Решение № 2-1275/2017 2-1275/2017~М-1253/2017 М-1253/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-1275/2017

дело № 2 – 1275/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фёдоровка 16 октября 2017 года

Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

с участием помощника прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан Кувандикова Р.Ю.,

при секретаре Маганевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа д. Гончаровка Федоровского района РБ о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фёдоровского района Республики Башкортостан обратился в Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением, обосновав его тем, что в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ с. Гончаровка установлено, что несовершеннолетний ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работал в МБОУ СОШ д. Гончаровка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы. Следовательно, он являлся полноправным субъектом трудовых отношений.

Однако, в нарушение требований федерального законодательства, трудовая книжка ФИО2. не была оформлена. Данный трудовой стаж в дальнейшем будет влиять на исчисление стажа работы с соответствующими последствиями. Указанное обстоятельство существенно нарушает трудовые права несовершеннолетнего.

Просит возложить на МБОУ СОШ д. Гончаровка обязанность по оформлению и выдаче ФИО2.трудовой книжки.

В судебном заседании помощник прокурора Федоровского района РБ Кувандиков Р.Ю. поддержав заявленные требования, просил возложить на МБОУ СОШ д. Гончаровка обязанность по оформлению и выдаче ФИО2 трудовой книжки.

Представитель ответчика МБОУ СОШ д. Гончаровка надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, причин уважительности не явки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия указанного лица.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Прокуратурой Федоровского района Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ д. Гончаровка, установлено, что несовершеннолетний ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работал в МБОУ СОШ д. Гончаровка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу на пришкольном участке по благоустройству территории школы. Следовательно, он является полноправным субъектом трудовых отношений.

Исходя срочного трудового договора по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временных работах от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы на пришкольном участке МБОУ СОШ д. Гончаровка.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право на труд, а также закрепляет право человека на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Статья 20 Трудового кодекса РФ гласит, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В соответствии с ч.4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

В силу ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть 3 ст. 66 ТК РФ гласит, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, обязанность оформить трудовую книжку лицу, поступающему на работу впервые, возложена на работодателя. Оформление трудовой книжки в таком случае осуществляется в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №255 «О трудовых книжках».

Согласно п. 8 указанных Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее срока со дня приема на работу. Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Фёдоровского района РБ подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа д. Гончаровка Федоровского района РБ о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки, удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа д. Гончаровка Федоровского района РБ оформить и выдать трудовую книжку ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Т.А. Казакова