Решение № 2-2328/2023 2-299/2024 2-299/2024(2-2328/2023;)~М-1547/2023 М-1547/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-2328/2023

Дело № 2-299/2024 10 января 2024 года

УИД 78RS0018-01-2023-002426-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Покровской Ю.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению «Подростково-молодежный центр Петродворцового района Санкт-Петербурга» о выплате недополученного дохода в размере среднего заработка, обязании предоставить доступ к группам в сети Интернет, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному учреждению «Подростково-молодежный центр Петродворцового района Санкт-Петербурга» и, после уточнения иска просит выплатить недополученный доход в размере среднего заработка пропорционально двухмесячному сроку со дня подписания уведомления об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ за минусом произведенных выплат, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы за копировальные услуги в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, обязать предоставить доступ к группам учреждения в сети Интернет: в социальной сети «<данные изъяты>), исключить профиль Истца из «черного списка», в официальном Telegram-канале учреждения через снятие блокировки к профилю <данные изъяты>»

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с 17.01.2022 года Истец занимала должность методиста в СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга». В конце мая 2023 года руководством СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» было принято решение о сокращении занимаемой Истцом должности. 26.05.2023 года руководство учреждения в устной форме уведомило Истца о сокращении штатной единицы должности «методист», аргументируя, что необходимо вводить две дополнительные штатные единицы «специалист по организации и проведению мероприятий», а бюджет, выделяемый на заработную плату ограничен. С 01.08.2023 года планировалось исключение занимаемой Истцом должности методиста из штатного расписания. Представителем работодателя Истцу предложена одна из вакантных должностей «специалист по организации и проведению мероприятий», которая предполагает совсем другие функциональные обязанности, отличные от функциональных обязанностей методиста. Должности «методист» и «специалист по организации и проведению мероприятий» относятся к разным профессиональным стандартам. 29.05.2023 года Истец получила уведомление об изменении условий трудового договора, на работу в новых условиях не согласилась. В устной форме Истцу также была предложена должность специалиста по работе с молодежью, на которую необходимо было самостоятельно набрать группу воспитанников в количестве 40 человек. По итогам проведенной по обращению истца служебной проверки органами прокуратуры и администрацией Петродворцового района Санкт-Петербурга подтвердился факт нарушения трудовых прав при увольнении. Нарушения были устранены, в связи с чем с руководством учреждения было принято решение уволить истца с 01.08.2023 года в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Уведомление об увольнении на основании пп. 2 п. 2 ст. 81 ТК РФ получено истцом в первых числах июля, соответственно менее чем за 2 месяца, определяемых ст. 180 ТК РФ, до предполагаемой даты увольнения (01.08.2023 года). В связи с чем, просит выплатить недополученный доход в размере среднего заработка пропорционально двухмесячному сроку со дня подписания уведомления об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ за минусом произведенных выплат.

Истец также указывает на то, что в рамках должностных обязанностей ею проводился мониторинг сообществ СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» в сети Интернет, в социальной сети «Вконтакте» и мессенджере «Telegram» на соответствие законодательству и проводимой методической работе. 26.05.2023 года в сообществе СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» в социальной сети «Вконтакте» был размещен отчет по итогам проведения турнира «Peterhof Battle», в котором было указано название команды «Opium Gang», занявшей призовое место. После обращения Истцом внимания директора учреждения на слово Opium, Истца на несколько дней заблокировали и внесли в «чёрный список» сообщества учреждения. Руководством СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» периодически игнорировались замечания по удалению нежелательного контента из социальных сетей. После увольнения Истец обнаружила, что ее опять внесли в «чёрный список» сообщества СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» в социальной сети «Вконтакте» и заблокировали в официальном Telegram-канале учреждения без объяснения причин. Истца также удалили из 9 групп подростково-молодежных клубов в социальной сети <данные изъяты> Указанные ресурсы в социальных сетях общедоступны, к ним может присоединиться любой желающий без возрастных и территориальных ограничений для ознакомления с информацией о работе СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга». В результате внесения Истца в «черный список» страницы СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» в социальной сети «ВКонтакте», исключения из групп <данные изъяты> в социальной сети «ВКонтакте» и блокировке в мессенджере «Telegram» Ответчик ограничивает права истца относительно возможности получения информации о деятельности СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга».

Истец в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично. Согласна, что Истцу необходимо выплатить недополученный доход в размере среднего заработка пропорционально двухмесячному сроку со дня подписания уведомления об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ за минусом произведенных выплат, что составляет <данные изъяты>, расходы за копировальные услуги в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты> Возражает против компенсации морального вреда и обязании предоставить доступ к группам учреждения в сети Интернет: в социальной сети «ВКонтакте» и Telegram-канале, поскольку истец была заблокирована в группах в связи с негативными комментариями.

