Решение № 2-187/2019 2-187/2019~М-146/2019 М-146/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-187/2019

Дело № г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> РД 17 июня 2019 года

Кизлярский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Магомедова У.М., с участием истца ФИО1, представителя ГУ - ОПФР РФ по РД ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Мусаевой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к УОПФР РФ по РД в <адрес> и <адрес> о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к УОПФР РФ по РД в <адрес> и <адрес> РД обосновании своих требований указав, что в ноябре 2018 года он обратился в УОПФ РФ по РД в <адрес> и <адрес> со всеми необходимыми документами для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Решением от 05.02.2019г. за № УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> ему отказано в установлении пенсии по старости по следующим причинам: отказать в назначении пенсии по старости по ст. 30 п.1 Закона №400-ФЗ на льготных основаниях по списку-2, работа с тяжелыми условиями труда, на соответствующих видах работ, требуется 7 лет 6 месяцев. По представленным документам имеется 1/6/1. Общий стаж составил 29/3/3. Решение об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ за № УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> незаконно на основании следующего. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 160-ФЗ). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Им в УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> была представлена его трудовая книжка АТ-Н №, где имеются последняя запись: № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Импульс-С» принять газоэлектросварщиком 3 разряда занятого на резке и ручной сварке на основании приказа № от 01.07.2000г. и запись № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Импульс-С» уволен по собственному желанию на основании приказа № от 28.02.2017г. В силу ч.1 ст.11 ФЗ от 28.12.2013г №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В период его работы в ООО «Импульс-С» он являлся застрахованным лицом и за эти периоды на него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, что подтверждается выпиской из его лицевого счета. Актом № проверки достоверности индивидуальных сведений застрахованного лица в части специального трудового стажа, дающего право на пенсию по старости (возрасту) в связи с особыми условиями труда за период с 01.07.2000г по ДД.ММ.ГГГГ год, составленным старшим специалистом по оценке пенсионных прав УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> ФИО6 в присутствии директора ООО «Импульс-С» ФИО8 была проведена проверка факта его льготной работы за период работы в ООО «Импульс-С» с 01.07.2000г. по 28.02.2017г. газоэлектросварщиком, которым установлено, что периоды работы с 01.07.2000г. по 31.12.209г. доказывают полную и постоянную занятость выполнением работ, предусмотренных списком и дает право на досрочное пенсионное обеспечение по позиции 23200000-19756 подраздел, раздел XXXIII списка №, то есть стаж работы дающее право на досрочное пенсионное обеспечение составляет 8 лет и 6 месяцев. Наличие у него права на досрочное назначение трудовой пенсии ГУОПФР по РД подтвердило актом выездной проверки ООО «Импульс-С» от ДД.ММ.ГГГГ за №, то есть общество были начислены пени в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в ст. 27 ФЗ от 17.12. 2001 №173-ФЗ (лист 4 акта, акт прилагается). Просит суд признать недействительным решение УОПФР РФ по РД в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № и обязать УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> устранить допущенные правонарушения.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился с дополнением к заявлению о признании незаконным решение УОПФР по РД в <адрес> и <адрес>, указав, что в соответствии с ч.1 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости). Актом № проверки достоверности индивидуальных сведений застрахованного лица - (моего) в части специального трудового стажа, дающего право на пенсию по старости (возрасту) в связи с особыми условиями труда за период с 01.07.2000г по ДД.ММ.ГГГГ год, УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> установило, что периоды работы с 01.07.2000г. по 31.12.2009г. доказывают полную и постоянную занятость выполнением работ, предусмотренных списком и дает право на досрочное пенсионное обеспечение по позиции 23200000-19756 подраздел, раздел XXXIII списка №2, то есть стаж работы дающее ему право на досрочное пенсионное обеспечение составляет 9 лет и 6 месяцев. В порядке п.2 ч.1 ст.27 Федерального Закона от 17.12.2001г. №173 ФЗ «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и б месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Соответственно трудовая пенсия ему должна назначаться с уменьшением возраста на три года и восемь месяцев (114 месяцев: 30 месяцев =3,8), то есть в возрасте 56 лет и 4 месяца. Он обратился в УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении ему трудовой пенсии в июле месяце 2017 года. В связи с вышеизложенного требования уточняет, просит суд признать незаконным решение УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> об отказе в назначении ему трудовой пенсии по старости от ДД.ММ.ГГГГ Признать за ним право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.27 Федерального Закона от 17.12.2001г. № ФЗ «О трудовых пенсиях». Обязать УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по основаниям п.2 ч.1 ст.27 Федерального Закона от 17.12.2001г. № ФЗ «О трудовых пенсиях» периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> назначить ему досрочную трудовую пенсию в соответствии п.2 ч.1 ст.27 Федерального Закона от 17.12.2001г. № ФЗ «О трудовых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования и пояснил, что его вины нет в том, что в графе «особые условия труда» не проставлен необходимый код классификации, так как все сведения о работнике в Пенсионный фонд подаются работодателем и в спорный периоды характер его работы и производственный процесс не изменялся. Просил суд признать незаконным решение УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> об отказе в назначении ему трудовой пенсии по старости от ДД.ММ.ГГГГ. Признать за ним право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.27 Федерального Закона от 17.12.2001г. №173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Обязать УОПФР по РД в г. Кизляре и Кизлярском районе включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по основаниям п.2 ч.1 ст.27 Федерального Закона от 17.12.2001г. №173 ФЗ «О трудовых пенсиях» периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать УОПФР по РД в <адрес> и <адрес> назначить ему досрочную трудовую пенсию в соответствии п.2 ч.1 ст.27 Федерального Закона от 17.12.2001г. №173 ФЗ «О трудовых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель УОПФР РФ по РД в <адрес> и <адрес> ФИО2 пояснил, что причиной отказа в назначении досрочной трудовой пенсии ФИО1 является то обстоятельство, что на льготных основаниях по списку-2, работа с тяжелыми условиями труда на соответствующих видах работ, требуется 7 лет 6 месяцев. По представленным ФИО1 документам имеется 1/6/1, общий стаж составил 29/3/3. Исковые требования ФИО1 признает в части периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, и поскольку в графе «особые условия труда» не проставлен необходимый код классификации просил в остальной части иска отказать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что он является директором ООО «Импульс- С». Ашурбеков Эхметула работал в ООО «Импульс- С» с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял работы связанные с газоэлектросваркой (ручная сварка и резка) и работал на различных объектах, ГУП Кизлярский Коньячный завод, участвовал в строительстве группового газопровода от <адрес> в <адрес>. Кроме того Ашурбеков Эхметула выполнял сварочные работы на объектах ООО «Импульс-С», в том числе в тракторном цехе ООО «Импульс-С», занимался сваркой машин. Он не отрицает, что при подаче сведений персонифицированного учета бухгалтером ООО «Импульс-С» была допущена ошибка и не проставлены коды.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ГУ - ОПФР РФ по РД, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковое заявление ФИО1 подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ Управлением ОПФР по РД в <адрес> и <адрес> отказано ФИО1 в назначении пенсии по старости по ст.30 п.1 Закона №400-ФЗ на льготных основаниях по списку -2, работа с тяжелыми условиями труда, на соответствующих видах работ, требуется 7 лет 6 месяцев. По представленным документам имеется 1/6/1. Общий стаж составил 29/3/3.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ старшим специалистом по оценке пенсионных прав ФИО6, в присутствии руководителя ООО «Импульс-С» ФИО8 была проведена проверка факта льготной работы за период работы в ООО «Импульс-С» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ газоэлектросварщика ФИО1, период работы которого с 01.07.2000г. по 31.12.2009г. доказывает полную и постоянную занятость выполнением работ, предусмотренных списком и дает право на досрочное пенсионное обеспечение по позиции 23200000-19756 подраздел, раздел ХХХIII списка №. Неверно сданы ИС с 01.01.2002г. по 31.12.2009г. в части специального стажа.

