Решение № 2-705/2024 2-705/2024~М-624/2024 М-624/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-705/2024

Решение

именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года с. Кинель – Черкассы

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Иноземцевой Е.И.

при секретаре Проскуриной А.А.

с участием пом.прокурора Будановой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-705/2024 по иску заместителя прокурора Кинель-Черкасского района Самарской области А.А. Чапыркина в интересах: ФИО1 <данные изъяты>, ФИО2 <данные изъяты>, ФИО7 <данные изъяты> к ООО «ТТК «Паритет», третьим лицам: временному управляющему ООО «ТТК «Паритет» ФИО10 <данные изъяты>, Государственной инспекции труда в Самарской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

29.08.2024 в суд поступило исковое заявление прокурора Кинель-Черкасского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к ООО ТТК «Паритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск принят к производству, возбуждено гражданское дело 2-705/2024.

В иске указано, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТТК «Паритет» с 31.07.2023 в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 31.07.2023 и трудовым договором № от 31.07.2023. Задолженность по заработной плате за июль 2024 года перед ФИО4 составляет 1993,06 рубля, что подтверждается ведомостью ООО «ТТК «Паритет». В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 162,90 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «ТТК «Паритет». Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 10 000 рублей, подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.

Просил взыскать с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1 993,06 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 162,90 рубля, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

11.09.2024 в суд поступило исковое заявление прокурора Кинель-Черкасского района в интересах ФИО2 <данные изъяты> к ООО ТТК «Паритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск принят к производству, возбуждено гражданское дело 2-750/2024.

В иске указано, что ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТТК «Паритет» с 24.03.2023 в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 24.03.2023 и трудовым договором № от 24.03.2023. Задолженность по заработной плате за июль 2024 года перед ФИО6 составляет 25 959,26 рублей, что подтверждается ведомостью ООО «ТТК «Паритет». В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 2339,79 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «ТТК «Паритет». Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 10 000 рублей, подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.

Просил взыскать с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 25 959,26 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 339,79 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

11.09.2024 в суд поступило исковое заявление прокурора Кинель-Черкасского района в интересах ФИО7 <данные изъяты> к ООО ТТК «Паритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Иск принят к производству, возбуждено гражданское дело 2-751/2024.

В иске указано, что ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТТК «Паритет» с 16.02.2023 в должности <данные изъяты> что подтверждается приказом о приеме на работу от 16.02.2023 и трудовым договором № от 16.02.2023. Задолженность по заработной плате за июль 2024 года перед ФИО7 составляет 3861,04 рубль, что подтверждается ведомостью ООО «ТТК «Паритет». В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 187,90 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «ТТК «Паритет». Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 10 000 рублей, подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.

Просил взыскать с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 3861,04 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 187,90 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей

Определением суда от 27.11.2024 дела соединены в одно производство, которому присвоен номер 2-705/2024

25.11.2024 истцом уточнены требования в отношении ФИО3, указано дополнительно, что, согласно расчётному листу за декабрь 2023 у ФИО3 имеется долг работника в размере 25 610 рублей. В силу предоставленного уведомления ООО «ТТК «Паритет» о счетной ошибке, произошедшей 27.12.2023, об излишне перечисленных денежных средствах в размере 25 610 рублей, установлено, что работник с данным уведомлением ознакомлен не был, о чем свидетельствует отсутствие его подписи. Однако, ООО «ТТК «Паритет», осуществляя расчет при увольнении ФИО3, произвел удержание вышеуказанной суммы в размере 25 610 рублей в счет выплаты заработной платы. В силу того, что работник с указанной счетной ошибкой ООО «ТТК «Паритет» ознакомлен не был, удержание из заработной платы осуществлено в нарушение требований закона, уплаченная сумма с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет 22 280,70 рублей, которая подлежит взысканию в пользу ФИО3

Просит взыскать с ООО «ТТК«Паритет» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 1 993,06 рубля и незаконно удержанную заработную плату, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 22 280,70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 647,38 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей. Обратить решение суда к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за июнь 2024 года в размере 1 993,06 рубля.

25.11.2024 истцом уточнены требования в отношении ФИО6, указано дополнительно, что, согласно расчётному листу за декабрь 2023 у ФИО6 имеется долг работника в размере 18 431 рублей. В силу предоставленного уведомления ООО «ТТК «Паритет» о счетной ошибке, произошедшей 27.12.2023, об излишне перечисленных денежных средствах в размере 18 431 рублей, установлено, что работник с данным уведомлением ознакомлен не был, о чем свидетельствует отсутствие его подписи. Однако, ООО «ТТК «Паритет», осуществляя расчет при увольнении ФИО6, произвел удержание вышеуказанной суммы в размере 18 431 рублей в счет выплаты заработной платы. В силу того, что работник с указанной счетной ошибкой ООО «ТТК «Паритет» ознакомлен не был, удержание из заработной платы осуществлено в нарушение требований закона, уплаченная сумма с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет 16 034,97 рублей, которая подлежит взысканию в пользу ФИО6

Также в уточненном иске указано, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 120,26 рублей.

Просит взыскать с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 839 рублей, задолженность по компенсации отпуска в размере 25 120,26 рублей, незаконно удержанную заработную плату, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 16 034,97 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 903,74 рубля, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей. Обратить решение суда к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за июнь 2024 года в размере 839 рублей.

