Решение № 2-243/2019 2-243/2019~М-77/2019 М-77/2019 от 12 марта 2019 г. по делу № 2-243/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 13 марта 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием выступающего в интересах истца ФИО1 - помощника прокурора Шушенского района Епифанова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МБОУ «Субботинская СОШ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 23019 рублей 46 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБОУ «Субботинская СОШ», в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Субботинская СОШ» в должности слесаря-сантехника, о чем заключен трудовой договор. По данным расчетных листков заработная плата ФИО1 в апреле 2018 года начислялась в размере 11016 рублей, в мае – августе 2018 года заработная плата начислена в размере 11163 рубля, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 года установлен МРОТ в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года в размере 11163 руб.. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с 01.04.2018 по 31.08.2018 составила 23019,46 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Епифанов С.С. представлял суду отказ от заявленного иска, который не был принят судом. В дальнейшем процессуальный истец Епифанов С.С. отказ от иска просил не учитывать, заявил об уменьшении исковых требований, просил взыскать в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 4166,40 рублей, указав на то, что ФИО1 за период с марта по август 2018 года добровольно ответчиком в феврале 2019г. была выплачена сумма недоначисленной заработной платы в размере 23239,26 рублей за минусом удержанного работодателем налога. Однако, по мнению прокурора, сумма 4166,40 рублей не учтена в начислении ввиду счетной ошибки, то есть фактически не начислена и не выплачена материальному истцу за спорный период.

Представитель ответчика МБОУ «Субботинская СОШ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В ходатайстве от 18.02.2019 года директор МБОУ «Субботинская СОШ» ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с тем, что ФИО1 произведен и фактически выплачен перерасчет заработной платы за период с марта по август 2018 года.

Выслушав помощника прокурора Епифанова С.С., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований с учетом уменьшения по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 состоит с МБОУ «Субботинская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении в должности слесаря-сантехника с 31.10.2012 года, ему установлен должностной оклад в размере 2597 рублей и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

Из имеющихся в материалах дела сведений следует, что ответчиком начислялась заработная плата истцу в спорный период с апреля по август 2018 года с учетом фактически отработанного времени 42437,78 руб.:

- в апреле 2018 года 11016 рублей, в мае 2018 года 11163 рубля, в июне 2018 года 11163 рубля, в августе 2018 года 9095,78 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленным в суд лицевыми счетами ФИО1 за 2018 год, который сторонами не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной ФИО1 заработной платой, то есть недоплата за период с апреля по август 2018 года, вплоть до февраля 2019 года составляла 23019,46 рублей (4166,4+6697,8+6697,8+5457,46).

Согласно ответу директора МБОУ «Субботинская СОШ» ФИО3 МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района» был произведен перерасчет недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с марта по август 2018 года, доначислено 26711,26 рублей, что с учетом вычета НДФЛ 3472 рубля составило 23239,26 рублей. При этом дополнительно по инициативе работодателя истцу были доначислены отпускные, и в вышеуказанные суммы доначисления включен перерасчет отпускных. Итоговая сумма за минусом НДФЛ в размере 23239,26 рублей была зачислена на счет ФИО1.

Однако судом установлено, что в расчете содержится математическая ошибка, допущенная при сложении доначислений за период март-август 2018г, из-за которой в общее начисление за март-август 2018 года не вошла сумма 4166,40 руб..

При проверке указанного приложенного к ответу директора ФИО3 расчета (добровольно произведенного работодателем доначисления зарплаты истцу) следует, что недоначисленная заработная плата ФИО1 за период с марта по август 2018 года фактически составила 30877,66 рублей, причем сумма доначисленных отпускных составила 3691,80 рублей.

В результате счетной ошибки истцу не доначислено и не доплачено 4166,40 руб. (30877,66 – 26711,26).

Процессуальный истец настаивает, что недоначисление 4166,40 руб. относится именно к спорному периоду, при этом ответчик не доказал суду обратного.

Таким образом, за период с апреля по август 2018 года ФИО1 в настоящее время недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 4166,40 рублей.

В связи с чем суд находит обоснованными требования прокурора и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 4166,40 рублей за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018 г.

С учетом удовлетворения исковых требований на сумму 4166,40 рублей, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБОУ «Субботинская СОШ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Субботинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» в пользуФИО1 4166 руб. 40 копеек недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018 г. включительно.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Субботинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО2» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 18 марта 2019 года.