Суд, выслушав Истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела в полном объеме, полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязал, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №-к от 14.01.01.2022 и трудового договора № от 14 января 2022 года ФИО2 принята на работу в СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» на должность «методист» с 17.01.2022 года (л.д.42-60).

Уведомлением от 26.05.2023 года Истец извещена об изменении условий трудового договора, исключении из штатного расписания должности «Методист», о наличии вакантных должностей, в случае отказа работать на новых условиях о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ (л.д.72).

23.06.2023 года Истец в связи с отказом работать в новых условиях уведомлена о расторжении трудового договора и увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ с 01.08.2023 года (л.д.73).

06.07.2023 года Приказом директора СПб ГБУ «ПМЦ Петродворцового района Санкт-Петербурга» ФИО2 уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом истица ознакомлена, о чем имеется ее подпись в приказе.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете выходного пособия следует учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, что Истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, дала согласие на увольнение 06.07.2023 года, до истечения срока предупреждения об увольнении, уволена 01.08.2023 года.

Согласно ст. 3 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Представителем ответчика представлен расчет, согласно которому денежная компенсация истцу составляет <данные изъяты> Представленный ответчиком расчет денежной компенсации судом проверен, признан правильным, арифметических ошибок не содержит. Истец с представленным ответчиком расчетом согласна.

Таким образом, при увольнении работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты>

Установив неправомерность действий ответчика в части невыплаты истцу дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, снизив заявленную им сумму, исходя из принципа разумности и справедливости, личности истца, имущественного положения, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя.

Условия использования Сайта, а также права и обязанности Пользователей и Администрации Сайта определяются Правилами пользования сайтом «ВКонтакте», размещенными на Сайте в открытом доступе по адресу: http://vk.com/terms (далее - Правила).

Согласно пункта 3.1 указанных Правил права на Сайт в целом и на использование сетевого адреса (доменного имени) http://vk.com принадлежат Администрации Сайта, которая предоставляет доступ к Сайту всем заинтересованным лицам в соответствии с настоящими Правилами и действующим законодательством Российской Федерации.

Под Администрацией Сайта «ВКонтакте» в настоящих Правилах и иных специальных документах, размещенных на Сайте, понимается общество с ограниченной ответственностью «ВКонтакте», юридическое лицо, созданное по законодательству Российской Федерации (п. 4.1).

После регистрации Пользователь получает право самостоятельно в личных целях создавать, использовать и определять содержание собственной персональной страницы и условия доступа других Пользователей к ее содержанию, а также получает возможности доступа и размещения информации на персональных страницах других Пользователей (при условии получения соответствующих прав доступа от их обладателей), использования социальных виджетов «ВКонтакте» на сторонних сайтах без дополнительной авторизации (п. 5.11).

В соответствии с пунктом 5.13.1 Правил Пользователь вправе создавать группы, публичные страницы и встречи (Сообщества) для целей информирования других Пользователей о каких-либо событиях, мероприятиях, организациях, как коммерческих, так и некоммерческих (например, благотворительных), их создании и деятельности, иных интересующих Пользователей материалах (Объекты обсуждения), и/или/либо возможного обсуждения их с другими Пользователями (в том числе путем создания фан-клубов, обмена мнениями, отзывами и так далее). В процессе информирования и обсуждения в Сообществах Объектов обсуждений Пользователи обязаны соблюдать действующее российское и международное законодательство, а также размещать только такую информацию, которая соответствует настоящим Правилам, а также признанным этическим нормам и принципам морали, в том числе относящимся к таковым, по мнению Администрации Сайта.

Действия ответчика, связанные с решением о блокировке доступа Истца к страницам Сообществ «ВКонтакте», Telegram-канале совершены в соответствии с Правилами пользования сайтом «ВКонтакте» и политикой конфиденциальности Telegram, согласно которым пользователи социальной сети «Контакте» и Telegram-канала самостоятельно управляют данным сообществом и самостоятельно несут ответственность за все действия, связанные с его функционированием, обладают полным объемом прав при его управлении, в том числе блокировании доступа конкретных пользователей к странице сообщества, ограничении возможности осуществления репостов в сообщество, а потому оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению «Подростково-молодежный центр Петродворцового района Санкт-Петербурга» о выплате недополученного дохода в размере среднего заработка, обязании предоставить доступ к группам в сети Интернет, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Подростково-молодежный центр Петродворцового района Санкт-Петербурга» выплатить ФИО2 паспорт <данные изъяты> недополученный доход в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на копировальные услуги в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размер <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2024 года