Решение № 2-108/2025 2-108/2025~М-104/2025 М-104/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-108/2025

№ 2-108/2025

УИД 22RS0006-01-2025-000178-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Быстрый Исток 07 ноября 2025 года

Быстроистокский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего Кузнецовой М.В.,

при секретаре Рябининой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика- администрации Быстроистокского района Алтайского края ФИО2, действующего на основании доверенности от 01.03.2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Быстроистокского района Алтайского края о признании незаконным распоряжение главы Быстроистокского района Алтайского края о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании распоряжения главы Быстроистокского района Алтайского края от 23.06.2025года № он был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности послужил факт предоставления журнала приёма-сдачи дежурства оперативных дежурных ЕДДС в прокуратуру Быстроистокского района.

Считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, поскольку его действия не носят характер дисциплинарного проступка и не могут являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Предоставление копий журнала приёма-сдачи дежурства носил характер, связанный с защитой его трудовых прав и трудовых прав иных лиц которые обращались с коллективным заявлением в прокуратуру района. Журнал приёма-сдачи дежурства подтверждает график работы оперативных дежурных как сутки-трое, а заработную плату начисляют за отработанные 8 часов, хотя прекрасно знают, что оперативные дежурные не работают по такому графику. Истец не ознакомлен и не подписывал какого - либо документа о порядке хранения документации ЕДДС, порядке уничтожения, куда передаётся на хранение журнал, заполнение которого закончено, должен ли он храниться или уничтожаться.

Поскольку журнал официально на хранение в архив не передаётся в силу отсутствия указания на это в каком-либо известном мне документе, не было понимания, предоставит ли Администрация района журнал в суд, либо может, сослаться на уничтожение данного документа, в связи, с чем меры на предоставление журнала в прокуратуру района направлены, в первую очередь, на защиту его трудовых прав и трудовых прав других сотрудников, а не на намеренное разглашение каких-то сведений.

Поскольку прокурор в его интересах выступает в том числе обращаясь в суд, истец считает, что предоставление копий журнала приёма-сдачи дежурства носило характер представление сведений лицу, которое уполномочено на защиту моих трудовых прав.

Считает, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, которыми прописан вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, допущено множество нарушений, связанных с необоснованностью применения меры взыскания, нарушением сроков его применения, составлением документа о применении взыскания.

В частности считает, что служебная проверка, на основании которой издано распоряжение, проведена необъективно все обстоятельства произошедшего не установлены.

Из заключения по результатам служебной проверки следует что мной нарушен п.9.5 положения о единой дежурно - диспетчерской службе Администрации Быстроистокского района, а именно, то обстоятельство, что дежурно - диспетчерскому персоналу запрещено предоставлять какую-либо информацию средствам массовой информации и посторонним лицам без указания руководства муниципального образования. Считает, что п.9.5 Положения о единой дежурно - диспетчерской службе Администрации Быстроистокского района носит неопределённый характер относительно самого понятия "посторонние лица", определение данному понятию Положение о единой дежурно- диспетчерской службе Администрации района не приводится.

Термин "посторонние лица" в контексте указанного выше Положения возможно понимать, как недопустимость предоставления сведений кому-либо, кто не является представителем госорганов, имеющих право требовать информацию в силу имеющихся полномочий, должностным лицом, а вносит запрет на предоставление информации гражданам, которые такими полномочиями не обладают.

Также п.9.5 Положения о единой дежурно-диспетчерской службе Администрации Быстроистокского района носит неопределённый характер относительно того, какая информация относится к "какой-либо", которую запрещено предоставлять без указания руководства муниципального образования.

Перечень информации Администрацией района не определён, равно как не определено, к чему должна относиться информация, запрещённой к разглашению. Представление журнала не носит в себе характера разглашения сведений о происшествиях на территории района, которые были бы разглашены "посторонним лицам".

Запрета на использовании журнала приёма-передачи дежурства не установлено, порядок сдачи журнала в отдел делопроизводства, архив, или иное подразделение не установлен, а если он есть, истец с ним не ознакомлен. С учётом ситуации, связанной с разрешением трудового спора, обращением в прокуратуру района с заявлением, а также отсутствия запрета на распространение конкретного вида информации, нарушений с моей стороны допущено не было. Кроме того предоставление журнала приёма- сдачи дежурства за период с марта по ноябрь в прокуратуру района не повлияло на работу ЕДДС Администрации Быстроистокского района, а именно: приём- сдача смены с внесением записи в журнал производилась без каких-либо сбоев, т.е. актуальный журнал приёма-сдачи дежурства находился в ЕДДС 14 и 15 мая 2025 записи вносились в обычном порядке. Тот журнал, о котором идёт речь, был окончен, записи в новый журнал вносились с ноября 2024 года, таким образом приём-сдача дежурства велись в обычном режиме и на работу ЕДДС эта ситуация влияния не оказала; каких-либо последствий, связанных с разглашением сведений отнесённых к ограниченному доступу, не наступило, поскольку сведения были предоставлены в прокуратуру Быстроистокского района и никому более не передавались.

