Апелляционное определение № 33-2756/2026 от 29 марта 2026 г.

Судья Нагорная И.Н. УИД 38RS0001-01-2025-003344-72

Судья-докладчик Игнатьева Н.А. № 33-2756/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 марта 2026 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Игнатьевой Н.А.,

судей Дяденко Н.А., Гурулёвой О.С.,

при секретаре Папиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3686/2025 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании отказа в выплате единовременного пособия незаконным, взыскании единовременного пособия

по апелляционной жалобе акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания»

на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 18 ноября 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Ангарская нефтехимическая компания» (далее АО «АНХК», в обоснование которого указал, что работал у ответчика с 12.03.2008 по 12.06.2024, стаж непрерывной работы составил 16 лет 3 мес. Трудовой договор был прекращен в связи с выходом на пенсию впервые, однако, в нарушение п. 6.5.1 коллективного договора АО «АНХК», ответчик не произвел выплату единовременного пособия в размере 317 200 руб., мотивируя отказ наличием у истца пенсии по выслуге лет по линии уголовно-исполнительной системы.

Истец ФИО1 просил признать отказ АО «АНХК» в выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию незаконным; взыскать единовременное пособие, предусмотренное п. 6.5.1 коллективного договора АО «АНХК» в размере 317 200 руб.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 18.11.2025 исковые требования ФИО1 удовлетворены. Суд признал незаконным отказ ответчика в выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. Взыскал с АО «АНХК» в пользу ФИО1 невыплаченное единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное пунктом 6.5.1 коллективного договора в размере 317 200 руб., госпошлину в размере 10 430 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «АНХК» ФИО2 просит решение суда отменить по мотиву нарушения судом норм материального, процессуального права, принять по делу новое решение. В обоснование доводов к отмене решения представитель указывает, что суд неверно истолковал положения коллективного договора АО «АНХК». Между тем истец вышел на пенсию при увольнении из органов ГУФСИН, и увольнение из АО «АНХК» уже не является увольнением впервые, назначение пенсии за выслугу лет само по себе является «выходом на пенсию».

Суд произвольно и неправомерно определил размер единовременной выплаты, ошибочно квалифицировал основания для назначения единовременного пособия как критерии для определения размера выплаты.

Суд незаконно изменил основания для назначения и выплаты единовременного пособия.

Суд оставил без внимания довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, о чем было заявлено суду.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют электронные уведомления, отчеты об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором сайта Почта России (Номер изъят, Номер изъят), в заседание судебной коллегии не явились представители третьих лиц: ГУФСИН России по Иркутской области ОСФР по Иркутской области, не просили об отложении дела, о наличии уважительных причин неявки не уведомили. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Игнатьевой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика АО «Ангарская нефтехимическая компания» ФИО3, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, полагавшей решение суда подлежащим отмене, истца ФИО1, его представителя ФИО4, полагавших решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований к его отмене или изменению в связи со следующим.

Суд апелляционной инстанции установил, что 06.02.2008 ФИО1, Дата изъята г.р., уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по достижении предельного возраста (л.д. 20 том 1). Пенсия ФИО1 в соответствии с законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» установлена с 07.02.2008 за выслугу лет (л.д. 19, 150-158 том 1). При назначении пенсии за выслугу лет учтены периоды службы, работы и (или) иной деятельности с 01.09.1976 по 06.02.2008 (л.д.117 том 1).

В период с 12.03.2008 по 12.06.2024 истец ФИО1 работал в АО «АНХК» на момент увольнения товарным оператором 4 разряда, был уволен в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33-50 том 1). Непрерывный стаж работы ФИО1 составил 16 лет 3 мес. 1 день (л.д. 3 том 2).

13.05.2024 ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ.

16.05.2924 решением ОСФР по Иркутской области ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с 12.06.2024 бессрочно, без выплаты фиксированной части.

Из материалов дела следует, что в АО «АНХК» действуют локальные нормативные акты, в том числе, коллективный договор № П2-03 КД-0002 ЮЛ-100, подписанный 01.07.2020 (л.д.51-60 том 1).

Пункт 6.5.1 коллективного договора АО «АНХК» предусматривает, что «при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивать единовременную выплату (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК Роснефть», ПАО «НК Роснефть» (Инструкция АО «АНХК» «Правила исчисления непрерывного трудового стажа работы в АО «АНХК» № П2-03 И-1024 ЮЛ-100) не менее 15 лет – в размере не более 317 200 руб.

Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (период окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договора) (л.д. 59 том 1).

Пунктом 6.15 Регламента бизнес-процесса АО «АНХК» «Предоставление социальных выплат» № П3-09 РГБП-0024 ЮЛ-100 версия 6, действовавшим с 03.05.2023 по 12.12.2024 (л.д. 125-133 том 1) было предусмотрено, что при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивается единовременное пособие работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК Роснефть», ПАО «НК Роснефть» непосредственно перед увольнением на пенсию не менее 15 лет.

Период получения данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством. Руководитель структурного/функционального подразделения оформляет ходатайство о выплате единовременного пособия работнику (Приложение 31).

Заявление о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию впервые передается в УСП (Приложение32).

Заявление истца об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию 12.06.2024 истец передал в отдел кадров 15.05.2024 (л.д. 134 том 1).

