Апелляционное определение № 33-29625/2025 от 10 декабря 2025 г.

Судья – Семенов Н.С. Дело № 33-29625/2025

По первой инстанции № 2-454/2025 УИД 23RS0042-01-2024-006570-26


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«11» декабря 2025 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей: Пономаревой Л.Е., Тимофеева В.В.

по докладу судьи краевого суда Одинцова В.В.

при секретаре-помощнике судьи Фоминой Ю.А.

с участием прокурора Куатовой Ж.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ...........1 к Новороссийской городской организации ............вой общественной организации охотников и рыболовов о восстановлении трудовых прав с апелляционной жалобой представителя ответчика по доверенности ...........9 на решение Приморского районного суда ............ Краснодарского края от 17.04.2025 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратился в суд с исковым заявлением к Новороссийской городской организации ............вой общественной организации охотников и рыболовов о восстановлении трудовых прав, в котором просил признать уважительной причину пропуска срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а также признать незаконным его увольнение с должности охотоведа на основании приказа от .......... .........

В ходе рассмотрения дела ...........1 уточнил свои исковые требования и просит суд: признать уважительной причину пропуска процессуального срока на обращение в суд с настоящим иском; признать незаконным его увольнение на основании приказа «НГО» от .......... ........ по ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить его на работе в «НГО» в должности охотоведа; взыскать с «НГО» средний заработок за время вынужденного прогула, за период времени с .......... по день принятия судом решения.

В обоснование требований указал, что .......... он был принят на работу в Новороссийскую городскую организацию ............вой общественной организации охотников и рыболовов (далее «НГО») на должность кинолога по совместительству. .......... он был принят на должность охотоведа по основному месту работы, которую выполнял в полном объеме. При выходе на работу после окончания периода временной нетрудоспособности (с .......... по ..........), бухгалтер «НГО» .......... предложила ему написать заявление об увольнении по собственному желанию с должности охотоведа, на что он ответил отказом. .......... ему было предложено подписать приказ «НГО» о его увольнении с должности охотоведа по собственному желанию, что он также отказался делать. В период времени с .......... по .......... он находился в очередном трудовом отпуске, а с .......... по .......... и с .......... по .......... он находился на лечении. .......... им было написано заявление об увольнении с работы по собственному желанию с должности кинолога. .........., при получении с портала «государственные услуги» выписки из электронной трудовой книжки, ему стало известно о том, что приказом «НГО» от .......... ........ он уволен с должности охотоведа по собственному желанию, хотя никакого заявления об увольнении он не писал. При подготовке документов для подачи жалобы в трудовую инспекцию Краснодарского края на незаконное увольнение с работы, .......... он снова получил через портал «Государственные услуги» выписку из своей трудовой книжки, в которой уже указывалось на то, что на основании приказа «НГО» от .......... ........ он уволен в работы с должности охотоведа по ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работодателя. .......... он обратился с письменной жалобой о незаконном увольнении в трудовую инспекцию Краснодарского края, откуда .......... ему направлен ответ с рекомендацией обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Истец полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения работника.

В судебном заседании ...........1 и его представитель поддержали уточенные исковые требования, пояснив, что представленные ответчиком акты об отказе ...........1 от ознакомления с приказами, составлены задним числом руководителем «НГО» и главным бухгалтером «НГО» ...........5, после его обращения в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неуважительным причинам, хотя о месте и времени его рассмотрения уведомлен надлежащим образом. В письменных возражениях на иск представитель «НГО» просит отказать в удовлетворении требований истца, ссылаясь на то, что .......... ...........1 была предложена дополнительная работа к занимаемой им должности кинолога, в должности охотоведа в порядке совмещения должностей, по причине нахождения охотоведа ...........6 в отпуске, с доплатой полного оклада охотоведа в размере ........ руб. в месяц, с установление общего оклада по двум должностям в размере ........ руб. «НГО» ошибочно был издан приказ о принятии ...........1 на должность охотоведа по основной работе, в связи с чем в «НГО» были изданы приказ и дополнительное соглашение на совмещение должностей от .......... ........ к трудовому договору по должности кинолога от .......... ........, с которыми ...........1 был ознакомлен, но отказался их подписывать, о чем .......... «НГО» был составлен соответствующий акт. По причине отпусков и заболевания ...........6 «НГО» издавались соответствующие приказы о продлении до .......... ...........1 совмещения должностей кинолога и охотоведа, с которыми ...........1 также отказался знакомиться под роспись, о чем «НГО» составлены соответствующие акты от .........., .......... и .......... В связи с выходом ...........6 на работу с .........., ...........1 .......... было вручено соответствующее уведомление об отмене дополнительной работы в должности охотоведа по совмещению, которое он отказался подписывать, о чем «НГО» составлен соответствующий акт. В связи с нахождение ...........1 на лечении и выходом его на работу .........., «НГО» в указанный день издан приказ ........ о его увольнении по ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым ...........1 отказался знакомиться, о чем составлен соответствующий акт. Считает, что восстановление ...........1 в должности охотоведа «НГО» невозможно поскольку в штате «НГО» одна такая должность, которую занимает ...........6

Старший помощника прокурора ............ ...........7, в судебном заседании полагала, что требования истца подлежат удовлетворению.