25.11.2024 истцом уточнены требования в отношении ФИО7, указано дополнительно, что, согласно расчётному листу за декабрь 2023 у ФИО7 имеется долг работника в размере 24 115 рублей. В силу предоставленного уведомления ООО «ТТК «Паритет» о счетной ошибке, произошедшей 27.12.2023, об излишне перечисленных денежных средствах в размере 24 115 рублей, установлено, что работник с данным уведомлением ознакомлен не был, о чем свидетельствует отсутствие его подписи. Однако, ООО «ТТК «Паритет», осуществляя расчет при увольнении ФИО7, произвел удержание вышеуказанной суммы в размере 24 115 рублей в счет выплаты заработной платы. В силу того, что работник с указанной счетной ошибкой ООО «ТТК «Паритет» ознакомлен не был, удержание из заработной платы осуществлено в нарушение требований закона, уплаченная сумма с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет 20 980,05 рублей, которая подлежит взысканию в пользу ФИО7 Также Слепцов согласно табеля рабочего времени работал в июне 11 смен, таким образом заработная плата составила за вычетом налога в 13%- 14355 рублей.

Просит взыскать с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 14 355 рублей и незаконно удержанную заработную плату, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 20 980,05 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 799,88 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей. Обратить решение суда к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за июнь 2024 года в размере 14 355 рублей.

В судебном заседании пом. прокурора Кинель-Черкасского района Буданова К.Д. поддержала заявленные требования, дала пояснения аналогичные изложенным в иске, указала на наличие технической ошибки в расчете компенсации за задержку заработной платы для ФИО1 и ФИО7.

ФИО3, ФИО5 и ФИО7 - в интересах которых прокурор обратился в суд, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о судебном разбирательстве. Судебное извещение ФИО3 вернулось в суд 14.12.2024 с отметкой – истек срок хранения (ШПИ №), судебное извещение ФИО5 вернулось в суд 17.12.2024 с отметкой – истек срок хранения (ШПИ №), судебное извещение ФИО7 вернулось в суд 19.12.2024 с отметкой – истек срок хранения (ШПИ №).

Представитель ответчика ФИО8 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования признала, но просила снизить сумму морального вреда, поскольку невыплата заработной платы была связана с временными финансовыми трудностями общества.

В письменном отзыве ответчика в отношении ФИО3 указано, что ООО «ТТК «Паритет» не возражает в удовлетворении исковых требований. Компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей просят снизить до 500 рублей. В дополнительном отзыве от 28.10.2024 в отношении ФИО3, указано, что согласно табеля учета рабочего времени № от 31.04.2024 ФИО3 проработал в апреле 2024 года 14 смен, согласно табелю № от 31.05.2024 в мае 2024 г. проработал – 15 смен, согласно табеля учета рабочего времени № от 30.06.2024 в июне проработал 7 смен.

Согласно указанных табелей и приказа № от 15.01.2024 стоимость одной смены водителя составляет 1 500 рублей.

Согласно расчетного листка по заработной плате, ФИО3 начислена заработная плата за апрель в размере 22 150 рублей, которая складывается следующим образом: 14 смен * 1500 = 21 000 рублей. Работодатель доначислил сотруднику размер заработной платы до МРОТ. Сумма перечислена на расчетный счет работника, что подтверждается выпиской из банка.

Согласно расчетного листка за май 2024 г. ФИО3 получил заработную плату в размере 22500 рублей, которая складывается исходя из отработанных 15 смен * 1500 = 22 500 рублей. Данная сумма также перечислена на расчетный счет сотрудника.

Согласно расчетного листка за июнь 2024 ФИО3 получил заработную плату за 7 отработанных смен 10 500 рублей, а также ему начислена сумма в размере 21 228,06 рублей, как компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, в силу того, что в декабре 2023 в результате счетной ошибки, произошедшей 27 декабря, и в виду перечисленных, но не закрытых со стороны работка документами, подотчетных денежных средств, ФИО3 была ошибочно перечислена сумма в размере 25 610 рублей, которая была удержана с него в июне 2024 г. из расчета при увольнении, поэтому к выплате у данного сотрудника – 1 993,06 рублей.

Сведения обо всех начисленных суммах были внесены бухгалтером в программу «1C» и после ввода всех сумм программой автоматически были произведены необходимые действия по расчетам, формированию платежного поручения, которое автоматически было направлено в банк, и на основании которого банком денежная сумма была перечислена ФИО3

В тот же день ФИО3 бухгалтером произведено частичное закрытие подтверждающими расходование подотчетных сумм и сверка остатков неизрасходованных денежных средств, на основании которых бухгалтерией была произведена корректировка.

11.01.2024 при проверке выписок из банка было установлено, что в результате перебоя в подаче электроэнергии 27.12.2023 произошел сбой в работе программы «1C», в результате чего программой при составлении платежных поручений по заработной плате не было учтено осуществление ФИО3 выплат подотчетных сумм, произошло «задвоение» указанной выплаты, ввиду чего ФИО3 помимо причитающейся ему к выплате заработной платы была необоснованно начислена и затем перечислена на счет сумма в размере 25 610 рублей.

Данная ошибка является счетной, поскольку возникла вследствие сбоя программы «1C». Факт счетной ошибки подтверждается соответствующими документами, в том числе, в адрес сотрудника направлено уведомление исх. № от 11.01.2024, о том, что 27 декабря 2023 г. в результате счетной ошибки была ошибочно перечислена сумма в размере 25 610 рублей и что данную сумму необходимо вернуть в кассу предприятия или она будет удержана из заработной платы.

