Приговор № 1-117/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 1-117/2025

Дело № 1-117/2025


П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Жемчугиной Е.В., при секретаре Давтян К.А.,

с участием

государственных обвинителей Островской А.С., Мокроусова М.А.,

подсудимой ФИО1,

защитника – адвоката Федутиновой Р.А.,

а также представителя потерпевшего С.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, <персональные данные>, находящейся под подпиской о невыезде и надлежащем поведении, копию обвинительного заключения получившей 04.06.2025,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ,

установил:

ФИО1 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, при следующих обстоятельствах.

25 июня 2014 года приказом № 18/211лс генерального директора ПАО (в настоящее время АО) «Машиностроительный завод» (далее АО «МСЗ») ФИО1 назначена на должность ведущего специалиста отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов (далее ОМиЭКР) Общества, кадровое и бухгалтерское обеспечение которого осуществляет филиал АО «Гринатом» в г. Электросталь. Далее, приказом генерального директора АО «МСЗ» №18/873лс от 25 августа 2020 года с 1 сентября 2020 года она переведена на 0,01 ставки ранее занимаемой должности и 1 сентября 2020 года приказом № ПГЭ-36 директора филиала АО «Гринатом» в г. Электросталь назначена в данном филиале на должность главного специалиста отдела по управлению персоналом МСЗ.

В соответствии с Положением № 18/16-40/192 от 17 декабря 2018 года «Об оказании помощи работникам ПАО «МСЗ» в определенных жизненных ситуациях», введенным в действие с 1 января 2019 года приказом № 18/580-По от 18 декабря 2018 года (далее Положение), работники АО «МСЗ» на основании личного заявления вправе на получение ежегодной однократной материальной помощи в случае зубопротезирования в сумме не более 12 000 рублей. Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования, восстановительного лечения, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов. Выплачиваются, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА России) и ДМС, либо затраты на лечение превышают лимит ответственности программ ДМС, а также когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье работника.

В соответствии с Положением заявление об оказании помощи оформляется на унифицированном бланке (№ В-19.2) и подается кадровому администратору. К заявлению прилагаются соответствующие конкретному случаю документы, подтверждающие необходимость оказания помощи, а также произведенные расходы (выписка из истории болезни с точным указанием диагноза; документы, подтверждающие произведенные затраты на лечение и восстановление здоровья (на зубопротезирование). После чего, кадровый администратор проверяет правильность оформления заявления и полноту прилагаемого к нему пакета документов. В случае если при проверке документов обнаруживается несоответствие установленным требованиям, кадровый администратор возвращает заявление вместе с пакетом документов заявителю.

При необходимости оказания помощи кадровый администратор передает заявление и пакет документов к нему специалистам службы управления персоналом (отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов АО «МСЗ», далее СУП) для визирования и передачи на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью АО «МСЗ». После утверждения заявления кадровый администратор направляет информацию в общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом» по управлению персоналом (ОЦО по УП) для внесения в информационную автоматизированную систему управления персоналом и в общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом» по бухгалтерскому и налоговому учету (ОЦО по БУиНУ) для начисления помощи.

Выплата материальной помощи заявителю (работнику АО «МСЗ») осуществляется на счет его банковской карты в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

В последующем заявления вместе с оригиналами или копиями документов, подтверждающих необходимость оказания помощи, передаются кадровым администратором в бухгалтерию Общества для хранения.

В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела по управлению персоналом МСЗ филиала АО «Гринатом» в г. Электросталь ФИО1 обеспечивала выполнение процессов в части ролей специалиста по направлению ЦО по УП и администратора процесса ЦО по УП для АО «МСЗ» в рамках процессов по управлению персоналом, в частности социальная политика и социальные программы в части подпроцессов: оформление материальной помощи; мониторинг качества социальных программ; негосударственное пенсионное обеспечение; программа поддержки неработающих пенсионеров. Кроме того, в обязанности ФИО1 как ведущего специалиста ОМиЭКР АО «МСЗ», в числе прочего, входило качественное и своевременное выполнение работ, составление отчетов по расходам на социальную программу в соответствии с коллективным договором, доводить до подразделений АО «МСЗ» текст коллективного договора (содержит Положение), а также выполнение требований технической, нормативной и организационно-распорядительной документации Общества.

При этом в неустановленное точно время, но не позднее 19 ноября 2018 года у ФИО1 из корыстных побуждений и личной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на хищение путем обмана, с использованием подложных документов, денежных средств АО «МСЗ», предназначенных для выплат материальной помощи работникам Общества.

Реализуя преступный умысел, 19 ноября 2018 года ФИО1, находясь на рабочем месте по адресу: <...>, в отсутствие на то оснований, оформила заявление от 19 ноября 2018 года на нестандартную выплату себе материальной помощи в связи с зубопротезированием в размере 10 000 рублей, приложив к заявлению копию документа, подтверждающего ранее произведенные затраты другого работника АО «МСЗ». Далее, нарушая порядок подачи заявлений, минуя кадрового администратора, передала это заявление специалисту СУП П.Н.М., неосведомленной о ее преступных намерениях и введенной ею в заблуждение относительно правомерности выплаты, для визирования и передачи на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью П.А.П., также не осведомленному о преступных намерениях ФИО1 и введенному ею в заблуждение относительно правомерности выплаты. После визирования и утверждения заявления, кадровый администратор установленным порядком направил в ОЦО по УП отсканированные контрольные листы, а также утвержденные заявления и после получения реестра выплат материальной помощи на месяц, направил имеющиеся документы в бухгалтерию АО «МСЗ» для хранения и начисления ФИО1 названной материальной помощи. После чего, 6 декабря 2018 года с расчетного счета №<***> АО «МСЗ», открытого в ПАО «ВТБ», на расчетный счет № <***> ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк», зачислены денежные средства, в том числе названная выплата в размере 8 700 рублей, которыми ФИО1 безвозмездно распорядилась по своему усмотрению.