Решением Приморского районного суда ............ Краснодарского края от .........., уточненные исковые требования удовлетворены. Суд первой инстанции восстановил истцу процессуальный срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, признал незаконным и отменил приказ Новороссийской городской организации ............вой общественной организации охотников и рыболовов от .......... ........, восстановил ...........1 на работе в Новороссийскую городскую организацию ............вой общественной организации охотников и рыболовов в должности «охотоведа», взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, за период времени с .......... по .........., в размере ........ руб.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права, с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, представителем ответчика подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель НГО ККОООР председатель ...........8 и адвокат действующий на основании ордера ...........9 доводы апелляционной жалобы поддержали.

Истец ...........1 в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.

Прокурор ...........10 в судебном заседании суда апелляционной инстанции полагала, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Выслушав участников процесса, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Так, решение суда согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должно быть законным и обоснованным.

В силу пунктов 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежали применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является, в частности, нарушение или неправильное применение норм материального права (применение закона, не подлежащего применению, неправильное истолкование закона и т.д.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовым договором ........ от .......... и приказом «НГО» от .......... ........ подтверждается принятие ...........1 на работу в «НГО» на должность кинолога по совместительству с тарифной ставкой 8 000 руб.

Как следует из трудового договора, заключенного «НГО» с ...........1 .........., последний принят на работу в «НГО» на должность охотоведа с .......... Пунктом 1.4 договора стороны согласовали, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Срок действия настоящего договора устанавливается на неопределенный срок (п.1.5). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день начинается с 09-00 ч., а окончание в 17-00 ч. (п.2.1). В силу п. 2.3 договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 3.1. договора работнику выплачивается заработная плата, оклад по которой на момент заключения договора, составляет ........ руб. В договоре содержатся обязанности и права, как работодателя, так и работника. Договор подписан сторонами.

Согласно приказу «НГО» от .......... ........, с указанного времени ...........1 принят на работу в основное подразделение на должность охотоведа, являющуюся основным местом работы с полной занятостью, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) – 33 000 руб. На приказе имеется подпись ...........1 об ознакомлении с приказом.

Как следует из представленного ответчиком приказа «НГО» от .......... ........, кинолог ...........1 принят на должность охотоведа, на период времени с .......... по .........., в порядке совмещения должностей, без освобождения от основной работы. Пунктом 3 ...........1 установлена доплата к основному окладу в размере полной ставки охотоведа согласно штатного расписания. На приказе отсутствует подпись ...........1 об ознакомлении с указанным приказом и имеется запись об отказе ...........1 ознакомиться с приказом, о чем составлен акт от ...........

Из дополнительного соглашения ........ к трудовому договору от .......... ........, датированному .......... следует, что «НГО» и ...........1 заключили настоящее соглашение, по условиям которого работнику поручается с .......... в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по должности охотоведа. (п.1). За выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности работнику устанавливается доплата в размере полной ставки охотоведа – 33 ........ руб. (п.2). Согласно п. 3 данного соглашения, срок выполнения дополнительной работы определен с .......... на время отсутствия основного работника в связи с отпуском. Настоящее дополнительное соглашение, в соответствии с п. 6, является неотъемлемой частью трудового договора от .......... ......... Дополнительное соглашение подписано только работодателем. Подпись работника в дополнительном соглашении отсутствует и имеется запись об отказе ...........1 от подписи, о чем составлен акт от ...........

Из акта от .......... подписанного председателем «НГО» ...........8 и главным бухгалтером ...........5, при проверке личного дела работника ...........1 были обнаружены технические ошибки (описки), а именно указаны, как «работа для работника является основным местом работы и основная работа», когда для него работа в должности охотоведа является работой по совмещенной должности (профессии). В связи с допущенными техническими ошибками были составлены дополнительное соглашение от .......... ........ к трудовому договору от .......... ........ и приказ от .......... ........, подписать которые ...........1 отказался.

