Решение № 2-4443/2025 2-4443/2025~М-1643/2025 М-1643/2025 от 14 октября 2025 г. по делу № 2-4443/2025

Дело № 2-4443/2025 К О П И Я


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Барышниковой С.А.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО2 обратилась с иском к ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда (л.д. 3-5), указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был подписан трудовой договор.

Она была принята в ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» на постоянную работу на должность охранника с выполнением трудовой функции охранника, ей была установлена почасовая тарифная ставка в размере 88 рублей 90 копеек в час, районный коэффициент 25 %, выплата заработной платы производилась 15-го и 30-го числа каждого месяца. Ей был установлен испытательный срок 3 месяца, режим рабочего времени, согласно рабочему графику, времени обеда или отдыха не предусмотрено трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» в ее последний рабочий день произвел выплату части заработной платы. Компенсацию за неиспользованный отпуск ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвел.

В период выполнения трудовой функции в должности охранника в ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» она в отпуск не ходила, график отпусков ответчик с ней за весь трудовой период не согласовывал, компенсацию за неиспользованный отпуск, уведомление о направлении ее в ежегодный оплачиваемый отпуск не получала.

Неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 115 214 рублей 40 копеек ((88,90 х 24 часа) х 54 дня).

Ответчик знал, что в последний день ее увольнения, необходимо произвести выплату всех причитающихся сумм, но злонамеренно утаил и не произвел по настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск. Со дня ее увольнения прошло 10 месяцев, и ответчик по настоящее время так и не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик с ней не связывался, не сообщал о тяжелом материальном положении юридического лица, не сообщал о причинах невыплаты суммы компенсации.

Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивала в размере 50 000 рублей.

Просила взыскать с ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115 214 рублей 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрении дела истец неоднократно уточняла исковые требования (л.д. 50-52, л.д. 66-67), в окончательной редакции иска просила взыскать с ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 667 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 561 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на исковое заявление (л.д. 41), в которых указал, что количество неиспользованных дней отпуска за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 53,67 дней, средний заработок - 1 229 рублей 34 копейки.

Согласно расчета оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность на день увольнения составила 60 667 рублей.

В день расчета, ответчик перечислил истцу часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 000 рублей, что подтверждается расчетным листом за июнь 2024 года.

Следовательно, задолженность работодателя за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53,67 дней) составила 56 667 рублей 28 копеек.

Истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лица в силу закона обязанным возместить вред.

Таких доказательств истцом не представлено.

Просил в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 547 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда ФИО2 отказать в полном объеме отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» был заключен трудовой договор (л.д. 22), согласно которому истец была принята на работу к ответчику в должности охранника.

ФИО2 была принята на работу в ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Согласно п. 2.3 трудового договора работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 88 рублей 90 копеек в час, районный коэффициент 25 %, установленный действующим законодательством России и <адрес>.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Факт надлежащего выполнения трудовых обязанностей ФИО2 ответчиком не оспаривается, подтверждается графиками работы, представленными в материалы дела (л.д. 6-12).

Заработная плата истцу перечислялась на расчетный счет, открытый в Банке «Левобережный» (ПАО), что подтверждается платежными поручениями (л.д. 15-17), выпиской по счету (л.д. 27-29, л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работника (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, л.д.21).

При этом, окончательный расчет истцу при увольнении в полном объеме ответчиком не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 не выплачена до настоящего времени, что фактически представителем ответчика не оспаривается.

Отсутствует спор и по размеру такой компенсации, согласно представленным в материалы дела ответчиком расчетного листка за июнь 2024 года, записки-расчета при прекращении трудового договора, расчета среднедневного заработка, расчета оплаты отпуска, невыплаченная истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56 667 рублей 28 копеек (л.д. 42-44). Аналогичный расчет представлен и истцом (л.д. 66 оборот).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно предоставленному истцом расчету (л.д. 66-67), размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 561 рубль 10 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, соответствует фактическим обстоятельствам дела, а требование подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора – судом.

Суд полагает, что факт причинения ФИО2 действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда установлен в судебном заседании.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, размер задолженности и период просрочки ее выплаты и с учетом требований ст.ст.150, 1099-1100 Гражданского кодекса РФ полагает возможным удовлетворить частично требования ФИО2, взыскав с ответчика в качестве такой компенсации 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, взысканию с истца в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 667 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 561 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «НЕОКОМ-СБ» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено судом 15.10.2025.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4443/2025 54RS0006-01-2025-003171-23 Ленинского районного суда г. Новосибирска