Решение № 2-108/2025 2-108/2025~М-93/2025 М-93/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-108/2025

Дело № 2-108/2025

УИД 22RS0036-01-2025-000134-02


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новичиха 2 октября 2025г.

Новичихинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Венца А.В., при секретаре Николаевой И.Г., с участием заместителя прокурора Новичихинского района Алтайского края Власова И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новичихинского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО ЧОО «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, просрочке по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новичихинского района Алтайского края в соответствии с положениями ст.45 ГПК РФ обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ответчику, указав в его обоснование, что прокуратурой Новичихинского района Алтайского края проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО ЧОО «Стрела» по обращениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, в ходе, которой установлено, что в период с января по апрель 2025г. ФИО1, ФИО2, ФИО3 осуществляли свою трудовую деятельность в ООО ЧОО «Стрела» в качестве охранников. Трудовая деятельность осуществлялась посменно (1 сутки рабочие/ 2 выходных), заработная плата составляла около 22 000 рублей (93 рубля в час). В период с марта по апрель 2025г. образовалась задолженность по заработной плате, так перед ФИО3 задолженность по заработной плате составляет 44 640 рублей, перед ФИО4 – 44 640 рублей, перед ФИО1 – 46 221 рубль, которая на сегодняшний день не погашена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. перед ФИО3 составляет 4639,59 руб., перед ФИО2 составляет 4639,59 руб., перед ФИО1 составляет 4803,91 руб.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета при увольнении, причинен моральный вред, который они с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, определили в размере 20 000 рублей в отношении каждого.

Прокурор просит установить факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО ЧОО «Стрела». Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 44 640 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4639,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 44 640 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4639,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 46221 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4803,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Заместитель прокурора Новичихинского района Алтайского края Власов И.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, ходатайств об отложении не заявили. В предыдущем судебном заседании заявленные прокурором требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Стрела» в судебное заседание не явился, судом неоднократно принимались меры к его надлежащему извещению, однако судебная корреспонденция ответчиком не получена, возвращена в суд по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, нести процессуальные обязанности.

Неполучение ответчиком почтовой корреспонденции рассматривается судом как отказ лица от реализации своих процессуальных прав, предоставленных законом, на участие в судебном заседании и выражение своей позиции по предъявленному иску.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав заместителя прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обращаясь с настоящим иском, прокурор ссылается на наличие трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО ЧОО «Стрела» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор не заключался.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ № № от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО ЧОО «Стрела» является деятельность охранных служб, в том числе частных. У ООО ЧОО «Стрела» имеется лицензия от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление частной охранной деятельности, выданная Управлением Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Алтай.

В материалах дела имеется график работы ЧОО «Стрела» по охране объекта Новичиха ДСУ на март 2025г., график работы по охране объекта Новичиха ДСУ на апрель 2025г., утвержденные генеральным директором ООО ЧОО «Стрела» ФИО9, в которых в качестве охранников включены ФИО1, ФИО2, ФИО3 Также имеются лист ознакомления ФИО1, ФИО2, ФИО3 с инструкцией по охране труда для сотрудников ООО ЧОО «Стрела» и с инструкцией по действиям охранника при чрезвычайных обстоятельствах на охраняемом объекте. Следовательно, между сторонами имелись трудовые отношения.

В судебное заседание сторона ответчика доказательств, опровергающих факт наличия и период трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО ЧОО «Стрела» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не предоставила.

Принимая во внимание, что само по себе отсутствие приказов в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3 и трудовых договоров не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами, имеются правовые основания для установления факта трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО ЧОО «Стрела» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.ст. 20,22 ТК РФ работодатель осуществляет в порядке, установленном законом, иными нормативными актами права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, в том числе обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам обязательные выплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в прокуратуру Новичихинского района Алтайского края о защите их нарушенных трудовых прав работодателем ООО ЧОО «Стрела». Обращаясь к прокурору ФИО1, ФИО2, ФИО3 просили оказать помощь по взысканию окончательного расчета, морального вреда и принять меры к работодателю.

Прокуратурой Новичихинского района Алтайского края проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО ЧОО «Стрела» по обращению ФИО1, ФИО2, ФИО3, выявлены нарушения трудового законодательства, что послужило поводом для обращения в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.

Судом установлено, что ООО ЧОО «Стрела» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГг., осуществляющего частную охранную деятельность.

В материалы дела представлен график работы ЧОО «Стрела» по охране объекта Новичиха ДСУ на март 2025г., график работы по охране объекта Новичиха ДСУ на апрель 2025г., утвержденные генеральным директором ООО ЧОО «Стрела» ФИО9, в которых в качестве охранников включены ФИО1, ФИО2, ФИО3, за спорный период времени, в котором отражены даты работы и часы работы ФИО1, ФИО2, ФИО3, выписки платежного счета, принадлежащего ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на который поступали денежные средства в качестве заработной платы для ФИО1, ФИО2, ФИО3, согласно которых установлен период невыплаты заработной платы за март и апрель 2025г., а также размер задолженности по заработной плате ООО ЧОО «Стрела» перед ФИО1, ФИО2, ФИО3 Оснований не доверять указанным документам у суда не имеется.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате окончательного расчета перед ФИО3 составила 44 640 руб., перед ФИО2 - 44 640 руб., перед ФИО1 - 46221 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 задолженности по выплате окончательного расчета в сумме 44 640 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4639,59 руб.; о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выплате окончательного расчета в сумме 44 640 руб., денежной компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4639,59 руб.; о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по выплате окончательного расчета в сумме 46221 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4803,91 руб. обоснованы, поскольку окончательный расчет на день подачи иска в суд с истцами ответчиком не произведен.

Приведенный прокурором расчет является верным соответствующим действующему законодательству и его правильность ответчиком не оспорена.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных ФИО1, ФИО2, ФИО3 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя ООО ЧОО «Стрела», а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истцов.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3. законны, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Кроме того, в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований имущественного характера – 5487 руб. 52 коп., требований неимущественного характера – 20 000 рублей, а всего в сумме 25 487 руб. 52 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Новичихинский район Алтайского края.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, <данные изъяты>, ФИО2, <данные изъяты>), ФИО3, <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>, ИНН <***>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3, <данные изъяты> задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 44 640 (сорок четыре тысячи шестьсот сорок) рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4639 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 59 279 рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>) задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 44 640 (сорок четыре тысячи шестьсот сорок) рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4639 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 59 279 рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 46 221 (сорок шесть тысяч двести двадцать один) рубль, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4803 рубля 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 61 024 рубля 91 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Новичихинский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 25487 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.В. Венц

Мотивированное решение составлено 9 октября 2025г.