Решение № 2-3100/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-3100/2021

УИД 03RS0003-01-2020-009081-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа 16 марта 2021 года

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Совиной О.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Листаровой П.И.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3100/2021, возбужденное по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ Сургутнефтехиммонтаж» (ИНН №) о взыскании процентов по задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ГСИ Сургутнефтехиммонтаж» о взыскании процентов по задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО3 указал, что 21.01.2016 года заключил с ответчиком трудовой договор №, по которому в период времени с 21.01.2016 по 30.11.2016 года работал в данном Обществе в должности начальника участка. При трудоустройстве ему была установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 30000 рублей с применением районного коэффициента 70% и северной надбавки. Денежные средства за сверхурочную работу выплачены в размере 415000 рублей 26.06.2019 года.

01.10.2020 года обратился к ответчику с претензионным требованием о выплате компенсации за задержку выплат за период с 23.02.2016 по 26.06.2019 года в сумме 261953 рубля, задолженности по процентам, предусмотренным статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, за период с 23.02.2016 по 26.06.2019 года в размере 115770 рублей, задолженности по процентам, предусмотренным статьей 317.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, за период с 23.02.2016 по 26.06.2019 года в сумме 121139,62 рублей, выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36950,75 рублей, задолженности по процентам (компенсация отпуска) в соответствии с положениями статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с 27.12.2016 по 01.10.2020 года в размере 10351 рубль.

Претензионное требование оставлено ответчиком без внимания.

Бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 261953,25 рублей, проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в сумме 115770,01 рублей, проценты по статье 317.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в сумме 121139,62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36950,75 рублей, проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10351 рубль, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы на юридические услуги 25000 рублей, расходы на услуги нотариуса 1700 рублей, почтовые расходы 1000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом.

Представитель ответчика иск не признал, возражения представил в письменном виде, заявил о пропуске сроков обращения в суд и исковой давности.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 21.01.2016 года между ООО «ГСИ Сургутнефтехиммонтаж» и ФИО3 заключен трудовой договор №11, по которому ФИО3 принят на работу в данное Общество на должность начальника участка на срок действия ДКС Юрхаровского месторождения, обустройство объектов добычи и подготовки сеноманского газа, дата начала работы 21.01.2016 года, дата окончания - 30.11.2016 года.

Порядок оплаты труда и размер заработной платы ФИО3 определены в разделе 4 трудового договора.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом №493-к от 29.11.2016 года действие трудового договора №11 от 21.01.2016 года, заключенного с ФИО3 прекращено, он уволен из Общества в связи с истечением срока трудового договора, 06.03.2017 года с ним произведен расчет, что подтверждается платежным поручением №369 от 06.03.2017 года.

05.06.2019 года ФИО3 со ссылкой на положения статей 236, 317 Трудового кодекса Российской Федерации направил ответчику претензионное требование о выплате денежных средств в размере 239063,08 рубля.

01.10.2020 года ФИО3 направил в ООО «ГСИ Сургутнефтехиммонтаж» претензию, в которой предложил в течение 10 рабочих дней выплатить ему проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 261953,25 рублей, проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в сумме 115770,01 рублей, проценты по статье 317.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в сумме 121139,62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36950,75 рублей, проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10351 рубль, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы на юридические услуги 25000 рублей.

Из справки о доходах за 2016 год №1 от 04.04.2019 год и расчетных листков, представленных истцом, видно, что заработная плата за период с января по декабрь 2016 года ответчиком истцу выплачена.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям, в период с 14.06.2019 по 26.06.2019 года истцу выплачены денежные средства по претензии в сумме 379726,13 рублей от 22.04.2019 года.

Ссылаясь на невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, нарушение сроков выплат и игнорирование претензии, истец просил взыскать указанные в иске суммы с ответчика на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 317.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика заявил о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового и пропуске срока исковой давности.

Проанализировав обстоятельства дела, суд не усматривает правовых оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьей 317.1 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за неисполнение денежного обязательства.

Пунктом 1 названной статьи предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно пункту 1 статьи 317.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда законом или договором предусмотрено, что на сумму денежного обязательства за период пользования денежными средствами подлежат начислению проценты, размер процентов определяется действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставкой Банка России (законные проценты), если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентированы специальной нормой – статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного применение к спорным правоотношениям положений статей 317.1 и 395 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из трудового договора, приказа об увольнении и расчетных листков, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат истцу должно было стать известно в момент увольнения 30.11.2016 года.

Полное погашение работодателем задолженности по заработной плате произведено 26.06.2019 года по претензионному требованию, что подтверждается платежным поручением №19638 от 26.06.2019 года.

В данном случае срок обращения в суд с иском определяется до 26.06.2020 года.

Исковое заявление подано ФИО3 02.10.2020 года, т.е. по истечении установленного законом годичного срока.

Уважительных причин пропуска срока истцом не приведено, доказательств не представлено.

Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Суд не соглашается с доводом представителя истца о том, что к данным правоотношениям применимы положения статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий срок исковой давности, поскольку трудовым законодательством предусмотрена специальная норма – статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом изложенного правовых и фактических оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, не имеется, как и не имеется оснований для привлечения ответчика к ответственности за неисполнения денежного обязательства.

С учетом отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсаций и процентов, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, как производные от основного требования.

Судебные расходы на основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещению истцу не подлежат, поскольку решение суда принято в пользу ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Совина О.А.

Решение24.03.2021