1 октября 2019 года ФИО1, находясь на рабочем месте по адресу: <...>, в нарушение требований Положения и в отсутствие на то оснований, оформила заявление от 1 октября 2019 года на нестандартную выплату себе материальной помощи в связи с зубопротезированием в размере 12 000 рублей, приложив к заявлению копию документа, подтверждающего ранее произведенные затраты другого работника АО «МСЗ». Далее, нарушая порядок подачи заявлений, минуя кадрового администратора, передала это заявление специалисту СУП П.Н.М., неосведомленной о ее преступных намерениях и введенной ею в заблуждение относительно правомерности выплаты, для визирования и передачи на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью П.А.П., также не осведомленному о преступных намерениях ФИО1 и введенному ею в заблуждение относительно правомерности выплаты. После визирования и утверждения заявления, кадровый администратор установленным порядком направил в ОЦО по УП отсканированные контрольные листы, а также утвержденные заявления и после получения реестра выплат материальной помощи на месяц, направил имеющиеся документы в бухгалтерию АО «МСЗ» для хранения и начисления ФИО1 названной материальной помощи. После чего, 6 ноября 2019 года с расчетного счета № <***> АО «МСЗ», открытого в АО «Газпромбанк», на расчетный счет № <***> ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк», зачислены денежные средства, в том числе названная выплата в размере 10 440 рублей, которыми ФИО1 безвозмездно распорядилась по своему усмотрению.

28 августа 2020 года ФИО1, находясь на рабочем месте по адресу: <...>, в нарушение требований Положения и в отсутствие на то оснований, оформила заявление от 28 августа 2020 года на нестандартную выплату себе материальной помощи в связи с зубопротезированием в размере 12 000 рублей, приложив к заявлению копии документов, подтверждающих ранее произведенные затраты другого работника АО «МСЗ». Далее, нарушая порядок подачи заявлений, минуя кадрового администратора, передала это заявление специалисту СУП П.Н.М., неосведомленной о ее преступных намерениях и введенной ею в заблуждение относительно правомерности выплаты, для визирования и передачи на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью П.А.П., также не осведомленному о преступных намерениях ФИО1 и введенному ею в заблуждение относительно правомерности выплаты. После визирования и утверждения заявления, кадровый администратор установленным порядком направил в ОЦО по УП отсканированные контрольные листы, а также утвержденные заявления и после получения реестра выплат материальной помощи на месяц, направил имеющиеся документы в бухгалтерию АО «МСЗ» для хранения и начисления ФИО1 названной материальной помощи. После чего, 7 октября 2020 года с расчетного счета № <***> АО «МСЗ», открытого в АО «Газпромбанк», на расчетный счет № <***> ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк», зачислены денежные средства, в том числе названная выплата в размере 10 440 рублей, которыми ФИО1 безвозмездно распорядилась по своему усмотрению.

21 мая 2021 года ФИО1, находясь на рабочем месте по адресу: <...>, в нарушение требований Положения и в отсутствие на то оснований, оформила заявление от 21 мая 2021 года на нестандартную выплату себе материальной помощи в связи с зубопротезированием в размере 12 000 рублей, приложив к заявлению копии документов, подтверждающих ранее произведенные затраты другого работника АО «МСЗ», а также подложные квитанции медицинской организации ООО «АВВА» на свое имя, которые не соответствуют квитанциям, выдаваемым этой организацией. Далее, нарушая порядок подачи заявлений, минуя кадрового администратора, самостоятельно завизировала заявление и передала на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью П.А.П., не осведомленному о ее преступных намерениях и введенному ею в заблуждение относительно правомерности выплаты. После визирования и утверждения заявления, кадровый администратор установленным порядком направил в ОЦО по УП отсканированные контрольные листы, а также утвержденные заявления и после получения реестра выплат материальной помощи на месяц, направил имеющиеся документы в бухгалтерию АО «МСЗ» для хранения и начисления ФИО1 названной материальной помощи. После чего, 7 июня 2021 года с расчетного счета № <***> АО «МСЗ», открытого в АО «Газпромбанк», на расчетный счет № <***> ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк», зачислены денежные средства, в том числе названная выплата в размере 10 440 рублей, которыми ФИО1 безвозмездно распорядилась по своему усмотрению.

При этом в период с 19 ноября 2018 года по 7 июня 2021 года, помимо указанных выплат, АО «МСЗ» уплачены установленным порядком в качестве налога на доходы физических лиц денежные средства в общей сумме 5 980 рублей, тем самым, действиями ФИО1 причинен ущерб Обществу и на указанную сумму.

Таким образом, в период с 19 ноября 2018 года по 7 июня 2021 года по адресу: <...> ФИО1, действуя умышленно из корыстных побуждений и личной заинтересованности, совершила мошенничество, то есть хищение в свою пользу денежных средств АО «Машиностроительный завод», входящего в государственную корпорацию по атомной энергии «Росатом», в общей сумме 46 000 рублей.

В судебном заседании подсудимая ФИО1 свое отношение к предъявленному обвинению высказать отказалась, показала, что она работает в АО «МСЗ» в отделе по мотивации и эффективности кадровых ресурсов АО «МСЗ», в должности ведущего специалиста, на 0,01 % ставки, кроме того с конца августа 2020 года ее основным местом работы является отдел по управлению персоналом МСЗ филиала АО «Гринатом» в г.Электростали, должность главный специалист. В ее обязанности, помимо прочего, входит: ведение отчетности в рамках социальной политики Предприятия; ведение договоров АО «Гринатом» и АО «МСЗ»; прием участия в разработке локальных нормативных актов; пенсионное обеспечение работников АО «МСЗ» и пенсионеров Предприятия; участие при формировании бюджета АО «МСЗ» на расходы персонала (социальная политика, оплата труда, обучение), а также выполнение указаний руководителей. От дальнейших показаний и ответов на вопросы ФИО1 отказалась, воспользовавшись ст.51 Конституции РФ.

Проанализировав представленные суду доказательства, выслушав и оценив показания подсудимой, представителя потерпевшего, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

Наличие события преступления, изложенного в установочной части описательно-мотивировочной части приговора и вина в совершении указанного преступления подсудимой ФИО1 подтверждается нижеприведенными доказательствами, которые были представлены стороной обвинения и исследовались в ходе судебного заседания.

