Решение № 2-125/2026 2-125/2026~М-35/2026 М-35/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-125/2026

Дело № 2-125/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Котельниково 12 марта 2026 года

Волгоградская область

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Бакишевой И.М.,

при секретаре Подкорытовой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 34RS0022-01-2026-000079-43) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Декор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Декор», с учётом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. В обоснование требований указал, что между ним и ООО «Декор» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Декор» на должность ведущего специалиста производственно-технического отдела с окладом <данные изъяты> тысяч рублей в месяц. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с которыми истец переведен на должность главного специалиста производственно-технического отдела с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, также не производилась компенсация за задержку заработной платы. Из чего следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной платы составляет <данные изъяты> рубль. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Декор», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражения не направил.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Декор» (Работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Декор» на должность ведущего специалиста ПТО с окладом <данные изъяты> тысяч рублей в месяц (л.д. 9-15).

В соответствии с пунктами трудового договора, место работы: обособленное подразделение ООО «Декор» в <адрес> (пункт 1.3 трудового договора). Работнику устанавливается испытательный срок – <данные изъяты> (пункт 1.5 трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.6 трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора на момент заключения договора заработная плата состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления Работнику денежных средств на карту.

В трудовом договоре имеются подписи сторон.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Декор» издан приказ о приёме ФИО1 на работу в обособленное подразделение ООО «Декор» в <адрес> на должность ведущего специалиста производственно-технического отдела (полная занятость) с тарифной ставкой <данные изъяты> (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которыми у истца изменились условия труда, ФИО1 переведен на должность главного специалиста производственно-технического с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Декор» издан приказ о переводе ФИО1 на другую работу в обособленное подразделение ООО «Декор» в <адрес> на должность главного специалиста производственно-технического отдела с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей (л.д. 8).

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что ему не выплатили заработную плату за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.

Из расчётных листков, выданных ООО «Декор», следует, что задолженность ответчика перед истцом на конец <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей. При этом, истец в судебном заседании пояснил, что накануне рассмотрения дела ответчиком погашена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, исковые требования были им уточнены.

Контррасчёт задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком не предоставлен.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Декор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в указанном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, размер процентов, подлежащих уплате за задержку заработной платы, составляет <данные изъяты>, исходя из информации, указанной в бухгалтерской справке-расчете от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.

Из приведённых нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимым условием для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются неправомерные действия или бездействие работодателя, в том числе и тогда, когда работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в нарушении трудовых прав работника.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав ФИО1, руководствуясь положениями статей 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Декор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В части исковых требований ФИО1 к ООО «Декор» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей, - отказать.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Декор» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход бюджета Котельниковского муниципального района <адрес>.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Декор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декор» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (№) заработную плату <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декор» (<данные изъяты>) в доход бюджета Котельниковского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Декор» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты> рублей, - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Котельниковский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2026 года

Судья И.М. Бакишева