Решение № 2-279/2018 2-279/2018 ~ М-232/2018 М-232/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-279/2018

дело № 2-279/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2018 года село Илек,

Илекского района,

Оренбургской области

Илекский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Турмухамбетова М.Т., при секретаре судебного заседания Ивановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, 28 августа 2017 года он принят на работу в ООО "Спецбурстрой" на должность водителя. Трудовой договор ответчик истцу на руки не выдал. 28 февраля 2018 года он уволен по собственному желанию, однако ответчик не произвел выплату заработной платы за декабрь 2017 года, за январь и февраль 2018 года. Его заработная плата с учетом премии и районного коэффициента составляет 60000 рублей. Соответственно, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 180000 рублей. Им было направлено заявление ответчику о предоставлении документов связанных с работой, однако ответчик до настоящего времени не предоставил запрашиваемые документы. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 180000 рублей и моральный вред в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, обратился в суд письменным заявлением, в котором уточняет исковые требования и просит взыскать ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за вычетом 45000 рублей, которые ему перечислены ответчиком добровольно, дело просит рассмотреть без его участия.

Представители ООО "Спецбурстрой" в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Из записей в трудовой книжке истца ФИО1 серии ТК-V № 0763309 следует, что ФИО1, 28 августа 2017 года принят на работу водителем в ООО «Спецбурстрой», 1 декабря 2017 года переведен в подразделение «...» на должность ... 28 февраля 2018 года уволен по собственному желанию.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Как утверждает истец, размер его заработной платы был установлен в размере 60000 рублей в месяц, вместе с тем письменными доказательствами он это подтвердить не может, поскольку ответчик не выдал ему на руки второй экземпляр трудового договора.

По ходатайству истца, судом были истребованы у ответчика трудовой договор, заключенный с ФИО1, справка о заработной плате, расчетные листы за 2017-2017 годы, табель учета рабочего времени за 2017-2018 годы.

Затребованные документы суду предоставлены ответчиком не были.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из предоставленной истцом справки формы 2-НДФЛ за 2017 года следует, что ему была начислена заработная плата в ООО «Спецбурстрой» за пять месяцев 2017 года ( август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) в размере 267475, 27 рублей.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании 6 июля 2018 года следует, что заработная плата зачислялась на его банковскую карту и представил суду выписку по счету банковской карты за период с 1 января 2017 года по 14 марта 2018 года.

Согласно вышеуказанной выписки, на счет ФИО1 производились зачисления заработной платы ООО «Спецбурстрой» за август, сентябрь, октябрь, ноябрь в суммах, соответствующих справке формы 2-НДФЛ ФИО1(за вычетом 13% подоходного налога), а за декабрь зачислен аванс в размере 5000 рублей.

Судом установлено, что с учетом фактически отработанного истцом времени с 28 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года ему начислена заработная плата в размере 267475,27, с учетом вычета 13% подоходного налога составляет 232703,27 рублей.

Исходя из того, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие суммы начисленной истцу заработной платы за январь и февраль 2018 года, суд считает необходимым определить размер заработной платы исходя из его среднемесячного заработка, что составляет 53495,05 рублей в месяц.

Таким образом, за декабрь 2017 года истцу ФИО1 была начислена заработная плата в размере 51398,75 рублей, которая частично выплачена: в апреле 2018 года в размере 45000 рублей; 7 февраля 2018 года аванс в размере 5000 рублей, согласно выписке по счету банковской карты, то к взысканию подлежит сумма в размере 1398,75 рублей. За январь и февраль 2018 года суд считает взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату исходя из среднемесячного размера, то есть 53495,05 рублей за каждый месяц.

Доказательств начисления заработной платы истцу в ином размере за спорный период и ее выплате, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению в размере 108388,85 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, а также учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера нарушенных трудовых прав, задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не погашена, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающие внимание обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд принимает решение об удовлетворении заявленного иска о компенсации морального вреда частично в пользу ФИО1 в размере 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет, поэтому госпошлина в сумме 3367,78 рублей подлежит взысканию с ООО "Спецбурстрой" в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Спецбурстрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 108388,85 (сто восемь тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 109388,85 (сто девять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 85 копеек.

Взыскать с ООО "Спецбурстрой" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3367 (три тысячи триста шестьдесят семь) рублей 78 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Т. Турмухамбетов

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2018 года.

Судья М.Т. Турмухамбетов