Статья 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" устанавливает, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях" при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно пунктам 2, 3 и 4 статьи 30 ФЗ "О страховых пенсиях" Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 установлено, что при определении стажа при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются: Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение". При этом для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г. применяется Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах".

Так, в списке № раздела XXXIII, утвержденном Постановлением кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрены электросварщики ручной сварки.

Согласно позиции 23200000-19756 указанного Списка № от ДД.ММ.ГГГГ №, работа в качестве электрогазосварщика может быть включена в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости при документальном подтверждении занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Согласно информационному письму Министерства труда и социального развития РФ N 3073-17, Пенсионного фонда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О праве на льготное пенсионное обеспечение электросварщиков" - "электрогазосварщик" и "газоэлектросварщик" - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку № раздела XXXIII как электрогазосварщики.

Согласно записям в трудовой книжке АТ-II № под № ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Импульс - С» газоэлектросварщиком 3-го разряда (пр. № от 01.07.2000г.); ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ООО «Импульс - С» согласно Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) (пр.№ от 28.02.2017г.).

Также имеется запись в трудовой книжке АТ-II № ФИО1 о том, что запись № читать: принять газоэлектросварщиком 3-го разряда занятости на резке и ручной сварке. (пр. № от 01.07.2000г.). Основание: книга приказов за 1996-2007 годы.

На основании ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу.

Если в трудовой книжке содержатся все необходимые сведения о работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, то досрочная трудовая пенсия может назначаться и без истребования дополнительных документов.

Если в трудовую книжку внесена запись на основании приказа (распоряжения, приемной или переводной записки) о том, что работник принят на работу в профессии (должности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая прямо предусмотрена Списками №, 2, то эта запись может служить подтверждением постоянной занятости работника на работе, дающей право на указанную пенсию.

Суд также учитывает то обстоятельство, что в выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в сведениях о стаже работы в графе «особые условия труда» подтверждающий код (ЗП 12Б, 23200000-19756) проставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно. Следовательно, льготный период работы ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ подтвержден документально.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ по Списку №.

В стаж на соответствующих видах работ не включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2009г. в ООО «Импульс» в должности газоэлектросварщика.

Оценивая доводы ФИО1 о необходимости включения в стаж на соответствующих видах работ вышеуказанных спорных периодов его работы, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца.

На совокупном анализе записей в трудовой книжке ФИО1, актом выездной проверки проведённой старшим специалистом по оценке пенсионных прав ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № из которого следует, что периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доказывает полную и постоянную занятость выполнением работ, предусмотренных списком и даёт право на досрочную пенсионное обеспечение по позиции 23200000-19756 подраздел, раздел XXXIII списка №; также из указанного акта следует, что представленные табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ показывают полную постоянную занятость выполнением работ предусмотренных списком и по просмотренным книгам начисления заработной платы ФИО1 значится сварщиком и начисления заработной платы прослеживается с июля 2000 года по сентябрь 2010 года.

Поскольку истцом представлены доказательства постоянной занятости выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2009г в ООО «Импульс» в должности газоэлектросварщика, суд исходя из того, что истец длительное время работал на данном предприятии и в данной должности, иные периоды пенсионным органом были засчитаны в специальный стаж, работодатель в ходе рассмотрения дела не отрицал факт выполнения истцом работ, дающих право на досрочную пенсию, признавая наличие ошибки при подаче сведений персонифицированного учета, пришёл к выводу о необходимости включения указанного периода в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 данного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Вместе с тем, согласно статей 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии").

Аналогичная позиция высказана Конституционным Судом РФ в постановлении от 10.07.2007 № 9-П, согласно которой неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Таким образом, суд пришел к выводу, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и не может нести риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей; именно на работодателе лежит обязанность по представлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений в отношении застрахованного лица, в том числе о работе в особых условиях, работник самостоятельно не может отвечать за сведения, предоставляемые работодателем в пенсионный орган, а невыполнение должным образом работодателем истца своих обязанностей, в данном случае неуказание кода льготы особых условий, не может повлиять на право работника на назначение, размер, а также перерасчет размера пенсии, и не может повлечь для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении этих периодов в стаж в льготном исчислении, поскольку обязанность указывать коды льготного характера работы и исчислению и уплате соответствующих взносов лежит на работодателе.

В связи с вышеизложенным, решение Пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ суд признаёт незаконным с возложением на ответчика обязанность включить спорные периоды работы истца в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости и назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ РФ "О страховых пенсиях" с момента обращения за ней.

Согласно пункту 1 статьи 19 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

В силу пункта 3 статьи 4 названного Федерального закона обращение за назначением трудовой пенсии (части трудовой пенсии) может осуществляться в любое время после возникновения права на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) без ограничений каким-либо сроком.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 обратился в пенсионный орган в установленном законом порядке, с необходимыми документами, подтверждающими стаж на соответствующих видах работ, ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ как указывает истец в своем исковом заявлении, в связи с чем суд считает необходимым возложить на Управление ОПФР по РД в <адрес> и <адрес> обязанность назначить ФИО1 пенсию с момента его обращения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к УОПФР РФ по РД в <адрес> и <адрес> о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, – удовлетворить частично.

Признать решение УОПФР РФ по РД в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости,– незаконным.

Возложить обязанность на УОПФР РФ по <адрес> и <адрес> включить ФИО1 в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Импульс» в должности газоэлектросварщика.

Возложить обязанность на УОПФР по <адрес> и <адрес> назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию с момента обращения в УОПФР РФ по РД в <адрес> и <адрес>, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца с момента его оглашения.

Судья У.М.Магомедов