Решение № 2-182/2017 2-182/2017~М-136/2017 М-136/2017 от 17 августа 2017 г. по делу № 2-182/2017

Дело № 2-182/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» августа 2017 г. с.Чесма

Чесменский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шульгина К.В.,

при секретаре Салеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Татнефть-АЗС Центр» об оспаривании приказа о лишении премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Татнефть – АЗС Центр» (с учетом уточненных требований) об оспаривании приказа о лишении премии от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании невыплаченной премии в размере 3000 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., а также истец просил взыскать с ответчика расходы на проезд на судебные заседания.

Истец обосновал требования тем, что работает в ООО «Татнефть-АЗС Центр» с ДД.ММ.ГГГГ наполнителем баллонов 3-го разряда. На основании оспариваемого приказа начальник Уральского участка ФИО4 лишил ФИО1 премии на 50% за то, что ФИО1 мыл личный автомобиль на территории МАЗС №. Истец считает данный приказ незаконным, поскольку ущерб организации и другим лицам не причинен, должностной инструкцией не запрещено мыть машину в свободное от работы время.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Ответчик, в лице представителя ФИО4, с исковыми требованиями полностью не согласен, считает, что работник нарушил трудовую дисциплину, поскольку ФИО1 мыл личный автомобиль в рабочее время. Кроме того, мыть автомобили на территории АЗС строго запрещено и влечет административную ответственность организации за нарушение санитарных и противопожарных правил. Работодатель вправе по результатам работы поощрить работника, выплатив ему премию, либо снизить размер премии. При этом снижение премии не является дисциплинарным взысканием.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие, порядок и основания применения дисциплинарного взыскания установлены статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Так, дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Татнефть-АЗС Центр».

Согласно приказу о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность оператора-заправщика 2 разряда Уральского участка Бавлинского филиала ООО «Татнефть-АЗС Центр» с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен должностной оклад в размере 11914 рублей (л.д. 21-23).

На основании заявления работника и Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность наполнителя баллонов 3 разряда Уральского участка Бавлинского филиала ООО «Татнефть-АЗС Центр». Пунктом 2 Дополнительного соглашения внесены изменения в п. 3.1 Трудового договора и работнику установлен должностной оклад в размере 13545 руб. в месяц (л.д. 24-27).

В соответствии с п.1.1 должностной инструкции наполнителя баллонов (оператора АГЗС) работник подчиняется начальнику МАЗС (мастеру АГЗС), во время его отсутствия выполняет непосредственные устные и письменные задания и распоряжения заместителя начальника филиала, приказы и распоряжения начальника филиала.

В числе прочих должностных обязанностей наполнитель баллонов обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; ежесменно проводить уборочные работы в помещениях АГЗС и на территории, соблюдать санитарно-гигиенические требования. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д. 31-34).

На основании приказа заместителя начальника Бавлинского филиала – начальника Уральского участка ООО «Татнефть-АЗС Центр» ФИО4 ФИО1 лишен 50% премии за март 2017 года за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в рабочую смену на территории МАЗС № мыл личный автомобиль (л.д. 35).

В объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подтвердил, что в рабочую смену помыл свою автомашину, получив на это разрешение мастера Свидетель №1 (л.д. 36).

Мастер МАЗС № Свидетель №1 в объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ указал, что ФИО1 позвонил ему и поставил в известность, что помоет свой автомобиль. Прямого разрешения или запрета на это не было (л.д. 37).

Как следует из оспариваемого приказа, Свидетель №1 также лишен премии за март 2017 года на 50%.

Согласно графику работы МАЗС № на март 2017 года время работы наполнителей баллонов с 8-00 до 20-00 часов (1 смена) и с 20-00 часов до 8-00 часов (2 смена). Из табеля учета рабочего времени следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в 1 смену, то есть с 8-00 до 20-00 часов (л.д. 89-92).

В судебном заседании был допрошен свидетель Свидетель №2, из показаний которого следует, что сотрудникам МАЗС мыть личные автомобили на территории МАЗС запрещено. Возможно, свидетель обратил внимание ФИО1 на то, что у него грязный автомобиль, но это не являлось для последнего руководством к действию. Свой автомобиль Свидетель №2 на территории МАЗС не мыл, а только протирал стекла и фары.

Установив данные обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, проанализировав положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что руководитель подразделения ФИО4 вправе выбирать любую форму контроля за исполнением подчиненными трудовых обязанностей.

Согласно доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ начальник Уральского участка ООО «Татнефть-АЗС Центр» ФИО4 вправе применять к работникам меры поощрения и налагать на работников взыскания в соответствии с Положением о филиале, внутренними локальными актами Общества и трудовым законодательством РФ (л.д. 127).

Приказом №/УУ от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в отношении ФИО1 не применялись. Таким образом, данный приказ не влечет для истца последствий дисциплинарного взыскания, в связи чем оснований для признания его незаконным и отмены у суда не имеется.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст.ст. 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Согласно п.3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании (л.д. 21-22).

В соответствии с Положением о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников филиалов ООО «Татнефть-АЗС Центр», занятых в сфере реализации нефте - и газопродуктов, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, месячная (текущая) премия устанавливается за выполнение производственных показателей, с учетом коэффициента качества работы (для ИТР) и коэффициента трудового участия (для рабочего персонала) (л.д. 41-86).

Фонд заработной платы состоит из постоянной и переменной частей, где месячные, квартальные премии относятся к переменной части (л.д. 47).

Согласно раздела 8 Положения, коэффициент трудового участия рабочему персоналу устанавливает заместитель руководителя филиала и утверждает руководитель филиала. Начисление премии по итогам работы за месяц производится с учетом коэффициента трудового участия (л.д. 63-64).

Поскольку факт мойки личного автомобиля в рабочее время и на рабочем месте нашел подтверждение вышеуказанными доказательствами и истцом ФИО1 не оспаривается, постольку суд находит, что истец ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, в связи с чем суд приходит к выводу, что премия истцу снижена обоснованно.

Доводы истца о том, что заместитель начальника Бовлинского филиала – начальник Уральского участка ООО «Татнефть-АЗС Центр» ФИО4 не вправе был снижать премию, суд находит несостоятельными поскольку они опровергаются Положением о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников филиалов ООО «Татнефть-АЗС Центр», занятых в сфере реализации нефте - и газопродуктов, а также доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ.

При отсутствии нарушения норм трудового законодательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, а также требований о возмещении судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Татнефть – АЗС Центр» об оспаривании приказа о лишении премии от ДД.ММ.ГГГГ №/УУ, взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда, а также взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд.

Председательствующий: К.В. Шульгин

<данные изъяты>

<данные изъяты>