Решение № 2-106/2026 2-106/2026(2-4877/2025;)~М-3261/2025 2-4877/2025 М-3261/2025 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-106/2026

УИД 29RS0023-01-2025-005564-37

Дело №2-106/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2026 г.

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Васильевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Архангельской области» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Архангельской области» (далее – ФКУ «Военный комиссариат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указано, что истец с июля 2007 года работала в военном комиссариате города Северодвинск Архангельской области старшим помощником начальника отделения подготовки и призыва граждан на военную службу. 07 марта 2025 г. истец уволена, при этом ей была выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за 16.33 дня неиспользованного отпуска в размере 40301 руб. 30 коп. Между тем истец полагает, что приказам военного комиссара, об использованных ею календарных дней отпуска, остаток календарных дней неиспользованного отпуска составляет 52,94 календарных дня, в том числе: - за период с 22 мая 2023 г. по 21 мая 2024 г. использовано 40 календарных дней отпуска и остаток составляет 12 календарных дней, за рабочий период с 22 мая 2024 г. по 07 марта 2025 г (9 рабочих мес. + 10 рабочих дней) 9*4,33+1,97=40,94 календарных дня неиспользованного отпуска. Истец просит обязать ответчика выплатить оставшуюся часть компенсации за неиспользованный отпуск за 36,61 календарных дня в сумме 90350 руб. 92 коп.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец увеличила исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Третьи лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).

Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска истца составляет 52 календарных дня (28 + 24).

Статья 121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. В данный стаж включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), а также период отпуска по беременности и родам. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком дата окончания его рабочего года сдвигается на количество календарных дней, не вошедших в отпускной стаж.

Приказом ..... от 03 июня 2008 г. ФИО5 принята с 03 июня 2008 г. на должность старшего помощника начальника отделения (социального и пенсионного обеспечения.

Приказом .....-к от 03 марта 2025 г. ФИО2 с 07 марта 2025 г. уволена по инициативе работника (собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ..... от 17 апреля 2009 г. истцу предоставлен отпуск на 23 календарных дня с 20 апреля 2009 г. по 14 мая 2009 г. за рабочий год с 03 июня 2008 г. по 03 июня 2009 г.

Приказом ..... от 03 июня 2009 г. истцу предоставлен отпуск на 29 календарных дня с 08 июня 2009 г. по 07 июля 2009 г. за рабочий год с 03 июня 2008 г. по 03 июня 2009 г.

Приказом ..... от 03 февраля 2010 г. истцу предоставлен отпуск на 25 календарных дня с 08 февраля 2010 г. по 05 марта 2010 г. за рабочий год с 03 июня 2009 г. по 03 июня 2010 г.

Приказом ..... от 27 июля 2010 г. истцу предоставлялся отпуск по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения ее возраста 1,5 лет с 27 июля 2010 г.

Приказом ..... от 30 ноября 2011 г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 01 декабря 2011 г. по 30 мая 2013 г.

Приказом ..... от 10 мая 2012 г. истцу предоставлен отпуск на 19 календарных дня с 11 мая 2012 г. по 29 мая 2012 г. за рабочий год с 03 июня 2009 г. по 02 июня 2010 г. (дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Приказом ..... от 30 мая 2012 г. истцу предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до трех лет за период с 30 мая 2012 г. по 30 мая 2013 г.

Приказом ..... от 27 ноября 2012 г. за период с 03 июня 2009 г. по 02июня 2010 г. истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 8 календарных дней с 07 декабря 2012 г. по 14 декабря 2012 г.

Приказом ..... от 01 февраля 2013 г. за период с работы с 03 июня 2010 г. по 07 июля 2013 г. истцу предоставлялся отпуск на 14 календарных дней в период с 18 февраля 2013 г. по 04 марта 2013 г.

Приказом ..... от 20 февраля 2013 г. истцу продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 05 по 06 марта 2013 г. за рабочий период с 03 июня 2010 г. по 07 июля 2013 г. в связи с болезнью во время отпуска.

Приказом ..... от 26 июля 2013 г. за период с работы с 03 июня 2010 г. по 07 июля 2013 г. истцу предоставлялся отпуск на 14 календарных дней в период с 19 августа 2013 г. по 25 сентября 2013 г.

