Решение № 2-3159/2020 2-3159/2020~М-2613/2020 М-2613/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-3159/2020

Дело № 2-3159/2020

УИД 44RS0001-01-2020-004111-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Архиповой В.В., при секретаре Безвух А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКУ г. Костромы «Чистый город» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости специальной одежды,

УСТАНОВИЛ:

МКУ г. Костромы «Чистый город» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости специальной одежды в размере 3 749,53 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. Требования мотивированы тем, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор. В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от <дата> ФИО1 принят на должность обрубщика сучьев. В соответствии с п.п. 3.3 трудового договора работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми для выполнения работы материалами и средствами. В период работы ответчика ему была выдана следующая спецодежда: зимние сапоги (1 пара), балансовая стоимость 1 120,50 руб.; ботинки кожаные (1 пара), балансовая стоимость 665,52 руб.; костюм влагонепроницаемый (1 шт.), балансовая стоимость 526,75 руб.; куртка утепленная (1 шт.), балансовая стоимость 1 348,67 руб.; брюки утепленные (1 шт.), балансовая стоимость 665,52 руб.; плащ влагозащитный (1 шт.), балансовая стоимость 482,47 руб.; очки защитные (1 шт.), балансовая стоимость 57,61 руб.; жилет сигнальный (1 шт.), балансовая стоимость 138,38 руб.; сапоги резиновые (1 пара), балансовая стоимость 302,69 руб.; костюм х/б мужской (1 шт.), балансовая стоимость 744,50 руб. Выдача спецодежды подтверждается подписью ФИО1 в ведомости выдачи материальных ценностей. На основании приказа №-у от <дата> ФИО1 уволен с занимаемой должности за прогул. В силу п. 3.2 трудового договора работник обязан возвратить выданную ему спецодежду и спецобувь при увольнении, однако ответчик этого не сделал. Согласно бухгалтерского учета стоимость выданной ответчику спецодежды составила: зимние сапоги (1 пара) – 955,50 руб., ботинки кожаные (1 пара) – 277,30 руб., костюм влагонепроницаемый (1 шт.) – 219,48 руб., куртка утепленная (1 шт.) – 1067,70 руб., брюки утепленные (1 шт.) – 526,87 руб., плащ влагозащитный (1 шт.) – 201,03 руб., очки защитные – 19,20 руб., жилет сигнальный (1 шт.) – 46,13 руб., сапоги резиновые (1 пара) – 126,12 руб., костюм х/б мужской – 310,21 руб., общая стоимость спецодежды – 3 749,53 руб.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика остаточную стоимость специальной одежды в размере 1 814,05 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель МКУ г. Костромы «Чистый город» на основании доверенности ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, участвующий в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи, исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу пункта 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов дела, <дата> между МКУ г. Костромы «Чистый город» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принят на работу в МКУ г. Костромы «Чистый город» на должность обрубщика сучьев.

В соответствии с п.п. 3.3 трудового договора работодатель обязан обеспечить работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.

Согласно п.п. 3.2 трудового договора работник обязан возвратить выданную ему спецодежду и спецобувь при увольнении.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Приказом директора МКУ г. Костромы «Чистый город» № от <дата> утверждены нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для обрубщика сучьев: плащ непромокаемый – 1 шт. на 1 год, каска защитная – 1 шт. до износа, ботинки кожаные – 1 шт. на 1 год, сапоги резиновые – 1 пара на 1 год, костюм влагозащитный – 1 шт. на 1 год, очки защитные – 1 шт. на 1 год, жилет сигнальный – 1 шт. на 1 год, перчатки с полимерным покрытием – 12 пар на 1 год, перчатки х/б с ПВХ – 24 пары на 1 год, куртка утепленная – 1 шт. на 2 года, брюки утепленные – 1 пара на 2 года, сапоги зимние – 1 пара на 2,5 года, рукавицы утепленные – 1 пара на 1 год, респиратор – 1 шт. до износа, краги – 5 пар на 1 год.

Согласно копии ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения за 30 августа 2019 года ФИО1 получил перчатки х/б с ПВХ (2 пары), перчатки с полимерным покрытием (1 пара), жилет сигнальный (1 шт.), очки защитные (1 шт.)

30 сентября 2019 года ФИО1 под роспись получил перчатки х/б с ПВХ (2 пары), перчатки с полимерным покрытием (1 пара), плащ влагозащитный (1 шт.), костюм влагонепроницаемый (1 шт.), костюм х/б мужской (1 шт.), сапоги резиновые (1 пара), ботинки кожаные (1 пара), что подтверждается копией ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения за 30 сентября 2019 года.

Согласно копиям ведомостей выдачи материальных ценностей на нужды учреждения за 29 ноября 2019 года, за 25 декабря 2019 года ФИО1 под роспись выданы перчатки х/б с ПВХ (4 пары), перчатки с полимерным покрытием (2 пара), краги (2 пара), куртка утепленная (1 шт.), брюки утепленные (1 шт.)., зимние сапоги (1 пара).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> действие трудового договора от <дата>, заключенного с ФИО1, прекращено на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

При увольнении ФИО1 не были возвращены средства индивидуальной защиты, полученные им на основании ведомостей выдачи материальных ценностей на нужды учреждения за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

МКУ г. Костромы «Чистый город» произведен расчет остаточной стоимости специальной одежды, согласно которому остаточная стоимость специальной одежды с учетом износа составила 1 814,05 руб., в том числе: 526,87 руб. – брюки утепленные, 1 067,70 руб. – куртка утепленная, 219,48 руб. – костюм влагонепроницаемый.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены. Доказательств обратного суду не представлено.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ответчик ФИО1 получил от работодателя специальную одежду, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований МКУ г. Костромы «Чистый город» о взыскании с ответчика ФИО1 остаточной стоимости специальной одежды в размере 1 814,05 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МКУ г. Костромы «Чистый город» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МКУ г. Костромы «Чистый город» остаточную стоимость специальной одежды в размере 1 814,05 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья В.В. Архипова

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2020 года.

Судья В.В. Архипова