Решение № 2-1893/2018 2-1893/2018~М-1374/2018 М-1374/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-1893/2018

Дело № 2-1893/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Т.В. Борка,

при секретаре И.А. Страховой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ромден» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возмещении морального вреда с участием истца, его представителя в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

установил:

Согласно трудовому договору № 18/05/09-02 от 18.05.2009 года ФИО1 принята на работу в ООО «РОМДЕН» в должности ведущего менеджера.

Дополнительным соглашением № 02 от 17.01.2012 года к трудовому договору переведена на должность директора по маркетингу.

Должностной оклад установлен согласно штатному расписанию.

Приказом № 4 от 15.03.2017 года уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С нею при увольнении не произведен окончательный расчет.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Белгородской области следует, что работодатель имеет перед работником задолженность по выплате окончательного расчета с учетом компенсации отпуска в сумме 215 218 руб.63 коп. за период с 01.09.2016 года по 15 марта 2017 года. Данный расчет задолженности подтверждается справкой работодателя за подписью директора ФИО3 от 13 сентября 2017 года, расчетными ведомостями.

Государственной инспекцией труда в Белгородской области 14 сентября 2017 года вынесено предписание № 7-1684-17-ОБ/1-55/29/3, которым директор предприятия ФИО3 обязан устранить нарушение требований ст. 140 ТК РФ и выплатить ФИО1 окончательный расчет в неоспариваемой сумме 215 218 руб. 63 коп. и денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. в срок до 13.10.2017 года.

Предписание вынесено на основании акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 7-1684-17-ОБ/1-55/29/3, от 14 сентября 2017 года, которым установлено нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, ст. 236 ТК РФ, т.к. работодателем в добровольном порядке не произведен окончательный расчет с работником и не начислена и выплачена денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты заработной платы по день её фактической выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ.

Сведений об исполнении (невозможности исполнения) предписания не представлено.

В отношении директора ООО «Ромден» ФИО3 возбуждено административное производство по ст.19.7 КоАП РФ.

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 215 218 руб.63 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 марта 2017 по 21 марта 2018 года в сумме 45 974 руб. согласно прилагаемому расчету в порядке ст. 236 ТК РФ, в возмещение морального вреда 20 000 руб.

Представитель ответчика в суд не явился. О дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной почтовой корреспонденции с исковым материалом и извещением о подготовке дела к судебному разбирательству на 17 апреля 2018 года и имеется возврат судебного извещения за истечением срока хранения о рассмотрении дела 03 мая 2018 года.

В соответствии со ст. 165.1, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности иска и его удовлетворении.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленным государственной инспекцией труда в Белгородской области материалам ответчик неоспариваемой суммой, причитающейся выплате ФИО1, указал 215 218 руб. 63 коп. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года в ред. от 05.02. 2018 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Размер причитающейся истцу денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 45 974 руб. 28 коп. согласно расчету, произведенному в исковом заявлении. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года в ред. от 05.02. 2018 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В обоснование своих требований о возмещении морального вреда истец сослался на то, что у неё единственным источником существования является заработная плата. Она оказалась из-за длительной невыплаты заработной платы в тяжелом материальном положении, по этой причине уволилась с работы. Испытывает физические и нравственные страдания, ухудшился сон, качество жизни.Учитывая изложенные обстоятельства, суд взыскивает с ответчика в возмещение морального вреда 20 000 руб.В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 215 218 руб. 63 коп. и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 45 974 руб.28 коп., всего 261 192 руб.. 91 коп. подлежит исполнению немедленно.В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Белгород» в сумме 6 111 руб. 93 коп. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судрешил:Взыскать с ООО «Ромден» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 сентября 2016 года по 15 марта 2017 года в сумме 215 218 (двести пятнадцать тысяч двести восемнадцать) руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 45 974 (сорок пять тысяч девятьсот семьдесят четыре) руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 ( двадцать тысяч руб.).Взыскать с ООО «Ромден» государственную пошлину в доход городского округа «Город Белгород» в сумме 6 111 ( шесть тысяч сто одиннадцать) руб.93 коп.Решение в части взыскания заработной платы в сумме 261 192 ( двести шестьдесят одну тысячу сто девяносто два) руб. 91 коп. привести к немедленному исполнению.Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.Решение в окончательной форме изготовлено 10 мая 2018 года. Судья /