Решение № 2-615/2017 2-615/2017(2-8069/2016;)~М-7210/2016 2-8069/2016 М-7210/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-615/2017

<№ обезличен>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Химки, Московская область 10 января 2017 года

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Букина Д.В.

при секретаре Фрейдине В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратилась с иском к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» (далее - АО «АФЖС») о взыскании премии по итогам года в размере 377 846,16 руб. в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и регламентом администрирования переменного вознаграждения работников, процентов за задержку выплаты премии за период со <дата> по <дата> в размере 10 378,18 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указала, что уволена <дата>, в июле 2016 года узнала, что всем работникам, кроме нее, была выплачена премия по итогам работы в 2015 году.

В судебном заседании требования поддержала.

Представитель АО «АФЖС» иск не признал по мотивам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в иске.

При этом исходит из того, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>. При увольнении истцу не начислена и не выплачена премия по итогам года, что оспаривается истцом.

Однако требование о выплате премий не может быть удовлетворено, поскольку по смыслу ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) осуществление стимулирующих выплат, в том числе выплата премий, является правом, но не обязанностью работодателя.

Доказательств того, что приказом работодателя истцу была начислена премия, но фактически не выплачена, не представлено.

Истец осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора <№ обезличен> от <дата>, в разделе 3 которого установлены условия оплаты труда, в частности сторонами обусловлен должной оклад в размере 72 000 руб. в месяц, ежегодно индексируемый в соответствии с ростом индекса потребительских цен по <адрес> (п.3.2, 3.3), 170 000 руб. в месяц с учетом дополнительного соглашения от <дата>. Стороны согласовали, что работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам года работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (п.3.7). Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.5.1).

Исходя из буквального содержания условия, согласованного сторонами трудовых отношений, выплата вознаграждения по итогам работы за год не является гарантированной.

В период трудовой деятельности у ответчика действовало Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденное решением правления АО «АФЖС» <№ обезличен> от <дата>, в соответствии с п.3.3 которого премия по результатам работы за год является не постоянным, а переменным вознаграждением,имеетзадачей материальное стимулирование работников к достижению среднесрочных запланированных результатов.

В соответствии с утвержденным тем же решением <№ обезличен> от <дата> регламентом администрирования переменного вознаграждения работников решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения ключевых показателей эффективности за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления (п.3.9).

Данные локальные нормативные акты работодателя не противоречат ст.ст. 129, 135 ТК РФ в части условий выплаты премии.

<дата> работодателем издан приказ о выплате премии по итогам работы за 2015 год работникам согласно приложению к приказу, в числе которых истец не поименована.

На момент издания приказа, являющегося основанием для выплаты премии, т.е. актом, на основании которого возникают права и обязанности сторон трудовых отношений по выплате премии, действовало Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников в редакции от <дата>, в соответствии с которым премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа работник уволен из АО «АФЖС», за исключением случая увольнения работника с последующим заключением трудового договора с единыминститутом развития в жилищной сфере и(или) его организациями по истечением не более пяти рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО «АФЖС», но при условии, что на дату издания приказа трудовой договор с единыминститутом развития в жилищной сфере и(или) его организациями является действующим (п.5.6).

Из копии трудовой книжки истца усматривается, что <дата> была принята на работу в АО «АИЖК», однако уволена по соглашению сторон <дата>, следовательно, на дату приказа от <дата> отсутствовал действующий трудовой договор с единыминститутом развития в жилищной сфере и(или) его организациями.

Таким образом, учитывая, что выплата вознаграждения по итогам года работы за год исходя из условий трудового договора обусловлена сторонами в качестве права, а не обязанности работодателя, правовым основанием для ее выплаты в соответствии с действующей системой оплаты труда является решение работодателя и такое решение о выплате премии по итогам работы за 2015 год в отношении истца не принималось, иных доказательств, которые свидетельствовали бы о том, что указанная премия является гарантированной выплатой истцу, не представлено, правовых основания для удовлетворения иска и взыскания указанной премии не имеется.

В связи с отсутствием права на получение премии после увольнения, правовых оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется, следовательно, требование о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ не подлежит удовлетворению.

Доказательств наличия иной задолженности со стороны работодателя истец не представил. Из расчетного листка при увольнении усматривается, что начисленная оплата труда выплачена работнику в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Букин

В окончательной форме принято

<дата>.