Также считает, что работодателем пропущен срок для применения f дисциплинарного взыскания. О совершённом дисциплинарном проступке непосредственному руководителю - главе района, стало известно ещё в ходе судебного заседания в Быстроистокском районном суде 15.05.2025 года по гражданскому делу по иску прокурора в защиту трудовых прав сотрудников ЕДДС Администрации района. Глава района ФИО3 на судебном заседании присутствовал. Несмотря на то, что официально он не представился как лицо, действующее от ответчика, он находился в судебном процессе и уже 15.05.2025 года был осведомлён о ситуации, связанной с нарушением (по мнению Администрации Быстроистокского района), а именно, с отсутствием журнала приёма-сдачи дежурства и невозможностью его представления по запросу суда. На это указывалось одним из представителей ответчика ФИО4.

Поскольку о возможном дисциплинарном проступке непосредственному руководителю стало известно ещё 15.05.2025 года, с этой даты должен вестись отчёт срока применения дисциплинарного взыскания, с этой даты должны проводиться мероприятия, направленные на проверку сведений о допущенных нарушениях дисциплинарного характера.

То обстоятельство, что главе района доложили 23.05.2025 года о дисциплинарном проступке, не может означать начало течения срока на применение Дисциплинарного взыскания с этой даты.

Непосредственный руководитель, который к тому же может привлечь к дисциплинарной ответственности, узнал о проступке ещё 15.05.2025 года. При этом, о возможном нарушении (которое, опять же, является таковым по мнению ответчика, но не по мнению истца) могло стать известно ещё раньше, ведь прокурор, насколько он понял, направлял копию искового заявления ответчику и в самом иске указано, что данные об отработанном времени взяты из журнала приёма-сдачи дежурства, значит, сведения о нарушении и возможном дисциплинарном проступке стали известными главе Быстроистокского района ещё на этапе предъявления искового заявления в суд.

Всё это указывает на пропуск месячного срока для применения дисциплинарного взыскания и влечёт за собой незаконность его применения, что может являться основанием для признания решения о применении дисциплинарного взыскания незаконным со стороны суда.

Также считает, что работодателем в распоряжении от 23.06.2025 № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» не конкретизирован сам дисциплинарный проступок, не дано описание дисциплинарного проступка, не дано указания на то, требования каких локальных нормативных актов, инструкций нарушены, в какой период допущено нарушение и в чём оно заключается, не отражена дата допущенного дисциплинарного проступка, время и место его совершения.

На необходимость конкретного указания в распоряжении (приказе) о применении дисциплинарного взыскания даты, времени, места, характера допущенного дисциплинарного проступка, требований нормативных актов и регламентов, которые нарушены работником. Восполнение описания проступка и время его совершения из содержания совокупности представленных работодателем письменных документов, полученных в ходе проведения служебной проверки, законом не предусмотрено исходя из распорядительного характера распоряжения(приказа),на основании которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, ссылок в распоряжении о наложении дисциплинарного взыскания на объяснительные записки и заключение о результатах служебной проверки, является недостаточным.

Распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания является результатом проведения разбирательств, связанных с совершением дисциплинарного проступка, и должен содержать полное описание всех обстоятельств дисциплинарного проступка, поскольку именно распоряжение(приказ) о наказании является тем актом работодателя, который подлежит оспариванию в случае наличия трудового спора.

Кроме того, работодателем не обоснована тяжесть применённого в отношении истца дисциплинарного взыскания.

Соответственно, применение выговора должно быть обосновано в распоряжении о применении дисциплинарного взыскания и в материалах служебной проверки. Должны быть учтены сведения о том, были ли ранее у меня дисциплинарные взыскания, в том числе те, которые не сняты, какой стаж работы в организации, характеристика истца как работника - оперативного дежурного ЕДДС, наличие замечаний к работе, его отношение к исполнению (трудовых обязанностей ранее, наличие поощрений и благодарности, какие последствия проступка (если он был), была ли нарушена деятельность ЕДДС.

Нельзя произвольно и без обоснования применять более строгий вид дисциплинарного взыскания, руководствуясь только своим усмотрением и негативным отношением к работнику по причине наличия трудового спора в суде, что, как истец понимает, и послужило основанием для применения более строгого вида дисциплинарной ответственности.

