Решение № 2-374/2021 2-374/2021~М-126/2021 М-126/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-374/2021

Дело № 2-374/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2021 года город Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Пироговой М.В.

при секретаре Шестаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усманского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ВЕРДЖИНИЯ» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Усманского района Липецкой области в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «ВЕРДЖИНИЯ» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, указав, что прокуратурой Усманского района Липецкой области проведена проверка исполнения обществом требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ответчиком не проведена специальная оценка условий труда на 28 рабочих местах.

Прокурор просит обязать ООО «ВЕРДЖИНИЯ» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «ВЕРДЖИНИЯ», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Липецкой области, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьего лица в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 ТК Российской Федерации, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда », специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом».

Согласно с п. 1 ч. 2 ст. 4 выше указанного закона, работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 1 и ч. 4 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда », обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан не реже чем один раз в пять лет проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что ООО «ВЕРДЖИНИЯ» состоит на налоговом учете в Межрайонной ИФНС России № 3 по Липецкой области в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, что подтверждается копиями свидетельств о постановке на учет в налоговом органе и листом записи ЕГРИП.

В ООО «ВЕРДЖИНИЯ», согласно штатному расписанию, имеется 28 рабочих мест: директор-1, конструктор-1, инженер по производству-1, швея- 20, слесарь наладчик-1, настильщица-2, резчица-1, уборщица-1, с которыми заключены трудовые договоры.

Из объяснений директора ООО «ВЕРДЖИНИЯ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года, видно, что специальная оценка условий труда не проводилась по причине отсутствия денежных средств.

Отсутствие специальной оценки условий труда рабочих мест свидетельствует о бездействии ООО «ВЕРДЖИНИЯ», выразившемся в нарушении требований трудового законодательства и непринятии мер, направленных на обеспечение неопределенного круга лиц, осуществляющих свою трудовую деятельность в данной организации, на безопасные условия труда.

05.02.2021 года ООО «ВЕРДЖИНИЯ» заключило договор возмездного оказания услуг № с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» о проведении специальной оценки условий труда в ООО «ВЕРДЖИНИЯ», расположенном по адресу: <адрес>.

На момент рассмотрения настоящего дела специальная оценка условий труда в ООО «ВЕРДЖИНИЯ» не проведена (доказательств этого не представлено).

Принимая во внимание вышеизложенное, поскольку ООО «ВЕРДЖИНИЯ» допущено нарушение требований трудового законодательства и ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда », исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку иск удовлетворен, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Усманского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 233-237 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Усманского района Липецкой области в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц удовлетворить:

Обязать ООО «ВЕРДЖИНИЯ» (ИНН <***>, ОГРН <данные изъяты>), расположенное по адресу: <адрес>, провести специальную оценку условий труда 28 лиц в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, не позднее месячного срока с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «ВЕРДЖИНИЯ» государственную пошлину в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Пирогова