Разрешая спор суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку ответчиком не представлено суду заявление ...........1 о его согласии на выполнении работы охотоведа по совместительству, а истец отрицает факт написания такого заявления, суд признал недоказанным «НГО» факта принятия ...........1 на работу на должность охотоведа по совместительству, в связи с чем, признал факт принятия ...........1 .......... на работу на должность охотоведа по основному месту работы и удовлетворил исковые требования в полном объеме.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда по следующим основаниям.

При принятии решения по данному делу судом первой инстанции не учтено, что ...........1 не мог быть принят на должность охотоведа по основному месту работы, поскольку данная должность в указанный период была занята сотрудником ...........6, который находился в отпуске. Судом первой инстанции данное обстоятельство не принято во внимание, правовая оценка данному обстоятельству не дана.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции установлено, что организацией ответчика издании приказа ........ от .......... с указанного времени ...........1 принят на работу в основное подразделение на должность охотоведа, являющуюся основным местом работы с полной занятостью. При этом трудовой договор от .........., согласно которому ...........1 работал в данной организации в должности кинолога по совместительству продолжал свое действие.

Из пояснений председателя НГО ККОООР ...........8 следует, что текст приказа ........ от .......... о принятии ...........1 на должность охотоведа по основному месту работы была допущена техническая ошибка (описка), поскольку по договоренности сторон ...........1 должен был совмещать должность охотоведа на время нахождения основного сотрудника в отпуске.

При обнаружении данной ошибки (описке) .......... бухгалтером и председателем НГО ККОООР были составлены приказ и дополнительное соглашение на совмещение должности от .......... ........ к трудовому договору кинолога от .......... .........

С вышеуказанными документами ...........1 был ознакомлен, однако от подписания отказался от чем составлен Акт от ...........

В судебном заседании суда апелляционной инстанции допрошенная бухгалтер НГО ...........11 подтвердила суду вышеуказанные обстоятельства, о наличии и нахождении основного сотрудника ...........6 в отпуске и наличии описки (ошибки) при составлении документов.

Из пояснений ...........1 данных в судебном заседании суда апелляционной инстанции следует, что он являлся членом правления и членом совета организации ответчика и ему было известно о том, что в организации имеется единственная должность охотоведа, которая на момент подписания трудового договора .......... была занята сотрудником ...........6, который находился в отпуске. ...........1 в судебном заседании суда апелляционной инстанции настаивал на том, что председателем правления должность охотоведа предлагалась ему именно на постоянной основе.

Как установлено ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовые отношения с ...........1 в должности охотоведа были прекращены на основании приказа работодателя ........ от .......... по инициативе работодателя по причине прекращения совмещения. Так, в связи с выходом ...........6 на работу с .........., ...........1 .......... было вручено соответствующее уведомление об отмене дополнительной работы в должности охотоведа по совмещению, которое он отказался подписывать, о чем «НГО» составлен соответствующий акт. В связи с нахождение ...........1 на лечении и выходом его на работу .........., «НГО» в указанный день издан приказ ........ о его увольнении по ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым ...........1 отказался знакомиться, о чем составлен соответствующий акт.

Судебная коллегия не может признать исковые требования ...........1 законными, поскольку принятие (восстановление) на работу сотрудника на должность, которая была занята сотрудником, находящимся в то время в отпуске, данное обстоятельство нарушило бы права ...........6

Доводы истца о том, что в настоящее время охотовед ...........6 прекратил свою трудовую деятельность (после выхода из отпуска), и на данную должность принят иной сотрудник, не могут служить основанием для удовлетворения требований ...........1, поскольку законом предусмотрен порядок принятия на работу сотрудника.

Оценивая выше установленные обстоятельства суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции и об отказе в удовлетворении исковых требований ...........1, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что договор и приказ о приеме на работу ...........1 без указания сведений – на период нахождения основного работника в отпуске является недействительным, поскольку достоверно установлено и не оспаривается истцом, что ...........6 в указанный период занимал данную должность, не был уволен, находился в отпуске.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Судебная коллегия расценивает поведение ...........1 как недобросовестное.

Судом первой инстанции при принятии решения по данному делу сделаны неверные выводы. Судом не приняты во внимание все вышеизложенные обстоятельства, в связи с чем, вынесено решение, противоречащее действующим нормам права.

Поэтому требования истца не могут быть удовлетворены.

В соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приморского районного суда ............ Краснодарского края от .......... - отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ...........1 к Новороссийской городской организации ............вой общественной организации охотников и рыболовов о восстановлении трудовых прав - отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (............) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ...........

Председательствующий: ...........13

Судьи ...........3

...........12