Сумма подотчетных денежных средств с 02.08.2023 по 26.12.2023 составляет 108 000 рублей. Не на всю сумму сотрудник отчитался расходными документами, поэтому данная сумма программой была приплюсована к заработной плате и ошибочно выплачена работнику.

Кроме того, издан приказ № от 11.01.2024, в котором руководством было принято решение об удержании из заработной платы ошибочно перечисленной суммы, указано, что удержания будут произведены либо ежемесячно, либо с суммы при увольнении.

В связи с тем, что удержания из заработной платы в зимний период было бы накладно для сотрудников из-за меньшего количества отработанных смен, руководство приняло решение о взыскании переплаты по счетной ошибке при расчете при увольнении, либо с планируемой к выплате премии на день водителя. Однако, в силу возникших финансовых трудностей, премии начислить не удалось. До всех сотрудников компании данные сведения доводились на собраниях, а также при выдаче заработной платы и при увольнении. Несогласия с данным удержанием со стороны работников никогда не высказывалось.

Кроме того, работодатель не удерживал и сумму подотчетных денежных средств в размере 108 000 рублей, хотя работник по ним не отчитался. Факт перечислений подтверждается выпиской из банка.

Бухгалтерское обслуживание в ООО «ТТК «Паритет» с 2021 года по настоящее время осуществляется на аутсорсинге – ИП ФИО9 №1 на основании договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета. Обслуживающая компания 1С Бухгалтерию – ООО «Градиент».

Согласно пояснениям бухгалтера, начисление заработной платы осуществляется в зарплатном проекте программы 1С Бухгалтерия ЗУП. В расчетных листах автоматически программа проставляет количество рабочих дней и часов по производственному календарю. Также в автоматическом режиме проставляется МРОТ, в расчетных листах за 2023 г. указано 18 700 рублей, за 2024 – 22 150 рублей. Строка – оплата по окладу также проставляется в автоматическом режиме, число смен в данный расчетный лист программа не вбивает.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО3 составляет 1 993,06 рублей.

В отзыве ответчика от 19.11.2024 в отношении ФИО6, указано, что согласно табеля учета рабочего времени № от 31.04.2024 ФИО6 проработал в апреле 2024 - 14 смен, согласно табелю № от 31.05.2024 в мае 2024 г. проработал - 17 смен, согласно табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ в июне проработал -14 смен. Согласно указанных табелей и приказа № от 15.01.2024 стоимость одной смены водителя составляет 1500 рублей. ФИО6 начислена заработная плата за апрель в размере 22 150 рублей, которая складывается следующим образом: 14 смен * 1500 рублей = 21 000 рублей. Работодатель доначислил сотруднику размер заработной платы до МРОТ. Сумма перечислена на расчетный счет работника, что подтверждается выпиской из банка.

Согласно расчетного листка за май 2024 ФИО6 получил заработную плату в размере 25 500 руб., которая складывается исходя из отработанных 17 смен * 1500 рублей = 25 500 рублей. Сумма перечислена на расчетный счет работника, что подтверждается выпиской из банка.

Согласно расчетного листка за июнь 2024 г. сотрудник ФИО6 получил заработную плату за 14 отработанных смен - 22 150 рублей, работодатель доначислил сотруднику размер заработной платы до МРОТ, а также ему начислена сумма в размере 28 873,26 рублей, как компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, заработная плата за июнь 2024 г. у ФИО6 составила 22 150 рублей. Данная сумма перечислена на расчетный счет работника, что подтверждается выпиской из банка.

Однако, в силу того, что в декабре 2023 г. в результате счетной ошибки, произошедшей 27 декабря, и в виду перечисленных, но не закрытых со стороны работка документами, подотчетных денежных средств, ФИО6, была ошибочно перечислена сумма в размере 18 431 рублей, которая была удержана с него в июне 2024 г. из расчета при увольнении, поэтому к выплате у данного сотрудника - 25 959,26 рублей.

Сведения обо всех начисленных суммах были внесены бухгалтером в программу «1C» и после ввода всех сумм программой автоматически были произведены необходимые действия по расчетам, формированию платежного поручения, которое автоматически было направлено в банк, и на основании которого банком денежная сумма была перечислена ФИО6 В тот же день ФИО6 бухгалтером произведено частичное закрытие подтверждающими расходование подотчетных сумм и сверка остатков неизрасходованных денежных средств, на основании которых бухгалтерией была произведена корректировка.

11.01.2024 при проверке выписок из банка было установлено, что в результате перебоя в подаче электроэнергии 27.12.2023г. произошел сбой в работе программы «1C», был нарушен процесс расчета при математических действиях программы, в результате чего программой при составлении платежных поручения по заработной плате не было учтено осуществление ФИО6 выплаты подотчетных сумм, произошло «задвоение» указанной выплаты, ввиду чего ФИО6 помимо причитающейся ему к выплате заработной платы была необоснованно присоединена сумма в размере 18 431 рубль.

Данная ошибка является счетной, поскольку возникла вследствие сбоя программы «1C». Факт счетной ошибки подтверждается соответствующими документами, в том числе, в адрес сотрудника направлено уведомление от 11.01.2024, о том, что 27 декабря 2023 г. в результате счетной ошибки была ошибочно перечислена сумма в размере 18 431 рубль и что данную сумму необходимо вернуть в кассу предприятия или она будет удержана из заработной платы.

Сумма подотчетных денежных средств с 29.03.2023 по 26.12.2023 составляет 189 500 рублей. Сотрудник не за всю сумму отчитался расходными документами, поэтому данная сумма программой была приплюсована к заработной плате и ошибочно выплачена работнику.

