Решение № 2-705/2024 2-705/2024(2-8682/2023;)~М-7856/2023 2-8682/2023 М-7856/2023 от 11 января 2024 г. по делу № 2-705/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при помощнике судьи Ненашевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-705/2024 (2-8682/2023) по иску ФИО1 к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с 13.10.2017 г. она работает в ГБПОУ «ПГК» на должности преподавателя, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Являясь сотрудником ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж», истец 14.11.2023 года обратилась в отдел кадров за получением копии приказа о продлении очередного оплачиваемого отпуска за 2022 год №... от дата, однако, копия истцу не была выдана. Ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, ФИО1 просила суд обязать сотрудников отдела кадров ГБПОУ «ПГК» предоставить ей копию приказа №... от дата либо аннулировать подпись, подтверждающую ознакомление истца с указанным приказом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что копия указанного приказа уже предоставлена истцу.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом путем получения судебной корреспонденции, о чем в деле имеются соответствующие доказательства.

Поскольку ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Установлено, что 14.10.2023 ФИО1 обратилась в отдел кадров ГБПОУ «ПГК» с заявлением о предоставлении копии приказа о предоставлении очередного отпуска за 2022 год №... от 09.11.2023 с указанием о продлении отпуска на период с 01.12.2023 по 08.12.2023.

24.10.2023 ФИО1 обратилась в отдел кадров ГБПОУ «ПГК» с заявлением о предоставлении копии приказа о предоставлении очередного отпуска за 2022 год, продленного с 05.11.2022 на количество дней нетрудоспособности и направление данного приказа по электронному адресу, указанному в заявлении.

14.11.2023 ФИО1 обратилась в отдел кадров ГБПОУ «ПГК» с заявлением о предоставлении копии приказа о предоставлении очередного отпуска за 2022 год продленного с 01.12.2023 на количество дней нетрудоспособности и направление данного приказа по электронному адресу, указанному в заявлении.

Согласно документам, приобщенным в ходе судебного заседания представителем ГБПОУ «ПГК», копия приказа о продлении очередного оплачиваемого отпуска за 2022 года №... от 09.11.2023 была нарочно получена истцом 14.11.2023; 04.12.2023 направлена по адресу электронной почты, указанном истцом в заявлении о выдаче копии приказа; 05.12.2023 направлена почтовым отправлением с уведомлением по адресу регистрации истца, что подтверждается квитанцией об отправке и почтовой описью.

Таким образом, поскольку заявленные в иске требования о предоставлении документов, а именно копии приказа о предоставлении очередного отпуска за 2022 год №... от 09.11.2023 года, удовлетворены ответчиком, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 января 2024 года.

Судья: подпись Р.Р. Гильманов

Копия верна:

Судья: Р.Р. Гильманов

Секретарь: