д.42).

Заработная плата истцу ответчиком с июля 2019г. и по апрель 2020 года перечислялась на банковскую карту истца, что подтверждается выпиской со счета банковской карты на имя истца за указанный период (л.д.14-17), а также справкой о доходах истца за 2019 год, подписанной руководителем ответчика (л.д.42).

Как следует из объяснений истца ДАТА ИЗЪЯТА она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, срок отработки истец ДАТА ИЗЪЯТА, в связи с чем истец прекратила работу у ответчика.

Однако, трудовая книжка истцу ответчиком до сих пор не выдана.

Доказательств, опровергающих доводы истца об увольнении с работы и о неполучении трудовой книжки при увольнении, ответчиком на день рассмотрения спора суду не представлено, несмотря на предложение суда о предоставлении приказов о приеме, увольнении истца, а также иных документов по иску (л.д.34).

На обращение ФИО1 в Гострудинспекцию в Волгоградской области от 21.04.2020г. о нарушении ее трудовых прав ей направлен ответ о том, что работодателем не представлены необходимые документы для проведения надзорных мероприятий, в связи с чем в отношении ООО «Кулинар» решается вопрос о возбуждении административного производства. Для решения вопросов, поставленных в обращении, ФИО1 рекомендовано обратиться в суд (л.д.12).

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из показаний истца в суде следует, что без трудовой книжки она не может устроиться на другую работу, а также не может встать на учет в службу занятости для поисков подходящей работы и получения пособия по безработице.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 394,234 ТК РФ суд находит, что за период с ДАТА ИЗЪЯТА и по ДАТА ИЗЪЯТА включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок. В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА N 2 (ред. от ДАТА ИЗЪЯТА) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм, в том числе, за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Учитывая, что истец, отработав 187 дней (за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА) получила заработную платы на общую сумму - 123991 рубль, среднедневной заработок составляет - 663 рубля, исходя из следующего расчета : 123991 рубль : 187 дней=663 руб.

Таким образом, неполученный истцом за время задержки выдачи трудовой книжки заработок составляет 663 рубля х 68 дней (с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА) =45084 рубля. Указанная сумма заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из показаний истца за период её работы в ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» отпуск ей не представлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

Ответчиком доказательств обратного представлено не было.

Однако, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом на сумму 15249 руб., судом не может быть принят во внимание, поскольку расчет произведен неверно.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по причинам, указанных в Правилах.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в том числе по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии со ст. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из положений ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Таким образом, учитывая, что истец была принята на работу ДАТА ИЗЪЯТА, а уволена ДАТА ИЗЪЯТА, она фактически отработала 9 месяцев 12 дней. Исходя из требований ст. 35 Правил, расчету для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат 9 месяцев.

В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 года № 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Таким образом количество дней неиспользованного отпуска составляет 2,33 х 9 = 20,97 дней.

В соответствии с письмом Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717) при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, может быть округлено но только в пользу работника.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска у истца составляет 21 день.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных дней) неиспользованного отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из представленного истцом расчета за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА она отработала 9 месяцев, получив заработную платы за указанный период в размере 123991 рубль.

Отсюда, средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: 123991 рублей : 9 : 29,3 = 470,19 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплату истцу, составляет : 470,19 рублей х 21 день=9874,14 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части в иске о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик допустил грубое нарушение трудового законодательства в отношении истца, а именно, при увольнении не выдал истцу трудовую книжку, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, а поэтому суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца. В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» подлежит взысканию госпошлина по делу в доход местного бюджета г. Волгограда в размере 7 849 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1:

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 9874,14 рублей;

- заработную плату за дни вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА - 45084 рублей;

- денежную компенсацию морального вреда -15000 рублей, а всего взыскать - 69958,14 рублей.

В остальной части в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» госпошлину по делу в доход бюджета г.Волгограда -7849 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : Е.А.Малышева