Кроме того, издан приказ № от 11.01.2024, в котором руководством было принято решение об удержании из заработной платы ошибочно перечисленной суммы, указано, что держания будут произведены либо ежемесячно, либо с суммы при увольнении.

В связи с тем, что удержания из заработной платы в зимний период было бы накладно для сотрудников из-за меньшего количества отработанных смен, руководство приняло решение о взыскании переплаты по счетной ошибке при расчете при увольнении, либо с планируемой к выплате премии на день водителя. Однако, в силу возникших финансовых трудностей, премии начислить не удалось. До всех сотрудников компании данные сведения доводились на собраниях, а также при выдаче заработной платы и при увольнении. Несогласия с данным удержанием со стороны работников никогда не высказывалось.

Кроме того, работодатель не удерживал и сумму подотчетных денежных средств в размере 138 000 рублей, хотя работник по ним не отчитался. Факт перечислений подтверждается выпиской из банка.

Бухгалтерское обслуживание в ООО «ТТК «ПАРИТЕТ» с 2021 года по настоящее время осуществляется на аутсорсинге - ИП ФИО9 №1 на основании договора на оказание услуг. Обслуживающая компания 1C Бухгалтерию - ООО «Градиент».

Согласно пояснениям бухгалтера, начисление заработной платы осуществляется в самом простом зарплатном проекте программы 1C Бухгалтерия ЗУП. В расчетных листах автоматически программа проставляет количество рабочих дней и часов по производственному календарю. Также в автоматическом режиме проставляется МРОТ, в расчетных листах за 2023 г. указано 18 700 рублей, за 2024 г. - 22 150 рублей. Строка - оплата по окладу также проставляется в автоматическом режиме, число смен в данный расчетный лист программа не вбивает.

Компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей ООО «ТТК «ПАРИТЕТ» просит снизить до 1000 рублей.

В отзыве ответчика от 26.11.2024 в отношении ФИО7, указано, что согласно табеля учета рабочего времени № от 31.04.2024 ФИО7 проработал в апреле 2024 года 14 смен, согласно табелю № от 31.05.2024 в мае 2024 г. проработал – 14 смен, согласно табеля учета рабочего времени № от 30.06.2024 в июне проработал 11 смен.

Согласно указанных табелей и приказа № от 15.01.2024 стоимость одной смены водителя составляет 1 500 рублей.

Согласно расчетного листка по заработной плате ФИО7 начислена заработная плата за апрель в размере 22 150 рублей, которая складывается следующим образом: 14 смен * 1500 = 21 000 рублей, работодатель доначислил сотруднику размер заработной платы до МРОТ. Санная сумма перечислена на расчетный счет работника, что подтверждается выпиской из банка.

Согласно расчетного листка за май 2024 г. ФИО7 получил заработную плату в размере 21 150 рублей, которая складывается исходя из отработанных 14 смен * 1500 = 21 000 рублей, работодатель доначислил сотруднику размер заработной платы до МРОТ. Сумма перечислена на расчетный счет работника, что подтверждается выпиской из банка.

Согласно расчетного листка за июнь 2024 сотрудник ФИО7 не получил заработную плату, так как не отработал смены и в июле получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, заработная плата за апрель и май 2024 у ФИО7 составила 22 150 рублей ежемесячно. Данная сумма перечислена на расчетный счет работника, что подтверждается выпиской из банка.

Однако, в силу того, что в декабре 2023 г. в результате счетной ошибки, произошедшей 27.12.2023, и в виду перечисленных, но не закрытых со стороны работка документами, подотчетных денежных средств, ФИО7 была ошибочно перечислена сумма в размере 24 115 рублей, которая была удержана с него в июле 2024 г. с расчета при увольнении, поэтому к выплате у данного сотрудника – 3 861,04 рубля.

Сведения обо всех начисленных суммах были внесены бухгалтером в программу «1C» и после ввода всех сумм программой автоматически были произведены необходимые действия по расчетам, формированию платежного поручения, которое автоматически было направлено в банк, и на основании которого банком денежная сумма была перечислена ФИО7

В тот же день ФИО7 бухгалтером произведено частичное закрытие подтверждающими расходование подотчетных сумм и сверка остатков неизрасходованных денежных средств, на основании которых бухгалтерией была произведена корректировка.

11.01.2024 при проверке выписок из банка было установлено, что в результате перебоя в подаче электроэнергии 27.12.2023 произошел сбой в работе программы «1C» и был нарушен процесс расчета при математических действиях программы, в результате чего программой при составлении платежных поручений по заработной плате не было учтено осуществление ФИО7 выплат подотчетных сумм, произошло «задвоение» указанной выплаты, ввиду чего ФИО7 помимо причитающейся ему к выплате заработной платы была необоснованно присоединена сумма в размере 24 115 рублей, необоснованно начислено и затем перечислено на счет.

Данная ошибка является счетной, поскольку возникла вследствие сбоя программы «1C», привела к производству программой неправильных арифметических действий в автоматическом режиме. Факт счетной ошибки подтверждается соответствующими документами, в том числе в адрес сотрудника направлено уведомление от 11.01.2024 о том, что 27.12.2023 в результате счетной ошибки была ошибочно перечислена сумма в размере 24 115 рублей и что данную сумму необходимо вернуть в кассу предприятия, или она будет удержана с заработной платы.

Кроме того, издан приказ № от 11.01.2024, в котором руководством было принято решение об удержании из заработной платы ошибочно перечисленной суммы, указано, что удержания будут произведены либо ежемесячно, либо с суммы при увольнении.

В связи с тем, что удержания из заработной платы в зимний период было бы накладно для сотрудников из-за меньшего количества отработанных смен, руководство приняло решение о взыскании переплаты по счетной ошибке при расчете при увольнении либо с планируемой к выплате премии на день водителя. Однако, в силу возникших финансовых трудностей, премии начислить не удалось.

До всех сотрудников компании данные сведения доводились на собраниях, а также при выдаче заработной платы и при увольнении. Несогласия с данным удержанием со стороны работников никогда не высказывалось.

Бухгалтерское обслуживание в ООО «ТТК «Паритет» с 2021 года по настоящее время осуществляется на аутсорсинге – ИП ФИО9 №1 на основании договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета. Обслуживающая компания 1С Бухгалтерию – ООО «Градиент».

Согласно пояснениям бухгалтера, начисление заработной платы осуществляется в самом простом зарплатном проекте программы 1С Бухгалтерия ЗУП. В расчетных листах автоматически программа проставляет количество рабочих дней и часов по производственному календарю. Также в автоматическом режиме проставляется МРОТ, в расчетных листах за 2023 г. указано 18 700 рублей, за 2024 г. – 22 150 рублей. Строка – оплата по окладу также проставляется в автоматическом режиме, число смен в данный расчетный лист программа не вбивает.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед сотрудником ФИО7 составляет 3 861,04 рублей. Компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей просят снизить до 1000 рублей

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве просил рассмотреть дело без его участия, указал, что Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлены ограничения на проведение проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в 2024 году.

Так, п. 3 Постановления Правительства от 10.03.2022 № 336 определено, что внеплановые проверки проводятся при условии согласования с органами прокуратуры, при наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

27.06.2024 года в Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение работника ФИО11 о нарушении трудового законодательства ООО «ТТК «Паритет». В связи с отсутствием в обращении ФИО11 сведений о наличии непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью и (или) о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, решение о проведении проверки в отношении ООО «ТТК «Паритет» не принималось.

Вместе с тем, в июле и августе 2024 года поступила информация из администрации Кинель-Черкасского района Самарской области, а также письменные обращения работников ООО «ТТК «Паритет», содержащие сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы работникам свыше одного месяца, неуведомлением работников об увольнении, возложением обязанности на работников по оплате штрафов за нарушение правил дорожного движения, не извещение работников в письменной форме о составных частях заработной платы за июнь 2024 года, неоплатой простоя.

21.08.2024 заместителем руководителя Гострудинспекции ФИО20 издано решение № о проведении с 02.09.2024 в течение 10 рабочих дней внеплановой документарной проверки в отношении ООО «ТТК «Паритет».

22.08.2024 решением первого заместителя прокурора области согласовано проведение внеплановой документарной проверки в отношении ООО «ТТК «Паритет» (КНМ № от 21.08.2024).

26.08.2024 заказной почтой на адрес регистрации ООО «ТТК «Паритет»: направлено требование о предоставлении в соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ, ст. 72 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ документов и письменных пояснений, необходимых для рассмотрения обращений работников.

10.09.2024 в ответ на требование от 26.08.2024 № от ООО «ТТК «Паритет» поступило письмо, согласно содержанию которого, предоставить запрашиваемые документы не представляется возможным в связи с их изъятием Следственным отделом по г. Отрадному Самарской области.

Таким образом, окончить внеплановую документарную проверку по обращениям работников ООО «ТТК «Паритет», исследовать доводы заявителей по существу и принять меры инспекторского реагирования не представилось возможным ввиду воспрепятствования ООО «ТТК «Паритет» её проведению.

Следовательно, ООО «ТТК «Паритет» своими действиями (бездействиями), выразившимися в непредставлении документов, воспрепятствовало законной деятельности должностного лица Гострудинспекции, тем самым совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ.

07.10.2024 в отношении ООО «ТТК «Паритет» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 23 ст. 19.4.1 КоАП РФ и направлено мировому судье судебного участка <данные изъяты>. С целью предупреждения, устранения условий и факторов, способных привести к нарушениям трудового законодательства, ООО «ТТК «Паритет» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

29.07.2024 года заместителем прокурора Кинель-Черкасского района Самарской области в отношении должностного и юридического лица ООО «ТТК «Паритет» возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и направлены в Гострудинспекцию для рассмотрения и принятия соответствующих решений.

В ходе рассмотрения дел об административных правонарушениях установлено, что 24.07.2024 должностное лицо - директор ОО «ТТК «Паритет» ФИО13 в адрес прокуратуры Кинель-Черкасского района Самарской области представил список работников ООО «ТТК «Паритет» (69 человек), кому не выплачена заработная плата на 22.07.2024 за период работы июнь-июль 2024 года, сумма задолженности по выплате заработной платы - 1 834 907, 71 руб.

Согласно объяснениям защитника ООО «ТТК «Паритет» ФИО8 от 29.07.2024, вину в содеянном признают, задолженность по заработной плате будет погашена до 01.11. 2024 года.

