Решение № 2-1187/2026 2-1187/2026(2-6680/2025;)~М-6284/2025 2-6680/2025 М-6284/2025 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-1187/2026

№ 2-1187/2026 (№ 2-6680/2025)

УИД 03RS0007-01-2025-010353-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2026 года город Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.

при помощнике ФИО1

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с АУЗ РСП с < дата > по < дата > на основании трудового договора ... от < дата >. Заработная плата в виде выплат стимулирующего характера не выплачивалась работодателем с < дата >. В день прекращения трудового договора работодатель не произвел полный расчет с работником. Со стороны работодателя, перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы, в связи с тем, что работодателем не были приняты к учету сведения о выполнении работниками индивидуально трудового (финансового) плана (заказ-наряды), которые согласно дифференцированной шкалы оплаты стимулирующего характера, не были учтены при расчете заработной платы: за период с < дата > по < дата > на сумму 2129000 руб. (заказ-наряды не были представлены в бухгалтерию работодателя, в наличии у работника); за период с < дата > по < дата > на сумму 700000 руб. (заказ-наряды были представлены в бухгалтерию работодателя). Согласно расчетам работника, задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО4 составляет 546897 руб. < дата > в адрес работодателя направлена претензия, которую ответчик оставил без удовлетворения. < дата > истцом была направлена жалоба в ГИТ в отношении работодателя, уклоняющегося от выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 546897 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, рассчитанном на дату вынесения решения суда, расходы на оплату услуг адвоката в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2800 руб.

Истец ФИО4 на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 (доверенность от < дата >) в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность от < дата >) в судебном заседании исковые требования не признала, просит отказать в удовлетворении исковых требований, пояснила, что несоблюдение сроков и порядка предоставления необходимых документов влечет невозможность правильного распределения средств и расчета выплат работникам учреждения. Контрольное ревизионное управление Министерства здравоохранения Республики Башкортостан выявило факт наличия значительной кредиторской задолженности, образовавшейся в результате ненадлежащего ведения бухгалтерского учета предшествующей администрацией медицинской организации.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > ФИО4 принята на работу в автономное учреждение здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника на должность врач-ортодонт, заключен трудовой договор ....

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) базовый оклад, ставка заработной платы 12540 руб. в месяц;

б) согласно положению об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги в автономном учреждении здравоохранения Республиканской стоматологической поликлиники;

в) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Размер выплаты

Районный коэффициент

За работу в местностях с особыми климатическими условиями

0,15

Доплата за расширенный объем работ

При неполной укомплектованности сестринского штатного состава, то есть:

При работе врача без медсестры

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

№ п/п

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

критерии

Оценка

(баллы)

1
Выплаты стимулирующего характера

Достижение стажа

Надбавка за непрерывный стаж от базового оклада

ежемесячно

0,15

Сдельная заработная плата врача со Второй квалификационной категорией

Выплачивается при отсутствии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания заработная плата работника выплачивается в пределах одного установленного базового оклада пропорционально занимаемой ставки

При условии выполнения финансового плана размер выплаты устанавливается от дохода по сданным нарядам (за вычетом стоимости расходных материалов и медикаментов, 11% - доля материалов от дохода отделения) в следующих пределах

Не менее 100%

ежемесячно

9,5% от выполнения индивидуального плана

100-110%

16% от выполнения индивидуального плана

110-120%

18,5% от выполнения индивидуального плана

120-130%

20% от выполнения индивидуального плана

130-150%

21,5% от выполнения индивидуального плана

150-180%

24% от выполнения индивидуального плана

180% и более

26% от выполнения индивидуального плана

В случае не выполнения в отчетном периоде, заработная плата выплачивается в пределах МРОТ.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 4.2).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели - не более 33 часов; продолжительность ежедневной работы -6 часов 36 минут; график работы: 1 смена с 08.00 часов до 14 часов 36 минут; перерыв с 12.00 до 12.20.; 2 смена с 13 часов 24 минуты до 20.00 ч., перерыв с 16.00 до 16.30.

Выходным днем является воскресенье, одна рабочая суббота в месяц является рабочей по графику (п. 5.1).