Если суд признает доводы недостаточными для отмены распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и признания его незаконным, полагает, что должна даваться оценка и такому доводу, что характер применённого дисциплинарного проступка должен быть обоснованным, подход к применению дисциплинарного взыскания - взвешенным, а в распоряжении о применении взыскания и материалах служебной проверки эти сведения также должны отражаться.

Распоряжение от 23.06.2025 № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» не содержит указаний на то, в чём грубость проступка и почему именно выговор является соразмерным взысканием, равно как нет этого и в материалах служебной проверки, каковы последствия проступка, если таковой имелся в действительности.

Незаконным и необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности на основании распоряжения от 23.06.2025 № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» истцу причинён моральный вред, поскольку вся ситуация с привлечением к дисциплинарной ответственности влечёт переживания и чувство не справедливости. Он работает в должности длительное время, всегда ответственно относился к исполнению обязанностей, не допускал нарушений.

Это свидетельствует о его положительной репутации как работника, а данное решение о наказании истца незаслуженно характеризует отрицательно. Кроме того, само распоряжение выглядит как своеобразный ответ должностных лиц администрации на законные действия по защите его, своих трудовых прав, из за чего также он испытывает переживания, поскольку он понимает, что реализация предоставленных ему прав влечёт за собой реакцию работодателя, чтобы показать, что истец не прав.

В случае признания незаконным распоряжение от 23.06.2025 № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» прошу взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб..

Просил признать незаконным распоряжение главы Быстроистокского района Алтайского края от 23.06.2025г. № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде выговора, вынесенное в отношении ФИО1; возложить на главу Быстроистокского района Алтайского края обязанность отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на основании распоряжения главы Быстроистокского района Алтайского края от 23.06.2025г. № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении ФИО1; взыскать в пользу ФИО1 с Администрации Быстроистокского района Алтайского края сумму компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб..

Определением Быстроистокского районного суда Алтайского края от 02.09.2025 года к участию в деле в качестве государственного органа была привлечена прокуратура Алтайского края, а также протокольным определением от 16.09.2025 года к участию в деле была привлечена трудовая инспекция в Алтайском крае.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснило том, что редставитель по доверенности Администрации Быстроистокского района по гражданскому делу в отзыве на исковое заявление ссылается на должностные инструкции оперативного дежурного единой дежурно-диспетчерской службы Администрации района, утверждённой главой Быстроистокского района 25.02.2025, а так же на положение о единой дежурно-диспетчерской службе Администрации Быстроистокского района, утверждённого постановлением Администрации района от 02.02.2023г. № якобы согласно этих документов в должностные обязанности и полномочия оперативного дежурного ЕДЦС не входят обязанности по хранению, уничтожению, передаче, какой либо документации в архив Администрации района, а также иным лицам и организациям, в том числе и журнала приёма-сдачи дежурства ЕДДС. Дело в том, что в этих документах вообще не идёт речь о хранении, уничтожении, передаче в архив Администрации района каких либо документов, в том числе журнала приёма-сдачи дежурства ЕДДС. Нет никаких запретов, конкретно журнала приёма-сдачи дежурства.

В п.9.5 положения о дежурно-диспетчерской службе Администрации Быстроистокского района, утверждённого постановлением Администрации района 02.02.2023 сказано что: «Дежурно-диспетчерскому персоналу ЕДДС Администрации Быстроистокского района запрещено предоставлять какую-либо информацию средствам массовой информации и посторонним лицам без указания руководства Быстроистокского района». Речь идёт в контексте об информации о ЧС, последствиях, масштабах, принятых мерах. На основании данного положения разработана должностная инструкция оперативного дежурного ЕДДС, утверждённая 25.02.2025 главой Быстроистокского района, в которой так и сказано что: «Оперативному дежурному ЕДДС запрещается передавать (сообщать) какую-либо информацию о ЧС, последствиях, масштабах, принятых мерах посторонним лицам, организациям и средствам массовой информации без разрешения начальника ГОЧС или главы Быстроистокского района(лица его замещающего)».

Журнал приёма-сдачи дежурства информации о ЧС, последствиях, масштабах, принятых мерах не несёт. Следовательно п.9.5 положения о дежурно-диспетчерской службе Администрации Быстроистокского района нарушен не был, как и не была нарушена должностная инструкция оперативного дежурного. Кроме того прокуратура и суд не являются посторонними лицами или организациями в разрешении трудового спора, связанного с нарушением трудовых прав работников ЕДДС Администрации Быстроистокского района.