Приказом ..... от 07 февраля 2014 г. за период с работы с 08 июля 2013г. по 07 июля 2014 г. истцу предоставлялся отпуск на 14 календарных дней в период с 03 марта 2014 г. по 17 марта 2014 г.

Приказом ..... от 09 июня 2014 г. за период с работы с 08 июля 2013 г. по 07 июля 2014 г. истцу предоставлялся отпуск на 38 календарных дней в период с 07 июля 2014 г. по 13 августа 2014 г.

Приказом ..... от 24 февраля 2015 г. истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней за период работы с 03 июня 2010 г. по 07 июля 2013 г. и основной отпуск на 7 календарных дней за период работы 08 июля 2014 г. по 07 июля 2015 г. всего на 38 календарных дня на период с 10 марта 2015 г. по 23 марта 2015 г.

Приказом ..... от 22 июня 2015 г. за период с работы с 08 июля 2014 г. по 07 июля 2015 г. истцу предоставлялся отпуск на 38 календарных дней в период с 13 июля 2015 г. по 19 августа 2015 г.

Приказом ..... от 14 января 2016 г. истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней за период работы с 08 июля 2014 г. по 07 июля 2015 г. и основной отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск на 2 календарных дня за период работы 08 июля 2015 г. по 07 июля 2016 г. всего на 38 календарных дня на период с 01 февраля 2016 г. по 10 марта 2016 г.

Приказом ..... о 25 февраля 2016 г. установлено, что в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам с 17 февраля 2016 г. 21календарный день очередного отпуска за рабочий период с 08 июля 2015 г. по 07 июля 2016 г. считать не использованным.

Приказом ..... от 25 февраля 2016 г. истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с 17 февраля 2016 г. по 05 июля 2016 г.

Приказом ..... от 30 июня 2016 г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 06 июля 2016 г. по 29 апреля 2019 г.

Приказом ..... от 26 января 2018 г. за период с работы с 08 июля 2015 г. по 10 января 2018 г. истцу предоставлялся отпуск на 12 календарных дней в период с 05 февраля 2018 г. по 16 февраля 2018 г.

Приказом ..... от 03 мая 2018 г. истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней и основной отпуск 7 календарных дней за период работы с 08 июля 2015 г. по 10 января 2018 г. всего на 12 календарных дня на период с 21 мая 2018 г. по 01 июня 2018г.

Приказом ..... от 29 июня 2018 г. истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней за период работы с 08 июля 2015 г. по 10 января 2018 г. и основной отпуск на 23 календарных дней за период работы 11 января 2018 г. по 10 января 2019 г. всего на 42 календарных дня на период с 16 июля 2018 г. по 26 августа 2018 г.

Приказом ..... от 23 августа 2018 г. за период с работы с 11 января 2018 г. по 10 января 2019 г. истцу предоставлялся отпуск на 5 календарных дней и дополнительной отпуск на 14 календарных дней всего размере 19 календарных дней в период с 10 сентября 2018 г. по 28 сентября 2018 г.

Приказом ..... от 01 марта 2019 г. истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней за период работы с 11 января 2018 г. по 10 января 2019 г. и основной отпуск на 2 календарных дней за период работы 11 января 2019 г. по 10 января 2020 г. всего на 12 календарных дня на период с 18 марта 2019 г. по 29 марта 2019 г.

Приказом ..... от 11 июля 2019 г. за период с работы с 11 января 2019 г. по 10 января 2020 г. истцу предоставлялся отпуск на 26 календарных дней и дополнительной отпуск на 14 календарных дней всего размере 40 календарных дней в период с 05 августа 2019 г. по 13 сентября 2019 г.

Приказом ..... от 10 февраля 2020 г. истцу предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней за период работы с 11 января 2019 г. по 10 января 2020 г. и основной отпуск на 2 календарных дней за период работы 11 января 2020 г. по 10 января 2021 г. всего на 12 календарных дней на период с 24 февраля 2020 г. по 06 марта 2020 г.

Приказом ..... от 28 мая 2020 г. за период с работы с 11 января 2020 г. по 10 января 2021 г. истцу предоставлялся отпуск на 7 календарных дней в период с 15 июня 2020 г. по 21 июня 2020 г.

