Решение № 2-292/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-292/2025

51RS0017-01-2025-000040-81

№ 2-292/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года город Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Охотиной С.А.,

при секретаре судебного заседания Миллер В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к Я.Е.М. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения <адрес> в лице представителя по доверенности обратилось в <адрес> с иском к Я.Е.М., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу часть единовременной компенсационной выплаты в размере 1 188 172 рублей 03 копеек, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289 913 рублей 97 копеек.

В обоснование иска указано, что в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников в ДД.ММ.ГГГГ» ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и Я.Е.М. был заключен договор «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты». На основании Договора Ответчику была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Я.Е.М. и ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ», был расторгнут в связи с <данные изъяты> взыскание (<данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации), а Министерством издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении договора с Я.Е.М. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты». ДД.ММ.ГГГГ Я.Е.М. обратилась в <адрес> с иском к ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» о признании приказа о <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ <адрес> по делу № было вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований Я.Е.М. в полном объеме, апелляционным определением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение оставлено без изменения. Согласно пункту № Договора Работник обязан возвратить в бюджет <адрес> в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока часть ЕКВ (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному Получателем периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В соответствии с пунктом № Договора в случае неисполнения Получателем обязанности, предусмотренной п. № настоящего договора, Получатель обязуется возвратить в бюджет <адрес> часть ЕКВ, рассчитанную с даты соответствующих изменений пропорционально не отработанному Получателем периоду, в соответствии с пунктом № настоящего Договора. Расчет подлежащей возврату части ЕКВ произведен в соглашении о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, которое в соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик подписать отказалась. Сумма, подлежащая возврату в бюджет <адрес>, составляет 1 188 172,03 рубля. Срок возврата в бюджет <адрес> денежных средств истек ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено претензионное письмо с просьбой оплатить часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 1 188 172,03 рубля и неустойку в размере 150 897,85 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оплата не произведена в полном объеме. Пунктом № Договора установлена мера ответственности за нарушение срока возврата ЕКВ в размере 0,1 % от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет <адрес>, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом № Договора. Расчет неустойки: период возврата денежных средств в соответствии с п. № Договора (15 рабочих дней): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 календарных дня: 1 188 172,03 руб. х 0,1% х 244 к.д. = 289 913,97 рублей.

Определением Печенгского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело передано по подсудности в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ дело принято к производству <адрес>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ».

Представитель истца Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленных ходатайствах просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя; дополнений не представили.

Ответчик Я.Е.М. в судебном заседании участия не принимала, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения о направлении почтовой корреспонденции по месту регистрации и месту жительства, указанным в материалах дела, и возвращенной в адрес суда за истечением срока хранения, т.е. в связи с фактическим не востребованием адресатом, и извещения посредством телефонной связи, телефонограммы стороны ответчика. О движении по делу стороны извещались также посредством размещения информации в сети Интернет, о чем в деле имеется отчет. Данное извещение суд полагает надлежащим, учитывая при этом положения ст. 113 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ. Об уважительных причинах неявки в настоящее судебное заседание, невозможности получения почтовой корреспонденции, ответчик суду не сообщила, ходатайств и возражений не представила.

В связи с неявкой ответчика, не известившего о причинах неявки и не просившего об отложении судебного разбирательства, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом мнения истца определил о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или иными такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в частности, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В соответствии со статьями 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено право медицинского работника, направленного на работу в сельскую местность, на получение единовременной компенсационной выплаты.

В целях привлечения медицинских кадров для работы на территории <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций <адрес>» установлены меры социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу <адрес>, уполномоченному в сфере охраны здоровья, а также другие меры, направленные на стимулирование профессиональной деятельности медицинских работников в медицинских организациях <адрес>.

Данным законом предусмотрен механизм представления единовременных компенсационных выплат за счет средств областного бюджета отдельной категории медицинских работников, принимаемых на квотированные рабочие места, имеющих высшее медицинское образование, переехавших в <адрес> из другой местности, впервые заключивших трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти <адрес>, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее пяти лет.

Подпунктом 1 пункта 2 статьи 2 Закона №-ЗМО предусмотрена единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона пятьсот тысяч рублей медицинским работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 1 статьи 2, и обязанность медицинского работника отработать в течение пяти лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией, подведомственной Министерство здравоохранения <адрес>.

Согласно указанной статье единовременная компенсационная выплата производится исполнительным органом <адрес>, уполномоченным в сфере охраны здоровья, в сроки, установленные <адрес>. Договор между исполнительным органом <адрес>, уполномоченным в сфере охраны здоровья, и медицинским работником, указанным в пункте № настоящей статьи, должен предусматривать: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу <адрес>, уполномоченному в сфере охраны здоровья; возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу <адрес>, уполномоченному в сфере охраны здоровья, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной со дня прекращения трудового договора, пропорционально периоду, не отработанному медицинским работником; ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с уполномоченным органом.

На основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников в ДД.ММ.ГГГГ» размер компенсационных выплат на ДД.ММ.ГГГГ для врачей установлен в размере 2 000 000 рублей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, расположенные в районах <адрес> и приравненных к ним местностях, <адрес> (пункт 4).

В соответствии с пунктом № Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) в <адрес> на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного указанным выше Постановлением, ЕКВ предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до <данные изъяты> человек <адрес>, впервые заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на ДД.ММ.ГГГГ (далее - программный реестр должностей), утвержденный Министерством, при условии заключения ими трехстороннего договора о предоставлении ЕКВ с медицинской организацией и Министерством (далее - Договор) по форме, утвержденной Министерством.

Обязательными условиями Договора являются: обязанность медицинского работника в течение пяти лет с даты заключения Договора работать в сельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо городе с населением до <данные изъяты> человек, расположенных в <адрес>, в медицинской организации, подведомственной Министерству, по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работника начинается с даты заключения Договора. Течение пятилетнего периода приостанавливается на время отсутствия медицинского работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, время обучения по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах по повышению квалификации), время продления срока Договора на период неисполнения функциональных обязанностей в связи с призывом на военную службу.

Обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, либо в случае перевода на другую должность, не включенную в программный реестр должностей, либо поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах повышения квалификации) произвести возврат части ЕКВ, рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращения выполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, исчисленному с учетом абзаца пятнадцатого пункта 2 настоящего Порядка, на лицевой счет Министерства в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора или прекращения трудовой функции по должности, включенной в программный реестр должностей.

Обязанность медицинского работника возвратить часть ЕКВ, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), исчисленному с учетом абзаца пятнадцатого пункта 2 настоящего Порядка, на лицевой счет Министерства в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора или продлить срок действия Договора на период исполнения функциональных обязанностей после военной службы путем заключения дополнительного соглашения к Договору не позднее чем за 15 рабочих дней до дня расторжения трудового договора (по выбору медицинского работника).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать основания свох требований и возражений.

Решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска Я.Е.М. к ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ», Министерству здравоохранения <адрес> о признании <данные изъяты> – отказано.

При этом решением установлено, что на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ Я.Е.М. принята на работу в ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» по трудовому договору № на должность <данные изъяты><адрес>. Условия работы – основная работа, полная занятость, характер работы – без особенностей, условия труда – вредные, объем работы по должности – <данные изъяты> ставки, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Я.Е.М. прекращен по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с <данные изъяты> он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспаривании при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

В настоящем судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес>, ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» и медицинским работником Я.Е.М. заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работнику предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей.

Подпункт № указанного договора содержит обязательство работника в течение пяти лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной Министерству.

Согласно пункту № Договора ответчик обязался возвратить в бюджет <адрес> часть ЕКВ в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части 1 статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному получателем периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Факт перечисления Я.Е.М. денежных средств по указанному договору в размере 2 000 000 рублей подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.

Как указано выше, Приказом ГОБУЗ «Печенгская ЦРБ» прекращено действие трудового договора с Я.Е.М. и она уволена со ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора в связи с <данные изъяты>.

В связи с нарушением ответчиком условий договора, Министерство здравоохранения <адрес> издало распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ Я.Е.М. направлена претензия о необходимости возврата части ЕКВ в размере 1 188 172 рублей 03 копеек и уплаты неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 897 рублей 85 копеек в срок не позднее 10 календарных дней с момента получения претензии.

Требования претензии ответчиком не исполнены, денежные средства Я.Е.М. не возвращены до настоящего времени. Иного суду при рассмотрении дела не представлено, учитывая, что ответчик извещен о нахождении в производстве данного дела и возражений в указанной части не представила.