Согласно п.5.4 положения о единой дежурно-диспетчерской службе Администрации Быстроистокского района, утверждённого постановлением Администрации района от 02.02.2023г. № в ходе приёма-сдачи дежурства специалисты заступающей ОДС принимают у специалистов сменяющейся ОДС, документацию, средства связи, АРМ и другое оборудование с занесением соответствующих записей в журнале приёма-сдачи дежурства. А так же в данном журнале отражаются дата, время, Ф.И.О. оперативного дежурного сдавшего и принявшего ОДС, что подтверждает работу оперативных дежурных как сменной по скользящему графику (сутки-трое). Это обстоятельство очень не выгодно администрации района в разрешении трудового спора связанного с защитой трудовых прав работников ЕДДС, обратившихся с коллективным заявлением в прокуратуру Быстроистокского района. Администрация района, при разрешении трудового спора, неоднократно пыталась скрыть факты и обстоятельства по трудовому спору, различными способами оказывала давление на сотрудников ЕДДС. Журнал приёма-сдачи дежурства был закончен, нигде не зарегистрирован, поэтому для Администрации района не составляло труда от него избавиться.

Доводы представителя ответчика о том, что в журнале приёма-сдачи дежурства отражаются персональные данные оперативных дежурных, а именно Ф.И.О., согласия на обработку которых он не имеет, считает не состоятельными так как: администрация Быстроистокского района не является правообладателем этих персональных данных; жалоб или заявлений от правообладателей персональных данных не поступало; каких либо негативных последствий для правообладателей персональных данных не наступило; журнал приёма-сдачи дежурства был передан в прокуратуру района только с целью защиты трудовых прав правообладателей персональных данных, которые в нём находились.

То, что главе Быстроистокского района, стало известно о факте передачи им журнала приёма-сдачи дежурства в прокуратуру Быстроистокского района, только 03.06.2025 является откровенной ложью, так как он находится в открытом конфликте с Администрацией района, связанный с трудовым спором по защите его трудовых прав и трудовых прав иных лиц, с января 2025 года он занимался исковым заявлением, сбором документов, информации, доказательств своих прав для предоставления в прокуратуру и суд, открыто, ни для кого не было секретом о планах его действий, в том числе и Администрации Быстроистокского района.

О факте передачи журнала приёма-сдачи дежурства, главе Администрации района должно было стать известно ещё на стадии подготовки к судебному заседанию. По неизвестной ему причине, глава района узнал о факте передачи журнала приёма-сдачи дежурства в прокуратуру Быстроистокского района, в судебном заседании 15.05.2025, на котором он присутствовал, от представителя ответчика по доверенности Срибной, при свидетелях.

Кроме того, просил учесть тот факт, что в связи с данным дисциплинарным взысканием, ему был причинен моральный, вред, поскольку длительное время она работает а администрации Быстроистокского района, пользуется авторитетом и уважением у коллег, награждён различными грамотами. А также из газеты ему стало известно о том, что он награжден Благодарственным письмом от имени Губернатора Алтайского края, которое администрацией Быстроистокского района ему до настоящего момента не вручено.

Представитель ответчика – администрации Быстроистокского района Алтайского края ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявлении, согласно которого, указал, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работает в должности оперативного дежурного ЕДДС при Администрации Быстроистокского района. Согласно п.5.4. Положения о единой дежурно-диспетчерской службе администрации Быстроистокского района, утвержденного постановлением администрации района от 02.02.2023г. № в ходе приема сдачи дежурства специалисты заступающей оперативной дежурной смены (ОДС) принимают у специалистов сменяющейся ОДС документацию, средства связи, АРМ и другое оборудование с занесением соответствующих записей в журнал приема сдачи дежурства. В данном журнале отражается дата, время, Ф.И.О. оперативного дежурного сдавшего и принявшего ОДС3 а также персональные данные оперативных дежурных (Ф.И.О.), согласия на обработку -которых ФИО1 не имеет.

Соответственно журнал приема-сдачи дежурства ЕДДС Администрации района является документом относящийся к деятельности Администрации района и не относится к документам личных трудовых отношений и прав истца (трудовой договор, распоряжение о приеме на работу) с администрацией района.

В должностные обязанности и полномочия оперативного дежурного ЕДДС, согласно должностной инструкции оперативного дежурного единой-диспетчерской службы Администрации района, утвержденной 25.02.2025г., положения о. единой дежурно-дисптчерской службе администрации Быстроистокского района, утвержденного постановлением администрации района от 02.02.2023г. №, не входят обязанности по хранению, уничтожению, передаче, какой либо документации в архив администрации, а также иным лицам и организациям, в том числе и журнал приема сдачи дежурства ЕДДС.

