Решение № 2-413/2018 2-413/2018~М-372/2018 М-372/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-413/2018

24RS0020-01-2018-000423-15 Дело № 2-413/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Козловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Идринская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Идринская СОШ»о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь-сентябрь 2017 года, май-июнь 2018 годав размере 16759 руб. 50 коп., требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01 сентября 2011 года состоит в должности сторожа.С 01 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в июне 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 12000 руб. С 01 июля 2017 годав Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в июле-сентябре 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 12480 руб. в месяц. С мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае-июне 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 17861 руб. 80 коп.в месяц. Поскольку фактически в период с июня по сентябрь 2017 года, в мае-июне 2018 года заработная плата ФИО1 начислялась в меньшем размере, чем нарушены его трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь-сентябрь 2017 года, май-июнь 2018 года в размере 16759 руб. 50 коп.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрация Идринского района Красноярского края, Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия».

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 02.06.2016 года №164-ФЗ, от 19.12.2016 года № 460-ФЗ, от 07.03.2018 года №41-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года – 12000 руб., с 01.07.2017 года – 12480 руб., с 01.05.2018 года – 11163 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: в июне 2017 года – 12000 руб., в июле-сентябре 2017 года – 12480 руб., в мае-июне – 11163 руб. При этом, районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате (30 %) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работников в июне 2017 года составляла менее 12000 руб., в июле-сентябре 2017 года менее 12480 руб. в месяц, в мае-июне 2018 года не менее 17860 руб. 80 коп.

Материалами дела установлено, что приказом №36-11 от 01.09.2011 года истец ФИО1 принят на должность сторожа в МБОУ «Идринская СОШ».

По условиям трудового договора от 01.09.2009 года, истцу установлена оплата труда соответствующая 1 ставке оклада по должности, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Из расчетных листков истца за июнь-сентябрь 2017 года, май-июнь 2018 года, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» следует, что оклад истца установлен в июне-сентябре 2017 года в размере 2454 руб., в мае-июне 2018 года в размере 2552 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата истца за 3 месяца 2017 года, за 2 месяца 2018 года составляла: в июне 2017 года – 10 591 руб. 99 коп., в июле 2017 года истец находился в очередном отпуске и за фактически отработанный 1 день заработная плата начислена и выплачена в соответствии с действующим законодательством в размере 792 руб. 84 коп., в то время, как подлежало начислению 594 руб. 28 коп. (12480 руб. : 21 рабочий день в месяце х 1 фактически отработанный день), в августе 2017 года – 7792 руб. 22 коп., а сентябре 2017 года по 10591 руб. 99 коп., в мае 2018 года – 11 015 руб. 99 коп., в июне 2018 года – 9106 руб. 61 коп. Выплата указанных сумм подтверждена представленными в материалы дела реестрами по распределению фонда заработной платы по счетам сотрудников.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, заработная плата подлежала начислению в июне 2017 года не менее 12000 руб., в августе-сентябре 2017 года не менее 12480 руб., в мае-июне 2018 года не менее 17860 руб.80 коп. Соответственно, работодателем недоначислено: в июне 2017 года 1408 руб. 01 коп. (12000 руб. – 10591,99 руб.)., в августе 2017 года 1432 руб. 13 коп. (12480 руб. : 23 рабочих дня в месяце х 17 фактически отработанных дня – 7792,22 руб.), в сентябре 2017 года 1888 руб. 01 коп. (12480 руб. – 10591,99 руб.), в мае 2018 года - 6844 руб. 81 коп. (17860,80 руб. – 11015,99 руб.), в июне 2018 года 4288 руб. 99 коп. (17860,80 руб. : 20 рабочих дней в месяце х 15 фактически отработанных дня – 9106,61 руб.), следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 15861 руб. 95 коп. (1408,01 руб. + 1432,13 руб. + 1888,01 руб. + 6844,81 руб. + 4288,99 руб.), а не 16759 руб. 95 коп., как ошибочно указано в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» о размеренедоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, размера заявленных исковых требований, в сумме 15861 руб. 95 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 634 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МБОУ «Идринская СОШ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Идринская СОШ» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, август-сентябрь 2017 года, май-июнь 2018 года в размере 15861 руб. 95 коп.

Взыскать с МБОУ «Идринская СОШ» в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 634 руб. 48 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2018 года.

Председательствующий судья И.Н. Мельникова

Верно

Судья И.Н. Мельникова