Согласно письменным пояснениям законного представителя юридического лица - ООО «ТТК «Паритет» ФИО13, при рассмотрении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, просила учесть следующие обстоятельства: задержка выплаты заработной платы со стороны руководства компании допущена в первый раз из-за финансовых трудностей организации; вину в задержке выплаты заработной платы руководство признает, принимаются меры по скорейшему погашению возникшей задолженности, а именно: направлены досудебные претензии всем дебиторам компании, также находятся в процессе подготовки исковые заявления в суд по взысканию задолженности от контрагентов, все поступившие денежные средства на расчетный счет компании будут сразу же направлены на погашение заработной платы; отсутствие умысла в совершенном административном правонарушении, денежные средства через расчетные счета компании не проходили, арест счетов со стороны налоговой произведен до возникновения задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате будет погашена в полном объеме.

13.09.2024 должностное лицо - директор ООО «ТТК «Паритет» ФИО13 привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Ко АП РФ в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей (постановление о назначении административного наказания от 13.09.2024 №, дата вступления в силу - 15 октября 2024 года). 13.09.2024 юридическое лицо - ООО «ТТК «Паритет» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей (постановление о назначении административного наказания от 13.09.2024 №, дата вступления в силу – 15.10.2024 года).

13.09.2024 ООО «ТТК «Паритет» направлено представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. До настоящего времени указанные административные штрафы должностным и юридическим лицом не уплачены, представление не исполнено.

Третье лицо ФИО10 (временный управляющий ООО ТТК «Паритет») в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений на заявленные требования не представила.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд находит, что уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По делу о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы следует установить: вид системы оплаты труда, из каких частей состоит заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера установлены, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена; каков режим рабочего времени, какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлено следующее.

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТК «Паритет», что подтверждается приказом (распоряжением) о принятии на работу на должность <данные изъяты> от 31.07.2023 и трудовым договором № от 31.07.2023.

Приказом от 26.06.2024 трудовой договор с работником расторгнут на основании личного заявления ФИО3 Аналогичные сведения содержатся в личной карточке ФИО3 Согласно трудового договора сторонами определена заработная плата – сдельный заработок. (т. 1 л.д.6,7,8-14, 78-91)

21.08.2024 ФИО3 обратился к прокурору Кинель-Черкасского района Самарской области с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании заработной платы с ООО «ТТК «Паритет» (сумма не указана) и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д.20)

Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности, о которой утверждает прокурор, не оспаривается ответчиком, размер задолженности подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года, где указан размер долга предприятия на конец периода – 1 993,06 рублей, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика, как задолженность по заработной плате.

Также, согласно расчетных листков: с декабря 2023 по май 2024 ответчик указывает как долг работника 25 610 рублей (сумма, начисленная работнику, из пояснений ответчика ошибочно в декабре 2023), в июне 2024 данная сумма была удержана с работника при расчете при увольнении.

Из расчетного листка за июнь 2024 следует, что работнику начислено 31 728,06 рублей, удержано 25 610 рублей, выплачено 4 125 рублей, долг за предприятием на конец периода 1 993,06 рубля (т.1л.д.17-19).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Довод представителя ответчика о том, что перечисление работнику денежных средств в размере 25 610 рублей явилось результатом сбоя используемой истцом бухгалтерской программы – счетной ошибки, суд отклоняет, так как, в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом: сложение, вычитание и тд.), в то время как технические ошибки, в том числе, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, либо ошибки используемой им программы, счетными не являются.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем ФИО3 в период трудовых отношений, а затем удержанная работодателем сумма в размере 25 610 рублей подлежит взысканию с ООО «ТТК «Паритет», с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 22 280,70 рублей.

Доводы ФИО1 в судебном заседании 25.09.2024 о наличии задолженности у ответчика перед ним в сумме большей, чем указано в иске прокурора ничем не подтверждены, судом разъяснялось о необходимости согласно положению ст. 56 ГПК РФ предоставить доказательства своих доводом, однако ФИО1 в судебное заседание больше не являлся. Проверяя его доводы, судом запрошен материал из государственной инспекции Труда Самарской области, из которого также не получено доказательств наличия у ответчика задолженности в указанной сумме.

Судом был допрошен бухгалтер ответчика ФИО9 №1, которая дала пояснения аналогичные изложенным в письменном отзыве ответчика, о начислении заработной платы ФИО1 исходя из количества отработанных смен по стоимости одной смены для водителей в размере 1500 рублей, бухгалтер пояснила, что в расчетных листах указан минимальный размер оплаты труда, который выплачивался работнику в случае отсутствия выработки необходимых смен.

Кроме того, судом учитывается, что выплачиваемая в предыдущие периоды ФИО1 заработная плата согласно сведения фонда пенсионного и социального страхования аналогична задолженности за июнь 2024года, не имеется информации об обращении ФИО1 за оспариванием ранее начисленной и выплаченной заработной платы.

Прокурором в качестве доказательств наличия задолженности в сумме указанной в иске, предоставлены: приказ от 15.01.2023 об установлении стоимости одной смены для водителей в размере 1500 рублей, табели учета рабочего времени. Расчет прокурора произведен на основании данных документов, он согласуется с условиями трудового договора о сдельной оплате труда, сведений об установлении компенсационных выплат не представлено суду, иного расчёта работником не представлено. Представленные ответчиком приказ об установлении тарифа и табели учета никем не оспорены в ходе рассмотрения дела.

Размер невыплаченной заработной платы составляет 24 273,76 рубля (1 993,06 задолженность за июнь + 22 280,70 удержанная сумма в июне), следовательно, размер подлежащий выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за период 27.06.2024 (следующий день после увольнения) -28.07.2024 по ставке 16% годовых, за 32 дня – 828,54 рублей, за период 29.07.2024-26.08.2024 по ставке 18% годовых, за 29 дней – 844,73 рублей, итого 1 673,27 рубля (в уточненном иске содержится ошибка указано 1647,38 рублей).

