Решение № 2-220/2018 2-220/2018 ~ М-61/2018 М-61/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-220/2018

Дело № 2-220/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года г. Катав-Ивановск

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,

при секретаре Плешивцевой С.А.,

с участием представителя ответчика Филиала ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в городе Катав-Ивановске " ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Филиалу Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в городе Катав-Ивановске" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточненных требований, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 600 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере 700 руб..

В обоснование требований указав, что в периоды работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год ему был предоставлен отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ году соответственно. При переводе из филиала ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском районе" в ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Катав-Ивановском районе" компенсация ему выплачена не была. За период работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ году ему предоставлялся отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ году соответственно. в связи с сокращением ДД.ММ.ГГГГ компенсация ему не выплачивалась и составляет 5 600 руб..

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен. Предоставил заявление, в котором просил дело рассмотреть без него, иск удовлетворить.

Представитель ответчика Филиала ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в городе Катав-Ивановске" ФИО1 в судебном заседании предоставил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ года, а прекращены ДД.ММ.ГГГГ. За время работы истцу в полном объеме предоставлен отпуск, соответственно компенсация не предоставлялась при увольнении. Также заявили о пропуске срока исковой давности по требованиям.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в судебном заседании, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как достоверно установлено в судебном заседании, и подтверждается копией трудовой книжки, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя в Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском районе". Заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с оптимизацией сети и структуры Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском районе" и Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Катав-Ивановском районе" с ДД.ММ.ГГГГ ликвидированы. Создан Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском, Катав-Ивановском районах".

ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с переводом в Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском, Катав-Ивановском районах". Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу.

Соответственно ДД.ММ.ГГГГ заключен новый трудовой договор № с Филиалом ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском, Катав-Ивановском районах". В силу п.5 договора установлен ежегодный отпуск: основной 28 календарных дней, дополнительный - 9 дней.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с оптимизацией сети и структуры Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском, Катав-Ивановском районах" с ДД.ММ.ГГГГ ликвидирован. Создан Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в городе Катав-Ивановске" с территорией обслуживания - <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией филиала п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Суд не может согласиться с доводами истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 600 руб., поскольку законных оснований для этого в суде не установлено.

Так, указания истца о сохранении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют действительности, поскольку приказом ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с переводом в Филиал ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в Ашинском, Катав-Ивановском районах".

Что касается периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в суде ответчиком предоставлены доказательства предоставления отпуска истцу в полном объеме, что является основанием для непредоставления компенсации.

Так, согласно условий трудового договора, истцу установлен ежегодный отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 9 календарных дней.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск: 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск: 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск: 2 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск: 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из личной карточки Т-2 следует те же обстоятельства.

Таким образом, из предоставленных суду документов следует, что работодателем истцу за отработанный период предоставлен отпуск в полном объеме. Оснований для компенсации нет.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с заявлением ответчиком о пропуске истцом срока обращения в суд, с учетом положений ст.ст.. 127, 140 ТК РФ о выплате при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, суд находит пропущенным срок для обращения истца по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, требования истца о взыскании компенсации морального вреда как производные от них также не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений прав работника в суде не установлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с отказом в иске требования о взыскании судебных расходов в виде оплаченной юридической помощи в сумме 700 руб. и подтверждаемые квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Филиалу Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в городе Катав-Ивановске " о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 600 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., расходов по оказанию юридической помощи в размере 700 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Ю.С.Меркулова

Копия верна:

Судья: Ю.С.Меркулова

Секретарь