Истцом произведен расчет части единовременной компенсационной выплаты пропорционально не отработанному ответчиком периоду, учитывая дату заключения договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты; и согласно расчету единовременная компенсационная выплата к возврату составила 1 188 172 рубля 03 копейки, а именно: <данные изъяты> 2 года 11 месяцев 20 дней (договор о предоставлении компенсации от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение с ДД.ММ.ГГГГ); <данные изъяты> за 1 год составляет 400 000 рублей (2 000 000 рублей / 5 лет), за 1 месяц – 33 333,33 рубля (400 000 рублей / 12 месяцев), за 1 день составляет 1 075,27 рублей (33 333,33 рублей /31 день); <данные изъяты> составляет: 1 188 172 рубля 03 копейки (400 000 рублей * 2 года + 33 333,33 рублей * 11 месяцев + 1 075,27 рублей * 20 дней).

Оснований не согласится с данным расчетом у суду не имеется, не противоречит условиям договора, фактически установленным правоотношениям сторон и вышеприведенным требованиям закона, является математически правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен, котнтррасчета не представлено. Иного расчета суду не представлено. Доказательств возврата истцу суммы единовременной компенсационной выплаты полностью или в какой-либо части ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая не предоставление со стороны ответчика доказательств наличия обстоятельств освобождающих от возврата компенсационной выплаты в части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть единовременной компенсационной выплаты в размере 1 188 172 рублей 03 копеек.

В соответствии со статьей 330 Гражданского кодекса Российской Федерации неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Пунктом №. Договора от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в случае неисполнения получателем обязанности, предусмотренной пунктом № настоящего договора, получатель обязуется безусловно уплатить в бюджет <адрес> неустойку в размере 0,1% от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет <адрес>, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом № Договора.

Истцом произведен расчет неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата по истечении 15 календарных дней со дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил 289 913 рулей 97 копеек.

Суд соглашается с датой начала течения срока для начисления неустойки, поскольку решением суда, указанным выше, отказано в признании приказа об увольнении незаконным и в восстановлении ответчика на работе в прежней должности.

Также суд соглашается с порядком расчета, предложенным истцом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора, а именно: невозвращенная сумма ЕКВ в размере 1 188 172,03 рубля * 0,1% неустойки * 244 календарных дня, является математически верным, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Вместе с тем, на основании пункта 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункта 73 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», несоразмерность неустойки и необоснованность выгоды кредитора могут выражаться, в частности, в том, что возможный размер убытков кредитора, которые могли возникнуть вследствие нарушения обязательства, значительно ниже начисленной неустойки.

При этом в статье 333 Гражданского кодекса Российской Федерации речь идет не о праве суда, а, по существу, о его обязанности установить баланс между применяемой к нарушителю мерой ответственности и оценкой действительного (а не возможного) размера ущерба, причиненного в результате конкретного правонарушения. По смыслу данной нормы неустойка является одним из способов обеспечения исполнения обязательств и средством возмещения потерь кредитора, вызванных нарушением должником своих обязательств, но не должна служить средством дополнительного обогащения кредитора за счет должника.

Таким образом, при рассмотрении вопроса об уменьшении неустойки суду надлежит установить такой баланс между действительным размером ущерба и начисленной неустойкой, который исключает получение кредитором необоснованной выгоды.

С учетом компенсационного характера гражданско-правовой ответственности в контексте соразмерности суммы неустойки последствиям нарушения обязательства Гражданский кодекс Российской Федерации предполагает выплату кредитору такой компенсации за потери, которая будет адекватна нарушенному интересу и соизмерима с ним, позволяя, с одной стороны, восстановить имущественные потери от нарушения обязательства, а с другой - не допустить извлечение сверх того прибыли.

Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, учитывая сумму денежного обязательства, период заявленной просрочки исполнения по договору, соотношение размера неустойки с размером ключевой ставки Банка России в этот период, отсутствие доказательств наступления для истца негативных последствий от просрочки исполнения со стороны должника и принятие ответчиком мер к обжалованию приказа об увольнении, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон с учетом компенсационной природы неустойки, принципов справедливости и соразмерности, суд считает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию неустойки до 150 000 рублей. В остальной части данных требований отказать.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 382 рубля, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 333.20 и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> к Я.Е.М. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки – удовлетворить частично.

Взыскать с Я.Е.М. (ИНН №) в пользу Министерства здравоохранения <адрес> (ИНН №) часть единовременной компенсационной выплаты в размере 1 188 172 рублей 03 копеек, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Я.Е.М. (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 28 382 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.А. Охотина

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 24.06.2025.

Судья- С.А. Охотина