Показаниями представителя потерпевшего АО «МСЗ» по доверенности С.М.А. в судебном заседании о том, что по данному уголовному делу ей известно, что в АО «МСЗ» были выявлены мошеннические действия со стороны ФИО1 по оказанию материальной помощи в связи с зубопротезированием. Порядок получения материальной помощи регламентировался Положениями от 2015, 2016 и 2018 года. Порядок получения работником материальной помощи осуществлялся в следующем порядке: работник подает заявление с подтверждающими документами понесенных затрат кадровому администратору, который проверяет правильность заполнения документов, и если все правильно передает для визирования заместителю генерального по управлению персоналом и связям с общественностью. После этого визирования, пакет документов передается обратно кадровому администратору, который данные документы вносит в автоматизированную систему для начисления материальной помощи и производится выплата один раз в месяц во вторую часть заработной платы. ФИО1 занимала должность главного специалиста службы по управлению персоналом и в ее обязанности входил прием и проверка документов на получение материальной помощи. Мошеннические действия ФИО1 выражались в том, что она предоставляла не достоверные документы, которые не относились к ее расходам.

Показаниями свидетеля Е.Р.Г. в судебном заседании о том, что с июня 2019 года он является начальником отдела экономической безопасности и защиты активов (ОЭБиЗА) АО «МСЗ». В его обязанности, помимо прочего, входит проведение проверок расходования денежных средств Предприятия. По указанию Департамента защиты активов Госкорпорации «Росатом» им была проведена проверка целевого расходования денежных средств, выделяемых на оказание материальной помощи работникам в определенных жизненных ситуациях, ОЭБиЗА АО «МСЗ», в ходе которой установлено, что в период с 19 ноября 2018 года по 20 мая 2021 года ФИО1, занимающая должность ведущего специалиста отдела мотивации и эффективности кадровых ресурсов АО «МСЗ», оформила на свои установочные данные и направила на утверждение и оплату заведомо подложные заявления на нестандартную выплату материальной помощи в связи с зубопротезированием в нарушение требований Положения 2016 и Положения 2018, а также при отсутствии на то правомерных оснований, в результате чего причинила АО «МСЗ» ущерб на сумму 46 000 рублей. Так, было установлено, что ФИО1 к своим заявлениям прикалывала копии чеков, по которым ранее уже производились выплаты другим работникам. Это было установлено по номерам кассовых чеков, датам получения услуги, места оказания услуги, работника, выдавшего чек. В ходе проведения проверки, им были изучены правовые акты, в частности Положения 2016, Положением 2018, согласно которым заявление об оказании помощи оформляется на унифицированном бланке и подается кадровому администратору. К заявлению прилагаются соответствующие конкретному случаю документы, подтверждающие необходимость оказания помощи, а также произведенные расходы (выписка из истории болезни с точным указанием диагноза; документы, подтверждающие произведенные затраты на лечение и восстановление здоровья (на зубопротезирование). После чего кадровый администратор проверяет правильность оформления заявления и полноту прилагаемого к нему пакета документов и если все нормально передает заявление и пакет документов к нему специалистам СУП для визирования и передачи на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью АО «МСЗ». После утверждения заявления кадровый администратор направляет информацию в ОЦО по УП для внесения в информационную автоматизированную систему управления персоналом и в ОЦО по БУиНУ для начисления помощи.

Показаниями свидетеля Л.О.Г в судебном заседании о том, что со 2 октября 2013 года она трудоустроена в АО «МСЗ» и занимает по внешнему совместительству должность ведущего специалиста отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов АО «МСЗ», а также ее основным местом работы является отдел по управлению персоналом МСЗ филиала АО «Гринатом» в г. Электросталь, должность ведущий специалист. В 2018-2019 годах она работала в отделе по управлению персоналом МСЗ филиала АО «Гринатом» в г. Электросталь на должности специалиста и выполняла функции кадрового администратора, а также на 0,1% ставки была назначена на должность специалиста отдела подбора, оценки и развития персонала Предприятия и ее рабочее место располагалось по адресу: <...>. В ее обязанности входил документооборот между представителями Предприятия и ОЦО по УП Госкорпорации «Росатом» в г.Нижний-Новгород, осуществление регистрации, оформление и хранение кадровой документации, предоставление консультаций работникам АО «МСЗ», подготовка справок и копий документов. Кроме того, она осуществляла прием заявлений на нестандартную выплату материальной помощи, связанную с зубопротезированием и тяжелым заболеванием. В соответствии с Положением 2016, Положением 2018 работники АО «МСЗ» заявление об оказании помощи подают на унифицированном бланке кадровому администратору. К заявлению прилагаются соответствующие конкретному случаю документы, подтверждающие необходимость оказания помощи, а также произведенные расходы (выписка из истории болезни с точным указанием диагноза; документы, подтверждающие произведенные затраты на лечение и восстановление здоровья (на зубопротезирование). После чего кадровый администратор проверяет правильность оформления заявления и полноту прилагаемого к нему пакета документов. Если все документы заполнены правильно кадровый администратор передает заявление и пакет документов к нему специалистам СУП для визирования и передачи на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью АО «МСЗ». После утверждения заявления кадровый администратор направляет информацию в ОЦО по УП для внесения в информационную автоматизированную систему управления персоналом и в ОЦО по БУиНУ для начисления помощи. В период осуществления ею функций кадрового администратора специалисты СУП ФИО1 или П.Н.М. иногда после утверждения заместителем генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью АО «МСЗ» П.А.П. заявлений возвращали ей больше заявлений, чем она передавала им установленным порядком, поэтому ей приходилось вносить эти заявления в контрольные листы, направляемые в ОЦО по УП. В ноябре 2018 года она не принимала заявление у ФИО1 на нестандартную выплату материальной помощи в связи с зубопротезированием и, соответственно, не проверяла правильность оформления и полноту приложенных документов. Вместе с тем, из-за того, что ей вернулось уже утвержденное заявление, она на копии проставила штамп «копия верна» и поставила свою подпись, так как без такого заверения в тот период бухгалтерия АО «МСЗ» не принимала на хранение документы. Далее она установленным порядком направила ее заявление вместе с заявлениями других работников и ФИО1 была начислена и выплачена соответствующая выплата. Ей не было известно, что ФИО1 к своему заявлению приложила копию чека, принадлежавшего другому работнику АО «МСЗ», и в действительности не получала медицинских услуг.

Показаниями свидетеля М.Е.М. в судебном заседании, которые аналогичны по своему содержанию показаниям свидетеля Л.О.Г, дополнены тем, что нестандартная материальная помощь, это когда сумма не фиксированная, например не более 12 000 рублей, потому что могут выплатить и 7000 рублей, а стандартная, это когда размер материальной помощи четко фиксирован, например, четко 15 000 рублей.

