Решение № 2-7681/2024 2-7681/2024~М-3283/2024 М-3283/2024 от 13 марта 2025 г. по делу № 2-7681/2024

78RS0002-01-2024-005310-89

Дело № 2-7681/2024 14 октября 2024 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Казанцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России (ФГБУ «СПб «НИИФ» Минздрава России») о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика убытки в размере 324 000 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 2011 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-хирурга 9 отделения; однако за 12 лет работы персоналу выдали рабочую одежду лишь 1 раз, в одном экземпляре; она износилась полностью за год; всему клиническому персоналу приходится покупать спецодежду и обувь за свой счет; работодателем не организована служба централизованной стирки для персонала, сотрудники стирают свою одежду дома, за свой счет; фактически это означает вменение в обязанности работника, путем давления со стороны руководства, выполнения работы, не обусловленной трудовым договором – по покупке, чистке, обработке, стирке, глажке, ремонту рабочей одежды, что приводит к затратам средств и времени, которые не учитываются как рабочее в нарушение законодательства; таким образом, имеет место нарушение трудового и санитарного законодательства, санитарно-эпидемиологических требований по борьбе с опасными инфекциями, что несет высокие риски распространения заболевания, особенно для работников, для их семей, а также окружающих. Расчет исковых требований истцом произведен исходя из цены одного комплекта одежды (хирургического костюма) около 10 000 руб., необходимого количества – минимум 2 ежегодно, стирки и глажки рабочей одежды не менее 2 раз в неделю, цена которых определена исходя из стоимости воды, водоотведения, электричества, амортизации оборудования и материалов, цены стирального порошка и кондиционера, а также затраченного времени; при этом стоимость одной стирки – округленно 60 руб., количество стирок в год 50 * 2 = 100, итого 6 000 руб. в год; обувь по 1 паре каждые 2-3 года, в среднем около 3 000 руб. за пару, итого 12 000 руб. в год; за 10 лет – одежда 20 000 руб. * 12 лет = 240 000 руб., стирка 6 000 руб. * 12 лет = 72 000 руб., обувь 12 000 руб.; итого 324 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, в том числе, ссылался на пропуск срока исковой давности.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст.214 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты;

В силу ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В силу положений ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании приказа от 16.09.2011 ФИО1 принят на 1 ставку в отделение фтизионефрологии и урологии отдела внелегочного туберкулезана должность и.о. научного сотрудника до проведения избрания по конкурсу.

Приказом от 01.04.2024 ФИО1 переведен с должности врача-уролога отделения туберкулезного для больных урогенетальным туберкулезом № 9 (ставка 1) на должность врача-уролога отделения туберкулезного для больных урогенетальным туберкулезом № 8 (0,25 ставки).

23.01.2023 работодателем издан приказ № 27 «Об утверждении норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», в соответствии с требованиями ст.ст.212, 214, 221 ТК РФ, постановления Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 № 68 «Об утверждении типовых отраслевых норма бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда в ФГБУ «СПб НИИФ» Минздрава России.

Аналогичный приказ издавался работодателем 13.05.2021 № 206.

Из представленных в материалы дела документов также следует, что работодателем в юридически значимый период неоднократно заключались контракты на приобретение медицинских изделий в виде стерильной и нестерильной одежды, средств медицинских одноразовых для покрытия пациента и оборудования для проведения медицинских манипуляций, на поставку хирургических костюмов, на поставку расходного материала, применяемого при выполнении медицинских манипуляций

Однако в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено соответствующих требованиям ст.ст.59-60 ГПК РФ доказательств исполнения положений указанных приказов и положений ТК РФ в части предоставления специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты непосредственно истцу.

При этом сам по себе факт приобретения необходимых средств индивидуальной защиты работодателем в условиях отсутствия доказательств их последующей выдачи работнику, не опровергает доводы истца о нарушении его трудовых прав.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными по праву требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по обеспечению истцу безопасных условий труда; а исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, значимости нарушенного права для работника, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Одновременно суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части возмещения материального ущерба, поскольку истцом не представлено соответствующих требованиям ст.ст.59-60 ГПК РФ доказательств фактического несения каких-либо расходов, подлежащих возложению на работодателя.

При этом суд также соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в части требований за период до 29.12.2023, с учетом даты обращения с иском в суд – 29.03.2024, путем направления по почте; при этом из текста искового заявления и расчета усматривается, что фактически требования заявлены за период с 2012 года по 2023 год.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России (ФГБУ «СПб «НИИФ» Минздрава России») в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда – 50 000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Копия верна. Судья: