Решение № 2-3906/2019 2-3906/2019~М-2972/2019 М-2972/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-3906/2019

Дело № 2-3906/2019г.

25RS0001-01-2019-003842-68


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Владивосток 05 августа 2019г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Круковской Е.Н.

с участием истца ФИО1

при секретаре Матченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стафф-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Стафф-ДВ», в котором просил взыскать с ООО «Стафф-ДВ» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2018г. в размере 18 480руб., компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ, начиная с 01.07.2018г., компенсацию морального вреда по ст.237 ТК РФ в сумме 30 000руб. и расходы за консультацию и составление искового заявления в суд в размере 3 000руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что три года назад с истцом работал в отеле «Хенде», свидетель работал водителем каждый день, а истец устроился охранником в общежитие при отеле сутки через трое, которое находилось рядом. Сначала организация, где работал истец, называлась ООО «Ника-секрьюрити», потом фирма поменялась, название не помнит. Истец уволился раньше.

Свидетель ФИО3 дал аналогичные показания, указал, что истец работал охранником в общежитии рядом с отелем сутки через трое, свидетель работал в отеле «Хенде» водителем около 8лет. Сначала была организация ООО «Ника-Секьюрити», затем она поменялась и истец работал в другой организации.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало. В силу ст.ст.113-118,167ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Учитывая положения ст.67 ТК РФ, в силу которой, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец согласно его письменным объяснениям в период с ноября 2017г. по июнь 2018г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника, в его функции входило осуществление пропускного режима на территорию отеля «Хенде», расположенного по адресу: 690091, <адрес>. По устному соглашению ему была установлена оплата труда в размере 70 рублей в 1час., был проведен устный инструктаж.

Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодателем ООО «Стафф-ДВ» не издавался.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств опровергающих указанные выше обстоятельства и факт работы истца в ООО «Стафф-ДВ» в качестве охранника, ответчик не представил суду.

Из пояснений истца следует, что в июнь 2018г. истец был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении ООО «Стафф-ДВ» не был произведен окончательный расчет истцу за июнь 2018г. в размере 18 480руб. Истец неоднократно обращался в офис ООО «Стафф-ДВ» с требовать выплатить ему заработную плату за июнь 2018г., беседовал по телефону с руководством Общества, а именно с генеральным директором ФИО7 Однако, до настоящего время требования истца оставлено без удовлетворения, заработная плата за спорный период ему не выплачена.

Учитывая, что истец фактически приступил к работе и исполнению трудовых обязанностей, ему было предоставлено соответствующее рабочее место и все необходимое для осуществления его обязанностей. Эти доказательства в своей совокупности с объяснениями истца, а также пояснениями свидетелей, представленными доказательствами достоверно подтверждают работу истца в спорный период в ООО «Стафф-ДВ» в должности охранника.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что при увольнении Истца Ответчиком не был произведен полный расчет, не выплачена заработная плата за июнь 2018г. в размере 18 480руб., то есть за 11 дней по 24 часа, итого 264 часа за месяц.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств обратного Ответчиком не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что за ранее указанный период работы Истца невыплаченная заработная плата составила 18 480руб., которая подлежит взысканию с Ответчика в пользу Истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы за ранее указанный период работы, а также факт задержки причитающихся выплате сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с 01.07.2018г. по 27.06.2019г. (дату подачи искового заявления) (период просрочки 362дня) в размере 3 004,06руб.

Из расчета: Компенсация начисляется на сумму 16 077,6руб. (18 480руб. - (18 480руб. сумма не выплаченной в срок работнику зарплаты x 13% сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате)).

за период с 01.07.2018 по 16.06.2019 – 351 день

16 077,6руб. *7,75% /150* 351 количество дней=2 915,64руб.

за период с 17.06.2019 по 27.06.2019(дату подачи искового заявления) – 11 дней

16 077,6руб. *7,50%/150*11 количество дней=88,42руб.

ИТОГО: 2 915,64руб.+ 88,42руб. =3 004,06руб.

Также в соответствии со ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит в счет компенсации морального вреда сумма 30 000руб, учитывая характер нарушения, степень вины ответчика, длительность периода нарушения права истца. От ответчика относительно размера компенсации морального вреда также возражений не поступило.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в силу чего суд считает возможным также взыскать с ответчика в пользу истца расходы за консультацию и составление искового заявления в суд в размере 3 000руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 844руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стафф-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стафф-ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018г. в размере 18 480руб., компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ в размере 3 004,06руб., компенсацию морального вреда по ст.237 ТК РФ в сумме 30 000руб., расходы за консультацию и составление искового заявления в суд в размере 3 000руб.

Взыскать с ООО «Стафф-ДВ» в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 844руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течении одного месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Круковская Е.Н.