Напротив согласно п.9.5. данного положения дежурно-диспетчерскому персоналу ЕДДС администрации района запрещено: предоставлять какую-либо информанию средствам массовой информации и посторонним лицам без указания руководства муниципального образования.

При разрешении спора связанного с защитой трудовых прав ФИО1 и иных лиц обратившихся с коллективным заявлением в прокуратуру Быстроистокского района, надлежаще заверенная копия журнала приема-сдачи дежурства ЕДДС, могла быть предоставлена только на основании соответствующего запроса прокурора или суда и должностными лицами администрации района, уполномоченными предоставлять соответствующие копии документов. Так же доводы истца о пропуске срока применения дисциплинарного проступка считают не состоятельными.

Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К трудовым обязанностям относится нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Главе района Быстроистокского района, который возглавляет администрацию Быстроистокского района, как работодателю стало известно о совершении дисциплинарного проступка именно ФИО1., на основании объяснительной от 03.06,2025f. предоставленной ФИО1 на имя главы района, в рамках проведения служебной проверки назначенной распоряжением администрации района от 29.05.2025г. №, по факту предоставления сотрудниками администрации района (ЕДДС), без согласования с руководителем, документов находящихся в помещении ЕДДС администрации района, третьем лицам, в которой он пояснил, что на основании Определения Быстроистокского районного суда от 30.04 2025г. им как истцом была предоставлена документация в прокуратуру района, в том числе и журнал приема-сдачи дежурства ЕДДС.

Трудовым кодексом РФ не установлены конкретные требования к содержанию распоряжений (приказов) о привлечении к дисциплинарной ответственности. Когда наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности доказано работодателем, отсутствие в приказе детального описания обстоятельств проступка не может, является доводом о признании данного приказа незаконным. В частности допустимо не дублировать в приказе о применении дисциплинарного взыскания сведения о нарушении, изложенные в других документах (актах, служебных записках, докладных, протоколах), указанных в приказе в качестве основания его издания.

Кроме того, указал, что истцом не доказан факт причинения ему морального вреда, с учетом вышеизложенного, администрация Быстроистокского района просила суд, в исковых требованиях ФИО1, к администрации Быстроистокского района Алтайского края о признании незаконным распоряжения от 23.06.2025г. № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде выговора отказать в полном объеме.

Прокуратура Алтайского края в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, согласно отзыва, полагали заявленные исковые требования обоснованными, законными, подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица государственная инспекция труда в Алтайском крае, в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, сведений об уважительности причин не явки в суд не предоставили.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), с вынесением решения.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с администрацией Быстроистокского района Алтайского края, согласно трудовому договору № от 11.02.2023 (с учетом дополнительного соглашения от 03.03.2025) в должности дежурного диспетчера –Дежурно-диспетчерской службы Быстроистокского района Алтайского края.

Распоряжением администрации Быстроистокского района Алтайского края № от 23.06.2025, оперативный дежурный ЕДДС администрации Быстроистокского района Алтайского края ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за грубое нарушение Положения о единой дежурно-диспетчерской службе администрации Быстроистокского района Алтайского края, утвержденного постановлением от 02.02.2023 №.

В качестве основания издания приказа указаны объяснительная записка ФИО1, заключение о результатах служебной проверки от 17.06.2025.

Истец ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности 24.06.2025, что подтверждается его подписью в данном документе. Кроме того, истец был ознакомлен с результатами служебной проверки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в данном документе, со следующим комментарием: «не согласен, проверка была проведена ».

Не согласившись с распоряжением от 23.06.2025 № о привлечении к дисциплинарной ответственности, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из указанных выше норм и разъяснений следует, что по делам об оспаривании дисциплинарных взысканий, бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 ТК РФ, соблюдение порядка привлечения к ответственности возложено на работодателя.

Именно ответчик обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника.

В соответствии с трудовым договором от 11.02.2008 (дополнительным соглашением от 03.03.2025), заключенными с оперативным дежурным ЕДДС, работник обязан: выполнять приказы и указания руководителей, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования инструкций, правил, положений, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой, служебной и иной тайне, утвержденные соответствующим положением работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, копию указанного договора и дополнительного соглашения истцом была получена.

