Решение № 2-10491/2017 2-10491/2017~М-8629/2017 М-8629/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-10491/2017

Дело № 2-10491/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

с участием помощника прокурора Ахатовой Р.М.,

при секретаре Морозовой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с 2014 истица была избрана по конкурсу на должность профессора кафедры финансы и бухгалтерский учет в Набережночелнинский институт (филиала) КФУ. Приказом ... от ... ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата и численности работников (по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). С увольнением ФИО1 не согласна, при этом ссылается на нарушение порядка увольнения, в том числе несоблюдение порядка получения мотивированного мнения профсоюзного органа, установленного статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что со стороны работодателя не учтено ее преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, кроме того истцу не были предложены все имеющиеся вакантные должности, а также срок предупреждения об увольнении работодателем не был соблюден.

На основании изложенного истец просит признать незаконным приказ ... от ... в части сокращения занимаемой ФИО1 должности профессора кафедры экономики предприятий и организаций Набережночелнинского института (филиала) КФУ с ..., восстановить в должности профессора кафедры экономики предприятий и организаций в Набережночелнинском институте (филиале) КФУ, взыскать недополученную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на представителя.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковое заявление поддержали, уточнив требования, просят признать незаконными приказ ... от ... в части сокращения занимаемой ФИО1 должности профессора кафедры экономики предприятий и организаций в Набережночелнинском институте (филиале) КФУ с ..., восстановить в должности профессора кафедры экономики предприятий и организаций в Набережночелниском институте (филиале) КФУ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на представителя.

Представитель ответчика - Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что трудовые отношения с истцом прекращены в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно пункту 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с часть третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В соответствии с частью первой и второй статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части первой, второй статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно части первой, второй статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения;

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ... от ... ФИО1 была принята на должность профессора кафедры финансов и бухгалтерского учета в ФГБОУ ВПО «Камская государственная инженерно-экономическая академия» (ИНЭКА).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ... ... «О реорганизации федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Камская государственная инженерно-экономическая академия» ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» и ФГБОУ ВПО «Камская государственная инженерно-экономическая академия» реорганизованы в форме присоединения академии к университету. На основании решения Ученого совета КФУ от ... в связи с прохождением конкурсного отбора с ФИО1 трудовые отношения были продлены сроком на 5 лет, о чем заключено дополнительное соглашение от ... ... к трудовому договору от ... ....

В связи с созданием в Набережночелнинском институте (филиале) КФУ (далее – Институт) кафедры экономики предприятий и организаций путем объединения кафедры финансов и бухгалтерского учета и кафедры экономики предприятий и организаций на основании дополнительного соглашения от ... ... ФИО1 была переведена с кафедры финансов и бухгалтерского учета на кафедру экономики предприятий и организаций с сохранением профиля профессиональной специализации и с сохранением конкурса.

Во исполнение приказа ректора от ... ... «Об изменении системы оплаты труда работников и учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава на 2016/2017 учебный год КФУ» с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от ... ..., в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей профессору (при наличии ученой степени доктора наук и ученого звания - профессор) был установлен должностной оклад в соответствии с профессиональной квалификационной группой 4, квалификационным уровнем 4.9.

В связи с проводимыми в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» организационно-штатными мероприятиями, в целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности персонала и структурных подразделений Набережночелнинского института (филиала) КФУ было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от ... ... «О внесении изменений в организационную структуру Набережночелнинского института (филиала) КФУ»), в соответствии с которым занимаемая ФИО1 должность профессора кафедры экономики предприятий и организаций подлежала сокращению ....

Из материалов дела следует, что о предстоящем сокращении ФИО1 была уведомлена ..., истцу было вручено уведомление от ... ... под роспись. Выписка из приказа ректора от ... ... была направлена ФИО1 по почте, что подтверждается почтовым уведомлением от ... о вручении его ....

Приказом ректора от ... ... в приказ ректора от ... ... «О внесении изменений в организационную структуру Набережночелнинского института (филиала) КФУ» были внесены изменения и дополнения в штатное расписание Набережночелнинского института (филиала) КФУ, в том числе в части сокращения занимаемой ФИО1 должности профессора кафедры экономики предприятий и организаций, а именно ее отмены, о чем ... истцу было вручено уведомление ... и копия приказа ректора от ... ... под роспись.

Приказом и.о. ректора от ... ... «О внесении изменений в штатное расписание Набережночелнинского института (филиала) КФУ») в связи с уменьшением учебной нагрузки в Набережночелнинском институте (филиале) КФУ, в том числе и на кафедре экономики организаций и предприятий института произведено сокращение штата профессорско-преподавательского состава с ....

Из пояснений представителя ответчика следует, что значительное уменьшение учебной нагрузки связано со снижением контингента студентов и выполнением требований раздела V Распоряжения Правительства Российской Федерации от ... ...-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» о соотношении численности студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава.