По условиям дополнительного соглашения б/н < дата > к трудовому договору ... от < дата > внесены изменения в п. 5 трудового договора: п. 5.1. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы на ставку): продолжительность ежедневной работы(рабочей смены) -7,7 часов при 38,5 часовой рабочей неделе; - режим рабочего времени: рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику(сменная): по четным числам: 1 смена с 8.00 час. до 15.42, по нечетным числам: 1 смена с 12.18 до 20.00.

В соответствии с п. 3.9. Положения об оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги в АУЗ РСП, утвержденного главным врачом АУЗ РСП < дата >, при условии выполнения и перевыполнения индивидуального финансового плана, для стимулирования врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов заработная плата для высшей категории исчисляется по нижеприведенным процентным ставкам. В зависимости от выполнения индивидуального финансового плана используется дифференцированная шкала оплаты труда: от 100% до 110% - 21% от выполнения индивидуального плана; от 110% до 120% - 23% от выполнения индивидуального плана, от 120% до 130% - 24% от выполнения индивидуального плана; от 130% до 150% - 25,5% от выполнения индивидуального плана; от 150% до 180% - 28% от выполнения индивидуального плата; свыше 180% - 30% от выполнения индивидуального плана. При условии полной отработки рабочих дней за отчетный месяц.

Условия индивидуального трудового договора, согласно дифференцированной шкалы оплаты труда, при условии выполнения финансового плана, по двум позициям (от 100% до 110% и от 110% до 120%) являются менее выгодными для работника, чем аналогичные условия в Положении по оплате труда работников, оказывающих платные медицинские услуги в АУЗ РСП. То есть условия оплаты труда, определенные трудовым договором, ухудшены по сравнению с локальным нормативным актом.

Между работодателем и работниками был заключен коллективный трудовой договор на период с < дата > по < дата >.

Заработная плата врача-ортодонта ФИО4, согласно справке ... от < дата > АУЗ РСП, за период с < дата > по < дата > составила 2195455,29 руб., в том числе:

Месяц

Заработок

В том числе стимулирующая выплата

За оказание услуг по ОМС

За оказание платных услуг

Повышающий коэффициент (платные услуги)

Июль 2024

127651,69

27252,70

38418,00

8015,50

Август 2024

136795,19

19637,22

68419,22

Сентябрь 2024

127228,04

71155,00

Октябрь 2024

166185,70

66762,26

Ноябрь 2024

111255,67

68032,73

Декабрь 2024

167273,34

25092,00

80885,00

Январь 2025

131485,59

19516,00

62446,00

Февраль 2025

137170,36

16728,00

61550,00

Март 2025

157198,33

16728,00

79819,00

Апрель 2025

149994,85

13091,48

56576,00

Май 2025

151870,06

29934,32

64319,00

Июнь 2025

114991,47

7638,28

53666,00

Июль 2025

189616,58

16618,70

69554,00

Август 2025

112773,56

7025,96

66949,00

Сентябрь 2025

90382,04

6840,50

50151,00

Октябрь 2025

123582,82

18454,00

Итого:

2195455,29

206103,16

977156,21

8015,50

В соответствии с перерасчетом АУЗ РСП оплаты труда врачей кабинета платных услуг детскому населению у ФИО4 за период с < дата > по < дата > разница к начислению составляет 532216 руб.

Доказательств выплаты ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 532216 руб. АУЗ РСП не представлено

Таким образом, с АУЗ РСП в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 532216 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В нарушение ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет по выплате заработной платы ответчиком не произведен. Выплата компенсации за несвоевременную выплату истцам не произведена.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 268705,91 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность такого нарушения, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости, считает соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2800 руб.

На основании части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом сложности дела, объема выполненной работы, в разумных пределах определяет размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию в сумме45000 руб.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, савтономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 24018,43 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 к автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника (...) в пользу ФИО4 (...) задолженность по заработной плате в размере 532 216 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 268 705,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 45000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 800 руб.

Взыскать с Автономного учреждения здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника (...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 24 018,43 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.А. Тинякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 марта 2026 г.