Согласно должностной инструкции оперативного дежурного единой-диспетчерской службы администрации Быстроистокского района Алтайского края, утвержденной главой администрации Быстроистокского района Алтайского края ФИО3, 25.02.2025, оперативному дежурному запрещается допускать в помещение ЕДДС лиц, не имеющих отношение к несению службы, передавать (сообщать) какую-либо информацию о ЧС, последствиях, масштабах, принятых мерах посторонним лицам, организациям и средствам массовой информации без разрешения начальника отдела ГО ЧС или главы Быстроистокского района (лица его замещающего), с которой истец был ознакомлен.

Согласно положения о Единой дежурно-диспетчерской службе администрации Быстроистокского района Алтайского края утвержденной Постановлением администрации Быстроистокского района № от 02.02.2023, согласно п.9.5 Положения, дежурно-диспетчерскому персоналу ЕДДС администрации Быстроистокского района запрещено: предоставлять какую-либо информацию средствам массовой информации и посторонним лицам без указания руководства муниципального образования. Сведения об ознакомлении истца с указанным положением отсутствуют.

В материалах дела также имеются Правила внутреннего трудового распорядка администрации Быстроистокского района Алтайского края, которые утверждены постановлением администрации Быстроистокского района Алтайского края № от 26.04.2022, а также Положение об обработке и защите персональных данных а администрации Быстроистокского района Алтайского края и ее структурных подразделениях, однако, каких-либо сведений об ознакомлении с указанными документами стороной истца.

Согласно докладной записки и.о. начальника организационно-правового отдела администрации Быстроистокского района Алтайского края ФИО2 на имя главы администрации Быстроистокского района Алтайского края от 23.05.2025, из которой следует, что определением Быстроистокского районного суда Алтайского края от 30.04.2025 о принятии и подготовке, назначении дела к судебному разбирательству по гражданскому делу №2-65/2025 по иску прокурора Быстроистокского района Алтайского края в интересах П., ФИО1, Ж., П., Г. к администрации Быстроистокского района Алтайского края о признании незаконным распоряжения об изменении размера оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате в связи с ненадлежащей оплатой работы в праздничные дни, в ночное время, свыше нормы рабочего времени, оплатой районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением права на оплату труда, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда. Администрации Быстроистокского было предложено предоставить в суд к 15.05.2025 копии журнала приема-сдачи дежурств оперативных дежурных ЕДДС администрации Быстроистокского района Алтайского края, а также подлинники документов. Ответственным за исполнение документов в суд являлся ФИО2 14.05.2025 им в помещении ЕДДС были запрошены вышеуказанные документы для снятии копий и надлежащего заверения, журналы приема-сдачи дежурств оперативных дежурных за период с марта 2024 по март 2025 года у старшего оперативного дежурного ЕДДС Г., однако указанные журналы не были переданы в ввиду их отсутствия в помещении ЕДДС. 15.05.2025 в предварительном судебном заседании в здании Быстроистокского районного суда Алтайского края прокуратурой к исковому заявлению были предоставлены копии журнала приема-сдачи дежурств оперативных дежурных ЕДДС администрации Быстроистокского района Алтайского края за период с марта 2024 по март 2025 год, которые не были заверены администрацией Быстроистокского района Алтайского края. Каких-либо запрос о предоставлении вышеуказанных документов из прокуратуры Быстроистокского района Алтайского края в адрес администрации о предоставлении надлежаще заверенных журналов не поступало.

На указанной докладной записки поставлена резолюция главы администрации Быстроистокского района Алтайского края «провести проверку».

Распоряжением администрации Быстроистокского района № р от 29.05.2025 было назначено проведение служебной проверки в отношении начальника ГО СЧ и МОБ работы администрации Быстроистокского района, оперативных дежурных ЕДДС Администрации Быстроистокского района Алтайского края, была создана комиссия по проведению данной служебной проверки. С указанным распоряжением истец ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Далее распоряжением администрации Быстроистокского района Алтайского края № от 02.06.2025, в Распоряжение администрации района № от 29.05.2025 «О проведении служебной проверки», были внесены изменения, а именно в п.4 был изложен в следующей редакции: №Комиссии провести служебную проверку в период с 02.06.2025 по 12.06.2025. в срок до 17.06.2025 предоставить письменное заключение по результатам служебной проверки», с указанным распоряжением ФИО1 также был ознакомлен.

29.05.2025 ФИО1 было предложено предоставить письменное объяснение по фактам, изложенным в докладной записке и.о. начальника организационно- правового отдела ФИО2 от 23.05.2025.

