Решение № 12-1180/2019 от 19 ноября 2019 г. по делу № 12-1180/2019

РЕШЕНИЕ

город Краснодар «19» ноября 2019 года

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего – судьи Прокопенко А.А.,

при секретаре Ворониной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе ООО «Преторъ» на постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №

УСТАНОВИЛ:

ООО «Преторъ» обратилось в суд с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой не отрицает своей вины и просит применить положения ч.3 ст. 4.1 КоАП РФ, и заменить наказание в виде административного штрафа на предупреждение, поскольку считает, что при вынесении постановления в должной мере не учтены смягчающие вину обстоятельства, сумма задержки выплаты заработной платы и иные значимые обстоятельства.

В судебном заседании представитель ООО «Преторъ» по доверенности ФИО2 поддержала доводы жалобы в полном объеме.

Представители Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО1 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения жалобы, указали, что при назначении наказания были выполнены требования ст. 4.1 – 4.3 КоАП РФ и обществу правомерно, с учетом тяжести содеянного, имущественного и финансового положения, обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность, применено наказание в виде штрафа. Размер штрафа не является максимальным. Просили суд постановление инспекции оставить без изменения, в удовлетворении жалобы отказать.

Выслушав представителя заявителя, представителей заинтересованного лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Постановлением главного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-№ к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ было привлечено ООО «Преторъ», которому назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Порядок и процедура привлечения юридического лица к административной ответственности по указанному составу административного правонарушения соблюдена.

Постановление по делу об административном правонарушении вынесено с соблюдением требований главы 29 КоАП РФ, существенных нарушений норм процессуального права, влекущих отмену постановления, не допущено, нормы материального права применены и истолкованы правильно, вынесенное постановление отвечает установленным законом требованиям.

Факт нарушения ООО «Преторъ» требований в области трудового законодательства, подтверждается материалами дела и признается заявителем.

Вместе с тем заявитель не согласен с размером назначенного наказания, поскольку считает, что неучтены смягчающие вину наказания, а именно то, что правонарушение совершено впервые, предписание было исполнено и выявленные нарушения были устранены.

Доводы жалобы о замене наказания в виде административного штрафа на предупреждение, не основаны на законе.

Согласно ч.3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Судом установлено, что должностным лицом при назначении наказания ООО «Преторъ» указанные требования закона соблюдены в полном объеме.

Административное наказание назначено обществу с учетом требований статьи 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 КоАП РФ, в пределах установленных санкцией статьи в виде штрафа, который не является максимальным, а применение в данном случае административного наказания в виде штрафа, с учетом социальной значимости вопросов связанных с выплатой заработной платой, не отвечало бы целям административного наказания.

Меры, направленные заявителем на устранение выявленных нарушений, не влияют на законность постановления по делу об административном правонарушении, поскольку подтверждают, что должностное лицо имело возможность, но не приняло меры по своевременному устранению выявленных нарушений.

При таких обстоятельствах оснований для изменения постановления главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае, вынесенного в отношении ООО «Преторъ» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Постановление главного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенное в отношении ООО «Преторъ» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу представителя ООО «Преторъ» по доверенности ФИО5 без удовлетворения.

На решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.

Председательствующий -