Требования прокурора в части взыскания морального вреда в пользу ФИО3 обоснованы и подлежат удовлетворению, они заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, в связи с бездействием работодателя.

Доводы ответчика о снижении размера морального вреда, суд не может принять во внимание, поскольку размер требуемой компенсации морального вреда в 10 000 рублей суд считает разумным и справедливым, он является достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий истцов, судом также учитываются конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, баланс интересов сторон, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для работника справедливой оплаты за свой труд, объема нарушенных трудовых прав истца и длительности их нарушения, длительность невыплаты (на момент вынесения решения суда задолженность не погашена).

Таким образом, с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО3 подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 1 993,06 рубля и незаконно удержанная заработная плата, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 22 280,70 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 647,38 рублей, компенсация причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТК «Паритет», что подтверждается приказом (распоряжением) о принятии на работу на должность <данные изъяты> от 24.03.2023 и трудовым договором № от 24.03.2023.

Приказом от 26.07.2024 трудовой договор с работником расторгнут на основании личного заявления ФИО6 Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке ФИО6 Согласно трудового договора сторонами определена заработная плата – сдельный заработок. (т. 1 л.д.6-13, т. 2 л.д. 24-25, 151)

21.08.2024 ФИО6 обратился к прокурору Кинель-Черкасского района Самарской области с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании заработной платы с ООО «ТТК «Паритет» (сумма не указана) и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д.21)

Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности, о которой утверждает прокурор, не оспаривается ответчиком, размер задолженности подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года, где указан размер долга предприятия на конец периода – 839 рублей, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика, как задолженность по заработной плате.

Также, согласно расчетных листков: с декабря 2023 по май 2024, ответчик указывает как долг работника 18 431 рубль (сумма, начисленная работнику, исходя из пояснений ошибочно в декабре 2023) в июне 2024 данная сумма была удержана с работника.

Из расчетного листка за июнь 2024 следует, что работнику начислено 22 150 рублей, удержано 18 431 рубль (ошибочно начисленные в декабре 2023 г.), выплачено 2 880 рублей, долг за предприятием на конец периода 839 рублей (т.1л.д.14-17).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Довод представителя ответчика о том, что перечисление работнику денежных средств в размере 18 431 рубль явилось результатом сбоя используемой истцом бухгалтерской программы – счетной ошибки, суд отклоняет, так как, в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом: сложение, вычитание и тд.), в то время как технические ошибки, в том числе, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, либо ошибки используемой им программы, счетными не являются.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем ФИО6 в период трудовых отношений, а затем удержанная работодателем сумма в размере 18 431 рубль подлежит взысканию с ООО «ТТК «Паритет», с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 16 034,97 рубля.

Согласно расчетного листка за июль 2024 ФИО6 была начислена компенсация за отпуска за 37,33 дней в размере 28 873,26 рубля, долг за предприятием на конец периода 25 959,26 рублей (25 120,26 компенсация за отпуск +839 долг за июнь).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с этим в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 120,26 рублей.

Прокурором в качестве доказательств наличия задолженности в сумме указанной в иске, предоставлены: приказ от 15.01.2023 об установлении стоимости одной смены для водителей в размере 1500 рублей, табели учета рабочего времени. Расчет прокурора произведен на основании данных документов, он согласуется с условиями трудового договора о сдельной оплате труда, сведений об установлении компенсационных выплат не представлено суду, иного расчёта работником не представлено. Представленные ответчиком приказ об установлении тарифа и табели учета работником не оспорены в ходе рассмотрения дела.

Размер невыплаченной заработной платы составляет 41 994,23 рубля (839 задолженность за июнь + 16 034,97 удержанная сумма в июне + 25 120,26 компенсация за отпуск), следовательно, размер подлежащий выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за период 27.07.2024 (следующий день после увольнения) -28.07.2024 по ставке 16% годовых, за 2 дня – 89,59 рублей, за период 29.07.2024-02.09.2024 по ставке 18% годовых, за 36 дней – 1 814,15 рублей, итого 1 903,74 рубля.

Требования прокурора в части взыскания морального вреда в пользу ФИО6 обоснованы и подлежат удовлетворению, они заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, в связи с бездействием работодателя.

Доводы ответчика о снижении размера морального вреда, суд не может принять во внимание, поскольку размер требуемой компенсации морального вреда в 10 000 рублей суд считает разумным и справедливым, он является достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий истцов, судом также учитываются конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, баланс интересов сторон, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для работника справедливой оплаты за свой труд, объема нарушенных трудовых прав истца и длительности их нарушения, длительность невыплаты (на момент вынесения решения суда задолженность не погашена).

Таким образом, с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО6 подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 839 рублей, задолженность по компенсации отпуска в размере 25 120,26 рублей и незаконно удержанная заработная плата, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 16 034,97 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 1 903,74 рубля, компенсация причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТК «Паритет», что подтверждается приказом (распоряжением) о принятии на работу на должность <данные изъяты> от 16 02.2023 и трудовым договором № от 16 02.2023.

Приказом от 05.07.2024 трудовой договор с работником расторгнут на основании личного заявления ФИО7 Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке ФИО7 Согласно трудового договора сторонами определена заработная плата – сдельный заработок. (т. 1 л.д.6-14, т. 2 л.д. 218)

21.08.2024 ФИО7 обратился к прокурору Кинель-Черкасского района Самарской области с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании заработной платы с ООО «ТТК «Паритет» (сумма не указана) и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д.22)

Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности, о которой утверждает прокурор, подтверждаются материалами дела и не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

Из расчетного листа за июнь 2024 следует, что работник в этом месяце не работал, начислений заработной платы не имеется, однако, согласно табеля рабочего времени за 30.06.2024 № 6, составленного за период с 01.06.2024 по 30.06.2024, ФИО7 отработал 11 смен (1500 рублей за смену, итого 16500 рублей). Данный документ представлен представителем ответчика, подписан бухгалтером ответчика, в связи с чем, суд принимает его в качестве доказательства при расчете заработной платы ФИО7 за июнь 2024. Заработная плата за вычетом подоходного налога 13% составляет 14 355 рублей.

Также, согласно расчетных листков: с декабря 2023 по июнь 2024 ответчик указывает как долг работника 24 115 рублей (сумма, начисленная работнику, согласно пояснений ответчика ошибочно в декабре 2023.) в июле 2024 данная сумма была удержана с работника. Из расчетного листка за июль 2024 следует, что работнику начислена компенсация за отпуска за 39,67 дней в размере 31 947,04 рублей, удержано 24 115 рублей (ошибочно начисленные в декабре 2023 г.), долг за предприятием на конец периода 3 861,04 рубль (т.1л.д.15-19).

Указанная ответчиком сумма 3861,04 рубль как долг перед ФИО7 (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) получена им наличными в кассе, о чем представлена ведомость от 05.07.2024 №, где имеется подпись ФИО7

Довод представителя ответчика о том, что перечисление работнику денежных средств в размере 24 115 рублей явилось результатом сбоя используемой истцом бухгалтерской программы, суд отклоняет, так как, в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом: сложение, вычитание и тд.), в то время как технические ошибки, в том числе, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, либо ошибки используемой им программы, счетными не являются.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем ФИО7 в период трудовых отношений, а затем удержанная работодателем сумма в размере 24 115 рублей подлежит взысканию с ООО «ТТК «Паритет», с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 20 980,05 рублей.

Прокурором в качестве доказательств наличия задолженности в сумме указанной в иске, предоставлены: приказ от 15.01.2023 об установлении стоимости одной смены для водителей в размере 1500 рублей, табели учета рабочего времени. Расчет прокурора произведен на основании данных документов, он согласуется с условиями трудового договора о сдельной оплате труда, сведений об установлении компенсационных выплат не представлено суду, иного расчёта работником не представлено. Представленные ответчиком приказ об установлении тарифа и табели учета работником не оспорены в ходе рассмотрения дела.

Размер невыплаченной заработной платы составляет 35 335,05 рублей (14 355 задолженность за июнь + 20980,05 удержанная сумма в июле), следовательно, размер подлежащий выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за период 06.07.2024 (следующий день после увольнения) -28.07.2024 по ставке 16% годовых, за 23 дня – 866,89 рублей, за период 29.07.2024-26.08.2024 по ставке 18% годовых, за 29 дней – 1 229,66 рублей, итого 2 096,55 рублей (указанная прокурором сумма 1799,88 рублей содержит счетную ошибку).

Требования прокурора в части взыскания морального вреда в пользу ФИО7 обоснованы и подлежат удовлетворению, они заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, в связи с бездействием работодателя.

Доводы ответчика о снижении размера морального вреда, суд не может принять во внимание, поскольку размер требуемой компенсации морального вреда в 10 000 рублей суд считает разумным и справедливым, он является достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий истцов, судом также учитываются конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, баланс интересов сторон, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для работника справедливой оплаты за свой труд, объема нарушенных трудовых прав истца и длительности их нарушения, длительность невыплаты (на момент вынесения решения суда задолженность не погашена).

Таким образом, с ООО «ТТК «Паритет» в пользу ФИО7 подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 14 355 рублей, незаконно удержанная заработная плата, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 20 980,05 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 2 096,55 рублей, компенсация причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям (в сумме 25921,14 рублей) 977,72рублей (3% от суммы свыше 20 000 рублей (5921,14 рублей)+800 рублей) (в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в редакции на момент подачи иска в защиту прав ФИО12 29.08.2024) и в сумме 4 000 рублей (общая сумма 81329,57 рублей: 37431,6 рублей(в пользу ФИО7)+43897,97 рублей(в пользу ФИО2) в редакции на момент подачи исков в защиту ФИО6 и ФИО7 11.09.2024. Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4977,63 рублей.

В части взыскания заработной платы суд обращает решение к немедленному исполнению. Статья 212 ГПК РФ гласит, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. Статья 211 ГПК РФ указывает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 194-198,211 ГПК РФ суд,

Р е ш и л:

Уточненные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Паритет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за июнь в размере 1 993,06 рубля и незаконно удержанную заработную плату, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 22 280,70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 647,38 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Паритет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате а июнь в размере 839 рублей, задолженность по компенсации отпуска в размере 25 120,26 рублей и незаконно удержанную заработную плату, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 16 034,97 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 903,74 рубля, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Паритет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО7 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за июнь в размере 14 355 рублей, незаконно удержанную заработную плату, с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц, в размере 20 980,05 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 096,55 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Паритет» в доход бюджета муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области государственную пошлину в сумме 4977,63 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере: 1 993,06 рубля в пользу ФИО1 <данные изъяты>, 839 рублей в пользу ФИО2 <данные изъяты>, 14 355 рублей в пользу ФИО7 <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 28.12.2024.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>