Согласно объяснительной ФИО1, от 03.06.2025, из которой следует, что ЕДДС администрации Быстроистокского района, каждый день и лично им, в течение рабочей смены по средствам электронной почты и на бумажном носителе, в разной форме (сканирование, копирование) во взаимодействующие организации и контролирующие органы, по запросу и в качестве обмена информацией, передаются документы. Сотрудники ЕДДС и он лично документами, носящими государственную или производственную тайну не располагает. С перечнем документов относящихся к коммерческой, служебной или иной тайне, утвержденным соответствующим положением работодателя не ознакомлен. Регламента передачи не имеет, порядка хранения и утилизации нет. Определением Быстроистокского районного суда Алтайского края от 30.05.2025 года как истцу, так и ответчику было предложено предоставить в суд пакет документов, он через прокуратуру указанные документы предоставил вовремя.

Заключением о результатах служебной проверки администрации Быстроистокского района Алтайского края, утвержденную председателем комиссии С. Л.П. от 17.06.2025 года, вина в совершении дисциплинарного проступка ФИО1 подтверждена докладной запиской и.о. начальника организационно- правового отдела администрации района ФИО2, письменными объяснениями В., П., ФИО1, Ж., П., Г..

Вина оперативного дежурного ЕДДС администрации Быстроистокского района Алтайского края ФИО1, в совершении дисциплинарного проступка, а именно в нарушение условий Положения о ЕДДС администрации Быстроистокского района Алтайского края, утвержденного постановлением администрации Быстроистокского района Алтайского края № от 02.02.2023, выразившееся в предоставлении журнала приема-сдачи дежурств оперативных дежурных ЕДДС администрации Быстроистокского района Алтайского края за период с марта 2024 по ноябрь 2024 в прокуратуру Быстроистокского района Алтайского края без соответствующего разрешения руководителя, была установленной.

Причинами и условиями, способствовавшими совершению дисциплинарного поступка ФИО1, явилось бесконтрольность за деятельностью работников администрации района со стороны руководства, а также безнаказанность в совершении данных проступков. В связи с чем, было предложено в отношении дежурного ЕДДС администрации Быстроистокского района ФИО1 применить меру дисциплинарной ответственности в виде выговора.

23.06.2025 Главой района Быстроистокского района Алтайского края было издано распоряжение № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» ФИО1, в виде объявления выговора.

Оценивая данный приказ, суд приходит к выводу, что он вынесен с нарушением требований трудового законодательства.

Так, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что он не отрицает факт передачи данных журналов приема-сдачи дежурств за период с марта 2024 по ноябрь 2024 в прокуратуру Быстроистокского района Алтайского края, однако администрацией Быстроистокского района он не был ознакомлен с положением о Единой дежурно-диспетчерской службе администрации Быстроистокского района Алтайского края, Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Быстроистокского района Алтайского края, а также с Положением об обработке и защите персональных данных администрации Быстроистокского района Алтайского края и ее структурных подразделениях. Как и не был ознакомлен с перечнем документов относящихся к коммерческой, служебной или иной тайны.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2 данных им в судебном заседании следует, что каких-либо сведений подтверждающих ознакомление ФИО1 с положением о Единой дежурно-диспетчерской службе администрации Быстроистокского района Алтайского края, Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Быстроистокского района Алтайского края, а также с Положением об обработке и защите персональных данных а администрации Быстроистокского района Алтайского края и ее структурных подразделениях, сторона ответчика не располагает. В связи с чем, истец не был ознакомлен с указанными документами ему не известно.

Несмотря на то, что ответчиком не были предоставлены документы подтверждающие ознакомление ФИО1 с вышеуказанными документам, однако согласно положений трудового договора ФИО1 как работник был обязан: выполнять приказы и указания руководителей, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования инструкций, правил, положений, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой, служебной и иной тайне, утвержденные соответствующим положением работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, поскольку такая обязанность не оспаривалась истцом в суде.

Вместе с тем в судебном заседании было установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что основанием для назначения дисциплинарного взыскания ФИО1 являлась служебная проверка, которая была проведена с нарушением норм трудового законодательства РФ, поскольку как было установлено, истец ФИО1 в установленный законом порядке не был ознакомлен с Положением о ЕДДС администрации Быстроистокского района Алтайского края.

Кроме того, заключение служебной проверки (выводы) не содержат в себе информации, с указанием времени совершения дисциплинарного проступка, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что комиссией при проведении настоящей служебной проверки не было установлено время совершения ФИО1 дисциплинарного проступка.

Также комиссией не были указаны в служебной проверки в чем заключалось грубость ФИО1 и почему дисциплинарное взыскание в виде выговора является соразмерным наказанием, как комиссией не была установлена вина конкретного лица в совершении дисциплинарного проступка, а также в чем заключается сам факт совершения данного проступка.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что законной и обоснованной заключение служебной проверки администрации Быстроистокского района Алтайского края, утвержденного 17.06.2025, признать нельзя.