Приказом ..... от 20 июля 2020 г. за период с работы с 11 января 2020 г. по 10 января 2021 г. истцу предоставлялся отпуск на 19 календарных дней и дополнительный отпуск на 14 календарных дней всего размере 33 календарных дней в период с 10 августа 2020 г. по 11 сентября 2020 г.

Приказом ..... от 10 августа 2020 г. с временной нетрудоспособности истцу продлен отпуск на 1 календарный день с 12 сентября 2020 г.

Приказом ..... от 05 ноября 2020 г. истцу предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 02 ноября 2020 г. по 21 марта 2021 г.

Приказом ..... от 16 марта 2021 г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до трех лет с 22 марта 2021 г. по 15 января 2024 г.

Приказом ..... от 12 июля 2023 г. за период работы с 11 января 2020 г. по 10 января 2021 г. истцу предоставлен дополнительный отпуск на 5 календарных дней в период с 31 июля 2023 г. по 04 августа 2023 г., за период работы с 11 января 2020 г. по 10 января 2021 г. дополнительный отпуск на 5 календарных дней, за период работы с 11 января 2021 г. по 21 мая 2023 г. дополнительный отпуск на 12 календарных дней, основной отпуск 28 календарных дней, всего на 45 календарных дней в период с 07 августа 2023 г. по 20 сентября 2023 г.

Приказом ..... от 01 февраля 2024 г. за период с работы с 11 января 2021 г. по 21 мая 2023 г. истцу предоставлялся дополнительный отпуск на 12 календарных дней в период с 19 февраля 2024 г. по 02 марта 2024 г., основной отпуск на 12 календарных дней за период работы с 22 мая 2023 г. по 21 мая 2024 г. в период с 03 марта 2024 г. по 15 марта 2024 г., всего на 24 календарных дня с 19 февраля 2024 г. по 15 марта 2024 г.

Приказом ..... от 11 июля 2024 г. истцу за период с 22 мая 2023 г. по 21 мая 2024 г. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 09 августа 2024 г. по 24 августа 2024 г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 12 календарных дней с 25 августа 2024 г. по 05 сентября 2024 г., всего 28 календарных дней на период с 09 августа 2024 г. по 05 сентября 2024 г.

Приказом ..... от 18 сентября 2024 г. в связи с временной нетрудоспособностью истца, наступившего в ежегодном оплачиваемом отпуске с 09 августа по 05 сентября 2024 г., предоставлен неиспользованные 7 календарных дней отпуска с 29 октября 2024 г.

Приказом ..... от 03 октября 2024 г. за период с работы с 22 мая 2023 г по 21 мая 2024 г. истцу предоставлялся дополнительный отпуск на 7 календарных дней в период с 29 октября 2024 г. по 05 ноября 2024 г.

Приказом ..... от 18 февраля 2025 г. за период с работы с 22 мая 2023 г. по 21 мая 2024 г. истцу предоставлялся дополнительный отпуск на 11 календарных дней в период с 11 марта 2025 г. по 21 марта 2025 г.

Приказом ..... от 21 февраля 2025 г. приказ ..... от 18 февраля 2025 г. отменен в части предоставления ежегодного отпуска в связи с увольнением истца 07 марта 2025 г.

Судом установлено, что ФИО2 (ранее – ФИО5) работала у ответчика с 03 июня 2008 года по 07 марта 2025 года.

За время работы истец неоднократно находилась в отпусках по уходу за ребенком, что привело к смещению ее рабочих лет:

отпуск по уходу за первым ребенком: с 27 июля 2010 г. по 30.05.2013 (2 года 10 месяцев 4 дня);

отпуск по уходу за вторым ребенком: с 06 июля 2016 г. по 29 апреля 2019 г. (2 года 9 месяцев 24 дня);

отпуск по уходу за третьим ребенком: с 22 марта 2021 г. по 15 января 2024 г. (2 года 9 месяцев 25 дней).

Суд, проанализировав представленные приказы предоставления отпусков истцу за весь период работы с учетом сдвига рабочих лет. Приходит к следующему выводу.

В рабочий год с 03 июня 2008 г. по 02 июня 2009 г. истцу предоставлено 52 дня отпуска (23+29).

В рабочий год с 03 июня 2009 г. по 02 июня 2010 г. истцу предоставлено 52 дня отпуска (25+19+8).

