Решение № 2-1527/2019 2-1527/2019~М-1128/2019 М-1128/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-1527/2019

Дело № 2-1527/2019 копия


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Черногузовой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, представителя третьего лица ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО11 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская центральная районная больница» о возложении обязанности по выдаче листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ПК «ПЦРБ») о возложении обязанности по выдаче листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в поликлинику по случаю беременности. При первичном заполнении медицинской карты пациентки в графе «Место работы» указано, что она не работает, является учащейся. Действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обучалась на дневном отделении в <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ переведена на заочное обучение в связи с тем, что осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 Наблюдение у врача проводилось регулярно. За выдачей листка нетрудоспособности истец обратилась после срока 30 недель, врач выдать указанный лист отказалась. В связи с чем, вынуждена обратиться в суд с заявленным требованием.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в судебное заседание представителя с доверенностью.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представителя ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что при постановке на учет истец место работы не сообщила, указав, что листок нетрудоспособности не требуется, в связи с чем основания для выдачи листка нетрудоспособности отсутствовали.

Представителя третьего лица ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в письменных пояснениях на исковое заявление, пояснила, что из представленных истцом в материалы дела документов, ФИО6 (ФИО12 А.А. не являлась застрахованным лицом, поэтому не имела права на пособие по беременности и родам, соответственно, не нуждалась в получении листка нетрудоспособности. В этапном эпикризе ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ в строке «место работы» указано «ПКК Оникс III курс уч-ся». Согласно листку дородового патронажа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 (срок беременности 33 недели) не работает. Указанные документы оформлены со слов пациента. Согласно направлению № на консультацию, осмотр с целью госпитализации, в ООО «<данные изъяты>», выданном ГБУЗ ПК «ПЦРБ» ФИО5 в июле 2018 года место работы, должность заявителя - КГАОУ СПО. В направлениях на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование в ООО «Клиника женского здоровья», выданных ГБУЗ ПК «ПЦРБ» ФИО5 в октябре и декабре 2018 года, в строке «место работы, должность» указано <данные изъяты>». Данные документы выдавались истцу на руки с целью прохождения обследования, однако нареканий в части неверного указания места работы у ФИО6 (ФИО13 А.А. не вызвали. С учетом изложенного, отсутствуют основания полагать, что в период наблюдения в ГБУЗ ПК «Пермская ЦРБ» ФИО6 ФИО14) А.А. сообщала лечащему врачу о своем трудоустройстве, следовательно, в действиях ответчика отсутствуют признаки нарушения Порядка. Суждение истца о том, что отказ пациента от листка нетрудоспособности должен быть зафиксирован в медицинской документации, основан на неверном толковании норм права, поскольку пункт 46 Порядка распространяется только на случаи выдачи листков нетрудоспособности застрахованным лицам. Истец не представил документы, подтверждающие наличие места работы: трудовой договор, трудовую книжку, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени, расчетные листки по начислению и выплате заработной платы, выписку по банковскому счету. Поскольку факт работы по трудовому договору истцом не доказан, отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности. В случае подтверждения факта трудоустройства ФИО6 ФИО15) А.А. ответчик также не вправе оформить листок нетрудоспособности, поскольку в силу положений пункта 46 Порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам может быть выдан медицинской организацией либо до родов, либо при родах, наступивших в период с 22 до 30 недели. Согласно медицинской документации, роды ФИО6 (ФИО16) А.А. наступили в срок. Выдача листка нетрудоспособности после родов Порядком не предусмотрена, в связи с чем, считает иск необоснованным.

Суд, заслушав объяснения представителей сторон, представителя третьего лица, исследовав материалы дела установил следующее.

Согласно части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере; отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Из содержания приведенной нормы следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуск по беременности и родам, а также материальное обеспечение на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который должен подтверждать временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, исчисляемый суммарно, и выдаваться единовременно. Листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия.

Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный Трудовым кодексом РФ и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. Назначение пособия по беременности и родам является возмещением утраченного заработка.

Пунктом 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 №624н (далее – Порядок), предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Пунктом 14 приведенного Порядка предусмотрено, что не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

В соответствии с п.26 Порядка листок нетрудоспособности не выдается гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов; находящимся под стражей или административным арестом; проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии; с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях; учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования. В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.

Пунктом 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности установлено, что выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производиться в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Представленными в материалы документами подтверждается, что ФИО7 состояла на учете по беременности и родам в ГБУЗ ПК «ПЦРБ», впервые обратилась на прием к акушеру-гинекологу поликлиники <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. При осмотре выставлен диагноз: беременность 8 недель, в связи с чем ФИО7 поставлена на диспансерный учет по беременности и родам, оформлена медицинская документация.