Показаниями свидетеля П.А.П. в судебном заседании о том, что с 1994 года он работает в АО «МСЗ» и с 2012 года занимает должность заместителя генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью. В соответствии с Положением 2016, Положением 2018 и КСП, работники АО «МСЗ» на основании личного заявления вправе на получение ежегодной однократной материальной помощи в случае тяжелого заболевания (тяжелого заболевания ребенка) в сумме не более 500 000 рублей и зубопротезирования в сумме не более 12 000 рублей. Заявление работником подается кадровому администратору. К заявлению прилагаются соответствующие конкретному случаю документы, подтверждающие необходимость оказания помощи, а также произведенные расходы. После чего кадровый администратор проверяет правильность оформления заявления и полноту прилагаемого к нему пакета документов и если все правильно, кадровый администратор передает заявление и пакет документов к нему специалистам СУП для визирования и передачи ему на утверждение. После утверждения заявления кадровый администратор направляет информацию в ОЦО по УП для внесения в информационную автоматизированную систему управления персоналом и в ОЦО по БУиНУ для начисления помощи. В период до 01.09.2020 года в обязанности ФИО1 не входило оформление материальной помощи, после ее перехода в АО «Гринатом» в ее должностной инструкции имелся пункт по оказанию материальной помощи, и по политики Госкорпорации, у них могла быть взаимозаменяемость с П.Н.М.. Организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными функциями ФИО1 в АО «МСЗ» не обладала, занималась расчетными функциями. Нахождение в одном кабинете со специалистом, занимающимся материальной помощью, не предусматривает наличие у нее доступа к чекам, предоставленными другими сотрудниками. По оформлению материальной помощи на забопротезирование, в соответствии с Положениями должна была создаваться комиссия, которая фактически не создавалась. ФИО1 специалистом СУП в той роли, которую предусматривает Положение, не являлась.

Показаниями свидетеля А.Т.А. в судебном заседании о том, с 1995 года по 2024 год она работала в АО «МСЗ» на различных должностях, с 2013 года по 2024 год она занимала по внешнему совместительству должность специалиста отдела подбора, оценки и развития персонала АО «МСЗ», а также ее основным местом работы являлся отдел по управлению персоналом АО «МСЗ» филиала АО «Гринатом» в г. Электросталь, должность специалист. Ее рабочее место располагалось по адресу: <...>. В ее обязанности входил документооборот между представителями Предприятия и ОЦО по УП Госкорпорации «Росатом» в г. Нижний Новгород, осуществление регистрации, оформление и хранение кадровой документации, предоставление консультаций работникам АО «МСЗ», подготовка справок и копий документов. Кроме того, она осуществляла прием заявлений на нестандартную выплату материальной помощи в связи с зубопротезированием и (или) тяжелым заболеванием. В соответствии с Положением 2016, Положением 2018 и КСП заявление об оказании помощи оформляется на унифицированном бланке и подается кадровому администратору. К заявлению прилагаются соответствующие конкретному случаю документы, подтверждающие необходимость оказания помощи, а также произведенные расходы (выписка из истории болезни с точным указанием диагноза; документы, подтверждающие произведенные затраты на лечение и восстановление здоровья (на зубопротезирование). После чего кадровый администратор проверяет правильность оформления заявления и полноту прилагаемого к нему пакета документов. В случае, если при проверке документов обнаруживается несоответствие установленным требованиям, кадровый администратор возвращает заявление вместе с пакетом документов заявителю.

При необходимости оказания помощи кадровый администратор передает заявление и пакет документов к нему специалистам СУП для визирования и передачи на утверждение заместителю генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью АО «МСЗ». После утверждения заявления кадровый администратор направляет информацию в ОЦО по УП для внесения в информационную автоматизированную систему управления персоналом и в ОЦО по БУиНУ для начисления помощи. Для подачи заявления сотруднику необходимо собрать установленный пакет документов: личное заявление работника или заявление родственника работника, подтвержденное медицинским учреждением; выписка из истории болезни с точным указанием диагноза, а также документы, подтверждающие произведенные затраты на лечение и восстановление здоровья (на зубопротезирование). Для зубопротезирования достаточно только документов, подтверждающих произведенные затраты на лечение. Для подачи заявления работнику АО «МСЗ» необходимо либо предоставить оригиналы документов, и кадровый администратор сам изготовит копии, либо предоставить копии с предъявлением оригиналов. Далее сотрудник подает данные документы в отдел подбора, оценки и развития персонала АО «МСЗ» кадровым администраторам по адресу: <...>. После подачи заявления сотрудник записывается в контрольный лист учета заявлений с указанием ФИО и даты подачи заявления. Далее кадровый администратор проверяет правильность оформления заявления и полноту прилагаемых документов и, при необходимости, изготавливает копии с оригиналов приложенных документов. Оригиналы документов, подтверждающих затраты на зубопротезирование, возвращались сотрудникам Предприятия сразу после изготовления с них копий. После чего один раз в месяц все принятые заявления передаются в СУП П.Н.М. или ФИО1, которые, в свою очередь, визируют данные заявления и передают на подпись заместителю генерального директора П.А.П. После подписания заявления возвращают обратно кадровым администраторам, для направления информации в общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом» по управлению персоналом, а после – для сдачи их по реестру в бухгалтерию Предприятия для перечисления материальной помощи.

В период осуществления ею функций кадрового администратора специалисты СУП ФИО1 или П.Н.М. иногда после утверждения заместителем генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью АО «МСЗ» П.А.П. заявлений, возвращали ей больше заявлений, чем она передавала им установленным порядком, поэтому ей приходилось вносить эти заявления в контрольные листы, направляемые в ОЦО по УП, так как они уже были утверждены и так ей говорили делать специалисты СУП. В частности, в сентябре 2020 года и в мае 2021 года установленным порядком она не принимала у ФИО1 заявления на нестандартную выплату материальной помощи в связи с зубопротезированием и, соответственно, не проверяла правильность оформления заявлений, а также она не проверяла полноту приложенных к заявлениям документов. Вместе с тем, заявления ФИО1 поступали уже после утверждения заместителем генерального директора и ей пришлось вносить данные заявления в контрольный лист. Далее она установленным порядком направляла эти заявления вместе с заявлениями других работников, после чего в расчетный день заработной платы ФИО1 была начислена и выплачена соответствующая материальная помощь в размере 12 000 рублей. После чего она (А.Т.А.) установленным порядком направила на хранение в бухгалтерию АО «МСЗ» все заявления.