... ФИО1 была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению численности работников и штата ... и копией приказа от ... ... «О внесении изменений в штатное расписание Набережночелнинского института (филиала) КФУ». В ходе подписания бланк уведомления ФИО1 был испорчен, о чем был составлен Акт от ... ..., с данным актом ФИО1 ознакомлена .... Подписанный испорченный бланк уведомления ... ФИО1 работникам отдела кадров предоставить отказалась.

... работниками отдела кадров дважды были сделаны телефонные звонки ФИО1 с приглашением для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению численности работников и штата .... ФИО1 прийти и ознакомиться с данным уведомлением отказалась, объяснив причину неявки тем, что придет ... в свободное от экзаменов время, о чем документоведом I категории отдела кадров ФИО6 в присутствии специалиста по кадрам ФИО7, документоведа отдела кадров ФИО8 составлен Акт от ... ..., с данным актом ФИО1 ознакомлена ....

... ФИО1 была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению численности работников и штата ..., сделав на нем отметку о несогласии, о чем документоведом I категории отдела кадров ФИО6 в присутствии начальника отдела кадров ФИО9, документоведа отдела кадров ФИО10 составлен Акт от ... ..., с данным актом ФИО1 ознакомлена ....

... ФИО1 наряду с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению численности работников и штата от ... ... была ознакомлена с представленными вакансиями на ..., что подтверждается отметкой ФИО1 о несогласии на уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению численности работников и штата .... Об отказе подписать данное уведомление в части ознакомления с предложенными вакансиями документоведом I категории отдела кадров ФИО6 в присутствии начальника отдела кадров ФИО9, документоведа отдела кадров ФИО10 составлен Акт от ... ..., с данным актом ФИО1 ознакомлена ....

В соответствии с приказом от ... ... истцу с ... по ... согласно графику отпусков на 2017 год был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

По окончании отпуска в день выхода на работу ... ФИО1 была в очередной раз уведомлена о наличии имеющихся вакантных должностей, от которых она отказалась, что подтверждается отметкой истца о несогласии с предложенными вакансиями на уведомлении о наличии вакантных должностей от ....

... истцу было вручено очередное уведомление о наличии вакантных должностей, на которые она с ее письменного согласия может быть переведена, а также, о том, что в случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с ней будет расторгнут ....

В связи с отказом от предложенных вакансий ... приказом о прекращении действия трудового договора ... ФИО1 была уволена по сокращению штата и численности работников (в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные доказательства, суд считает, что установленная процедура увольнения истца по сокращению численности и штата ответчиком была соблюдена, все необходимые действия, связанные с сокращением выполнены ответчиком в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, таким образом, основания для признания оспариваемого приказа незаконным и восстановления истицы в занимаемой ранее должности у суда не имеются.

Ссылку истца на нарушение порядка увольнения, в том числе несоблюдение порядка получения мотивированного мнения профсоюзного органа, установленного статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отклоняет как несостоятельные.

Из материалов дела следует, что о принятом решении о сокращении численности и штата работников Набережночелнинским институтом (филиалом) КФУ было сообщено Первичной профсоюзной организации работников Набережночелнинского института (филиала) КФУ ..., что подтверждается письмом-уведомлением от ... .......-13/822 с отметкой об ознакомлении с ним председателя Первичной профсоюзной организации работников Набережночелнинского института (филиала) КФУ).

При рассмотрении дела было установлено, что ФИО1 не является членом Первичной профсоюзной организации работников Набережночелнинского института (филиала) КФУ, вышла из ее состава с ..., что подтверждается ее личным заявлением от ... и справкой, предоставленной Первичной профсоюзной организацией работников Набережночелнинского института (филиала) КФУ от ... ...П-29.

В виду того, что гарантии, предусмотренные положениями части второй статьи 82 и статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены лишь в отношении работников, являющихся членами профсоюза, получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в данном случае не требовалось.

Доводы истицы о том, что со стороны работодателя в нарушение требований части первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации не учтено ее преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией суд принять не может по следующим основаниям.

Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» от ... ....1.167-06/89/16 типовые должности, включаемые в штатное расписание КФУ, на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности, дифференцируются по квалификационным уровням (КУ) ПКГ.

В соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда работников КФУ отнесение должностей к ПКГ осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России по соответствующим квалификационным группам.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников КФУ профессиональная квалификационная группа (ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Квалификационный уровень (КУ) – выделенная в пределах одной ПКГ группа должностей (профессий) в зависимости от квалификации, сложности, ответственности и других особенностей выполняемой работы.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что должность профессора кафедры экономики предприятий и организаций по ПКГ 4 КУ 4.9 (ученая степень доктора наук и ученое звание – профессор) была занята лишь ФИО1 и подлежала сокращению в полном объеме, следовательно необходимость определения преимущественного права на оставление на работе в данной должности (по ПКГ 4 КУ 4.9) при сокращении численности работников и штата путем рассмотрения данного вопроса комиссией по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников и штата отсутствовала.

Поскольку нарушений ответчиком каких-либо трудовых прав истца при рассмотрении дела не установлено, суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.