Решение № 2-13341/2017 2-13341/2017~М-11724/2017 М-11724/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-13341/2017

Дело № 2-13341/2017


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г. Волгоград 27 ноября 2017 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре Вдовиной А.О.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика Касьяна Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградоблэлектросбыт» о признании приказа незаконным, возложении обязанности начислить и выплатить премию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Волгоградоблэлектросбыт» о признании приказа незаконным, возложении обязанности начислить и выплатить премию, в обоснование указав, что она является работником «Волгоградоблэлектросбыт» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 30 декабря 2011 года №24. Приказом от 30 июня 2017 года №54-ФЭУ истцу был снижен размер квартальной премии до 30 000 рублей, вместо 67 269 рублей 84 копейки. Указанный размер квартальной премии установлен в соответствии с разделом 8 Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью «Волгоградоблэлектросбыт» на 2015-2017 годы, размером сбытовой надбавки, утвержденной приказом № 29 от 11.11.2016 года и прогнозом плана доходов-расходов в целом по ООО «ВОЭС» на 2017 год, а так же подтвержден начислением квартальной премии в данном размере генеральным директором Касьяном Д.Е. себе и другим работникам. На обращение о причинах снижения премии истице был дан ответ, что размер премии начислен с учетом оценки личного вклада каждого работника и выполнения им должностных обязанностей в полной мере. Полагает, что приказ является незаконным, необоснованным, нарушающим трудовые права. Просит признать незаконным приказ ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №54-ФЭУ от 30 июня 2017 года; обязать ООО «Волгоградоблэлектросбыт» начислить и выплатить истице квартальную премию по результатам работы за 2 квартал 2017 года в соответствии с действующим нормативно-правовыми актами и локальными документами ООО «Волгоградоблэлектросбыт» в размере 67 269 рублей 84 копейки, произвести выплату недоплаченной части квартальной премии за 2 квартал 2017 года в размере 37 269 рублей 84 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Волгоградоблэлектросбыт» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку приказом генерального директора от 27.11.2017 года приказ от 30.06.2017 года № 54-ФЭУ в соответствии со ст. 8 ТК РФ признан не подлежащим применению в части начисления квартальной премии ФИО1 Кроме того приказом от 27 ноября 2017 года ФИО1 установлена премия с учетом профсоюзного органа. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №24 от 30 декабря 2011 года (далее – Договор) ФИО1 состоит в трудовых отношениях ООО «Волгоградоблэлектросбыт» в должности <данные изъяты>.

Согласно п. 4.1 Договора размер должностного оклада истицы составляет 33 620 рублей.

В соответствии п. 4.4 Договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены Положением об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», действующим в обществе.

Приказом генерального директора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №54-ФЭУ от 30 июня 2017 года ФИО1 произведена выплата премии по результатам работы за 2 квартал 2017 года в размере 30 000 рублей.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», выплата премии осуществляется за счет средств, полученных в результате выполнения плана доходов-расходов. Размер квартальных премий, премирование за успешное окончание финансового года, определяется приказом генеральным директора в зависимости от личного вклада работника в выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности общества. Стимулирующие выплаты (премии), работникам ООО «Волгоградоблэлектросбыт» осуществляются в размерах, установленных приказами генерального директора Общества на основании служебных записок и/или в соответствии с расчетом по приложению.

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», квартальная премия начисляется работнику за фактически отработанное время, в фиксированном размере или в процентном отношении от должностного оклада, установленный на конец месяца отчетного периода.

Согласно п. 13.8 Положения об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», выплата квартальных премий производится на основании Справки о выполнении плана доходов-расходов нарастающим с начала года с учетом решения генерального директора Общества об увеличении или снижении размера квартальной премии отдельным работникам и оформляется приказом по Обществу.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

28 ноября 2016 года в коллективный договор ООО «Волгоградоблэлектросбыт» на 2015-2017 годы были внесены изменения, согласно которым, п. 8.4.2.4 Коллективного договора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» изложен в следующей редакции: «Вознаграждения по итогам работы за квартал на основании положения об оплате труда с учетом мнения Профсоюзной организации (в случае наличия) или полномочного представителя коллектива».

Приказом Генерального директора от 27 ноября 2017 года № 103-ФЭУ на основании ст.ст. 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации оспариваемый приказ № 54-ФЭУ от 30.06.2017 года «О поощрении руководящих работников аппарата управления ООО «ВОЭС» признан не подлежащим применению.

Приказом от 27 ноября 2017 года № 106-ФЭУ, который согласован с председателем ОО «Волгоградский профессиональный союз работников предприятий ПАО «ВОЭ» и ООО «ВОЭС» - ФИО4, истцу ФИО1 установлена выплата премии по результатам работы за 2 квартал 2017 года в размере 30 000 рублей. Указанный приказ истцом не оспаривается, принят в соответствии трудовым кодексом, действующими нормативно-правовыми актами и локальными документами ООО «Волгоградоблэлектросбыт».

Таким образом, оспариваемый истцом приказ на момент принятия судом решения отменен работодателем, т.е. фактически имеет место добровольное удовлетворение ответчиком требований истца о признании приказа незаконным, в связи с чем суд полагает, что основания для удовлетворения иска ФИО1 отпали.

Что касается требований о возложении обязанности начислить и выплатить премию, они являются производными от предыдущих, при том условии, что приказ от 27 ноября 2017 года № 106-ФЭУ истцом не оспаривается, следовательно, основания для их удовлетворения также отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Волгоградоблэлектросбыт» о признании приказа незаконным, возложении обязанности начислить и выплатить премию – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Мотивированное решение составлено 04 декабря 2017 г.

Судья А.Н. Байбакова