Решение № 2-453/2017 2-453/2017~М-427/2017 М-427/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-453/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2017г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Трифаненковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебельная К. «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мебельная К. «П.» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34810,74 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2017г. в размере 2034,02 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, размер задолженности по заработной плате составляет заявленную к взысканию сумму,

В настоящем судебном заседании истец пояснил, что ответчик после увольнения выплатил ему в счет погашения задолженности по заработной плате следующие денежные суммы: 15.05.2017г. – 313,55 рублей, 30.05.2017г. – 522,46 рублей, 05.07.2017г. – 1044,85 рублей, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате исходя из заявленной к взысканию суммы за вычетом перечисленных выплат; одновременно истец уточнил заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и просит взыскать указанную компенсацию в размере 1735,07 рублей, согласившись с расчетом ответчика о размере указанной компенсации, одновременно настаивает на взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, согласен на взыскание задолженности по заработной плате в размере 28404,88 рублей, также согласен на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1735,07 рублей, возражает против требований о компенсации морального вреда.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 05.11.2014г. истец был принят на работу в ООО «Мебельная К. «П.» на должность главного энергетика, что подтверждается трудовым договором \л.д.8-12\; 07.03.2017г. истец уволен с занимаемой должности; согласно расчетного листка за март 2017г., долг за предприятием по заработной плате на конец месяца составляет 30285,74 рублей \л.д.13\.

Таким образом, на момент увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Как подтвердили обе стороны в судебном заседании, после увольнения ответчик в счет погашения задолженности перед истцом по заработной плате произвел следующие платежи: 15.05.2017г. – 313,55 рублей, 30.05.2017г. – 522,46 рублей, 05.07.2017г. – 1044,85 рублей, то есть всего на сумму 1880,86 рублей; таким образом, остаток задолженности составляет 28404,88 рублей (30285,74 рублей - 1880,86 рублей = 28404,88 рублей).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца 07.03.2017г. с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; размер задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде составляет как указано выше 28404,88 рублей, что ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика указанную денежную сумму в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, что следует из расчетного листка, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена, в связи с чем с ответчика на основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1735,07 рублей согласно представленного ответчиком расчета \л.д.25\, при том, что с указанным размером компенсации обе стороны согласны.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, действий, направленных на погашение задолженности, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1104,2 рублей - пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мебельная К. «П.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28404 рубля 88 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1735 рублей 07 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мебельная К. «П.» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1104 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий