Решение № 2-5537/2025 2-5537/2025~М-3954/2025 М-3954/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-5537/2025

Российская Федерация

Вахитовский

районный суд

...

...,

..., 420043

тел: (8432)264-93-00

vahitovsky.tat@sudrf.ru

2-5537/2025

ФИО1,

420100, <...>

АО АКБ "Энергобанк"

420111, <...>

Вахитовский районный суд г. Казани для сведения направляет Вам копию решения от 28 октября 2025 года.

Судья Вахитовского

районного суда г. Казани А.Р. Сафин

Копия Дело № 2-5537/2025

16RS0046-01-2025-017637-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года Вахитовский районный судгорода Казанив составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного судагорода Казанигражданское дело по иску ШНА к акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «Энергобанк» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ШНА обратился в суд с иском к АОАКБ «Энергобанк» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

ШНА на основании трудовой договора от ... ... состоит в трудовых отношениях с АОАКБ «Энергобанк»в должности «старшего юрисконсульта» в структурном подразделении Юридическое управление/отдел договорно-правовой и судебной работы.

Приказом работодателя от ... года... ШНА к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на нарушение п. 4.2., 4.4. Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2.1. трудового договора, выразившегося в подготовке в рабочее/нерабочее время работником с использованием ресурсов/оборудования Банка.

Истец ШНА считает приказ от ... года№ незаконным и необоснованным. Полагает, что отправка документации, указанной в приказе, и как следствие использование ресурсов/оборудования Банка осуществлялось исключительно по согласованию и разрешению непосредственного руководства; в тексте приказа имеются несоответствующие действительности утверждения, а также не удостоверенные письменные исправления и описки; при вынесении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель проигнорировал предшествующее поведение работника, его отношение труду;Со стороны работодателя допущено грубое нарушение процедуры ознакомления истца с приказом; выданную копию приказа нельзя назвать надлежащим образом удостоверенной; связь привлечения к дисциплинарной ответственности работника с продолжающимся конфликтом с работодателем.

Также истец считает, что в отношении истца допускается фактическое преследование и давление, что нарушает принципы добросовестности и прозрачности, а вынесение приказа ... является недобросовестной реакцией на ранее поданные докладную записку от ....

Руководствуясь изложенным, истец ШНА просит суд признать приказ № от ... ... о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскать с АОАКБ «Энергобанк» сумму невыплаченной премии в размере 18 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ШНА и его представитель ШНА исковые требования поддержали, уточнив размер подлежащей взысканию премии 28350 руб.

Представители ответчика АОАКБ «Энергобанк», ПМГ, НКВ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились.

Третье лицо СЮВ в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, представлен отзыв на иск.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в ..., прокуратуры ..., Центрального банка Российской Федерации в судебное заседание не явились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Согласно частям первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела усматривается, что ШНА на основании трудовой договора от ... ... состоит в трудовых отношениях с АОАКБ «Энергобанк»в должности «старшего юрисконсульта» в структурном подразделении Юридическое управление/отдел договорно-правовой и судебной работы.

Приказом работодателя от ... года... ШНА к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на нарушение п. 4.2., 4.4. Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2.1. трудового договора, выразившегося в подготовке в рабочее/нерабочее время работником с использованием ресурсов/оборудования Банка.

В частности, в период с ... по ... год ШНА в нарушение пп. 4.2, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2.1. трудового договора от ... ... неоднократного (более 10 случаев) использовал оборудование и ресурсы (трафик) Банка (в том числе ПК, Интернет), в рабочее и нерабочее время в целях не связанных с выполнением должностных обязанностей.

В объяснении работника от ... указано, что в период с ... по ... им осуществлялась передача ряда документов с корпоративной почты на личный электронный адрес, указанный в запросе. При этом, файлы переданные на его личный адрес в большинстве случаев представляли собой личные аналитические и правовые наработки, подготовленные им вне рамок поручений работодателя.

Согласно п. 2.1. трудового договора от ... года... работник обязан соблюдать требования законодательства, локальных актов АО АКБ «Энергобанк», использовать имущество, Интернет, офисную технику и имущество только в служебных целях.