Кроме этого, как следует из текста оспариваемого приказа, № от 23.06.2025 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», из которого следует, что по результатам служебной проверки, проведенной в период с 02.06.2025 по 12.06.2025 года, выявлены грубые нарушения со с стороны работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации Быстроистокского района. За грубое нарушение Положения о ЕДДС, оперативному дежурному был объявлен выговор.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.

Однако оспариваемый истцом приказ не содержит описания дисциплинарного проступка, имеется лишь указание на грубое нарушение Положения о ЕДДС, со стороны работников администрации Быстроистокского района Алтайского края, без указания даты совершения проступка, описания события, отсутствуют ссылки на документы, подтверждающие выявленные факты дисциплинарного проступка, учет данных о личности и предшествующем поведении работника при выборе вида дисциплинарного взыскания.

Между тем, составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Кроме этого, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вмененного ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение, его отношение к труду, а также обстоятельства, связанные с личностью истца.

В приказе от 23.06.2025 сведения об учете работодателем данных о личности и предшествующем поведении работника отсутствуют.

Между тем, как было установлено в судебном заседании и не было оспорено стороной ответчика истец много лет работает в администрации Быстроистокского района имеет грамоты, а также поощрен благодарственным письмом Губернатора Алтайского края.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора является незаконным, поскольку сам факт дисциплинарного проступка судом не установлен, как и не установлена вина в совершении указанного дисциплинарного проступка, а кроме того, дисциплинарное наказание назначено истцу без учета личных и деловых качеств работника, длительности его работы в данном учреждении и его заслуг.

При этом, приходя к выводу о несоразмерности взыскания, суд не вправе заменить его другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентированы положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (часть 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового права следует, что законодатель разграничивает даты совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, предусматривая для наложения дисциплинарного взыскания на работника месячный срок с момента, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, исключая периоды болезни и отпуска, а также шестимесячный срок - с момента его совершения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года с последующими изменениями и дополнениями "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как следует из искового заявления, истец указывает о том, что его руководителю (ответчику) о совершении им дисциплинарного проступка стало известно еще 15.05.2025 года и именно с этой даты должны проводится мероприятия, направленные на проверку сведений о допущенных нарушениях дисциплинарного характера.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что с докладной запиской и.о. начальник организационно –правового управления ФИО2 в адрес главы обратился 23.05.2025 года, далее 29.06.2025 было издано распоряжение № о проведении служебной проверки (с учетом внесения в него изменений № от 02.06.2025), а заключение служебной проверки было утверждено 17.06.2025 года, 23.06.2025 было издано распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

При этом дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Само по себе участие ответчика в ином судебном заседании по рассмотрению гражданского дела, где истец подтвердил факт передачи спорных журналов приема-сдачи дежурств в прокуратуру Быстроистокского района Алтайского края, не может расцениваться как безусловное подтверждение совершения сотрудником дисциплинарного проступка, поскольку этот факт мог быть установлен только при проведении и утверждении заключения служебной проверки.

Как было установлено в судебном заседании, только с даты утверждения, заключения работодателю стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения, в связи с чем, срок привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с даты участия ответчика в ином судебном заседании по рассмотрению гражданского дела - 15.05.2025 года, основаны на неверном применении норм материального права. Аналогичная позиция изложена Определении Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 24-В12-1.

Все вышеперечисленные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, что является основанием для признания распоряжения № от 23.06.2025 «о привлечении к дисциплинарной ответственности » незаконным и его отмены.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывал обстоятельства дела, связанные с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная жизнь ФИО1, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным применением дисциплинарного взыскания, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, суд учитывает длительность допущенных нарушений со стороны работодателя, характер допущенных нарушений, и определяет ко взысканию истцу сумму в размере 5 000 руб., находя ее разумной и справедливой в данном деле.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к администрации Быстроистокского района Алтайского края о признании незаконным распоряжение главы Быстроистокского района Алтайского края о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда, удовлетворить в части.

признать незаконным распоряжение главы Быстроистокского района Алтайского края от 23.06.2025г. № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в виде выговора, вынесенное в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.;

возложить на главу Быстроистокского района Алтайского края обязанность отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на основании распоряжения главы Быстроистокского района Алтайского края от 23.06.2025г. № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.;

взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с Администрации Быстроистокского района Алтайского края сумму компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, через Быстроистокский районный суд Алтайского края в течение одного месяца, со дня изготовления мотивированной части решения, которая изготовлена 11.11.2025 года.

Судья М.В. Кузнецова