Решение № 2-1212/2023 2-1212/2023~М-1163/2023 М-1163/2023 от 23 ноября 2023 г. по делу № 2-1212/2023

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гужвинской Е.Е.,

при секретаре ФИО3,

с участием: представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора <адрес> ФИО5,

представителя ответчика МКП «Гатка» ФИО6, действующего на основании прав по должности,

представителя третьего лица Администрации Советско-Гаванского муниципального района <адрес> ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к МКП «Гатка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд <адрес> с иском к МКП «Гатка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных исковых требований, что Советско-Гаванской городской прокуратурой в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что МКП «Гатка» имеет задолженность по выплате причитающихся сумм при увольнении перед ФИО1 в размере <данные изъяты>. Проверкой установлено, что с ФИО1 прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия, вместе с тем, заработная плата ему выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку заработной платы ФИО1 составляет <данные изъяты>. Несвоевременная выплата, как и выплата не в полном объеме заработной платы является грубым нарушением конституционного права на своевременную и достойную оплату труда, причиняет нравственные страдания работнику. Просили суд взыскать с МКП «Гатка» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора ФИО5 поддержал исковые требования, по изложенным в иске основаниям, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Дополнительно пояснил, что компенсации морального вреда заявлена в указанном размере, поскольку ФИО1 не получал заработную плату в течение двух месяцев, не мог обеспечить себя всем необходимым для жизни, продуктами питания, необходимо было искать денежные средства на оплату коммунальных услуг, в связи с чем он нравственно страдал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МКП «Гатка» ФИО6 с исковыми требованиями согласился частично, в части требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы полагался на усмотрение суда, размер компенсации морального вреда просил снизить до <данные изъяты> рублей, считает, что перечисленных представителем истца страданий ФИО1 не испытывал, так как является пенсионером, получает пенсию, живет в своем доме, задержка заработной платы на полтора месяца произошла из-за тяжелого финансового положения на предприятии. В настоящее время юридическое лицо находится в стадии ликвидации.

В судебном заседании представитель третьего лица Администрации Советско-Гаванского муниципального района <адрес> ФИО4 пояснила, что в связи с передачей объектов коммунального комплекса, закрепленных на праве оперативного управления за МПК «Гатка», из муниципальной собственности в государственную собственность <адрес>, было принято решение о ликвидации предприятия. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом вины работодателя, минимального срока задержки выплаты заработной платы (1,5 месяца), не предоставления сведений в чем выразились нравственные и физические страдания работника, наличия у работника иного вида дохода (пенсия по старости), с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы оставляют на усмотрение суда, компенсацию морального вреда просят снизить до <данные изъяты>.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в МКП «Гатка» в должности слесарь-ремонтник, 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и МКП «Гатка» был заключен трудовой договор № №.

Согласно п. 7 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 11 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и локальными документами Работодателя.

Согласно п. 13 трудового договора, работнику определяется заработная плата, исходя из следующих условий: оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,5, северная надбавка, процентная надбавка за вредность 4,0.

Согласно п. 16, п. 17 трудового договора на период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными документами Работодателя и настоящим договором. Все неотраженные в данном трудовом договоре условия труда, права и обязанности и ответственность сторон, а также возможные споры по выполнению условий данного трудового договора определяются и разрешаются в соответствии с действующими нормами Конституции РФ и трудового права.

Из представленной в материалы дела справки МКП «Гатка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на ДД.ММ.ГГГГ МКП «Гатка» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 101 950 рублей 46 копеек.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В настоящее время МКП «Гатка» находится в стадии ликвидации, что следует из выписки из ЕГРЮЛ, а также пояснений представителя истца в судебном заседании.

Согласно платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного документа с МКП «Гатка» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 101 950 рублей 46 копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен и является верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, свой расчет не представлен.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, подлежащими удовлетворению, так как данные требования законны и обоснованы стороной истца.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает нарушение ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, при которых причинен моральный вред, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч. 1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп. 1 и 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (как за требования имущественного, так и за требования неимущественного характера, что составляет 400 рублей и 300 рублей соответственно), а всего в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к МКП «Гатка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МКП «Гатка» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с МКП «Гатка» (ИНН №) в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Е.Е. Гужвинская

Решение суда в законную силу не вступило.

Копия верна: судья Е.Е. Гужвинская