Ей не было известно, что ФИО1 к своим заявлениям прикладывала копии документов, принадлежащих другим работникам АО «МСЗ», а также подложные квитанции, и в действительности не получала медицинских услуг. В связи со служебным положением у ФИО1 имелись в распоряжении копии документов, подтверждающих ранее произведенные затраты на лечение и приобретение лекарственных препаратов для сотрудников Предприятия, так как раз в месяц установленным порядком кадровые администраторы предавали, в том числе, ФИО1, для визирования заявления работников АО «МСЗ» с приложенным документами.

Из оглашенных в порядке п.5 ч.3 ст.281 УПК РФ показаний свидетеля П.Н.М. следует, что с 2013 года она работала по совместительству в АО «МСЗ» на должности старшего инспектора в отделе по мотивации и эффективности кадровых ресурсов. Кроме того она также работала в отделе по управлению персоналом МСЗ филиала АО «Гринатом» в г.Электросталь на должности специалиста. В ее должностные обязанности входило визирование заявлений работников АО «МСЗ» на нестандартную выплату материальной помощи, а также подготовка протоколов рассмотрения заявлений работников Общества на выделение материальной помощи. Все сотрудники, состоящие в штате АО «МСЗ», имеют право на получение нестандартной выплаты материальной помощи в связи с тяжелым заболеванием и (или) зубопротезированием. Для получения такой выплаты работнику необходимо обратиться к кадровому администратору, в чьи должностные обязанности входит прием таких заявлений. Работник должен заполнить бланк заявления с указанием своих данных, а также предоставить заключение или назначение врача, чеки об оплате медицинских услуг, а также в случае тяжелого заболевания подтверждающие медицинские документы. Далее поданные заявления поступали ей для визирования. После чего, при решении вопроса о выплате материальной помощи, когда конкретный размер не установлен, должна собираться комиссия, состоящая из сотрудника СУП, председателя ППО Предприятия или его заместителя, а также заместителя генерального директора, и по итогам такого рассмотрения должен составляться соответствующий протокол, однако комиссия не собиралась и протоколы не составлялись. Далее заявления передавали на утверждение заместителю генерального директора П.А.П. После подписания кадровый администратор направлял электронные копии этих заявлений в ОЦО по УП. В соответствии с Положением учет и контроль расходования денежных средств, выделенных на выплату материальной помощи сотрудникам АО «МСЗ», возложен на заместителя генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью АО «МСЗ» П.А.П. Фактически контроль и учет осуществляла ФИО1, которая анализировала, способно ли Общество выплатить материальную помощь, не превышая установленных лимитов. Внизу каждого заявления имеется графа: «Заявление и подтверждающие документы проверил и принял Служба управления персоналом», а также ее данные или ФИО1, однако ни она, ни ФИО1 фактически не занимались ни приемом, ни проверкой заявлений на материальную помощь, так как данные функции возложены на кадровых администраторов, а П.Н.М. или ФИО1 лишь ставили свои подписи (том 3 л.д. 33-42).

Показаниями свидетеля Ж.М.И., допрошенной в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя, о том, что она работает в филиале АО «Гринатосм» в г. Электросталь в должности начальника отдела по управлению персоналом, а ФИО1 является ее подчиненной. Со служебными обязанностями ФИО1 она знакома. ФИО1 не была полномочна визировать заявления на оформление материальной помощи, поскольку это не входило в ее обязанности. Этим занималась П.Н.М., она так же сотрудница ее отдела и находится в ее подчинении. Официально разграничение полномочий не прописано, распределение обязанностей происходило устно. Функционал сотрудников перетек с Машиностроительного завода, то есть они выполняли те же обязанности, которые выполняли будучи устроены на полную ставку в АО «Машиностроительный завод», в том числе и ФИО1. В обязанности ФИО1 входило ведение коллективного договора, бюджетирование социальных расходов, будущее назначение пенсии, финансовые операции и учеты по затратам. То есть, она планировала бюджет и вела его учет. Должностную инструкцию в АО «Гринатом» разрабатывала я самостоятельно, по новой форме. Конкретного описания обязанностей в нем не было. ФИО1 так же могла разрабатывать локальные нормативные акты, организовывала работу людей в том числе. Кадровый администратор является фактически почтовым ящиком, они занимаются только отправкой заявлений. П.Н.М. и Т. подготавливали документы для отправки. ФИО1 в это время занималась написанием положений, где было прописано, кто и что делает. Это два разных договора. Я считаю, что ФИО1 не могла самостоятельно завизировать заявление. Формально это разграничение не было оформлено, однако она фактически выполняла совсем другую работу. Материальная помощь делиться на стандартную и не стандартную. Стандартная это та, размер которой установлен, не стандартная, когда конкретная сумма выплат не указана. Касательно сбора комиссии при не стандартной материальной помощи, она никогда не собиралась, хоть и была прописана. Фактически выплатами занимались П.Н.М. и Т..

Показаниями свидетеля Т.О.В., допрошенной по ходатайству стороны защиты, о том, что ФИО1 ей знакома в связи со служебной деятельностью, работали с ней в одном кабинете. Оформлением материальной помощью занималась П.Н.М.. ФИО1, как ей известно, занималась ведением договоров по государственному обеспечению. После того, как перешли работать на 99,9 % ставки в АО «Гринатом», они осуществляли те же функции, что и в АО «Машиностроительный завод». Им устно сказали, что их деятельность и обязанности не изменились. Она занималась только своим делом.

Заключением эксперта № 245э/7 от 3 мая 2024 года, согласно выводам которого общая сумма денежных средств, начисленных АО «МСЗ» по коду 5620 «Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания работника» ФИО1, составляет 46 000 рублей 00 копеек (том 2 л.д. 18-300).

Протокол осмотра документов, представленных согласно постановлению о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд рег.№ 105/31/3-897 от 26 апреля 2023 года, согласно которому осмотрены:

Коллективный договор на 2016-2018 г.г. № 18/16-40/633 Публичного акционерного общества «Машиностроительный завод» г.о. Электросталь, содержащий Положение № 18/16-40/628 от 25 декабря 2015 года об оказании помощи работникам ПАО «МСЗ» в определенных жизненных ситуациях, введенное в действие с 1 января 2016 года приказом № 18/804-По от 25 декабря 2015 года, с приложением.