Заявление о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию впервые от 03.06.2024; ходатайство руководства НПП о выплате единовременного пособия от 04.06.2024 за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и достижение необходимых производственных результатов, длительного трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада, отсутствие нарушений и взысканий, предусмотренного п.6.15 Регламента в связи с увольнением впервые 12.06.2024, истец ФИО1 передал в отдел кадров (л.д. 135-136 том 1).

11.06.2024 АО «АНХК» письмом № 212-22078, полученным ФИО1 09.09.2024, работодатель попросил сообщить о наличии/отсутствии факта назначения пенсии по выслуге лет (л.д. 137 том 1).

09.09.2024 АО «АНХК» письмом № 212-33653 сообщил ФИО1 о причинах невыплаты единовременного пособия.

Полагая свои права нарушенными, истец 24.06.2025 обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что предусмотренная пунктом 6.5.1. коллективного договора выплата единовременного пособия при увольнении работников по своей правовой природе относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий - стаж работы и причина увольнения увольнение первый раз в связи с выходом на пенсию по возрасту, возложена на работодателя, суд пришел к выводу, что увольнение истца с 12.06.2024 на пенсию было осуществлено впервые, поскольку получение пенсии по выслуге лет не предполагает достижения пенсионного возраста по общим основаниям определенным ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ», в связи с чем заявленные ФИО1 требования удовлетворил. Полагая решение АО «АНХК» от 09.09.2024 незаконным, применяя положения коллективного договора п.6.5.1, а также учитывая, что для реализации права ФИО1 на социальную выплату все необходимые условия соблюдены, суд взыскал с ответчика в пользу истца 317200 руб.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с такими выводами суда, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не противоречат положениям закона, регулирующим спорные правоотношения.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно истолковал условия коллективного договора, произвольно и неправомерно определил размер единовременной выплаты, судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Суд верно указал в решении, что критериев для определения размера пособия у ответчика нет. Из буквального содержания пункта 6.5.1. коллективного договора, раздел социальные гарантии, следует, что условиями для выплаты единовременного пособия являются: увольнение работника на пенсию впервые по любым основаниям; непрерывный стаж работы в Обществе не менее 15 лет; период использования данной льготы три месяца с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в АО «АНХК».

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Согласно ч.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2023 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Частью 3 ст.10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусмотрено, что гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 01.01.2019, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Установлено, что ФИО1 решением пенсионного органа от 16.05.2024 по его заявлению от 13.05.2024 назначена страховая пенсия по старости бессрочно в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ. Уход ФИО1 на пенсию свидетельствует о его нетрудоспособности, то есть невозможности по возрасту трудиться и получать заработную плату. Социальные гарантии и компенсации направлены на материальную поддержку работников, вышедших на пенсию, и обеспечивают их социальную защищенность.

Поскольку период нетрудоспособности, выход на пенсию у ФИО1 наступил 12.06.2024, а получение пенсии по выслуге лет не предполагает достижения пенсионного возраста по общим основаниям, определенным ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ», то судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что ФИО1 вышел на пенсию впервые, а доводы АО «АНХК» отклоняются, так как основаны на ином неверном применении норм материального права.

Учитывая, что ФИО1 уволился в связи с выходом на пенсию по старости впервые, непрерывный страховой стаж в обществе его составил 16 лет 3 месяца 1 день, руководителем подразделения, где работал ФИО1, подано ходатайство об оплате единовременной социальной выплаты по п.6.5.1 (п. 6.15) коллективного договора, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, срок обращения за выплатой не менее 3х месяцев со дня выхода на пенсию не пропустил, расчет данной выплаты ответчик не предоставил; из пояснений представителя ответчика, данных в суде апелляционной инстанции следует, что размер данной выплаты зависит от усмотрения руководителя, но как правило выплачивают максимальный размер, никакого расчета данной социальной выплаты нет; оснований для снижения размера ответчиком не приведено, в связи с чем, суд первой инстанции обоснованно и законно взыскал с ответчика в пользу истца единовременное пособие в максимальном размере 317 200 руб. При этом суд верно истолковал условия коллективного договора, содержание пункта 6.5.1, не допустил вмешательства в финансовую деятельность АО «АНХК», поскольку свои выводы суд основывал на исследованных допустимых доказательствах, соответствующих требованиям статей 59-71 ГПК РФ и правильно руководствовался приведенными нормами права, не допустив нарушений процессуального законодательства.

Судебная коллегия также отклоняет доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, которые оставил без внимания суд первой инстанции.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что письмо АО «АНХК», в котором ФИО1 предложено уведомить о наличии/отсутствии факта назначения ему пенсии по выслуге лет, об отказе в единовременной выплате ФИО1 получил 09.09.2024 (л.д. 137 том 1), в суд с настоящим иском обратился 24.06.2025 (л.д. 4 том 1), то есть в пределах годичного срока, а значит срок обращения в суд с иском о защите своего нарушенного права не пропустил. Суждение ответчика о том, что срок выплаты необходимо считать с 12.06.2024, который окончился 13.06.2024 через три месяца, не основано на законе. Ссылки в жалобе на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 не является относимым к данному спору, как и иные судебные акты, в том числе определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 по делу № 88-18873/2022.

В целом приведенные в жалобе доводы в своей совокупности правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции и имели бы юридическое значение для вынесения иного судебного акта, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, основаны на неверном толковании норм права и направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, в связи с чем, не могут являться основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ангарского городского суда Иркутской области от 18 ноября 2025 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий Н.А. Игнатьева

Судьи Н.А. Дяденко

О.С. Гурулёва

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.04.2026.