Наблюдение беременной проводилось регулярно, всего на прием к врачу гинекологу ФИО7 произведено 14 явок, без нарушений, что следует из пояснений ответчика.

Также установлено, что листок нетрудоспособности ФИО7 не выдавался, однако допустимых и достоверных доказательств о том, что ФИО7 от получения листка нетрудоспособности отказалась, не имеется.

Таким образом, пунктом 46 приведенного Порядка закреплено право женщины обратиться в медицинское учреждение позже указанного срока, но до родов. В таком случае листок нетрудоспособности подлежит выдаче за прошедшее время, то есть с даты, когда он должен был быть выдан в 30 недель беременности (28 недель многоплодной беременности).

Роды состоялись у ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной ответчиком копии индивидуальной карты беременной и родильницы ФИО17 (ФИО6) А.А. следует о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась за выдачей листка нетрудоспособности, сообщив о наличии у нее трудовых отношений, однако выдача листка нетрудоспособности в нарушение пункта 46 Порядка ФИО7 не осуществлена, согласно записи врача гинеколога, произведенной индивидуальной карте беременной и родильницы ДД.ММ.ГГГГ, врачом гинекологом разъяснена необходимость прохождения истцом врачебной комиссии с предоставлением документов, подтверждающих факт трудоустройства.

Вместе с тем, положения пункта 14 Порядка, предусматривающие выдачу и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время по решению врачебной комиссии, распространяется на случаи, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

В данном случае ФИО7 состояла на диспансерном учете по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, без нарушений регулярно посещала врача гинеколога, то есть была освидетельствована медицинским работником, следовательно, вправе была получить листок нетрудоспособности от врача гинеколога без какого-либо направления на врачебную комиссию.

Кроме того, со стороны ответчика не представлены допустимые и достоверные доказательства извещения истца о необходимости ее явки на врачебную комиссию.

По сведениям из трудовой книжки ФИО6 (до заключения брака ФИО18) с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность продавца консультанта в магазин «<данные изъяты>» индивидуального предпринимателя ФИО3

Таким образом, судом установлено, что в период постановки истца на учет по беременности и родам истец была трудоустроена, в связи с чем, на лечебном учреждении лежала обязанность оформить истцу листок нетрудоспособности в день ее обращения до родов ДД.ММ.ГГГГ либо зафиксировать отказ от его получения.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание обращение истца за выдачей листка нетрудоспособности при повторном посещении врача ДД.ММ.ГГГГ до родов, состоявшихся ДД.ММ.ГГГГ, наличия факта трудоустройства у индивидуального предпринимателя ФИО8, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности на ответчика по выдаче листка нетрудоспособности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В силу статьи 151 ГК РФ моральный вред (физические или нравственные страдания) компенсируется в случаях нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно пункту 2 статьи 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Свои требования о компенсации морального вреда истец обосновала отказом ответчика в выдаче ей листка нетрудоспособности.

Бездействие ответчика по выдаче истцу листка нетрудоспособности, может лишь повлечь причинение ФИО7 имущественного вреда, который, в данном случае, не предусматривает возможности взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поэтому суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда по данному основанию удовлетворению не подлежат.

Ссылка третьего лица на отсутствие оснований для выдачи истцу листка нетрудоспособности по причине отсутствия доказательств, подтверждающих факт перечисления страховых взносов, не может быть принята во внимание, поскольку не имеет правового значения для дела. В данном случае правовое значение для дела имеет факт наличия трудовых отношений, факт освидетельствования истца медицинским работником по случаю беременности, обращения истца за листком нетрудоспособности до родов. Совокупностью исследованных по делу доказательств, в том числе медицинскими документами, объяснениями истца и ответчика подтверждается нахождение ФИО7 на диспансерном учете по беременности и родам, регулярное посещение ею врача гинеколога без каких-либо нарушений, обращение ею до родов ДД.ММ.ГГГГ за выдачей листка нетрудоспособности. Представленной копией трудовой книжки ФИО7, выданной работодателем, подтверждается, что истец является лицом, работающим по трудовому договору, следовательно, имеющим право на получение листка нетрудоспособности.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО6 ФИО19 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская центральная районная больница» о возложении обязанности по выдаче листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части требований.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Пермская центральная районная больница» выдать ФИО6 ФИО20 листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В остальной части заявленные ФИО6 ФИО21 требования оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное решение составлено 08 июля 2019 года.

Судья М.В. Степанова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-1527/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-001555-82