Коллективный договор на 2019-2021 г.г. Публичного акционерного общества «Машиностроительный завод» г.о. Электросталь, содержащий положение № 18/16-40/192 от 17 декабря 2018 года об оказании помощи работникам ПАО «МСЗ» в определенных жизненных ситуациях, введенное в действие с 1 января 2019 года приказом № 18/580-По от 18 декабря 2018 года, с приложениями.

Коллективный договор на 2022-2023 г.г. Акционерного общества «Машиностроительный завод» г.о. Электросталь содержащий положение № 18/16-40/192 от 17 декабря 2018 года об оказании помощи работникам ПАО «МСЗ» в определенных жизненных ситуациях, введенное в действие с 1 января 2019 года приказом № 18/580-По от 18 декабря 2018 года, с приложениями, на основании постановления признаны в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 52-57,58, 59-66, 67-83).

Протокол обыска, согласно которому в рабочем кабинете № 2 АО «МСЗ» А.Т.А. и Х.Т.В. по адресу: <...>, обнаружены и изъяты реестры выплат материальной помощи за месяц, контрольные листы пакета документов для оформления стандартных видов материальной помощи; контрольные листы пакета документов для оформления нестандартных видов материальной помощи, а также копии и оригиналы товарных и кассовых чеков (том 3 л.д. 194-199).

Протокол осмотра предметов, согласно которому осмотрены реестры выплат материальной помощи за месяц, контрольные листы пакета документов для оформления стандартных видов материальной помощи; контрольные листы пакета документов для оформления нестандартных видов материальной помощи, а также копии и оригиналы товарных и кассовых чеков, на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 200-203,204-205).

Протоколом обыска - кабинета № 18 АО «МСЗ» П.А.П. по адресу: <...>, обнаружены и изъяты копии должностных инструкций заместителя генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью ОАО «Машиностроительный завод», специалиста отдела подбора, оценки и развития персонала (ОПОиРП) ПАО «Машиностроительный завод» и старшего инспектора группы социально-трудовых отношений отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов ОАО «Машиностроительный завод» (том 3 л.д. 107-109)

Протоколом осмотра документов, согласно которому с участием понятых осмотрены копии должностных инструкций заместителя генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью ОАО «Машиностроительный завод», специалиста отдела подбора, оценки и развития персонала (ОПОиРП) ПАО «Машиностроительный завод» и старшего инспектора группы социально-трудовых отношений отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов ОАО «Машиностроительный завод», в которых указаны их обязанности, на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 110-111,112, 113-128).

Протоколом обыска - кабинета № 806 бухгалтерии АО «МСЗ» по адресу: Московская область, г. Электросталь, ул.Карла Маркса, д.12, корп.42Г, обнаружены и изъяты заявления на нестандартную выплату материальной помощи в связи с тяжелым заболеванием и (или) зубопротезированием (том 3 л.д. 85-87).

Протоколом осмотра предметов и документов, согласно которому осмотрены подложные заявления на нестандартную выплату материальной помощи в связи с зубопротезированием, оформленные ФИО1, к которым приложены копии документов, подтверждающих произведенные затраты других работников АО «МСЗ» и подложные квитанции ООО «АВВА», а также заявления работников Общества, чьи документы использовались ФИО1 для оформления подложных заявлений, на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 88-91,92-93, 94-105).

Протоколом обыска - кабинета № 219 отдела управления персоналом АО «Гринатом» по адресу: <...>, обнаружены и изъяты личные дела ФИО1 содержащие приказы о назначении на должности (том 4 л.д. 2-4).

Протокол осмотра документов, согласно которому в присутствии понятых осмотрены личные дела АО «Гринатом» и АО «МСЗ» ФИО1, содержащие в том числе приказы о ее назначении на должность ведущего специалиста ОМиЭКР Общества и должность главного специалиста отдела по управлению персоналом Машиностроительного завода филиала АО «Гринатом» в г.Электростали, на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 4 л.д. 5-15, 16, 17-39, 40-80).

Протоколом выемки, согласно которому в рабочем кабинете № 810 бухгалтерии АО «МСЗ» по адресу: Московская область, г. Электросталь, ул.Карла Маркса, д.12, корп.42Г, изъяты заявления на нестандартную выплату материальной помощи в связи с тяжелым заболеванием и (или) зубопротезированием, выписки из расчетных ведомостей и расчетные листки работников АО «МСЗ» (том 3 л.д. 207-208).

Протоколом осмотра предметов и документов, согласно которому в присутствии понятых осмотрены выписки из расчетных ведомостей (списков перечисляемой в банк зарплаты) за период с 2018 года по 2023 год в отношении работников АО «Машиностроительный завод», согласно которым АО «МСЗ» выплачивало ФИО1 и другим работникам АО «МСЗ» заработную плату, включая начисленную материальную помощь; Расчетные листки ФИО1, согласно которым АО «МСЗ» ей начислялась материальная помощь; на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 209-218, 219-221, 222-233).

Протоколом осмотра предметов, согласно которому осмотрен оптический диск, поступивший из ПАО Сбербанк, содержащий банковские выписки по счетам ФИО1, где среди прочих операций имеются зачисления от АО «МСЗ» заработной платы включающие выплаты материальной помощи, на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 162-174, 190-191).

Протоколом осмотра предметов, согласно которому осмотрены оптические диски, поступившие из: ПАО Сбербанк, содержащий выписку по счету № 40702810240280101395 АО «МСЗ»; АО «Газпромбанк», содержащий выписку по счету №<***> АО «МСЗ»; Банк ВТБ (ПАО), содержащий выписку по счету №<***> АО «МСЗ»; АО «Альфа-Банк», содержащий выписку по счету №40502810602360000000 АО «МСЗ». На указанных дисках в числе прочих операций имеются операции по выплате АО «МСЗ» заработной платы включающей выплату материальной помощи работникам Общества, в том числе ФИО1, и уплате НДФЛ, на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 175-189, 190-191, 192).