В рабочий год с 03 июня 2010 г. по 26 июля 2010 г. истец отработала 1 месяц 24 дня, после чего ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 30 мая 2013 г., то есть произошло смещение рабочего года на 2 года 10 месяцев 4 дня. Новый рабочий год установлен с 03 июня 2010 г. по 06 апреля 2014 г.

За указанный период истцу предоставлено 37 дней отпуска (14+2 (продление)+14+7), при этом остаток составляет 15 дней (52 – 37).

В рабочий год с 07 апреля 2014 г. по 06 апреля 2015 г. истцу предоставлен отпуск в полном объеме - 52 дня (14+38).

В рабочий год с 07 апреля 2015 г. по 06 апреля 2016 г. истцу предоставлен отпуск в полном объеме - 52 дня (7+38+7).

В рабочий год с 07 апреля 2016 г. по 16 февраля 2017 г. истец отработала 10 месяцев 10 дней, после чего ушла в отпуск по беременности и родам с 17 февраля 2016 г., а затем в отпуск по уходу за ребенком до 29 апреля 2019 г., то есть смещение рабочего года произошло на 2 года 9 месяцев 24 дня, в связи с чем новый рабочий год начинается с 07 апреля 2016 г. до 30 января 2019 г.

За указанный период истцу предоставлено: приказом ..... от 14 января 2016 г. 37 дней (из 38) за этот период. 21 день был отменен (Приказ ..... от 25 февраля 2016 г.), т.е. фактически использовано 16 дней; приказами от 2018 г. .....) - 43 дня (12+12+19), то есть всего 59 дней (16 + 43), то есть истцу предоставлено на 7 дней больше, чем предусмотрено законом, и они должны быть учтены в счет следующего рабочего года.

В рабочий год с 31 января 2019 г. по 30 января 2020 г. предоставлено 94 дня (23 + 19 + 12 + 40), что подтверждается приказами ..... от 29 июня 2018 г., ..... от 23 августа 2018 г., ..... от 01 марта 2019 г..... от 11 июля 2019 г., то есть истцу предоставлено больше дней отпуска на 42 календарных дня, чем предусмотрено законом, и они должны быть учтены в счет следующего рабочего года.

В рабочий год с 31 января 2020 г. по 01 ноября 2020 г. истец отработала 9 месяцев 1 день, после чего ушла в отпуск по беременности и родам (с 02 ноября 2020 г.), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 15 января 2024 г. при этом произошло смещение рабочего года на 2 года 9 месяцев 25 дней и новый рабочий год начинается с 31 января 2020 г. по 25 ноября 2023 г.

За указанный период истцу предоставлялся отпуск в течение 23 дней (12 + 1 + 10) на основании приказа ..... от 10 февраля 2020 г. - 12 дней, приказа ..... от 10 августа 2020 г. отпуск продлен на 1 день, приказа ..... от 12 июля 2023 г. - 10 дней.

В рабочий год с 26 ноября 2023 г. по 25 ноября 2024 г. истцу предоставлено 99 дней отпуска (40 + 24 + 28 + 7) на основании приказа ..... от 12 июля 2023 г. - 40 дней, приказом ..... от 01 февраля 2024 г. - 24 дня, приказа ..... от 11 июля 2024 г. - 28 дней, приказа ..... от 03 октября 2024 г. - 7 дней (продление отпуска по Приказу .....), то есть истцу предоставлено больше на 47 дней отпуска.

В рабочий год с 26 ноября 2024 г. по 07 марта 2025 г. (дата увольнения) истцом отработала 3 полных месяца и 10 дней:

-за 3 полных месяца: 3 мес. (52 дня / 12 мес.) = 3 4,33 = 12,99 дней.

-за 10 дней (менее половины месяца): не учитываются согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 .....).

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истцу выплачена компенсация отпуска при увольнении за 16,33 календарных дня.

Суд приходит к выводу, что ФИО2 выплачена компенсация отпуска при увольнении в полном объеме, с учетом приведенного расчета за каждый год работы истца.

Доводы истца о наличии у нее 52,94 неиспользованных дней отпуска основаны на неверном определении рабочих периодов, без учета их сдвига в связи с длительными отпусками по уходу за детьми, и не подтверждаются материалами дела и произведенным судом расчетом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Архангельской области» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2026 г.