Согласно пунктам 4.2., 4.4. Правил внутреннего трудового распорядка АО АКБ «Энергобанк» работники обязаны: использовать оборудование и ресурсы Банка (в том числе сеть интернет) в рабочее время и нерабочее время только в целях выполнения должностных обязанностей; не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию Банка, хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах клиентов и корреспондентов Банка, а также иных сведениях, установленных Банком, если это противоречит федеральному законодательству; строго соблюдать установленные правила обеспечения безопасности информации при работе с программными и техническими средствами обработка персональных данных в автоматизированных системах; работникам запрещается использовать рабочее время для иных целей, кроме производительного труда. Запрещается в рабочее и не рабочее время использовать оборудование и ресурсы (трафик) Банка для выхода в сеть Интернет, на любые сайты, платные и бесплатные, не связанные с прямыми должностными обязанностями.

Наличие обязанности по соблюдению п. 2.1. трудового договора от ... года..., п. 4.2., 4.4. Правил внутреннего трудового распорядка АО АКБ «Энергобанк», а также факт ознакомления с указанными условиями истцом не оспаривалось.

По результатам проверки ШНА на основании приказа от ... года...привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что оспариваемый приказ не соответствует положениям части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем при определении вида взыскания не приняты во внимание характер проступка, обстоятельства при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, его отношение к работе, деловые качества.

Суд не может согласиться с доводами работодателя о том, что при избрании меры дисциплинарного взыскания приняты все меры по объективному установлению фактов и указанные обстоятельства учтены при определении вида взыскания, примененного к ШНА.

Принимая во внимание все обстоятельства и характер совершенного ШНА проступка, в том числе отсутствие наступивших неблагоприятных последствий в результате его совершения, учитывая прежнее поведение работника, добросовестное выполнение им профессиональных обязанностей, который за предшествующий период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, суд приходит к выводу о том, что такое дисциплинарное взыскание как выговор, не соответствует тяжести совершенного проступка.

При этом, довод стороны истца о том, что отправка документации, указанной в приказе, и как следствие использование ресурсов/оборудования Банка осуществлялось по согласованию и разрешению непосредственного руководства, не нашел подтверждения в ходе судебного рассмотрения.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 4.4. трудового договора работодатель вправе в соответствии с локальными актами, регулирующими систему оплаты труда, отдельными приказами, выплачивать работнику премии по итогам работы за месяц и иные премии, материальную помощь и другие виды дополнительных, в том числе компенсационных выплат, предусмотренных в локальных актах работодателя.

В силу пункта 5.1 Положения «О премировании работников АО АКБ «Энергобанк» по результатам работы, утвержденного ... работник может не представляться к премированию (лишение премии) или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка дня, установленными нарушениями «Кодекса корпоративной этики АО АКБ «Энергобанк», ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, вне зависимости от факта привлечения к дисциплинарной ответственности, а также в случае неполной фактической отработки за отчетный период.

Принимая во внимание то обстоятельство, что приказ работодателя от ... года...о привлечении ШНА дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным, с АО АКБ «Энергобанк»в пользу ШНА взысканию невыплаченная часть премиальной выплаты в сумме 28350 руб. (52500 руб. оклад / 54%)в соответствии с приказом от ... ... о премировании сотрудников по результатам работы за апрель 2025 года.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с АО АКБ «Энергобанк» в пользу ШНА подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с АО АКБ «Энергобанк»в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 7 000 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требованияШНА удовлетворить.

Признать приказ акционерного общества Акционерный коммерческий банк «Энергобанк» от ... ... о привлечении старшего консультанта отдела договорно-правовой и судебной работы ШНА к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным.

Взыскать с акционерного общества Акционерный коммерческий банк «Энергобанк» (ИНН <***>, ОГРН ...) в пользу ШНА (паспорт гражданина РФ ...) премиальную выплату в размере 28350 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Взыскать с акционерного общества Акционерный коммерческий банк «Энергобанк»(ИНН ...) в доход муниципального образования ... сумму в размере 7000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

...

...

Судья А.Р. Сафин