Протоколом осмотра предметов, согласно которому осмотрен оптический диск, поступивший из МИФНС России по ЦОД, содержащий сведения о налоговых агентах (по форме 2-НДФЛ), где в справках о доходах указаны нестандартные выплаты АО «МСЗ» материальной помощи ФИО1, на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 129-137, 190-191).

Протоколом осмотра предметов, согласно которому осмотрен оптический диск, поступивший из АО «Гринатом» и содержащий исходящие реестры с внесенными выплатами материальной помощи за месяц, а также контрольные листы и приложенные к ним заявления сотрудников АО «МСЗ»; на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 141-151, 190-191).

Протоколом осмотра предметов, согласно которому осмотрены оптические диски, поступившие из АО «МСЗ», содержащие реестры перечисления заработной платы работникам АО «МСЗ», в том числе ФИО1, направляемые в кредитные организации для перечисления им аванса и заработной платы, а также положение по учетной политике для целей налогообложения АО «МСЗ»; на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 156-158, 190-191).

Протоколом осмотра документов, согласно которому осмотрены должностные инструкции ФИО1 Согласно должностной инструкции в обязанности ведущего специалиста отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов АО «МСЗ», в числе прочего, входит качественное и своевременное выполнение работ, составление отчетов по расходам на социальную программу в соответствии с коллективным договором, доводить до подразделений АО «МСЗ» текст коллективного договора (содержит Положение 2016 и Положение 2018), а также выполнение требований технической, нормативной и организационно-распорядительной документации АО «МСЗ». Согласно должностной инструкции в обязанности главного специалиста отдела по управлению персоналом МСЗ АО «Гринатом» в г.Электростали, в числе прочего, входит обеспечение выполнения процессов в части ролей специалиста по направлению ЦО по УП и администратора процесса ЦО по УП для АО «МСЗ» в рамках процессов по управлению персоналом, в частности социальная политика и социальные программы в части подпроцессов: оформление материальной помощи; мониторинг качества социальных программ; негосударственное пенсионное обеспечение; программа поддержки неработающих пенсионеров; на основании постановления признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств (том 3 л.д. 234, 235-245, 246).

Рапортом об обнаружении признаков преступления (том 1 л.д.7-8).

Заявлением АО «МСЗ» от 29 мая 2023 года, согласно которому ФИО1, назначенная приказом от 25 августа 2020 года № 18/1873лс на должность ведущего специалиста ОМиЭКР АО «МСЗ», неоднократно направила заявления на нестандартную выплату материальной помощи работнику в случае тяжелого заболевания с нарушением требований Положений, по которым получила выплаты, чем причинила ущерб Обществу (том 4 л.д.105).

Справкой о результатах ОРМ «Наведение справок» от 25 июля 2024 года, согласно которой в АО «МСЗ» получена копия личного дела ФИО1 (том 1 л.д. 55-124).

Справкой о результатах ОРМ «Наведение справок» от 25 июля 2024 года, согласно которой в филиале АО «Гринатом» в г.Электростали получена характеристика ФИО1 (том 1 л.д. 53-55).

Справкой о результатах ОРМ «Наведение справок» от 20 апреля 2023 года, согласно которой получены сведения об открытых и закрытых банковских счетах ФИО1 (том 4 л.д. 84-87).

Справкой о результатах ОРМ «Наведение справок» от 19 мая 2023 года, согласно которой получены выписки из базы данных «Кадры» АО «МСЗ» и базы данных «Российский паспорт» в отношении ФИО1 (том 4 л.д. 90-95).

Справкой о результатах ОРМ «Наведение справок» по медицинским учреждениям от 20 июня 2023 года, согласно которой получены данные о лицах, получавших медицинские услуги в учреждениях здравоохранения г.о. Электросталь (том 4 л.д. 106-141).

Справкой о результатах ОРМ «Наведение справок» от 20 июня 2023 года, согласно которой, в числе прочего, получены копии заявлений на нестандартную выплату материальной помощи в связи с зубопротезированием с приложенными к ним документами, подтверждающих произведенные затраты, оформленные ФИО1 в нарушение требований Положений, а также копии заявлений работников АО «МСЗ», чьи документы использовала ФИО1 (том 4 л.д. 148-155).

Оценивая доказательства, суд отмечает, что приведенные доказательства получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона. Они согласуются между собой по фактическим обстоятельствам, времени, дополняют друг друга и не содержат существенных противоречий, в связи с чем, суд признает данные доказательства допустимыми и достоверными. Их совокупность достаточна для признания вины подсудимых.

Оценивая все вышеприведенные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что каждое доказательство в полной мере отвечает критериям относимости, допустимости и достоверности, а в совокупности доказательства являются достаточными для признания виновной подсудимой ФИО1 в совершении преступления при тех обстоятельствах, как они изложены выше.

Нарушений уголовно-процессуального закона при проведении расследования по данному уголовному делу, как и нарушений прав ФИО1 не допущено, оснований, предусмотренных ст. 75 УПК РФ, для признания исследованных доказательств недопустимыми, судом не установлено, также представленные доказательства не оспаривались сторонами по мотиву их недопустимости.

Вина ФИО1 в полном объеме обвинения, указанного в приговоре суда, установлена и подтверждена исследованными в судебном заседании показаниями представителя потерпевшего и свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется, поскольку они подробны, детальны, последовательны и непротиворечивы, так и письменными материалами дела (протоколами следственных и процессуальных действий), которые получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона и содержат сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела в соответствии со ст. 73 УПК РФ.

При решении вопроса о квалификации содеянного, суд отмечает следующее.

Органами предварительного следствия действия ФИО1 квалифицированы по ч. 3 ст. 159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения.

Признавая вину подсудимой доказанной, суд квалифицирует действия ФИО1 по ч. 1 ст. 159 УК РФ как мошенничество, т.е. хищение чужого имущества путем обмана, считая необходимым исключить из объема обвинения квалифицирующий признак "с использованием служебного положения", поскольку ФИО1, как было установлено в судебном заседании, не обладала ни организационно-распорядительными, ни административно-хозяйственными функциями, доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что ФИО1 при совершении хищения была наделена служебными полномочиями, включающими названные обязанности, в материалах дела не содержится, и опровергаются имеющимися в материалах дела должностными инструкциями, которыми ФИО1 руководствовалась в своей профессиональной деятельности, и, исходя из содержания которых, организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными функциями наделена не была, так и показаниями свидетелей, в частности Т., П.А.П., Жаровой, о том, что ФИО1 оформлением материальной помощи на нестандартную выплату не занималась, и в ее обязанности входило выполнение иных функций.

Имеющаяся в предъявленном ФИО1 обвинении ссылка на Положение №18/16-40/628 от 25 декабря 2015 года «Об оказании помощи работникам ПАО «МСЗ» в определенных жизненных ситуациях», введенное в действие с 1 января 2016 года приказом № 18/804-По от 25 декабря 2015 года, не имеет правового значения, поскольку выходит за рамки периода, инкриминируемых ФИО1 преступных действиях, имевших место в период с 19 ноября 2018 года по 7 июня 2021 года. В связи с чем, суд исключает из объема обвинения указание на данное Положение, поскольку данный документ не подлежит правовому анализу в приговоре.

Неверное указание даты оформления ФИО1 заявления 28 августа 2020 года (в обвинении указано, что 28 августа 2020 года ФИО1 оформила заявление от 01 октября 2020 года), суд расценивает как техническую описку, поскольку исходя из общего текста обвинения, материалов дела, представленных доказательств, заявление ФИО1 оформила 28 августа 2020 года. Кроме того, указание даты 01 октября 2020 года не является логичным и хронологически верным. Указанная допущенная описка не влечет невозможности постановления приговора на основании составленного обвинительного заключения, не является основанием для возврата уголовного дела прокурору или постановления оправдательного приговора.

Способ совершения преступления "путем обмана" и умысел, направленный на хищение, материалами уголовного дела подтвержден, ФИО1 осознавала общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидела неизбежность причинения ущерба и желала этого, т.е. действовала с прямым умыслом.

Назначая подсудимой ФИО1 наказание, суд учитывает характер и степень общественной опасности преступления, личность виновной, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и условия жизни ее семьи.

При назначении наказания подсудимой ФИО1 суд учитывает, что ею было совершено преступление, которое относится к категории небольшой тяжести против собственности.

Смягчающими наказание ФИО1 обстоятельствами, суд в соответствии с п. «г» ч.1 ст.61 УК РФ признает наличие малолетнего ребенка у виновной на момент совершения преступления.

Отягчающих наказание ФИО1 обстоятельств, в соответствии с ч. 1 ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

Суд принимает во внимание, что ФИО1 <персональные данные>, к административной ответственности не привлекалась.

Учитывая фактические обстоятельства совершения ФИО1 преступления, характера и степени его социальной и общественной опасности, совершение преступления в период условного осуждения, суд приходит к выводу о том, что наказание ФИО1 должно быть назначено в виде штрафа, поскольку только такое наказания будет являться соразмерным содеянному подсудимой, достигнет цели восстановления социальной справедливости, исправления ФИО1 и будет служить действенной мерой для предупреждения совершения подсудимой новых преступлений.

При определении ФИО1 размера штрафа суд учитывал тяжесть совершенного преступления и имущественное положение осужденной.

В соответствии с п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности, если после совершения преступления небольшой тяжести истекло 2 года.

Согласно ч. 2, 3 ст. 78 УК РФ сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора в законную силу. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной.

Согласно ч. 8 ст. 302 УПК РФ при установлении факта истечения срока давности в ходе судебного разбирательства суд постановляет по делу обвинительный приговор с освобождением осужденного от назначенного ему наказания. По смыслу закона такое же решение принимается и в том случае, если срок давности истекает после постановления приговора, но до его вступления в законную силу.

Судом установлено, что преступление, предусмотренное ч.1 ст.159 УК РФ, которые в соответствии ч. 2 ст. 15 УК РФ относятся к категории небольшой тяжести, совершено ФИО1 в период с 19 ноября 2018 года по 7 июня 2021. Соответственно, срок давности привлечения к уголовной ответственности истек: 07.06.2023.

В материалах уголовного дела отсутствуют сведения об уклонении ФИО1 от следствия или суда.

В прениях сторон адвокат Федутинова Р.А. просила суд вернуть дело прокурору в порядке п.1 ч.1 ст.237 УПК РФ.

Оснований для возвращения уголовного дела прокурору суд не находит.

Учитывая изложенное, ФИО1 подлежит освобождению от наказания, назначаемого ей по преступлению, в связи с истечением сроков давности привлечения ее к ответственности.

С учетом того, что ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 24, ч. 8 ст. 302 УПК РФ освобождена от наказания, назначенного за совершение указанного выше преступления в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, гражданский иск представителя потерпевшего АО «Машиностроительный завод» подлежит оставлению без рассмотрения с сохранением за истцом права на предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства, что согласуется с разъяснениями, содержащимися в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.10.2020 N 23 "О практике рассмотрения судами гражданского иска по уголовному делу".

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 60 000 рублей в доход государства.

Банковские реквизиты для зачисления уголовного штрафа:

Расчетный счет: <***>;

Кор. Счет: 40102810045370000002;

Банк получателя: Операционный департамент Банка России// Межрегиональное операционное УФК г.Москва;

БИК банка: 024501901;

Получатель платежа: Межрегиональное операционное УФК (УФСБ России по г.Москве и Московской области, л/с <***>);

ИНН/КПП: <***>/770201001; ОКТМО: 45378000;

КБК: 18911603129019000140;

УИН 0

На основании п. "б" ч. 1 ст. 78 УК РФ, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ и ч. 8 ст. 302 УПК РФ ФИО1 от наказания, назначенного за совершение преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 УК РФ освободить в связи с истечением срока давности уголовного преследования за совершение указанного преступления.

Вещественные доказательства по уголовному делу по вступлении приговора в законную силу: должностные инструкции ведущего специалиста отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов АО «МСЗ» и главного специалиста отдела по управлению персоналом МСЗ АО «Гринатом» в г.Электростали, заявления ФИО1 от 19.11.2018г., 01.10.2019г., 28.08.2020г., 20.05.2021г.; заявление П.А.А. от 19.02.2019г., заявление С.С.В. от 21.04.2021г., личное дело ФИО1 АО «МСЗ», личное дело ФИО1 АО «Гринатом», хранящиеся в материалах уголовного дела – оставить в деле.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Московского областного суда через Электростальский городской суд Московской области в течение 15 суток со дня его провозглашения.

Председательствующий Е.В. Жемчугина