Решение № 2-1603/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-1603/2017

Дело № 2-1603/2017 5 июня 2017 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Гусовой Т.К.,

при секретаре Абаевой Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Асик» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Асик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование иска ФИО1 указала, что ..., она была принята на работу в ООО «Асик» на должность закройщика.

Ей был установлен в соответствии с трудовым договором № от ... размер заработной платы 6204 рубля в месяц. Однако в течение трех месяцев ее работы и по настоящее время заработная плата ей не выплачена, что нарушает ее трудовые права и нормы ТК РФ.

В соответствии частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Просила взыскать с ООО «Асик» в пользу ФИО1 22722,31 рублей, из которых незаконно удержанная заработная плата в сумме 18612 рублей, сумма процентов по всем задолженностям на заработную плату - 2 628,13 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 1482 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уменьшила исковые требования, пояснив, что ... ей была частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 17479,06 рублей, просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной заработной платы в размере 1132 рублей 94 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1482 рублей и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2628 рублей 13 копеек.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Асик» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте слушания дела. О причинах неявки суду не сообщил. Суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 6 раздела 1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (части 2 и 3 статьи 17 Конституции РФ). Все равны перед законом и судом (статья 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45).

Согласно ст.21 ГК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Если работодателем нарушены нормы трудового законодательства, то работник имеет право на денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Как установлено судом, между ФИО1 и ООО «Асик» ... был заключен срочный трудовой договор № на срок с ... по ..., согласно условиям которого работник - ФИО1 принимается на работу в указанное предприятие на должность закройщика с заработной платой в размере 6204 рублей.

В соответствии с приказом ООО «Асик» № от ..., ФИО1 принята на работу в должности закройщик и приказом № от ... ФИО1 уволена по собственному желанию.Судом установлено, что на основании платежной ведомости № от ... ООО «Асик» было выплачена сумма в размере 17479 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет процентов, подлежащих взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данный расчет проверен судом, признан законным и обоснованным.

Судом установлено, что ответчиком не была своевременно выплачена истцу заработная плата в размере 18612 рублей, задолженность по заработной плате на день рассмотрения дела судом составила 1132,94 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Так же с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленные из полной суммы задолженности по заработной плате в размере 2628,13 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11482 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Асик» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асик» (ОГРН № ИНН № в пользу ФИО1 сумму не выплаченной заработной платы в размере 1132 (одна тысяча сто тридцать два) рублей 94 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1482 (одна тысяча четыреста восемьдесят два) рублей и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2628 (две тысячи шестьсот двадцать восемь) рублей 13 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асик» (ОГРН № ИНН №) в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 908 (девятьсот восемь) рублей 88 копеек. Получатель платежа УФК по <данные изъяты>), ИНН: №, КПП: № БИК: №, расчетный счет №.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Советский районный суд <адрес><данные изъяты> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.К. Гусова